Чем выгодно увольнение обиженному сотруднику

Преимущества при увольнении из токсичного коллектива / от токсичного работодателя:

1) Не надо и дальше работать с токсичными людьми и получать постоянный урон психике, который будет транслироваться во множество других сфер жизни кандидата;

2) Если есть подушка безопасности, то вполне можно себе позволить пройти курсы повышения квалификации, и тем самым повысить свою ценность на рынке труда;

3) Если увольнение состоялось в конце апреля-мая, то можно и отдохнуть до конца лета, восстановить силы, уделить время семье, заняться личными проектами, переобучением.

И только после этого с новыми силами начинать поиск работы. При этом уровень оплаты будет на 15-25-30% выше, чем на предыдущей работе.

Тем более, что замаскировать причину увольнения можно легко:

Вместо "начальник - хамло, дурак и самодур" говорим "Начальник на работе был слишком авторитарной личностью, а я к такому не привык";

Вместо "Коллектив состоял из хамла / токсичных людей" говорим "Коллектив был слишком молодой, у меня не было с ними общих точек соприкосновения";

Вместо "Меня в коллективе не взлюбили" говорим "Мои идеи и предложения игнорировались без объяснения причин, и я чувствовал себя не нужным".