Путь к успеху, Как стать богатым

Шубин Андрей

Как стать богатым

Некоторые размышления по теме,

которыми не стоило бы пренебрегать.

Если вы решили стать богатым, то неплохо было бы определиться: зачем вам это, как изменится ваша жизнь от привалившего богатства?

От ответа на этот нешуточный вопрос зависит конечный результат ваших усилий.

Как ни банально это звучит, но деньги сами по себе не смогут принести вам желаемого удовлетворения. Человек так странно устроен, что, не имея этого самого морального удовлетворения, он, в принципе, обречен на всякого рода душевные мучения и страдания.

Итак, если вы собираетесь работать только для того, чтобы выжить, то, - скорее всего - ореол вечного работяги вам обеспечен. Но не богатство.

Если ваше кредо: жить, чтобы работать и : работать, то деньги, конечно, будут. В этом случае они просто не могут не быть. Но они вам вряд ли принесут счастья. Стоит ли в таком случае напрягаться? А если стоит, то как и до какой степени?

"Американская мечта" с национальным колоритом

Чтобы определить, что представляет из себя типичный американский миллионер, исследователи из Ныо-Йоркского государственного университета Томас Стенли и Уильям Данко, сняли для этой цели роскошный пентхауз на Манхэттене и заказали изысканные вина и закуски, чтобы во время длительного интервью респонденты чувствовали себя комфортно. Однако ни один из их собеседников не притронулся к икре и бордо 1970 года, ограничившись пивом и бутербродами. Выяснилось также, что большинство миллионеров никогда не тратили на костюм больше $400, на обувь- больше $140, а на часы - больше $250. Предпочитают они машины стоимостью не больше $25 тыс., предпочитают "Форд-150" - самый популярный в США автомобиль. Вы спросите, кто же тогда покупает дорогую одежду и ездит на дорогих машинах? Чаще всего это менеджеры среднего звена, адвокаты, врачи, служащие крупных корпораций со среднегодовым доходом от $50 тыс. до $200 тыс. Они могли бы стать миллионерами, но никогда ими не станут -, возможно, как раз потому, что покупают костюмы за $2 тыс., ботинки за $600 и часы за $5 тыс. Когда мы говорим об американских миллионерах, то обычно представляем себе Билла Гейтса, звезд спорта или шоу-бизнеса. Но эти знаменитости редкие исключения. Миллионеров в США гораздо больше. В 1996 году из 100 млн. американских семей приблизительно 3,5 млн. владели состоянием свыше $1 млн. По оценкам экспертов, к 2005 году эта цифра достигнет 5,6 млн. В среднем их богатство составляет около $3,7 млн. на душу миллионерского населения. (Тех, у кого больше $10 млн., всего 6 %). Типичный американский миллионер мало отличается по уровню своих доходов от представителя среднего класса. В среднем он зарабатывает $247 тыс. в год. Конечно, есть и такие, кто зарабатывает по миллиону, но их меньше 5 % от опрошенных. Среди американских миллионеров очень мало наемных работников. Чаще всего это предприниматели или частнопрактикующие специалисты - врачи, адвокаты, дантисты, аудиторы. Их бизнес, как правило, очень скучный - что-нибудь вроде производства сварочного оборудования, ремонта дорог или сети автостоянок. От простого смертного миллионера отличают не высокие доходы, а низкие расходы. Все миллионеры живут гораздо скромнее своих возможностей. Они тратят примерно 7 % своих денег в год. Они чрезвычайно бережливы и удачно вкладывают заработанные средства. У большинства миллионеров жены еще более скупы, чем они сами. Они, как это ни странно, методично планируют семейный бюджет и не тратятся на всякие глупости вроде украшений или благотворительности. Миллионерами в США становятся постепенно. Средний возраст американского миллионера - 50-60 лет. Он, как правило, женат всю жизнь m` одной женщине и 20 лет живет в одном и том же доме (не обязательно в самом респектабельном районе). У него, как правило, не меньше троих детей. Его жена чаще всего занимается домашним хозяйством или преподает в какой-нибудь близлежащей школе. Порядка 80 % американских миллионеров стали богатыми в первом поколении. Они не получали в наследство больше $10 тыс., а часто у их родителей не было за душой ни копейки, т.е. конечно, ни цента. Миллионеры в целом достаточно хорошо образованы, только каждый пятый не имеет среднего образования. Академические степени встречаются довольно редко. Зато американские миллионеры буквально помешаны на том, чтобы их дети и внуки смогли получить приличное образование. Это одна из немногих статей расходов, на которую они не скупятся. В принципе миллионеры не склонны обеспечивать своих детей всем необходимым. Наоборот, они стараются, чтобы их сыновья обрели финансовую независимость. Что же касается дочерей, то здесь стальное миллионерское сердце может дрогнуть, - приданое и дорогие подарки дочерям также составляют существенную часть их расходов. Исследователи, изучавшие американских миллионеров, обнаружили, что выходцы из разных стран представлены среди них в иной пропорции, чем среди населения США в целом. Потомки пилигримов, в свое время решивших освоить далекий континент, занимают четвертое место по соотношению численности миллионеров с общей численностью этой демографической группы. А на первом месте оказались наши бывшие соотечественники.

В отличие от своего заокеанского коллеги английский миллионер чаще всего получает свое богатство в наследство. Только 7 % британских богачей относятся к категории людей, сделавших себя сами. Три четверти унаследовали от 25 тыс. фунтов до 250 тыс., остальные - больше. Среди современных британских богачей выделяются три элитарные группы:

традиционная аристократия, то есть титулованные землевладельцы;

потомки лондонских финансистов XIX века, создавших крупные компании;

наследники предпринимателей из Северной Англии, разбогатевших на текстильной промышленности. Все они исповедовали англиканство и отдавали детей в одни и те же школы и университеты. В результате между этими группами возникла тесная связь, а к началу XX века они полностью слились и образовали так называемый класс собственников. Еще с XVIII столетия существовала практика продажи титулов за деньги, поэтому богатые становились аристократами. Английские миллионеры до сих пор твердо убеждены, что "старые" деньги, полученные в наследство, имеют больше ценности, чем заработанные лично. Поэтому для британцев богатство не является целью само по себе, а представляет собой способ вступления в высшее общество с его особым жизненным стилем. Типичный английский миллионер живет в загородном поместье (оно у него, как правило, не единственное), держит слуг, включая горничных, садовников, личного врача и парикмахера. Он тратит деньги на произведения искусства, лошадей, яхты и путешествия, которые кажутся экзотическими всем, кроме самих британцев. Для них Индия и Южная Африка - скорее предмет ностальгии по былой имперской мощи. Образ жизни богатых англичан подчинен множеству ритуалов. Они включают в себя регулярное появление на балах и обедах, аристократические виды спорта (охоту и поло), присутствие на ежегодных скачках в Эскоте и Уимблдонском турнире. Британское высшее общество образует замкнутую касту, скрепленную родственными связями, браками и участием в совместных финансовых предприятиях. Доступ в этот узкий круг символизируется членством в привилегированных закрытых клубах. В этот мир почти невозможно проникнуть извне. Удачливый предприниматель или рабочий, выигравший миллион в лотерею, никогда не станут его членами. Для этого нужно родиться в определенной семье и учиться в элитных учебных заведениях. Здесь завязываются личные и деловые знакомства, определяющие финансовый и светский статус. В остальной Европе все демократичнее. Например, во Франции к высшему обществу принадлежат не только аристократы и богатые буржуа, но и jpsom{e государственные чиновники. Вообще, пребывание на государственной службе в большинстве европейских стран является признаком респектабельности и гарантией финансовой стабильности.

У нас богатые люди появились сравнительно недавно, но уже стали предметом изучения. По мнению большинства, капиталы в России складывались тремя основными способами. Часть нынешних миллионеров начали зарабатывать деньги еще до перестройки (так называемые дельцы теневой экономики). Вторую группу образуют люди, сделавшие при советской власти карьеру в партийных или государственных структурах. Их основной капитал - связи, легко конвертируемые в прибыль. И, наконец, последняя группа - это раннеперестроечные кооперативщики. Вопреки распространенному представлению о том, что новый русский богач - это малограмотный бандит с золотыми цепями и в тренировочном костюме, яркие представители криминального мира не могут долго удержаться на вершине бизнеса. В бизнесе другие правила игры - всетаки должна работать интуиция, что для людей бездуховных проблематично, если вообще возможно. Среди представителей элиты российского бизнеса практически отсутствуют люди без высшего образования, многие закончили элитные вузы: МГУ, МГИМО, МФТИ, МИФИ. Типичный англичанин стремится разбогатеть для того, чтобы поддерживать определенный жизненный стиль. Типичный американец копит деньги, чтобы быть уверенным в завтрашнем дне. Фигура "нового русского" явила миру гремучую смесь провинциального американца, заработавшего свои миллионы на химчистках, и английского аристократа, разводящего на досуге породистых лошадей. С одной стороны, по данным последних научных исследований, у наших предпринимателей наблюдается проявление интересного психологического феномена - несформированность "внутренней картины богатства". Многие бизнесмены, быстро разбогатев, оказались неподготовленными к новой социальной роли и новому образу жизни. Типичное мнение о богатстве сформулировал президент одной из крупнейших российских компаний: "Что касается лично меня, то я не ощущаю никакого особого отношения к богатству. Я не умею тратить деньги... Это должно быть с детства... Надо иметь желания, соответствующие деньгам, а они не возникают. Я хочу жить так, как привык". С другой стороны, на наших глазах стремительно складываются новые стандарты потребления. Они довольно нелепы, так как черпаются одновременно из собственного советского опыта и из западных фильмов "про красивую жизнь". Соответствие этим стандартам определяется одним понятием - "круто". В зависимости от ситуации "крутым" может быть лихой проезд по городу на машине с мигалкой или обучение ребенка в частной школе за границей. "Новый русский" изо всех сил стремится доказать себе и другим, что он "крутой". Этот специфический термин может включать в себя исключительные достижения в любой области - от сексуальных подвигов до стоимости галстука, от собственной армии до кабинета в Кремле. Поскольку многие социальные ценности смещены, а внутренние ориентиры сбиты, деньги на какое-то время помогают обрести уверенность в собственной "крутизне". А чтобы воплощением успеха, они должны быть продемонстрированы окружающим. Чтобы быть принятым в обществе себе подобных, русский миллионер обязательно должен жить в хорошем доме, ездить на дорогой машине, одеваться в роскошный костюм и отдыхать на дорогих курортах. Пренебрегать этими правилами могут только очень известные люди, в "крутизне" которых и так никто не сомневается.

В отличие от американцев типичный русский миллионер к 40 годам обычно разводится с женой и находит себе молоденькую спутницу. Как правило, "новый русский" стремится отправить детей учиться за границу, да и сам обычно имеет двойное гражданство и собственность за рубежом. С родиной его связывают лишь бизнес и смутное понимание того, что понастоящему "крутым" он может быть только здесь.

Спокойствие! Только спокойствие!

"Жить страшно!" - подобные слова можно сейчас услышать буквально на каждом году. Выборы президента, война в Чечне, экономическая и политическая нестабильность: Мы боимся всего - нового, из-за неизвестности, и старого, потому как жить по-прежнему тоже от чего-то не хочется. В результате всеобъемлющая тревога парализует волю, вселяет в души отчаяние и грозит перерасти в паранойю.

Успокойтесь!

