Название не HR 2026: Кадры нового времени (ежеквартальный бюллетень выпуск №2 - I-й кв.2026)задано

ОБ АВТОРЕ

Меня зовут Юлия Красовская.

Моя специализация — трансформация роли HR из сервисной функции в инструмент управления деньгами, рисками и скоростью принятия решений.Я работаю на стыке HR, управленческой аналитики и B2B-консалтинга.

За последние годы я участвовала в проектах в IT, сервисных и консалтинговых компаниях, где ключевая задача всегда была одинаковой — связать работу людей с экономикой бизнеса и убрать иллюзии управляемости.

Мой фокус — практическое применение искусственного интеллекта в управлении:

• пересборка HR как бизнес-функции• AI-подходы в найме и адаптации • Talent Intelligence и People Analytics • оценка руководителей через скорость мышления и качество решений • skill-based модели управления командами

Все материалы бюллетеня основаны на реальных кейсах, аналитике международных HR-конференций и опыте внедрения решений в B2B-среде.Я не работаю с абстрактными теориями.

Этот выпуск — попытка честно показать, как меняется рынок управления в 2026 году и почему искусственный интеллект становится базовым навыком руководителя, а не дополнительным преимуществом.

@naim_bez_illyuziyTelegram-канал: