29 рекомендаций для начинающих бизнес и карьеру в онлайн

Карьера

Тема смены профессии с каждым днем набирает обороты. Причин этому много, одна из которых – желание работать удаленно. Работать из любой точки мира, где есть интернет – удобно. Работать дома – безопасно.

Напишите список своих навыков и способностей – клиентоориентированность, хорошая фантазия, грамотность, легкообучаемость, чувство вкуса и стиля, умение хорошо рисовать, монтаж видео, обработка фото и так далее.

Затем исследуйте рынок, где могут пригодиться ваши навыки. К примеру, легкообучаемость и умение рисовать, могут помочь вам в профессии арт-дизайнера. А грамотность и хорошая фантазия могут пригодиться вам в профессии копирайтер. Благодаря этому, вы сможете сделать работой то, что вы раньше называли хобби.

После выбора профессии нужно понять, как ее освоить. Вам в помощь – видеоуроки, курсы, которые включают в себя практическую часть.

Понять, верную ли профессию вы выбрали, поможет анализ рынка. Посмотрите вакансии в интернете – сколько работодатели готовы платить за ту профессию, которую вы хотите освоить. Какие требования в вакансиях ключевые – такой анализ поможет: во-первых, выбрать подходящее обучение, во-вторых – в рамках обучения понять именно те темы, инструменты и методы работы, которые запрашиваются в вакансиях.

Когда вы выбрали обучение, нужно правильно организовать его. Не стоит, как “в омут с головой”, погружаться туда, пока не пройдете все уроки. Распределите обучение так, чтобы оставалось время на отдых. Иначе вы можете упустить самое важное в уроках, после чего и в работе будете допускать ошибки.

Выжимайте из обучения по максимуму, не перегружая себя. Записывайте уроки, потому что, так запоминается больше информации, а в дальнейшем вам будет проще найти в своих конспектах то, что вы могли забыть. И чтобы обучение проходило продуктивнее, начинайте практиковаться еще во время обучения: это обеспечит вам кейсы для портфолио и первый заработок.

Проходя этап за этапом, вы плавно и без потерь сможете не только освоить новую профессию, но и получить работу мечты с хорошим доходом и возможностью работать дома или на прогулке, за городом, – да где угодно, потому что удаленно.

Как правило, удалённую занятость люди ищут для того, чтобы получать дополнительный доход, не зависеть от графика или местоположения, забыть о пробках до работы и обратно, быть ближе к родным.

Многие, попробовав себя в онлайне, бросают эту затею, поскольку не хватает времени ни на что. На самом деле, это этап, который проходят все новички: работы сразу много, а навык пока выработан недостаточно. Поэтому период, когда вы работаете больше обычного и больше, чем вы себе представляли – неизбежен.

Главное – знать и понимать это. Со временем, как и в офлайн работе, появится высокая скорость выполнения задач, видение процессов "сверху", легкое распределение рабочего времени. Через пару месяцев вы снова сможете вернуться к тому графику, когда вечером успевали пообщаться с родными, друзьями, погулять, посмотреть фильм.

Как пройти переходный период в онлайне

И всё-таки, этап становления в онлайне можно себе облегчить. И у каждого будет индивидуальный план действий:

помощь клининг-сервиса для уборки дома;

заказ готовой еды;

няня ребенку;

сервис по выгулу собак;

ассистент для решения мелких задач;

инструменты тайм-менеджмента для эффективного управления временем;

витамины, разнообразный рацион;

один день в неделю – полное отключение от рабочего процесса, только отдых. Второй выходной – активный отдых.

И помните – это временно. Уже спустя пару недель станет легче и вы почувствуете на себе все удобства и возможности работы в онлайн.

В резюме одним из важных пунктов является желаемая зарплата. Указав слишком низкую оплату за свои услуги, вы, вероятно, найдете работу быстро, но работать за гроши, “та еще перспектива”. Если поставить слишком высокую зарплату, то быстро вы вряд ли найдете работу.

Как не прогадать с цифрой в графе зарплата?

Первый совет – самый простой и быстрый. Поставить зарплату такую же, как и на прошлом месте работы. Но если вы и ушли, потому что платили мало, то на всем известной площадке по поиску работы (Hh.ru) есть специальная функция “Сколькополучатель” там вы указываете регион, профессию, стаж, должность и смотрите какую зарплату указывают другие люди.