Во-первых, вы живы. Что само по себе уже счастье. Во-вторых, всегда есть те, кому сейчас хуже, чем вам. И, наконец, в третьих, если вы читаете эту книжку, значит, у вас уже есть желание сделать свою жизнь лучше. А это - главное. Из желаний выросла вселенная, она движется этим. Наше государство вырастило совершенно особый тип неврастеников. Если, к примеру, по словам ученых, большинство людей, живущих на Западе, тревожатся по поводу своих близких, и собственного здоровья, то наш человек побил все рекорды по страху перед завтрашним днем. Как больной прислушивается к собственному организму, - не кольнет ли где, так мы с неослабевающим напряжением ловим самые слабые сигналы "сверху" - чтобы угадать, подготовиться к тому, "что день грядущий нам готовит", так сказать, соломки подстелить. И то верно, в Отчизне не заскучаешь. Русско-японская война, первая мировая, три революции, гражданская война, голод, партийные чистки. А ведь мы, товарищи, только рассеянно осмотрели первую треть века. Как сказал поэт: "А я на мир взираю из-под столика. Век двадцатый, век необычайный. Чем он интересней для историка, тем для современника печальней". Так что обостренно-нервное ожидание будущего у русского человека в крови. Тем более что российская история не только в XX веке была щедра на события. Примерно каждые двадцать лет прогрессивно мыслящие правители пытались реформировать российскую жизнь. Но поскольку народ уже с варягов не ждал от власти хорошего и норовил тихо пересидеть ее реформаторские задвиги, власть впадала в другую крайность и начинала силком насаждать лучшую жизнь. Таким образом, все худшие ожидания обычно оправдывались. Так что тревогу вполне можно назвать одним из видовых признаков современного российского гражданина. Фромм, кажется, назвал такую специфическую общественную атмосферу "шизогенной средой", утверждал, что она заразна и что остаться вменяемым, попав в эту среду, практически невозможно. Свои выводы он основывал на наблюдениях за фашистскими и коммунистическими социумами. Так что Андрей Бильжо в известном смысле опирается на классику, транспортируя быт и нравы маленькой психиатрической больницы на нашу жизнь. Чему еще учит история? Тому, что ловить сигналы "сверху", надеясь подстраховаться, практически бесполезно. История слишком жестокая штука, чтобы хоть что-то можно было просчитать наперед. Так, к примеру, в Западной Европе живет довольно много детей бывших наших соотечественников, которые в годы второй мировой войны были угнаны в Германию на работы. Эти люди довольны своей участью и вовсе не хотят вернуться на родину, хотя и рассказывают леденящие душу истории про бабушек и дедушек. С другой стороны, какой жестокой была судьба многих детей власть имущих в России, да и их самих! Или вот, например, Иванов-Разумник-был такой писатель в начале века. После третьей отсидки ему было запрещено заниматься литературным трудом. Однако свою главную книгу он все-таки написал, незадолго до войны женившись на немке и уехав в Германию. Так вот, он в этой книге рассматривал пути для литератора в России. Первый - продаться, второй - быть задушенным, третий - замолчать. Причем ни один не гарантирует выживания. И как парадоксальный пример: допрашивал Иванова-Разумника следователь, увлекавшийся литературой. С одного из своих подследственных он взял взятку пушкинским автографом. И что? "Сгорел", как и многие работники органов, ставшие жертвами кровавых разборок сменявших друг друга чекистских начальников. Кстати, мы лидируем не только по числу неврастеников, боящихся завтрашнего дня. Уже общеизвестно, что русский человек побил все рекорды выживаемости. Мы трудолюбивы, хорошо обучаемы, не боимся рисковать, всегда готовы начать жизнь сначала, наделены чувством юмора (иногда черного), хорошо размножаемся, особенно в ситуации опасности. Не попытаться ли нам соединить свои достоинства с искоренением собственных недостатков? Иначе говоря, как перестать дергаться по пустякам (в конечном итоге