Профессия "Технический писатель", или "Рыцари клавиатуры"

1. Варианты занятости технического писателя

Основную информацию о технических писателях мы вам предоставили, а теперь поговорим о методах и нюансах самой работы наших коллег-техписов.

Как и многие другие IT-специалисты, технический писатель может позволить себе выбор вариантов занятости: вольные хлеба фрилансера или путь намного работника. Каждый из этих типов имеет свои положительные и отрицательные черты, поэтому назвать какой-то из них оптимальным не получится. Лозунгом здесь скорее будет «каждому — своё», а чтобы вы уже на старте смогли выбрать для себя будущий метод работы, мы рассмотрим каждый из них подробно.

Наёмный сотрудник в компании. Классическая «работа». Вы приходите в компанию, где будет заранее известен ваш оклад, режим, вам предоставят всё необходимое для исполнения своих обязанностей. Описывать процесс работы подробно смысла нет — в общих чертах он знаком всем — даже если однажды летом вы подрабатывали официантом, этого представления о постоянной работе вам хватит. Меняются поручения и оплата, но суть остаётся: задачи ставятся вышестоящим руководством и выполняются вами.

Плюсы:

• Фиксированный оклад. Как правило, достаточно высокий, в крупных компаниях существенно превышающий среднюю зарплату по стране.

• Оплачиваемый отпуск. Как известно из бородатого анекдота, это второй (после обозначенного выше) пункт, за который любят своё место работы.

• Оплачиваемый больничный. Хоть в начале карьеры за время болезни сотрудник и будет получать копейки, вместо полного оклада, это всё же лучше, чем вообще ничего.

• Карьерный рост. Проработав долго в одной компании, вы можете вырасти и до старшего технического писателя, и до начальника отдела документирования. Варианты зависят от множества факторов, в том числе от структуры и политики предприятия, но, набирая опыт, вы сможете получить повышение, даже просто сменив место работы.

• «Белые» доходы и социальные гарантии. Работая на предприятии, вы имеете все социальные гарантии (пенсионные отчисления, стаж и т.д.) и подтверждённый доход, который позволяет вам взять кредит или оформить ипотеку.

• Стабильность. Вы всегда знаете, что придётся делать, есть постоянный перечень обязанностей. Всегда в курсе, сколько вы получите за свой труд, что позволяет планировать свою жизнь с достаточно большим «забегом вперед».

• Выходные и праздничные дни. Они у вас будут, несмотря ни на что, поскольку прописаны в Трудовом кодексе. «Сгорать» на работе вы будете исключительно по собственному желанию.

• Начальник и коллектив. Вам не нужно придумывать себе задачи — вам их дадут, вам всегда будет с кем пообщаться и обсудить последние новости. При работе в офисе скучно вам не будет точно, а командная работа над интересным проектом — очень даже приятное времяпрепровождение.

• Однообразность действий. Вам не нужно постоянно разбираться во всё новых и новых направлениях деятельности. Пока вы трудитесь в одной компании, перечень тем для вашей работы будет относительно стабильным и излишне много времени тратить на изучение новых материалов вам вряд ли потребуется.

• «Не денежные бонусы». ДМС, курсы английского, фитнес — это лишь малая часть того перечня, который крупные компании предлагают своим сотрудникам. Но даже если это будет «всего лишь» медицинская страховка — дело хорошее.

• Различные корпоративные мероприятия. Без комментариев. Слетать куда-нибудь или даже просто хорошенько погулять за счёт компании всегда приятно! Стоит заметить, что о возможных мошенничествах и прочих «прелестях» недобросовестных работодателей, к сожалению, достаточно часто встречающихся в России, вы можете не беспокоиться: технический писатель — не мальчик на кассе и не грузчик, он слишком ценный специалист, чтобы работодатель даже просто подумал о том, чтобы обмануть или обсчитать его. Потому что если уйдёт — нового искать тяжело будет.

