Книга, которая не спешит

Вот он, долгожданный заветный оффер от питерской IT-компании! Кирилл не верил своим глазам. Но в электронном письме отчетливо значилось, что он успешно прошел собеседование, и его приглашают на работу в компанию мечты многих Java-разработчиков, таких же, как он.

Это был единственный оффер за 3 месяца. Кирилл отправил в общей сложности около пятисот откликов на позицию Java-разработчика, из которых только 10 получили ответ. Он прошёл 9 собеседований перед тем, как отправиться на собеседование в компанию "Лаборатория Качества". Однако, после прошедших встреч рекрутеры отмалчивались и не спешили предлагать выйти на работу. И вдруг, оффер! Да еще от такой желанной для Кирилла компании.

Проект, на которого пригласили Кирилла, тоже был отличный. Никакого legacy-кода, только разработка, написание кода, творчество и, как следствие, быстрый профессиональный рост. К тому же зарплата по меркам молодого 32х-летнего специалиста была вполне достойной для Санкт-Петербурга - 250 000 рублей на руки. Не теряя времени, Кирилл отправил ответное письмо, где сообщал о том, что он с радостью принимает предложение о работе.

Первый рабочий день был назначен на 25 мая, понедельник. Оставалось 2 недели до этого дня. И Кирилл не терял времени даром, а вместо того, чтобы отдыхать, энергично и быстро освежал знания по языку программирования Java, фреймворку Spring и сопутствующим технологиям. Чтобы, как говориться, не ударить в грязь лицом и не вылететь из компании мечты с испытательного срока.

Девушка Кирилла Юлия понимающе давала ему время и старалась как можно меньше отвлекать своего молодого человека от важного занятия в этот период его жизни. И хотя она скучала, но одергивала себя от лишних и частых звонков.

- Через пару месяцев у нас все снова станет по-прежнему, - убеждал ее Кирилл. - Не скучай, займись чем-нибудь приятным, пока мы не можем видеться так же часто, как раньше.

Юля не знала, чем она может заняться, и что может заменить общение с Кириллом. С каждым днём ей становилось всё грустнее от того, что они видятся всё реже. Иногда ей в голову приходили даже мысли о том, что Кирилл встретил другую девушку, а поиски работы и подготовка к первым рабочим дням - это всего лишь отговорка?

Одним словом, для Юли этот период оказался временем непростым. Но она была девушкой крепкой воли, железных нервов, а кроме того очень практичная, так сказать. И когда она представляла себе сладкую жизнь в роли жены богатого IT-шника где-то зарубежом, все ее страдания сходили на нет...

Первый рабочий день

Кирилл зашел в огромное офисное здание. Компания "Лаборатория Качества" располагалась на 7-м этаже и занимала целый этаж. При входе Кирилла встретила HR Елена. Помимо всего прочего Кириллу нравилось в сфере IT дружелюбное, открытое, неформальное и демократичное общение с самого начала знакомства с новыми коллегами. Хотя, он подозревал, что такое бывает не во всех компаниях, но до текущего момента ему всегда с этим очень везло.

Вот и на этот раз HR Елена приветливо ему улыбнулась, уместно пошутила и пригласила Кирилла пройти в его комнату и познакомиться с коллегами.

Зайдя в комнату №71, Елена представила Кирилла его новым коллегам. Коллеги так же приветливо улыбались и жали ему руку. Кириллу даже на секунду показалось, что он попал в IT-Рай. Впрочем, возможно, так оно и было.

Первые дни на новой позиции в новой IT-компании, это, пожалуй, самое простое и самое предсказуемое время за период длинного "марафона". Для кого-то этот марафон длится дольше, для кого-то короче. А для кого-то он и вовсе оказывается гонкой на короткие дистанции, после которой нужно еще долго морально восстанавливаться. Но Кирилл в данный момент думал совсем о другом.

Отдел информационно-технического обеспечения (ИТО) довольно быстро выдал Кириллу доступ ко всем корпоративным ресурсам, и началась настройка рабочего места, знакомство с компанией и проектом. Как и всегда это давалось Кириллу легко. И не только потому, что за годы работы он уже набил руку, но и потому что это действительно было легко.

Завершив полную настройку рабочего места и подписав все необходимые документы, Кирилл взялся за изучение проекта. Проект представлял собой систему бронирования стендов для промышленных логических контроллеров. Поначалу Кирилла ужаснула эта формулировка, ведь он не имел никакого отношения к сфере АСУ ТП. Однако, после того, как он прочитал техническое задание проекта, всё встало на свои места.