ни одни выборы президента не стоят разбитой коленки вашего ребенка), сохранив свою высокую социальную валентность? Феномен тревожности не связан напрямую с реально существующей опасностью. В отличие от страха - реакции на конкретную угрозу, тревога представляет собой беспредметный страх. Замечено, что тоталитарные режимы специально провоцируют в людях - в первую очередь через СМИ - чувство тревоги, паники и страха. "Дрожащими" гражданами управлять легче. Самые острые политические события люди воспринимают более спокойно, если слышат при этом эмоционально нейтральный комментарий. Если же телевизионный журналист намеренно усиливает отрицательный пафос события, подает его в паническом ключе, то у зрителей запросто могут возникнуть различные психофизические расстройства. Хотите меньше тревожиться, - меньше смотрите телевизор. Черпайте информацию из других источников. У вас будет больше возможностей контролировать воздействие информации и разделять суть сообщения и эмоции журналиста. Рискну предположить, что происшедшая смена власти в России принципиально ничего не изменит в жизни подавляющего большинства граждан. Выборы президента были важны для кучки властей предержащих, для "олигархов". Вот они-то волновались не на шутку и через подотчетные СМИ давили на электорат. Владимир Гусинский "шел в народ": устраивал встречи с сотрудниками "Медиа-МОСТа", успокаивал журналистов, вроде бы морально поддерживал. А ведь средним менеджерам, не говоря уж о непосредственных исполнителях, по большому счету, все равно, кто будет стоять у руля холдинга: Гусинский или Березовский, платили бы зарплату. Профессионалы в любом случае без работы не останутся. Очень часто, когда политики заставляют тревожиться якобы о судьбах родины, они всего лишь втягивают нас в свои интриги. Вместо того чтобы тревожиться по поводу политических событий в стране, займитесь делом. Сосредоточьтесь на работе, - так вы быстрее почувствуете свою социальную значимость и сохраните нервы при любом повороте событий. Именно так вел себя в "Собачьем сердце" Булгакова профессор Преображенский. Он был чужд власти, но его ценили за профессиональное умение. Помнится, профессор говорил, что не хочет петь хором, потому что ему тогда некогда будет оперировать. Тревожность в небольших дозах полезна, так как помогает человеку вовремя подготовиться к опасности. Но высокий уровень тревожности ведет к таким психофизиологическим перегрузкам организма, что человек может серьезно заболеть. Когда вы ощущаете себя беспомощным и неуверенным, вы не можете принимать правильные решения и действовать. В западных странах, где правительство пытается сохранить психологическое благополучие граждан, есть специальные программы по снижению тревожности. Там, например, не пускают в телевизионный эфир жестокие репортажи или заранее предупреждают о них зрителей. От излишней тревожности спасают дисциплина и нормальный образ жизни. Попробуйте рано вставать, заниматься спортом, почаще выбирайтесь на природу, не позволяйте лениться своей душе, окружите себя любимыми людьми и работой. Если дело совсем плохо и вы места себе не находите из-за того, что России, к примеру, не дают кредиты - сходите к психиатру за успокоительными таблетками. Всем, кто много "волнуется", можно напомнить совет мудреца: меняйте все, что можете изменить, мужественно принимайте то, что изменить не в силах, и отличайте первое от второго. Если вы не профессиональный политик, смиритесь с любыми политическими перспективами и расслабьтесь по этому поводу. Займитесь посильным благоустройством своей частной жизни. К политике же относитесь спокойно, как к внешним обстоятельствам, которые вы не в силах изменить, - как к погоде, к устройству Вселенной или к ворчливой тетушке. Конечно, нужно ophmhl`r| меры, чтобы себя элементарно обезопасить: не играть с государством в азартные игры, выращивать картошку на даче (если вам это нравится и создает иллюзию защищенности на случай проблем с продовольствием).

Лучший способ спасти сына от армии - вовремя, загодя, вкладывать деньги в его образование. Отсрочку дают многие государственные вузы, навсегда освобождаются от службы кандидаты и доктора наук. Если же ночами вам снится тихое мещанское счастье, - уезжайте навсегда за рубеж. Правда, на Западе можно и заскучать. К тому же "беспокойного" человека вряд ли утешат обретенные политическая стабильность и материальное благополучие. Тот, кто в России волновался из-за красной угрозы, эмигрировав в Швейцарию, наверняка будет беспокоиться по поводу неровно подстриженного газона.

Давайте определимся в независимости

Всех работающих людей можно разделить на два лагеря: те, кто трудится по найму, и те, кто является частным предпринимателем. Как правило, первые мечтают стать вторыми. Вот тут-то и выясняется, что бизнесменами могут быть далеко не все.

Часто в бизнес людей влечет желание побольше заработать и, таким образом, существенно улучшить качество жизни - из маленькой квартиры переехать в большую, посмотреть мир, покататься на "мерседесе" с личным шофером и т.д. Второе горячее желание - наконец-то избавиться от начальников всех рангов и мастей. Как приятно думать, что, когда ты откроешь собственное дело, никто уже не сможет тобой понукать, заставлять делать то, что ты не хочешь, задерживать допоздна. Уволить никто не посмеет, - ты сам кого хочешь, уволишь. Кажется, что и времени свободного будет больше, когда захочешь - придешь на работу, когда захочешь - уйдешь. Что удивительно, ни одну из этих задач частное предпринимательство не решает. А если решает, - то взамен предоставляет куда более серьезные проблемы - например, в семье. Наемный работник неотъемлемым своим правом считает нормированный рабочий день, выплату по больничному и отпуск. Открывая свое дело, вы должны быть готовы к тому, что придется забыть про тихие домашние вечера и спокойные выходные. Спросите любого бизнесмена, как часто он бывает в отпуске. Одна знакомая бизнесвумен рассказывала, что первые пять лет, пока муж раскручивал бизнес, они отдыхали по очереди - чтобы было кому присматривать за компанией. Часто успех в бизнесе самым плачевным образом сказывается на семейных отношениях. Вера Лебедева экс-супруга мэра Нижнего Новгорода рассказывала, как у ее первого мужа форменным образом поехала крыша от денег: "Он стал превращаться в "нового русского": большие деньги безумные развлечения. Наша с ним жизнь изменилась. Я как будто замерзла. И дала себе слово единственным мужчиной в моей жизни будет сын". Сейчас у Веры Лебедевой второй муж. Такие истории не единичны, у многих российских "олигархов" - новоиспеченные молодые жены. Дом переворачивается вверх дном когда карьеру начинает делать женщина, которой природой уготована, в общем-то, другая роль. Для того чтобы пережить период становления фирмы (период этот, заметим, все-таки не бесконечный), мужу нужны огромная любовь и доверие, которые, увы, большая редкость. Но вот предприятие начинает более-менее нормально работать, и его владелец избавляется еще от одной иллюзии - независимости в бизнесе. Наемный работник зависит только от своего непосредственного шефа. Предприниматель обязан находить общий язык с налоговиками, государственными структурами, разного рода "крышами", спонсорами, конкурентами, чиновниками. Иными словами, преуспеть может только тот, кто умеет договариваться и подчиняться. Пример поразительной деловой гибкости продемонстрировал недавно Роман @ap`lnbhw. Казалось бы, эту акулу российского бизнеса в Думе, где традиционно сильны коммунисты, должны были съесть в пять минут, особенно, когда Абрамович купил почти всю алюминиевую промышленность. Но - не съели Абрамович, с мягкой улыбкой беседующий с депутатом Шандыбиным, - это ли не иллюстрация компромисса? А ведь даже Чубайсу договориться с коммунистами не удавалось. Над любым крутым начальником всегда найдется кто-то главнее, сильнее, богаче. У каждого "олигарха" есть свой шеф - западный инвестор или крупный международный банк, президент, в конце концов.. Тот же, кто хочет быть независимым вообще, кто не создает систему поддержек, может попасть в пренеприятную ситуацию, например, в такую, в какой оказался некогда могущественный директор КраЗа Анатолий Быков. Стоит ожидать, что в правление Путина число "независимых" сократится еще больше: для начала новый президент ограничил свободу губернаторов, по сути удельных князей, поставив над ними своих представителей. Иными словами, бизнес сам по себе вряд ли кого-то делает более счастливым (я уже говорил про то, что богат не тот, кто покупает икру, а тот, кто получает удовольствие от ее вкуса), независимым и свободным. Заниматься бизнесом стоит лишь при одном условии: если дело вам интересно и сам процесс доставляет радость. Хорошо, если при этом есть и глубокая личная заинтересованность в результате, а также поддержка и понимание близких, без которых ваш успех рискует обернуться семейными распрями. Так что советую вам определиться, каким образом вы собираетесь достигать своего богатства: делая карьеру под началом кого-то или же открыв собственное дело. Собственно этим вопросам и будут посвящены следующие три главы.