Минусы:

• Жёсткий график работы. Вы должны быть на рабочем месте «от и до», а все личные вопросы вы будете решать в нерабочее время. Зачастую это бывает очень неудобно (особенно когда дело касается каких-то длительных мероприятий вроде болезни маленьких детей или проведения долгих процедур с госструктурами). Вряд ли начальство будет радоваться, отпуская вас с работы десятый раз за месяц. В то же время, иногда техпису не обязательно всегда находиться в офисе — всё большую популярность набирает удалённая работа, когда штатный сотрудник выполняет свои задачи с домашнего ПК. При этом за его «отсидкой» никто не следит, показателем эффективности служит строгая выдержка всех сроков сдачи работ. Если вам повезло устроиться удалённым сотрудником, считайте, что этого минуса для вас нет.

• Необходимость изо дня в день ездить в офис. И чем больше город, и чем плотнее в нём пробки, тем больше времени у вас будет занимать дорога на работу и домой. И если для москвичей 2-3 часа дороги в одну сторону уже стали нормой, то жители других городов не готовы терять по 4-6 часов в сутки на поездку. И точно так же, если вы стали «удалёнщиком» — этот минус вас не коснётся.

• Привязка к городу. Работая в офисе, вы не сможете сменить город проживания, не сменив при этом работу. Это делает вас менее мобильным, но если вы не планируете переезжать, то значения этому пункту можно не придавать. Удалённые работники... Ну, вы поняли!

• Начальник и коллектив. Начальник есть. Он вряд ли поменяется. А поставленные им задачи нужно решать, причём быстро и качественно. А с коллективом надо считаться и взаимодействовать. В этом нет ничего страшного, но есть тип людей, который не может нормально работать ни под чьим руководством, да и уживчивыми их не назовёшь. Эти ребята будут всегда стремиться доказать свою правоту и сделать по-своему, а работать в команде они могут вовсе не уметь. Если вы не относитесь к ним, то ничего страшного в этом пункте для вас нет, а вот если вы и по жизни, и по работе одиночка, он может существенно испортить вам трудовые будни.

• Однообразность действий. Как и предыдущий пункт, это и минус, и плюс. Если вы любите постоянно изучать что-то новое, то подготовка документации к новым версиям уже вдоль и поперек изученных продуктов может вам банально надоесть.

• Риск увольнения. Компании имеют свойство банкротиться, да и конфликты внутри коллектива или с начальством порой становятся поводом для ухода даже самого надёжного и проверенного годами сотрудника. Это может произойти внезапно, и если нет достаточного запаса денег, чтобы пережить временное отсутствие зарплаты, искать работу придётся в очень быстром темпе. При этом не факт, что вы в спешке найдёте что-то достойное, и через несколько месяцев вам не придётся искать новое пристанище.

Фриланс. Об этом можно сказать чуть подробнее. Здесь под словом «фриланс» мы будем иметь в виду ситуацию, когда человек самостоятельно ищет заказы на свои услуги (в нашем случае на написание документации, аналитики и т. д.), после чего заключает с клиентом устный или письменный договор и выполняет поставленную заказчиком задачу.

Стоит отметить, что подавляющее большинство фрилансеров работают без всякого оформления, подписанных договоров и т. д. Это продиктовано многими факторами, от «лень плодить бумажки» до «не хочу платить налоги». И если со стороны это занятие кажется очень уж выгодным, то практика показывает несколько иную картину. Сравним:

Плюсы:

• Свобода. Полная и всеобъемлющая. Вы можете жить и работать где угодно и когда угодно, находя клиентов через Интернет. Ни рабочего графика, ни режима дня, вам никто и ничего не будет навязывать. Недаром многие российские фрилансеры сдают жильё в родной стране и уезжают на несколько месяцев, а то и лет в Таиланд или ещё куда-нибудь поближе к экватору. Конечно, это могут себе позволить только те, кому хватает денег на путешествия.

• Профессионализм. Для того чтобы стать востребованным и оплачиваемым фрилансером, вам понадобится не только много времени на продвижение себя на этом рынке, но и немереная работоспособность, так как задачи всегда будут разными и вам постоянно придётся изучать новые направления и совершенствоваться, чтобы быть в состоянии выполнить задачу любой сложности по любой тематике (даже если вчера вы ещё не знали о существовании этой темы вообще). Эта же черта при желании позволит вам устроиться в крупную компанию сразу на хорошую должность, если такое желание возникнет.