Текущей задачей проекта было лишь разработать Web-приложение с использованием фреймворка Spring, которое бы позволяло делать отметки о брони того или иного стенда. Кирилл вздохнул с облегчением после того, как понял, что в С++ ему копаться не придется...

Трудовые будни в разгаре

За первый месяц работы молодой и опытный специалист успел пофиксить 20 багов и реализовать 2 крупные фичи на радость руководству и тим-лиду. Кирилл и сам чувствовал, что всё идет прекрасно. Тем более, что руководство в этой компании было щедро на похвалы и всяческую моральную поддержку. Кирилл каждый день приходил на работу, садился в удобное кресло перед компьютером с мощнейшими характеристиками, которым обеспечила его компания, надевал наушники, включал любимую фоновую музыку, способствующую отличной производительности и концентрации, и тут же входил в так называемое состояние потока, в котором человек находится будто на гребне волны, погружаясь в рабочие задачи с головой и показывая наиболее высокую эффективность.

Текущий день был не исключением. Однако, в самом разгаре работы над очередной фичей, раздался телефонный звонок.

- Юля? Привет! Да, на работе, - проговорил Кирилл.

- Увидимся сегодня? - раздался голос на том конце трубки.

- Конечно, - отозвался Кирилл, - Я заеду за тобой в 19:30.

- Куда пойдем? - поинтересовалась Юля. Ей явно хотелось поболтать и прямо сейчас.

- Юль, извини, я не могу долго разговаривать. Давай обсудим это вечером, - неловко произнес Кирилл, испытывая при этом чувство дискомфорта от того, что его ответ мог огорчить его девушку.

- Ладно, - нарочито грустно проговорила Юля и сбросила звонок.

Вернувшись к работе, Кирилл еще долго не мог сосредоточиться. Он не мог вспомнить, на чем остановился, и восстановить в уме созданную им мысленную конструкцию. Однако, прошло около получаса, и он снова вошел в свой привычный поток.

Кирилл старался писать код качественно, чисто и красиво, используя разные паттерны проектирования такие как GoF и SOLID в тех случаях, когда это было оправдано и полезно. Он не занимался оверинжинирингом, придерживался во всем золотой середины. Именно поэтому он показывал хорошие результаты по скорости и производительности своей работы.

Но несмотря на все усилия, и даже несмотря на похвалы руководства Кирилл по-прежнему продолжал испытывать огромный стресс.

Конец испытательного срока

Всему когда-то приходит конец. И хорошему, и плохому. Только чаще всего в разное время. В этот раз конец подошел стрессу Кирилла, ведь руководство объявило ему об успешном завершении испытательного срока, и более того, повысило ему зарплату за успешную работу еще на 20 тысяч. Компания определенно не скупилась на оплату труда талантливых специалистов, и Кирилл в очередной раз это оценил. Он начал еще более ценить свою компанию. Теперь он уже мог полноправно называть ее своей.

Вот так и началась долгосрочная история Кирилла в компании "Лаборатория Качества". Каждое позднее утро, в 10 часов, Кирилл приходил в офис и с полной отдачей выполнял поставленные перед ним задачи. Иногда бывало, что он даже чересчур увлекался процессом и засиживался после окончания рабочего дня - настолько ему была интересна его работа. Однажды он даже не заметил, как просидел в офисе целую ночь, а на утро попил кофе, перекусил легким йогуртом и принялся дальше за работу.

Что говорить, что его девушка явно не была от этого в восторге. И не потому, что понимала, что Кирилл таким образом гробит свое здоровье, а, скорее, потому что ей всё чаще не хватало его внимания. Регулярные ссоры между Кириллом и Юлей стали обычной историей, повторяющейся с завидной регулярностью. Однако, что-то до сих пор удерживало их вместе.

Возможно, это была простая привычка, нежелание что-то менять. А может быть, отголоски чувств еще теплились в их сердцах. И в основном это было сердце Кирилла. Ведь в сердце Юлии скорее теплилась мечта об удачном замужестве... Но Кирилл был далек от меркантильности, а поэтому не мог предположить этого в своей спутнице. Кирилл, наверное, даже сам того не осознавая, идеализировал Юлию, наделял её прекрасными, светлыми, добрыми качествами и любовался ими день ото дня. Он не понимал, что то, чем он любуется, по сути, является отражением его самого, его выдумкой, фантазией, самообманом.

Ссоры сменялись перемирием и безоблачными временами, и тогда Кириллу и Юле казалось, что они по-настоящему счастливы вдвоем. Но вскоре Кирилла вновь затягивала рабочая деятельность, особенно в моменты сдачи релиза, и череда ссор начиналась с новой силой.

Спустя 2 года после устройства Кирилла на работу в "Лабораторию Качества" его первый проект завершился успехом. Заказчики были довольны результатами работы команды. А найденные новые заказчики готовили техническое задание для будущего проекта.

- Как ты думаешь, насколько долгосрочным будет новый проект? - между делом спросил Кирилла его ближайший сосед по офисным столам тестировщик Юра. За время работы над первым проектом Кирилл и Юра успели подружиться и иногда размышляли об отвлеченных вещах на кухне за кофе-брейком.

- Если честно, представления не имею, - сухо ответил хмурый Кирилл. Вчера они с Юлей снова поругались...

- У тебя все в порядке? - поинтересовался Юра.

- Да, всё нормально, небольшой недосып, - соврал Кирилл. - Не обращай внимания, - добавил он, чтобы как-то смягчить свой черствый тон.

- Ребят, у нас дейли сейчас начнется, - окрикнула Кирилла с Юрой системный аналитик Оля. Иногда она была чересчур ответственной за других...

Дейли

Проектная команда, состоящая из 11ти человек, разместилась в переговорной комнате. Среди них был руководитель проекта Александр, архитектор Сергей, team-лид Виктор, 3 разработчика - Кирилл, Олег и Антон, два системных аналитика Оля и Артем, 2 тестировщика - Юра и Светлана и технический писатель Евгений.

Члены команды разместились кружком в переговорной и началось дейли. Проводил дейли сегодня архитектор Сергей. Сергей поочередно давал слово каждому члену команды, и тот, кому дали слово, рассказывал, что сделал за прошлый день и что планирует делать дальше. В процессе таких разговоров выявлялись существующие проблемы и предлагались их решения.

Так как старый проект закончился, а новый еще не начался, то в основном каждый член команды говорил что-то, между строк подразумевающее, что он вчера ничего толкового не сделал, а кто-то говорил это прямым текстом. Этот факт абсолютно никем не осуждался и не возбранялся. Такой уж был период...

Под конец дейли слово взял team-лид Виктор. Немного выдержав паузу, Виктор объявил:

- Коллеги, сегодня мой последний день работы в компании. Было очень приятно со всеми вами работать.

Коллеги были ошеломлены не совсем приятной новостью и пару секунд переваривали полученную информацию.

Потом кто-то сказал:

- Ты в другую компанию или в никуда?

- В другую компанию, - ответил Виктор. - Через неделю выхожу на новую работу.

- Успехов тебе на новом месте, - посыпались с разных сторон добрые пожелания Виктору.

На этой печальной ноте, дейли подошло к концу. Ребята любили Виктора за его добрый нрав и за то, что он был толковым и грамотным team-лидом. Но, как уже говорилось, рано или поздно всему приходит конец...

Повышение

После дейли к Кириллу подошел руководитель проекта и пригласил в переговорную комнату. Кирилл даже не предполагал, о чем может пойти речь, но был морально готов ко всему.

- Как ты понял, мы остались без team-лида, - начал разговор Александр. - Мы подумали, и пришли к тому, что хотим предложить тебе занять его место. Не хотел ли бы ты взять на себя эту роль? Дополнительные обязанности будут оплачиваться.

Кирилл медлил. С одной стороны, предложение Александра казалось заманчивым. Но, с другой, Кириллу больше нравились непосредственно задачи разработки и написания кода, чем организационные обязанности и необходимость нести ответственность за результаты всей команды разработки. Необходимость помогать и консультировать членов команды Кирилла нисколько не смущала, потому что он итак это делал ежедневно.

- Мы не хотели бы брать кого-то со стороны. - продолжил Александр, видя неуверенность Кирилла. - Хочется назначить на эту должность проверенного сотрудника из нашей команды.

Кирилл понял, что, если он откажется, то подведёт своего руководителя, команду и создаст лишние сложности компании.

- Хорошо, - ответил Кирилл. - Готов.

- Вот и отлично. Спасибо, - обрадовался руководитель.

Они вышли из переговорной комнаты, и Кирилл пошел к своему рабочему месту. Сев за компьютер, он обнаружил 7 непрочитанных сообщений от Юли. Открыв переписку, Кирилл расстроился. В последних сообщениях, она уже начинала истерить от того, что Кирилл ей не отвечает. Кирилл ответил на первые сообщения о встрече и закрыл переписку.

Старт нового проекта

И вот, в один прекрасный день новый проект стартовал. Системные аналитики изучали техническое задание, детализировали задачи и оформляли требования, выдавая их порционно разработчикам. Кирилл выделял несколько задач из одной общей задачи на конкретную функциональную область и назначал их на себя, Олега и Антона. Тестировщики изучали требования, подготавливали план тестирования, писали тест-кейсы, а после получения результатов первых задач от разработчиков, тестировали получившуюся функциональность. Технический писатель Евгений изучал техническое задание, результаты трудов аналитиков, интервьюировал разработчиков и готовил техническую документацию по проекту. Шестеренки слаженного механизма вертелись, и работа шла прекрасно.

Однако, заказчик на этот раз попался сложный и нестандартный. Требуя как можно больше и прямо сейчас, заказчики нервничали при любом нарушении сроков и возникновении любых, даже мелких багов. Это вносило нервозность и спешку в рабочую атмосферу. И хотя руководитель проекта Александр умело и виртуозно сглаживал острые углы, однако, это не всегда удавалось.

Однажды заказчики проэскалировали задержку фичи, связавшись с техническим директором компании "Лаборатория качества". Технический директор был человеком разумным и понимающим, но заказчик наседал так сильно, что ничего не оставалось делать, кроме как позвать ребят поработать на выходных. И хотя давно известно, что переработки ведут к выгоранию, другого выхода не было.

С этой переработки всё и началось. Обстановка нервозности давала о себе знать, спешка приводила к конфликтам в команде, сначала незначительным, затем более неприятным. Частые переработки опустошали Кирилла, а нездоровая ситуация в коллективе только обостряла проблему... Да еще и с Юлей как назло не ладилось.

В один прекрасный выходной день Юля позвала Кирилла на прогулку. Они шли по длинной набережной лейтенанта Шмидта. Было только начало вечера, когда солнце еще стоит довольно высоко. Легкая рябь виднелась на синей поверхности Невы. Дойдя до Благовещенского моста, Юля и Кирилл замерли на месте от открывшейся перед ним картины. Солнце отражалось в облаках оранжево-красными отливами на фоне темно-синего неба.

В этот момент Юля повернулась к Кириллу и произнесла:

- Я думаю, нам нужно расстаться...

- Почему? - спросил Кирилл.

- Порой мне кажется, что ты даже не замечаешь моего существования, - проговорила Юлия. - Я встретила человека, который не жалеет на меня своего времени.

Юля была категорична и непреклонна. Кирилл не стал долго её уговаривать. Упоминание о другом молодом человеке мгновенно охладило Кирилла по отношению к Юле.

Солнце скрылось за облаком и волшебство момента сменила неловкость молчания. В этот вечер Кирилл провожал Юлю до метро в последний раз.

Отпуск

Проснувшись наутро разбитым, Кирилл впервые за три года работы в компании, почувствовал, что ему абсолютно не хочется идти на работу... Голова болела и на душе чувствовалось опустошение. Истощенная психика Кирилла, вымотанная переработками и авралами, отказывалась подчиняться воле ее хозяина.

Кирилл позвонил Александру.

- Добрый день. Могу ли я сегодня взять отгул за свой счет? - спросил Кирилл.

- Без проблем, - ответил Александр.

Кирилл остался в этот день дома. Он просто лежал на кровати, а в его голове чередовались, сменяясь одно другим, события последних трех лет. Кирилл никак не мог успокоить воображение и остановить навязчивые воспоминания.

В основном среди них преобладали встречи и общение с Юлей, но также иногда его мысленному взору предстояли коллеги, Юра, Александр, Оля и другие...

И тут Кирилл понял. Он больше не хочет работать в этой компании, настолько ему все осточертело...

"Похоже, это временно и мне просто пора в отпуск", - уговаривал себя Кирилл.

За 3 года Кирилл успел накопить приличную денежную "подушку" безопасности, поэтому у него была возможность взять продолжительный отпуск за свой счет. Так он и поступил. Выйдя на следующий день на работу, Кирилл сразу же договорился об отпуске за свой счет на 3 месяца, объяснив это накопившимися делами. Руководство пошло Кириллу на встречу.