Следующий совет посложнее и займет больше времени. Нужно собственноручно исследовать рынок труда. Просматривать все возможные площадки по поиску работы. Телеграм, Вконтакте, Авито, Hh.ru, Профи Ру и другие, но все эти показатели будут неточными, потому что многие соискатели, по своему же незнанию, ставят зарплату примерную или наугад.

Аналогично можно пересмотреть вакансии по вашей специальности и понять, сколько работодатели готовы платить. Часто бывает, что в вакансии ставят зарплату “от”, “до”, “по договоренности” или “после собеседования”. Что ж, если оно того стоит, сходите на несколько онлайн-собеседований и это тоже даст вам определенное понимание оплаты труда. Если вы уверены в своей работоспособности и профессионализме, и на прошлом месте работы вы были ценным сотрудником, а конкуренты предлагали вам перейти к ним, то смело можете к прошлой зарплате прибавлять 30%.

В нынешнее время работодатели могут и торговаться. Пробуют договориться на более низкую оплату как за разовую работу, так и за сотрудничество на постоянной основе. Это касается и оклада, и процента, и объема работы. Не стоит реагировать на такие предложения агрессивно и писать “поищите другого лопуха”. Ведь есть и человеческий фактор, когда менеджеры по найму не до конца понимают, сколько стоит оплата труда на той или иной должности. Можно просто вежливо отказаться.

А можно объяснить, почему именно столько вы просите. Один мой знакомый, благодаря раскладке стоимости своих услуг, убедил будущее руководство в том, что оплата, которую он хотел за свой труд, обоснована, в рамках того, что он умеет и того, как быстро он справится с задачами.

Поэтому, продать себя в такой ситуации – это высший пилотаж. Будьте профессионалами во всем – в переписке, в резюме, в портфолио, на собеседовании и после него.

Большинство людей, хотя бы раз в жизни, проходят собеседование с будущим работодателем и рассказывают о своем опыте, проектах, успехах и достижениях. И в какой-то момент работодатель начинает задавать "неудобные" вопросы. Один из них – просьба рассказать о своих слабых сторонах. На самом деле, это стандартный вопрос на собеседовании. Стоит быть готовым правильно ответить на него.

Задают его по ряду причин:

Работодатель хочет понять, насколько вы умеете критично относиться к своим навыкам, опыту, личным качествам, способны ли к самоанализу;

Работодатель хочет проверить, можете ли вы говорить на дискомфортные темы и как себя ведете в таких ситуациях;

Работодателю нужно понять, насколько ваши слабые стороны могут помешать вам выполнять задачи, которые предполагает должность.

Чего не стоит говорить на собеседовании

Не о всех слабых сторонах стоит говорить:

– бухгалтеру, ассистенту, техническому специалисту лучше не говорить о недостаточной внимательности к деталям;

– ведущему, пресс-секретарю, бизнес-тренеру не стоит говорить о нелюбви к публичным выступлениям и презентациям;

– проджектам не нужно говорить о неспособности работать в условиях многозадачности и сжатых сроков. И т.д.

Кроме того, работодатели отрицательно оценят стандартные заготовки: «я трудоголик и готов работать 24/7» или «глубоко погружаюсь в работу и нет времени на отдых». А также, стоит умолчать о таких качествах, которые могут помешать выполнять работу на высоком уровне на любой должности: «непунктуальность», «несоблюдение дедлайнов», «страх критики».

Но и не стоит говорить о том, что у вас нет недостатков: помните, что способность к самоанализу – очень важное качество, которое ценят в кандидатах на должность.

Что стоит рассказать

На собеседовании честно расскажите, каких навыков у вас нет или какие развиты слабо, какого опыта у вас не хватает, чтобы выполнять вашу работу на более высоком уровне. Вместе с тем, расскажите о том, что вы понимаете, как проработать ваши слабые стороны и, возможно, уже начали это делать.

Рекомендую отрепетировать даже сценарий рассказа о слабых сторонах. Потому что, как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования, когда наступает некоторое утомление.

И не думайте, что если вы устраиваетесь на удаленку, то обойдетесь только тем, что пришлете портфолио и будете приняты – онлайн-собеседования с видео – давняя практика крупных и средних компаний. Собеседование может длиться даже несколько часов. Оно может проходить один на один, с несколькими сотрудниками компании-работодателя или с несколькими кандидатами на должность.

Один мой знакомый предприниматель рассказал, что на первые 20 минут собеседования они даже не обращают внимания. Стараются говорить с кандидатом о чем-то отвлеченном. Потому что первые 20 минут люди стараются казаться лучше. А уже после – расслабляются и “снимают маску”.

При рассказе о своих слабых сторонах оставайтесь спокойным и уверенным, не извиняйтесь и не смущайтесь. Слабые стороны есть у всех, и очень важно, что вы о них знаете, умеете о них говорить и понимаете, как над ними работать. Кроме того, говорите честно. Любые попытки "придумать" работодатель быстро обнаружит, и это может быть причиной отказа в приеме на работу.

Теперь вопрос о ваших слабых сторонах не застанет вас врасплох. Еще до собеседования продумайте ответ на него, это поможет вам создать положительное впечатление о себе и получить желаемую работу!

Слышали такое выражение? У него есть и несколько других интерпретаций. Например, "если ты пришел на 5 минут раньше, – ты пришел вовремя" или "если ты опоздал на 10 минут, – считай, тебя и не было". Давайте разбираться с пунктуальностью.

Если рассмотреть ближе привычку приходить вовремя, то окажется, что она не такая уж и полезная. Человек, заходящий в аудиторию, офис или онлайн-конференцию за 30 секунд до назначенного времени с довольным лицом, потому что "я же успел", зачастую, раздражает собеседников и коллег не меньше, чем те, кто пришел на 3-5 минут позже.

Самые первые участники собрания / планерки уже успели перекинуться парой слов и погоде, о личных делах, об утренних новостях или о какой-нибудь забавной ситуации, произошедшей вечером. А возможно и шеф успел сообщить присутствующим какую-то важную информацию "пока не забыл, передадите другим", а вы такой молодец пришли ко времени и всё пропустили!

Если собрание онлайн, то при опоздании ещё есть шанс послушать потом запись встречи. Но начало беседы, пока все собираются, как правило, не записывается. И удача, если кто-то из коллег (партнеров, однокурсников и т.п.) сообщит вам важное, что вы пропустили.

Так стоит ли экономить 5 минут до встречи? И вот уже понятие "если ты пришел на 5 минут раньше, – ты пришел вовремя" приобретает логические рамки. В некоторых крупных корпорациях "вовремя" – это прийти за 10 минут до назначенного времени. Также, во многих компаниях отдел кадров смотрит, насколько заранее до назначенного времени приходит на собеседование кандидат. Конечно, это не значит, что нужно приходить заранее за полчаса или даже за 15-20 минут – это тоже несколько раздражает. О вас, в таком случае, может сложиться мнение, что вы не владеете временем.

И если у вас до сих пор была привычка опаздывать или даже приходить вовремя, – постарайтесь выработать новую полезную привычку – приходить за пять минут до назначенного времени. Вы успеете отдышаться, отдохнуть, настроиться, включить внимание и будете готовы к обмену информацией.

Одни говорят – скромность украшает, другие – скромность мешает продвижению. Где же истина? На самом деле, скромность часто путают с другими смежными понятиями. Застенчивость, страх показаться глупым, нелепым, неуместным. Отсутствие скромности также путают с элементарной невоспитанностью или незнанием делового этикета.

По факту, скромность – черта приятная, располагающая и, по-своему, выгодная. Подача одной и той же информации может быть скромной или нескромной в зависимости от содержания. Достаточно убрать ноту хвастовства, как факты зазвучат объективно и приемлемо ситуации.

Пример. Сотрудник получил повышение в должности, дорогого клиента в работу или премию. Как он может рассказать об этом коллегам. "Я сегодня общался с генеральным, он мне сразу с порога – Сергей, всё для тебя, ты у нас незаменим, поэтому так и так" или "Коллеги, день обещал быть обычным, но Александр Валерьевич вызвал к себе, сказал, что нужно сделать то-то и то-то и теперь меня ждёт премия. С меня всем пирожные к чаю, всем желаю побольше таких же дней!"

В первой ситуации – одеяло на себя. Больше личных местоимений, подчеркивание похвалы и заслуг, междустрочное принижение коллег. Во втором случае – желание поделиться радостью, бонус присутствующим в разговоре в виде пирожных. То же и в ситуации, когда на совещании вас посетила гениальная идея и вы делитесь с коллегами. "Я придумал так" или "Для компании можно попробовать так" – суть одна, но подача разная. Во втором случае – это и есть пробивная скромность. Вас слышно, вы звучите, но говорите не о себе, а о компании, о коллективе, о продукте.

По факту, руководство или партнеры ценят не самого человека, а источник идей, благополучия и процветания фирмы в лице определенного человека. И если переводить эту мысль в метафору, – лучше быть истоком реки, чем вершиной горы.

Мир и технологии развиваются с нереальной скоростью. Меняется и рынок профессий – в общем, и рынок онлайн-профессий – в частности. Если вы востребованы в своей отрасли сейчас, то не факт, что через какое-то время популярность останется на той же высоте. С каждым годом появляется все больше новых профессий, а некоторые старые – просто исчезают из-за того, что их заменяют сервисы и приложения.

Один из ярких примеров стремительно меняющейся онлайн-профессии – дизайнер. Сейчас всё больше появляется приложений с уже готовыми шаблонами, дизайнами, стилями. Таким образом, простой, но достаточно качественный дизайн, может сделать каждый, не прибегая к экспертной помощи.

Что делать специалистам?

Повышать профессионализм, постоянно обучаясь;

Соблюдать ТЗ и дедлайны с имеющимися заказчиками (чтобы у них даже мысли не возникало искать, например, другого дизайнера или доступные им сервисы по оформлению дизайна);

Стараться всегда брать отзывы о выполненной работе, используя в дальнейшем их в портфолио;

Не завышать цены на услуги без видимой на то причины, но и не занижать их, потому что, заказчики к скидкам привыкают быстро, а задач от этого меньше не становится. Цените свою работу и время, вложенное в неё.

Это о фрилансе. А как быть онлайн-сотрудникам в организации? Здесь, чтобы оставаться востребованным, нужны цифровые навыки. Но и про человеческие забывать не стоит.

Такие навыки как умение работать в команде, системное мышление, фокус на результат; предложения об улучшении продуктов, и другие – помогают оставаться незаменимым в организации.

Если раньше вы не обращали особого внимания на своих удаленных коллег – сейчас самое время. Попробуйте выстроить дружескую атмосферу с коллективом, лишний раз поинтересуйтесь, как у коллеги дела – это помогает сплочению коллектива, быстрому решению задач, усиливает взаимовыручку и поддержку.

Ну и конечно, важным остается:

– желание учиться,

– способность обучаться быстро,

– любознательность.

Инвестируйте средства в себя, в свои знания. У нас есть столько возможностей попробовать для себя что-то новое, сделать не одну карьеру за жизнь, а несколько. Обучение откроет те ваши качества, благодаря которым вы будете востребованы как специалист всегда. Сейчас практически любое обучение можно проходить дома, дистанционно и в удобное вам время.

Многие входят в такой период, когда нет идей, нет желания что-либо делать. И просто хочется сказать “с меня хватит я увольняюсь”. Почему так происходит? Еще вчера ты горел своей работой и были сотни идей и энергии на продуктивную работу. А сегодня проснулся, и понял, что все не так, раздражают коллеги, рабочее место, ты недоволен своими финансами и так далее.

Причин такого состояния много:

– Сильная усталость и перегрузка, которые не компенсируются выходными, отпуском и даже хорошей зарплатой;

– Неуверенность в завтрашнем дне;

– Мысли, что что-то забыли или упустили;

– Работа ради работы, а не в удовольствие;

– Трудный / токсичный коллектив;

– Потеря смысла работы;

– Самопоедание из-за того, что вы что-то не сделали или не успели доделать;

– Нестабильный график;

– Отсутствие карьерного или финансового роста.

Да и многие другие причины. Находить их важно. Но главное – это не пускать все на самотек и начинать исправлять ситуацию.

Часто первые симптомы выгорания списывают на усталость или лень, которые могут пройти после недельного отпуска. Помимо этого, к симптомам выгорания относят: постоянное напряжение в теле или, наоборот, слабость и вялость, снижение иммунитета, нарушение сна, ночные кошмары, головные боли, тошнота. Выгорание влияет не только на работоспособность, но и на мысли, самооценку.