Из айтишника в посудомойку. Как иммиграция убьет твою карьеру.

Что такое «карьерный капитал»

Ты хочешь иммигрировать в Европу или США? Ты хороший специалист с высшим образованием? А ты представляешь, как переезд в развитую страну уничтожит твой карьерный капитал?

Большинство будущих иммигрантов ничего не знают об этом «подводном камне», о который разобьются их карьеры в новой стране.

Термин «карьерный капитал» описывает совокупность навыков, знаний, опыта и репутации, которые сотрудник накапливает в течении карьеры и которые делают его ценным специалистом на рынке труда. Этот капитал определяет не только возможности продвижения внутри компании, но и шансы на успешный переход в новую сферу или на более высокую должность.

Представь, что твоя карьера — это здание, которое ты строил годами:

Диплом, навыки, знания — это его фундамент. Чем качественнее образование, чем сложнее и ценнее твои умения, тем прочнее основа карьеры.

Опыт — это стены. Реальные проекты, сложные задачи, кризисы, проблемы, которые ты решал — все это укрепляет конструкцию.

Репутация и связи — это крыша. Люди, которые знают тебя как профессионала, рекомендации, возможности, которые открываются благодаря твоему имени.

У себя на Родине ты построил надежный и внушительный дом. Но когда ты имигрируешь, этот дом остается там, в твоей стране. В новой у тебя ничего нет. Ни фундамента, ни стен, ни крыши. И тебе придется начинать строить его с голой земли.

Ты можешь быть блестящим специалистом, но если твой карьерный капитал обесценится — тебе придется доказывать свою значимость с нуля. И далеко не у всех хватает сил, времени и мотивации, чтобы снова возвести этот дом.

Твой диплом — просто бумажка

Ты гордишься своим высшим образованием? Отлично, но в новой стране оно может ничего не значить. Представь: ты врач с двадцатилетним стажем, спасал жизни, проводил сложнейшие операции. Но после переезда в США или ЕС тебя ждет не хирургический кабинет, а годы экзаменов, переобучение и статус неопытного студента.

Юрист? Забудь о практике без лицензии. Инженер? Твой диплом не соответствует местным стандартам. Учитель? Никто не возьмет тебя без сертификации. Программист? Твой диплом не подтвердят, потому что в нем нет предметов, которые изучают в этой стране.

Если у тебя нет денег и времени на переучивание — готовься работать там, где образование не нужно вовсе. Мыть посуду в ресторане или полы в офисе. Вот выбор который перед тобой встанет.

Твой опыт — пустое место

Ты был крутым специалистом в своей стране? Управлял проектами, вел переговоры, создавал инновационные решения? Все это теперь не имеет значения. Работодатели не знают твои компании, не понимают твой опыт и не готовы доверять тебе так же, как местным кандидатам.

Представь себя менеджером высшего звена, который после переезда не может устроиться даже рядовым сотрудником, потому что его подходы к работе «не соответствуют корпоративной культуре». Звучит несправедливо? Но именно так устроен рынок.

Без признанного диплома и местного опыта твои шансы получить достойную работу стремятся к нулю.

Ты один в чужой стране

В родной стране у тебя были связи: бывшие коллеги, партнеры, знакомые из индустрии — люди, которые могли предложить работу, подсказать, где есть вакансии, порекомендовать тебя нужным людям.

Теперь ты — никто.

Твой нетворкинг остался в прошлом, а новый придется строить с нуля. Но как это сделать, если у тебя нет ни рекомендаций, ни местного опыта, ни репутации? Пока ты будешь искать нужных людей, время уйдет. А жить-то на что-то надо.

И вот ты, бывший профессионал, вдруг оказываешься на низкооплачиваемой работе, потому что других вариантов просто нет.

Ты не говоришь на их языке — даже если знаешь его

Ты думаешь, что знаешь язык? А теперь попробуй пройти собеседование, убедить работодателя, что ты достоин работы и сможешь уверенно общаться с коллегами.

Знание грамматики — это одно, а умение свободно мыслить, шутить, понимать намеки, аргументировать и вести деловые переговоры — совсем другое.

Местные кандидаты выигрывают еще до начала гонки: они говорят без акцента, понимают корпоративную культуру, знают, как себя подать. А ты? Ты для них — чужак.

Во многих странах существует «невидимый барьер» для иностранцев. Это настоящая, скрытая дискриминация. Не потому, что ты плохой специалист, а потому, что для местных ты «чужой крови». Этого никогда не произнесут вслух, тебя просто не возьмут на работу.

Из айтишника в посудомойку

Иммиграция — жестокий экзамен, который большинство провалит. Многие талантливые, образованные, опытные люди оказываются на работах, для которых не нужно ничего, кроме физической силы.

— Ты был айтишником? Будешь мойщиком посуды в ресторане.

— Ты был юристом? Добро пожаловать в сферу обслуживания.

— Ты был врачом? Готовься работать продавцом карандашей.

Восстановить карьеру возможно, но это годы, полные суровой борьбы и жертв. Придется переучиваться, работать за центы, медленно выстраивать репутацию с нуля. А главное — осознавать, что ты потерял самое ценное: свой профессиональный статус и уверенность в себе.

Иммиграция может дать новую жизнь, но сначала она заберет у тебя старую. Ты готов к этому?

Типичный пример краха карьеры

На одной из поденных работ я познакомился с милой женщиной из Еревана, 55 лет отроду, которая переехала в Нидерланды по визе невесты. У женщины два высших образования, одно из которых МАИ (красный диплом). На Родине она работала в комитете гражданской авиации Армении. Построила успешную карьеру. Когда переехала в Нидерланды то сумела подтвердить свои дипломы. Большая удача.

Затем были попытки устроится в разные авиакомпании. И везде отказы. Якобы из-за плохого английского языка. А у нее уровень C1. Но фактически отказы потому, что ее считали мигранткой из отсталой страны. Образование хоть формально и признанное, но все равно отсталое и неправильное. Ей просто не доверяли.

Это обычная практика, когда мигрантов из стран второго и третьего мира считают лузерами. Даже при наличии признанных дипломов. В общем, в авиацию ее не взяли. И тогда женщина попробовала устроится продавцом в сетевые магазины одежды, и снова не вышло. Менеджерам магазинов нужны резвые, молодые девочонки, а не женщины 55 лет.

В итоге, сейчас она укладывает тюбики с клеем, на ленту упаковочного конвейера. Восемь часов в день выполняет функцию живой «роботизированной руки». Вместе с неграмотными, чернокожими ребятами из Эритреи.

Себя эта женщина вывезла в Европу, а свой карьерный капитал не смогла.