«Думай и богатей!» для женщин. Расстанься с безденежьем! Начни привлекать деньги!

Введение Почему я решила написать «„думай и богатей“ для женщин»

Принципы достижения успеха одинаковы для всех. А раз так, то нужно ли чем-то дополнять шедевр Наполеона Хилла «Думай и богатей»? Стоит ли писать книгу специально для женщин? Наверняка кто-нибудь задается подобными и многими другими вопросами. С тех самых пор, как я начала строить карьеру, у меня тоже всегда было очень много вопросов, на которые хотелось найти ответы.

Первый раз я прочитала книгу «Думай и богатей» в девятнадцать лет и потом еще не раз к ней возвращалась. Она оказала очень сильное положительное влияние на мою жизнь.

Мои родители всегда говорили мне, что можно добиться всего, чего хочешь, если много работать и быть целеустремленным человеком. Они всю жизнь усердно трудились, подавая мне пример. Однако осознать реальное положение дел в этом мире я смогла только в 1970-х годах, когда одна уехала в другой город и начала делать первые шаги в своей профессии.

В той сфере, которую я выбрала, работали в основном мужчины. И с самого начала я поняла, что мне придется прилагать дополнительные усилия, если я хочу опередить конкурентов. Именно с таким настроем я и принялась за дело.

Никто не обещал, что будет легко. И действительно, пройденный мною путь нельзя назвать приятным и беззаботным. Мне пришлось столкнуться со множеством трудностей, однако стойкость и те уроки, которые я смогла извлечь из всего произошедшего, несомненно способствовали моим нынешним успехам.

С тех пор прошло более тридцати пяти лет. Я встречала и продолжаю встречать очень много успешных женщин и каждый раз не перестаю удивляться их целеустремленности, смелости. Они смогли добиться всего, чего хотели. А ведь им пришлось столкнуться не только с предвзятым отношением к себе со стороны мужчин. Были и другие барьеры, например «стеклянный потолок», препятствующий женщинам занимать высокие должности.

Многие из этих преуспевающих бизнес-леди прочитали книгу «Думай и богатей» и благодаря идеям Наполеона Хилла достигли очень многого.

Борьба с трудностями не отбила у них желание продолжать работать. Они решили, что их благополучие должно приносить пользу не только им самим, и начали помогать другим добиваться успеха.

В этой книге я отдаю дань уважения всем тем женщинам, которые стремились к процветанию, с достоинством преодолели все препятствия, смогли изменить мир к лучшему и открыли новые пути достижения успеха. Теперь благодаря им у любой представительницы прекрасного пола есть возможность стать преуспевающей.

Не стоит забывать и о том, что мир меняется. Например, экономика. Стало ясно, что успешные женщины умеют находить новые подходы к решению привычных проблем. И эти методы отличаются от тех, что применяют мужчины.

Конечно, впереди у нас еще много нелегких задач. Однако я вижу, что женщины стали гораздо более активными и целеустремленными во всех сферах жизни. Произошло то, что можно назвать «тихой революцией».

Я приведу самые последние статистические данные, из которых видно, что женщины действительно стали более влиятельными в обществе, чем были раньше.

Экономика:

✓ 60 % всего личного имущества в США находится в собственности женщин;

✓ 85 % покупок в США совершают женщины;

✓ общий объем чистых активов, находящихся во владении женщин в возрасте старше пятидесяти, составляет 19 триллионов долларов;

✓ в следующем десятилетии две трети личного имущества в США будет находиться в собственности женщин;

✓ в США потребительские и предпринимательские расходы женщин составляют 7 триллионов долларов;

✓ на мировом уровне расходы женщин составляют 20 триллионов долларов, и ожидается, что к концу 2014 года это число увеличится до 28 триллионов;

✓ в течение следующих сорока лет 70 % от 41 триллиона долларов личной собственности во всем мире, которая должна быть передана по наследству, перейдет во владение женщин.

Образование[1]. Доля женщин от общего числа людей, получивших ученые степени: младший научный сотрудник – 61,6 %; бакалавр – 56,7 %; магистр – 59,9 %; доктор философии – 51,6 %. Таким образом, в 2013 году из числа людей, получивших ученые степени, на сто мужчин приходится сто сорок женщин.

Работа в корпорациях. Существенных результатов удалось достичь на уровне низшего звена управления. Однако, что касается директорских должностей, то одним из главных препятствий для женщин все еще остается «стеклянный потолок».

Среди занимающих должность президента компаний, входящих в рейтинг «Форчун 500»[2], число женщин составляет 23 человека, или 4,6 %.

От общего числа занимающих другие высшие должности доля женщин составляет 14 %.

Организация «Кэтэлист» провела исследование деятельности компаний из списка «Форчун 500». Был составлен отчет «Результативность крупных компаний и работа женщин в высшем звене управления». В нем сообщается, что тем организациям, где большую часть директорских должностей занимают женщины, удается достичь в среднем более высоких финансовых показателей, чем компаниям, в которых высшее звено управления представлено в основном мужчинами. Кроме того, в тех компаниях, где число женщин в совете директоров составляет три человека и более, результативность работы значительно выше.

Авторы отчета также обращают особое внимание на тот факт, что если компании с преобладающим числом женщин-руководителей сравнить с компаниями, где основную часть высших должностей занимают мужчины, то первые опережают вторых:

✓ по доходности собственного капитала – на 53 %;

✓ по доходности продаж – на 42 %;

✓ по доходности инвестированного капитала – на 66 %.

В США из числа людей, занимающих директорские должности, женщины составляют 16,6 %; в Норвегии – 40,9 %; в странах Азии – 6 %.

Следует отметить, что в Норвегии в 2003 году был принят закон, согласно которому на 40 % от общего числа руководящих должностей должны быть приняты женщины.

Также было проведено исследование деятельности корпораций, включенных в фондовый индекс «Морган Стэнли», который отражает ситуацию на рынке ценных бумаг в 24 развитых странах. Результаты исследования говорят о следующем: за шесть лет финансовые показатели тех компаний, где совет директоров представлен не только мужчинами, но и женщинами, оказались на 26 % выше, чем показатели компании, в высшем звене которых работают исключительно мужчины.

Оплата труда. Если взглянуть на статистические данные по заработной плате, то ситуацию в целом нельзя назвать безоблачной. Однако оптимизм вселяют следующие факты:

✓ в 1970 году на один доллар, зарабатываемый мужчинами, в среднем приходилось 59 центов, зарабатываемых женщинами; сейчас же[3] в среднем приходится 77 центов;

✓ эта тенденция сохраняется уже в течение нескольких лет, однако по результатам новых исследований, проведенных в шестнадцати штатах, на один доллар, зарабатываемый мужчинами, сейчас в среднем приходится уже 80 и более центов, зарабатываемых женщинами;

✓ исключая всех владельцев собственного дела и тех, кто работает неполный год, в 2012 году средняя заработная плата женщин составила 80,9 % от средней зарплаты мужчин.

Ситуация значительно улучшилась и для молодого поколения. Об этом свидетельствуют данные, полученные Бюро трудовой статистики США (табл. 1).