• Широкий круг контактов. Работая с различными клиентами, вы очень быстро обрастёте целой сетью разнообразных полезных знакомств, которые могут пригодиться вам в той или иной ситуации.

Минусы:

• Постоянный поиск. До тех пор, пока фрилансер не станет настолько известным, что клиенты сами будут приходить к нему, очень много личного времени придётся тратить на поиск клиентов и общение с ними. А подобная «известность» иногда приобретается годами.

• Простои. Как следствие предыдущего пункта. Если вы не смогли найти заказ, вам будет просто нечего делать. Все усилия придётся сосредоточить на поиске клиента, а не на работе.

• Сдельная оплата. Даже при наличии постоянных заказов вы будете получать ровно столько денег, сколько отработали. Если вы решите взять отпуск, устроить себе выходные или заболеете — за этот период простоя вы не получите ни копейки.

• Обман и мошенничество. Работая с новым клиентом, вы никогда не имеете гарантий (если вы не подписали договор подряда), что вам вообще заплатят хоть что-то. Частичная предоплата решает этот вопрос ровно на тот процент, который вы взяли вперед. Гарантий оплаты сделанной и сданной работы у вас нет никогда. И, стоит отметить, что в России порядочность в делах пока не в почёте, поэтому случаи обмана встречаются сплошь и рядом.

• Высокая конкуренция и демпинг. Это основная проблема любого фрилансера. Даже если вы хороший специалист, который требует соответствующей платы за свои услуги, с высокой долей вероятности вы не получите работу, т. к. заказчик отдаст её студенту, который решил «подкалымить на пиво» и поставил на свой труд копеечную цену. Дело в том, что засилье школьников и студентов на фриланс-ресурсах уронили до нуля как общий уровень выполняемых работ, так и оплату за них. И выделиться из этой толпы будет ох как не просто. Впрочем, достигнув «вершины» пищевой цепочки вы сможете писать качественные тексты для адекватных клиентов, но до этого момента будет очень тяжело добраться.

• Постоянная новизна. Вам придётся научиться быстро разбираться в любой теме и тут же выдавать по ней качественные тексты. Без этого вы просто не сможете брать заказы из разных областей и выполнять их достаточно хорошо, чтобы клиент остался доволен. Мозги такой ритм работы тренирует отлично, но и выматывает он тоже очень быстро. Словом, как офисный работник порой жаждет новизны, так фрилансер временами мечтает о скучной работе в одном направлении.

• Необходимость постоянного общения с заказчиками.

Ничего страшного здесь не было бы, если бы все они были адекватными. А такие встречаются не всегда. Фрилансерам часто приходится работать с теми людьми, кто не может подумать о проблеме заранее, а порой и вовсе мыслящими категориями «ничего не знаю, но чтобы завтра всё было сделано». Это связано с тем, что большинство разовых заказчиков потому и пришли искать разового исполнителя, что столкнулись с задачей первый и, возможно, последний раз в жизни и представления не имеют, как её решать.

• Отсутствие социальных гарантий. Вы ничего не платите государству — оно ничего не платит вам. Ни стажа, ни пенсионных накоплений (если о них вообще можно говорить всерьёз) — ничего этого вам здесь не положено.

• Отсутствие стабильности. Стоит расслабиться или взять отпуск — и часть клиентов вы потеряете. А в эпоху бушующих в экономике кризисов и перепадов вы всегда можете остаться не у дел, потому что на вашей отрасли (кем бы вы ни были, это относится ко всем) начали повально экономить. Можно было бы сказать о массовых сокращениях, но, как показывает практика, когда фрилансеры уже голодают, штатные сотрудники ещё сидят на своих местах. Ведь первые работают только на себя, а вот из-за временного кризиса терять навсегда толкового сотрудника мало какой работодатель захочет.

• Неподтверждённые доходы. Взять кредит фрилансеру без теневых фирм-помощников практически невозможно — доходы не подтверждены.

• Нелегальное положение. Да, фрилансером быть незаконно! Если у вас нет ИП или вы не работаете по договору подряда, а получаете деньги напрямую, вы занимаетесь незаконной

предпринимательской деятельностью! Штрафы, а то и что-нибудь похуже могут настигнуть фрилансера совершенно неожиданно для него самого, но вполне ожидаемо по закону.

• Трудность возвращения в офис. Если вы по какой-то причине решите снова стать штатным сотрудником, у вас могут возникнуть сложности — работодатели не очень жалуют бывших фрилансеров. Это связано с тем, что людям, «хлебнувшим свободы», может очень быстро надоесть сидеть на одном месте, выдерживая строгий рабочий график, в результате чего они просто уйдут обратно на фриланс.

Что из перечисленного — фриланс или работа в компании привлекает вас больше — тому и следует отдавать предпочтение. Каждый из вариантов имеет свои сильные и слабые стороны, и какой «удельный вес» будет у каждого из перечисленных пунктов — решать исключительно вам. Стоит отметить, что в обоих случаях прослеживается общая тенденция: чем дольше человек занят в своей области, чем большими знаниями и опытом в ней он обладает, тем проще ему будет получить работу и достойное вознаграждение за неё. Это касается как наёмных работников, начинающих с позиций в небольших компаниях и невысоких зарплат, так и безымянных фрилансеров, начинающих свой путь среди обильной конкуренции. Как первый может «увязнуть» в рутине и остаться на начальном уровне до самой пенсии, так и второй рискует «утонуть» в море себе подобных, так и не сумев найти достаточное количество стоящих заказов или, наоборот, всё время тратить на грошовые задачи, которые не оставят время для развития. В то же время, сотрудник компании вскоре может дорасти до управленца, а фрилансер — до подрядчика на серьёзных проектах.

Что интересно, многие штатные техписы и аналитики начинали свою карьеру именно с работы на фрилансе — писали обзоры, выполняли анализ рынков и прочее.

2. Территориальные варианты занятости. Офис и удалённая работа

Теперь обсудим второй принципиальный вопрос в карьере технического писателя: быть ему офисным или удалённым сотрудником. Здесь речь идёт уже только о занятости в компании, так как фрилансеры, по определению, работают дома.

Немного остановимся на последней фразе: кроме, непосредственно, home office (собственно, надомная работа), фрилансерам предлагают свои услуги коворкинг-центры (co-working). В коворкинг-центрах любому желающему предоставляется рабочая зона в большом общем офисе, где работает ещё несколько таких же «свободных художников», как и он сам. Для общего пользования в таких центрах имеется вся необходимая офисная техника (принтеры, сканеры, проекторы и т. д.), а также комнаты для переговоров и необходимые бытовые удобства (кухня, туалет).

За всё это каждый работник ежемесячно вносит арендную плату, более низкую, чем ему обошлась бы аренда отдельного офиса. Но таких центров в России и СНГ до сих пор очень мало (учитывая большое количество фрилансеров), и нельзя сказать, что они пользуются популярностью. Впрочем, в Москве, которой Россия не ограничивается, их достаточно.

Поэтому облегчим выбор, сократив его до развилки: дом или офис?

Основным её плюсом является возможность постоянного живого общения с коллегами. Это касается как болтовни за чашкой кофе на перерыве, так и обсуждений всех рабочих вопросов. Хоть средства связи и Интернет заменяют личную коммуникацию, с глазу на глаз многие вопросы решаются гораздо быстрее просто за счёт того, что в разговоре мы мыслим быстрее, чем при переписке в Skype. Видеоконференции частично решают эту проблему, но живое общение тоже необходимо.

Отрицательных черт же гораздо больше: это и дорога до офиса и обратно, и вынужденное общение даже с теми коллегами, с кем общаться вовсе не хочется, и постоянный фоновый шум, который некоторым людям мешает сосредоточиться на работе.

Стоит отметить, что представители далеко не всех профессий могут себе позволить иной вид занятости, кроме офисной (здесь под офисом понимается любое помещение, в котором вы работаете: фрезеровщик с завода при всём желании не сможет взять работу на дом — станок слишком велик, да и пожарнику удалённо заливать огонь чем-то кроме ругани будет затруднительно).

