В этой главе вы узнаете:
☑ Общие принципы составления резюме
☑ Как подобрать фотографию для резюме
☑ Какие роковые ошибки могут загубить вашу карьеру уже на первом этапе
Когда профессиональный рекрутер разбирает отклики на вакансию или просматривает резюме в интернете, ему достаточно пары секунд на первичную оценку и принятие решения, будете ли вы претендовать на позицию или уже нет. Больше половины резюме он вообще не открывает: для отсева годится и версия предпросмотра. Это режим на сайтах по поиску работы, когда ты видишь короткие версии резюме. На экран выводится ваша фотография, имя и фамилия, возраст, данные о предыдущем месте работы.
Какие роковые ошибки могут погубить вашу карьеру уже на этом этапе? Давайте разбираться.
Резюме с орфографическими ошибками в имени и должности сразу идут в бан. Резюме со странными фотографиями и картинками аниме тоже.
Если, конечно, вы не уникальный специалист, которого надо изучить и нанять, несмотря на странности.
Но даже если вы гениальный разработчик, а на фотографии в резюме у вас, извините, оголенное ниже пояса естество (да, это случай из личной практики), на собеседование вас не позовут. Более того, напишут на вас жалобу и аккаунт заблокируют. Потому что нежные девушки даже в приложениях для знакомств к такому не готовы. Хочется ли смотреть на это в офисе за чашкой утреннего кофе? Возрастает риск подавиться печенькой, а производственные травмы нам ни к чему.
Фото к резюме – это отдельная история, сродни искусству. Мужчины в свою анкету соискателя часто ставят свадебную фотографию, где они, одетые в пиджак с бутоньеркой, смотрят на нас растерянным взглядом. Этот портрет едва ли соответствует образу человека, который сегодня претендует на вакансию.
Настоятельно рекомендую иметь фото не 10-летней давности, а актуальное, близкое к реальной жизни.
Раз в год или хотя бы раз в несколько лет вы можете себе позволить сходить на фотосессию в нейтральной деловой одежде. А потом смело использовать эти фотографии на аватарках в социальных сетях и в резюме.
Дарю лайфхак. Наверняка ваша жена перед Новым годом организует семейную фотосессию, где вы, одетые в свитеры с оленями, обнимаете детей и друг друга. Попросите фотографа в рамках этого милого безумия сделать вам парочку портретных фото. Объясните прямо, для каких целей они вам необходимы. Свитер с оленями снять не забудьте.
Женщины в плане фотографий более творческие: тут и фильтры, которые скидывают лет 10, и игривые локоны, и яркий макияж.
Каждый рекрутер имеет психологические травмы от просмотра тысяч фотографий. Я видела резюме офис-менеджера, которое венчало селфи на фоне гроба. Я любовалась на обнаженные плечи главного бухгалтера в красном кабриолете. Не спорю, возможно, они – достойные профессионалы. Хочется ли пригласить их на собеседование, глядя на эти фото? Извините, нет.
Требования службы безопасности к фотографии на пропуск могут натолкнуть вас на мысли, какое фото подойдет. Нос посередине лица, глаза на равной высоте, светлый фон, профессиональная аппаратура и деловая поза.
На этом месте самое время сделать выводы и хорошие фотографии.
Если вы прошли первичный фильтр и ваше резюме открыли, меньше всего хочется видеть там банальные фразы о том, что вы «коммуникабельный и стрессоустойчивый». Перепечатывать должностную инструкцию – тоже плохая идея. Вполне удобно воспользоваться предложенными шаблонами резюме на сайтах по поиску работы.
Следующий уровень – это CV. Если резюме больше похоже на анкету, то CV – это рассказ о себе.
В переводе с латинского curriculum vitae означает «ход вашей жизни» – тут нужна подробная биография со всеми достижениями, наградами и заслугами.
Она может занимать несколько десятков страниц.
Но мы пока попробуем составить классическое резюме. Пройдемся по основным пунктам, что необходимо указать.
Чек-лист:
▶ ФИО – без ошибок и полностью.
▶ Контактные данные: телефон, емейл, ссылки на те соцсети, где вас можно найти.
Сегодня порталы по поиску работы предлагают возможность связи через встроенные мессенджеры. Я бы рекомендовала замыкать коммуникацию на личные.
▶ Возраст.
Возраст желательно указать, если он сыграет в плюс. Но если вы чувствуете, что это непреодолимое препятствие для приглашения на собеседование, можете не указывать. Только вы должны понимать, что это вызовет вопросы. И все равно вскроется: или в процессе разговора, или на моменте проверки службой безопасности, или при оформлении.