Корпоративная этика

Принято обещать начать новую жизнь с понедельника или с первого числа, в крайнем случае — с нового года. У меня же новая жизнь началась в среду. А что, среда — хороший день, середина рабочей недели. Пока втянешься на новой работе, а там два дня и выходные. Красота!

В нашем захолустье работа в крупной корпорации с гарантированными зарплатой и отпуском — практически джекпот. А тут я, зелёный юнец без опыта работы, его сорвал.

«Корпоративная этика — это не просто набор правил и рекомендаций, а основа для создания сильной и успешной команды. Мы стремимся строить наши отношения на основе доверия, взаимопомощи и поддержки. Это позволяет нам эффективно решать задачи и достигать поставленных целей. Кроме того, мы уделяем большое внимание соблюдению делового этикета. Это касается не только внешнего вида и манеры общения, но и умения слушать и слышать других людей, а также способности находить компромиссы и решать конфликты мирным путём», — зачем это бла-бла-бла рассказывали в отделе кадров я так и не понял, зато там же под роспись мне вручили книжечку «Нашему супергерою! Добро пожаловать в команду мечты!», где подробно перечислялись мои обязанности. «Неуклонно соблюдать корпоративную этику» было первым пунктом, «Заботиться о сохранности офисной техники» семнадцатым, «Приносить кофе коллегам» сто двадцать третьим и не последним.

Обязанности я худо-бедно пролистал, чтобы понимать, что от меня хотят, а приложение № 1, которое и являлось корпоративной этикой, отложил до лучших времён. Что же я, с этикой не справлюсь?

Хорошая, по нашим меркам, зарплата, нормированный рабочий день, бесплатные обед, чай, кофе перевешивали постоянное наблюдения, невозможность зайти в соцсети, мессенджеры, отсутствие перекуров. Тем более, что я не курю.

Плохо понимал, что надо делать, уставал, но полагаю, что на новой работе всегда так. И вот вечер пятницы. Зазвучала музыка из Гарри Поттера, наше открытое пространство всколыхнулось, и коллеги начали становиться в шеренгу перед начальником.

— Ты что расселся, пошли давай быстрее, сейчас подарки будут раздавать, — позаботился обо мне мой наставник на время испытательного срока. И я пошёл, подарки я люблю.

Рядом с Маленьким боссом (так за глаза мы называли руководителя управления) были расставлены пакеты с нашими именами. Начальник брал их и раздавал. Коллеги тут же заглядывали внутрь, лица большинства становились радостными, однако не у всех.

Наконец очередь дошла до меня, и я поспешно заглянул в пакет, что же мне подарили.

— Что пригорюнился? Подарка нет? Ты же вроде нормально работал, — забеспокоился наставник.

— Там носки, грязные! — моему возмущению не было предела.

— Вух, отлегло, не надо так больше пугать. Носки — это хорошо! Теперь ты до понедельника свободен, — просиял наставник.

— Грязные носки хорошо?! И что мне теперь с ними делать?

— Как что? Забросишь в стиральную машину, постираешь, если будут дырки, заштопаешь и всё. В понедельник вернёшь и приступишь к работе.

— А если я не хочу стирать носки? — я вообще перестал понимать логику процесса.

— Значит ты не выполняешь правила корпоративной этики и будешь уволен, ты сам так решил. — Я был ростом выше коллеги, но он умудрился похлопать меня по плечу. — Да не переживай ты так, у меня вон рубашки, а я ненавижу их гладить. А носки и гладить не надо.

В понедельник перед началом работы прозвучала музыка из Гарри Поттера, коллеги с поклоном возвращали пакеты Маленькому боссу и шли работать. Так сделал и я.

А почему я всё это рассказываю? Да потому, что мне уже дважды в пятницу дарили блокнот с перечнем работ на выходные. То есть я не был свободен. Ещё раз, и я не пройду испытательный срок. А всё из-за какой-то маленькой незаштопанной дырочки. Подумал, что и так сойдёт. Не сошло.

Качественно выполняйте поручения руководства и соблюдайте корпоративную этику, и тогда в пятницу вам подарят грязную одежду, и вы будете свободны.

Надеюсь, меня простят. Хочу грязные носки.