Для одних удалённая работа — это несбыточная мечта, для других же — суровая реальность. Может показаться, что здесь одни плюсы, но это впечатление далеко от истины. Преимущества такой занятости очевидны, а вот на недостатках мы остановимся отдельно.

Во-первых, дом — это зона комфорта, где изначально мы привыкли заниматься своими личными делами и отдыхать. Внести сюда свою работу, которую нужно делать стабильно, качественно и вовремя, не отвлекаясь на внешние раздражители (телевизор, любимых домочадцев, холодильник с вкусняшками и т. д.). У большинства надомных сотрудников, особенно на первых порах, возникают трудности с тем, чтобы заставить себя работать. Начальник есть, но он там, в офисе, работа есть, но вроде и весь день впереди — успеется. Именно с таких мыслей начинаются провалы и срывы сроков. Если вы недостаточно самостоятельный человек, который не может заставить себя в уютной домашней обстановке строго выдерживать необходимый темп работы, то такой вид занятости вам противопоказан — после нескольких оплошностей вам либо намекнут на возвращение в офис, либо, если сильно не повезёт, на увольнение.

Во-вторых, понятие «дом» и «работа» смешиваются в вашей жизни очень плотно. Мудрые люди говорят: приходя на работу — оставляй домашние проблемы дома, возвращаясь домой — оставляй все рабочие неурядицы на работе. Это очень правильный совет, который позволяет вам не сойти с ума даже при избытке трудностей в обеих областях — вы не пытаетесь решить их разом, а распределяете по времени. Если же «дом» и «работа» находятся у вас в одной точке — распараллелить их будет трудно. У многих возникает состояние «всегда на службе», когда, даже завершая рабочий день, человек пытается что-то доделать, в итоге засиживаясь за этим занятием до ночи, либо, даже занимаясь другими делами, на автомате постоянно проверяет корпоративную почту и отвечает в обсуждениях в мессенджере. Такой режим выматывает, не давая расслабиться даже на выходных, что может привести и к проблемам с нервами, и к профессиональному «выгоранию» (кстати, очень часто встречается у востребованных фрилансеров). Вольных художников это касается в большей степени, поскольку заказы у них бывают в любое время и порой с горящими сроками — тогда про выходные и даже ночной сон приходится на время забывать.

В-третьих, с развитием Интернета люди всё чащи стали социально-активными онлайн, при этом практически потеряв связь с реальным внешним миром. Живое взаимодействие в коллективе вынуждает человека общаться, а удалёнщики лишены и этой «обязательной программы», отчего среди них широко распространена проблема асоциальности: такие люди общаются только через Интернет, теряя уже устоявшиеся контакты в реальности и не заводя при этом новых. Зачастую им трудно создать семью и завести друзей, так как «навязанного» коллектива нет, а других они и не ищут. Об этой проблеме уже написано много книг и сказано много слов, но решает её по-прежнему каждый для себя. Чтобы «не одичать», на самом деле достаточно просто выходить из дома и делать что-то с участием других людей: записаться в спортзал, разговорный клуб или куда-то ещё. Словом, было бы желание, а народ найдётся.

Но одно из неочевидных преимуществ мы все же рассмотрим, так как рано или поздно о нём задумываются многие надомники: совмещение работы в нескольких компаниях.

Обычно желание занять остающееся от основной работы время возникает у специалистов, имеющих уже как минимум несколько лет стажа в одной компании. К этому времени, как правило, они уже наизусть знают всё, с чем могут там столкнуться, а высокая скорость печати и наработанные ранее шаблоны и заготовки позволяют выполнять поставленные задачи в три-четыре раза быстрее, чем на старте трудовой деятельности.

При этом у человека будет два варианта действий: посвящать освободившееся время домашним и личным делам (на связи-то надо быть полный день, никуда не денешься), или устроиться на вторую работу.

Сразу оговорим, что из-за особенностей российского бизнеса не стоит пытаться увеличивать объём сделанной работы в одной и той же компании — сколь бы эффективным сотрудником вы ни были, на вашем окладе это вряд ли отразится, зато навешивать на вас будут всё больше и больше. Исключения из этого правила редки, и если зависимость между результатом труда и оплатой прямая, вы это быстро поймёте и просто увеличите объём выполняемых задач в своей же фирме, подняв одновременно свой доход.

Естественно, на начальной стадии совмещения вам придётся работать очень плотно, возможно даже захватывая вечера или выходные, но когда и второе направление станет для вас родным — вы сможете за стандартную сорокачасовую рабочую неделю выполнять двойную норму работы и получать двойную зарплату. Учитывая её немаленький размер, подобный образ жизни позволяет начисто забыть о проблемах с деньгами.

Есть спецы, совмещающие и три-четыре рабочих места, но у них уже возникают проблемы с деньгами. Правда, не типичные для обычных офисных работников: куда (и когда) это всё тратить? При такой занятости отдыхать вы практически не будете, про выходные и праздники можно забыть, а шестичасовой сон станет нормой. Зато денег будет как у топ-менеджера немаленькой фирмы. Вот только надо ли вам такое счастье?

Учитывая, что технический писатель в большинстве случаев способен прекрасно справляться со своими задачами из дома, вы вольны выбрать любой вариант. Но с удалёнкой иногда возникают сложности: начальство может не согласиться на перевод вас на надомную работу. Как аргументировать эту необходимость своему руководителю?

Во-первых, нужно реально оценить необходимость постоянного нахождения в офисе. Если вы работаете на режимном или закрытом предприятии, то условия работы требуют, чтобы все сотрудники использовали только офисное оборудование, что автоматически исключает любую возможность работы вне стен компании.

Во-вторых, надо продумать схему взаимодействия с коллегами и руководством, то есть с теми, с кем вы прежде постоянно контактировали, находясь на рабочем месте. Если структуру общения легко построить на основе корпоративного мессенджера или Skype (или аналога), то проблемы нет. Обратите внимание: работая удалённо, вы должны быть на связи в течение всего рабочего дня, то есть электронной почты не хватит — телефон и средство оперативного общения и обмена файлами должно быть всё время у вас под рукой. Если наладить связь со всеми нужными людьми невозможно, то и трудиться из дома вы не сможете.

В-третьих, вам придётся убедить своего руководителя, что удалённая работа выгодна для самой компании. Основных аргументов у вас будет несколько:

• Освобождается место в офисе — больше простора для остающихся или место для дополнительного сотрудника, который требуется именно в офисе.

• Освобождаются ресурсы — сидя дома, вы не тратите электричество, за которое платит компания, не используете её оборудование, применяя домашнюю технику, и, на худой конец, не пьёте кофе с печенюшками, которые оплачивает компания. Может показаться, что это всё не существенная экономия, но если взять стоимость оборудования одного рабочего места и стоимость его ежемесячного обслуживания, выходит довольно приличная сумма. А всё, что сэкономлено — то заработано, это знает любой.

• Вы трудитесь эффективнее — за счёт того, что больше спите, т. к. нет нужды вставать ни свет, ни заря, чтобы через пробки доехать до офиса.

• Некоторые болезни не будут мешать вашей работе — если дома остаётся офисный работник — он лечится, занимаясь своими делами. Если же дома болеет удалёнщик — он может выполнять часть, а то и все свои обязанности. Естественно, речь идёт о болезнях, при которых человек способен заниматься чем-то ещё, кроме поддержания дивана в горизонтальном положении.

• Вы всегда доступны — по телефону, почте и по любому виду интернет-связи. А если дела требуют совместного мозгового штурма — вы всегда можете приехать в офис и принять в нём участие.

Если же для удалённой работы есть все условия, но вам в ней отказывают, не смотря на ваше горячее желание, то единственным вариантом будет сменить место работы на то, где такая модель занятости создана изначально. Сейчас это не представляет серьёзной проблемы — всё больше компаний оценивают выгоду такого подхода и переводят максимально возможное количество своих сотрудников на удалёнку.

В то же время, такой бонус как удалённая работа могут позволить себе в основном очень опытные и востребованные технические писатели. Попасть на удалёнку новичку будет практически нереально — лучше всего начать с офисной работы, а через несколько лет, став Специалистом с большой буквы, уже начинать «качать права».

3. Формирование портфолио специалиста по текстам

Вопрос формирования портфолио для технического писателя стоит не слишком остро, если только он не работает на фрилансе. Связано это с тем, что перед приёмом нового сотрудника в штат ему выдают тестовое задание, по результатам которого и будет приниматься решение о его пригодности для данной компании. Также идёт оглядка на образование, предыдущие места работы и рекомендации от прежнего руководителя. Наличие портфолио здесь может сыграть как некий дополнительный фактор, но не более того. Вообще, лучшее, с чего вы можете начать свою карьеру — это место единственного технического писателя в небольшой фирме, откуда, набравшись опыта и знаний, вы сможете пойти на повышение на более крупное предприятие.

Для фрилансеров же всё немного иначе. Нет портфолио — нет специалиста. Каждый первый заказчик будет просить примеры работ, и если вам нечего будет ему показать, то шанс получить заказ приблизительно равен нулю. Но где взять такие примеры?

Существует несколько вариантов наращивания числа документов «для показа», вы можете использовать их по отдельности или заняться всем и сразу. Для простоты мы будем считать, что изначально у вас нет вообще ничего, но вам требуется в максимально короткие сроки обрасти примерами качественных работ. Вот основные способы:

Создание материалов по темам, интересным широкой аудитории. Например, сейчас постоянно появляются новые модели планшетов и смартфонов, в ассортименте которых очень легко запутаться. Чтобы сделать выбор, многие покупатели ищут информацию о предложенных на рынке моделях в Интернете, изучая статьи и обзоры на самых разных ресурсах, вплоть до городских форумов. Вы можете выбрать какую-либо новую модель планшета и описать её, показав все сильные и слабые стороны, или сравнить по ряду критериев несколько устройств, указав, какое из них для каких задач лучше подходит. Написав такой обзор и разместив его на портале, посвящённом технике (многие из них позволяют вести пользовательские блоги и публиковать свои материалы), вы впоследствии сможете ссылаться на него как на пример своей работы. И чем выше оценки вашего текста посетителями ресурса, на котором вы его разместили, тем больший вес этот текст будет иметь в глазах потенциального заказчика.

Выполнение заказов по демпинговой цене. Вы не просто сбиваете цену, а заранее предупреждаете заказчика, что вы только начинаете карьеру, поэтому копите портфолио, а низкая цена при этом обусловлена не плохим качеством ваших работ, а присутствием иного интереса с вашей стороны. Вы сразу должны согласовать, что выполненные за гроши работы вы сможете используете в качестве портфолио, указывая что и для кого вы делали. Если заказчик откажется от этого, то работу можно делать исключительно по адекватной задаче цене, без демпинга. Также полезно будет получать рекомендации и отзывы от своих первых (да и всех остальных) клиентов.

Имитация прошлой деятельности. Под этой формулировкой имеется в виду имитация неких действий, которые вы, якобы, делали ДО того как пришли на фриланс. Например, если среди ваших знакомых есть собственники бизнеса или другие люди, которые могут от имени компании дать вам рекомендацию — попросите их об этом. Пусть это будет что-то простое, в стиле «написал руководство для сотрудника по работе в 1С», но это покажет, что вы уже что-то делали, а не совсем зелёный новичок. Но нужно иметь совесть, так как если реально ваши навыки и знания ниже плинтуса, а вам написали благодарность за комплексное документирование ядерного реактора, готовьтесь к тому, что опозоритесь и вы сами, и тот, кто вам эту «благодарность» выписал.

Написать «Войну и мир». Или, по крайней мере, ежедневно совершенствовать свои навыки, читая различные технические тексты и разрабатывая свои. В начале пути фрилансера, в ожидании заказов не стоит расслабляться, лучше потратить это время на тренировки чем больше вы будете писать, тем лучше вы будете писать.