Вперед - за работой

Мужское и женское лица безработицы

Как то раз я обратил внимание на одну худенькую женщину, совершенно не отвечающую традиционному стереотипу "уборщицы": ни грязного халата, ни растоптанных резиновых галош. Всегда подтянутая, в ладно пригнанном комбинезоне, на руках перчатки, аккуратная прическа. Однажды мы разговорились. Оказалось, что Валентина в недавнем прошлом работала инженером в одном из НИИ. За уборку подъездов взялась не от хорошей жизни: из-за кризиса большая часть сотрудников оказались на улице. В их числе была и Валентина. Беда, как известно, не ходит одна. Муж, с которым они прожили почти пятнадцать лет, ушел к другой, популярно объяснив на прощание, что помогать детям, конечно, будет... по мере возможностей. Но эти возможности до сих пор почему-то отсутствуют. Сначала Валентина пыталась устроиться куда-нибудь по специальности. Куда там! Конкуренция огромная, рынок перенасыщен безработными инженерами. Тем более возраст приближается к сорока. Отчаявшись найти работу по прежней специальности, Валентина решила податься в учительницы. Математика для нее - родная стихия. Однако заработка не хватало на прокорм себя и двоих стремительно растущих детей. А школьная нагрузка и стрессы выматывали так, что на семью сил уже не оставалось. И тогда сердобольная соседка предложила убирать подъезды... Глаза боятся, - руки делают. Первое время Валентина стыдилась ужасно: как это я со своим высшим образованием - да за половую тряпку? А потом разозлилась на себя - что мне, милостыню просить или по собесам клянчить? Зато ни от кого не зависит и без своего "бывшенького" теперь не пропадет. Подрастут девчонки - обязательно постараюсь наити работу по специальности. А пока... Жить-то надо. Хвалебные оды русской женщине, которая то и дело выносит голод и холод, при этом еще и коня на скаку останавливает и запросто входит в горящую избу, уже набили оскомину. А между тем все это ежедневно происходит буквально на наших глазах. В жизни, которую иначе как "тяжелой" не называют. В обществе, для которого эпитет "больное" стал ophb{wm{l. В суровой реальности безработицы женщины проявляют поразительную гибкость, адаптируются к новым условиям. Последние десять лет социологи и психологи усиленно предрекали обвал безработицы "с женским лицом". Биржи труда заполнены женщинами "под сорок" с достаточно высоким уровнем образования. По некоторым данным их число составляет свыше шестидесяти процентов от общего числа безработных, по другим сведениям эта цифра стоит ближе к восьмидесяти процентам. И хотя службы занятости в основном могут предложить им низкоквалифицированную или малооплачиваемую работу, практика показывает: женщины в состоянии позаботиться о себе. Они решительно не согласны "пропадать". И не пропадают! Моя знакомая Светлана, программист старой закалки, после того, как ее родимая контора, грубо говоря, "дала дуба", оставив ее с больной матерью и сыном "на нуле", в подвешенном состоянии находилась недолго. Быстро сориентировавшись на рынке труда, она поняла, что ее знания безнадежно устарели, как и счетно-вычислительный монстр, который она обслуживала. Подвергнув беспристрастной ревизии свои таланты, Светлана пришла к выводу: оптимальный вариант - использовать кулинарные способности. Аналитический склад ума подсказал, что "продавать себя" надо по большому счету. Вооружившись адресами и телефонами нескольких крупных фирм, Светлана предложила свои услуги в качестве повара. Неожиданно пришелся кстати и ее английский язык: одно совместное предприятие решило, что повар с высшим техническим образованием в состоянии разобраться не только с продуктами и рецептами блюд, но и с кухней, оборудованной по последнему слову западной техники. Так Светлана получила должность заведующей производством комбината питания с приличным окладом. А Ольга, например, оставшись без работы, вдруг поняла, что больше всего на свете хочет не работать "на чужого дядю", а заниматься собственным домом, мужем, ребенком и тремя кошками. Хотя были сильные опасения, что семейный бюджет, лишенный ее вклада, затрещит по швам, первая же неделя показала: рациональный подход к планированию расходов дает возможность не только вести существенную разумную экономию, но и удержаться на практически прежнем жизненном уровне. Дом засверкал, словно новенький гривенник, муж возвращается с работы не только к горячему ужину, но и к спокойной, не издерганной служебными неприятностями жене, ребенок стал лучше учиться. А кошки прямо-таки лоснятся от довольства! Лена, еще одна моя приятельница, одинока. Надеяться ей не на кого. Поэтому крах фирмы, помноженный на неактуальную профессию и "критический" возраст, недвусмысленно поставил перед ней вопрос о выживании. Елена проявила незаурядную энергию. Подняла старые, чуть ли не со школьной скамьи, связи и знакомства. Отринув самолюбие и всяческие комплексы, обращалась за помощью в трудоустройстве к родственникам до седьмого колена. Перепробовала все: стояла за прилавком вещевого рынка, "челночила", ворочая неподъемные баулы и дрожа от страха перед рэкетом. Потом решила, что это не для нее. Окончила курсы валютных кассиров. Убедилась - спрос на эту профессию позади. Переучилась на агента по продаже недвижимости. Полгода просидела "на хлебе и воде", работая за чисто символический процент от сделки. Сменила два риэлтерских агентства. Сейчас зарабатывает более чем прилично и пользуется отличной репутацией в кругах специалистов. Разные женщины, разные истории... Общее у них, пожалуй, одно: отношение к потере работы как к объективной реальности, очередному витку жизни, но отнюдь не концу света. Очевидно, сама особенность организма и психики, запрограммированных на выживание, сохранение домашнего очага, ответственность за своих близких, за судьбу детей, позволяет женщине пережить любой стресс, приспособиться к самой экстремальной ситуации. А деятельный подход спасает от неизбежных депрессий. Выкладываясь в своем стремлении выжить любой ценой, во что бы то ни стало спасти семью, женщина буквально способна смести все на своем пути. И еще один важный момент. В критической ситуации женщина стремится к объединению с себе подобными и не стесняется обратиться за помощью к специалистам. "Мужское" лицо безработицы, к сожалению, оказалось гораздо трагичнее. "Испытание на прочность" наши мужчины выдерживают с большим напряжением. И этому есть свои причины. Природа заложила в мужской генетический код стремление побеждать. Только удачливый охотник мог выжить на суровой земле, отвоевать свою долю добычи, обеспечить физическое существование и продолжение рода. Работа для современного мужчины - то же, что охота на саблезубого тигра для его пещерного предка. Карьера занимает среди его жизненных приоритетов, бесспорно, первое место. Поэтому потеря работы расценивается им как личное крушение, страшное поражение, наносит мужчине огромную моральную травму. Он больше не добытчик! Он, а не другой оказался за бортом! Подсознательно мужчина воспринимает случившееся как собственную вину. Он неудачник! Он не справился! В результате сильнейшего стресса мужчина превращает жизнь свою и окружающих в форменный ад. Самооценка, упавшая "ниже нуля", переходит в самоуничижение. А это уже опасно. Без помощи близких такое состояние может закончиться саморазрушением - алкоголем, наркотиками и даже самоубийством. В первую очередь страдает иммунная система. Обостряются все хронические болезни, появляются симптомы известных и неизвестных науке хворей. И далеко не всегда они существуют только в воображении мужчины. Ведь не зря же утверждают: все болезни от нервов. В сущности, такая реакция на потерю работы - способ самозащиты. "Переболевает" раненое мужское самолюбие, его "я". В этот период очень важно поддержать его, внушать, что он ни в чем не виноват. Наконец, просто дать возможность отдохнуть, "отлежаться", прийти в себя. Обычно такой "диванный" период длится две-три недели. От близких, в первую очередь от жены, зависит, насколько быстро мужчина справится с первичной депрессией. Главное - не пропустить момент, когда мужа нужно "поставить на ножки". Длительное лежание и жалость на пользу не пойдут. Пустота, которая возникла в его жизни с потерей работы, обязательно должна быть заполнена активным действием. Причем именно в деловой сфере. Мытье полов и покупка картошки тут не помогут. Проявляйте инициативу и такт. Не стоит "директивным" тоном давать руководящие указания типа: "Я обо всем договорилась. Завтра пойдешь к Ивану Ивановичу. Он что-нибудь подыщет". Лучше сказать: "Иван Иванович считает, что специалиста твоего класса с руками оторвут! Может быть, тебе с ним поговорить? Интересно, что он предложит?" Вероятно, не все и не сразу пойдет гладко. Возможно, попытки мужа найти работу по прежней специальности окажутся тщетными. А это, в свою очередь, приведет к новому витку депрессии. Не отчаивайтесь! Убедите не только мужа, но и себя, что в жизни главное не социальный статус, не зарплата, а совсем другое. Вы цените его таким, как он есть. И будь он хоть директором банка "Российский кредит", хоть дворником, любили бы его ничуть не меньше. И вас не огорчит, если он найдет менее "престижную" работу. Вы будете так же гордиться им. Это общие правила. Но сколько людей, столько и вариантов. Одному надо с утра до вечера слышать, что у него все выйдет просто замечательно, лучше всех. Другого время от времени "подкалывать" и "подначивать": дескать, сомневаюсь, как это у тебя получится. Кто лучше жены знает нюансы психики собственного супруга? Мой отец, например, открыто говорил маме: "Знаешь, если ты хочешь, чтобы я что-нибудь сделал, разозли меня". Могу сказать только одно: вам понадобятся ангельское терпение, невероятная чуткость, фантастическая твердость и проницательность экстрасенса. Потому что ответом на лучшие побуждения могут быть грубость, вспышки гнева, немотивированная ревность и прочие "милые" штучки. Это вообще-то понятно. Ведь агрессией мужчина пытается защититься от суровой действительности, разрядиться и самоутвердиться. Увы, за ваш счет! Мужчина, считающий себя "неудачником", подсознательно старается отыскать причину своих несчастий "во вне", чтобы окончательно не утратить себя. Поймите его уязвимость - и простите его! Кризисная ситуация - серьезный экзамен для вас обоих, для ваших отношений. Уходите от конфликтов, не поддавайтесь на провокации. Сгустившуюся атмосферу лучше всего разрядить шуткой или сногсшибательной новостью. Oepejk~w`ire внимание мужа на бытовые, политические, психологические проблемы других. Станьте секретаршей собственного мужа. Если он "опускает руки", упуская шансы на трудоустройство, опаздывает на собеседования, забывает позвонить, напоминайте ему, настаивайте на выполнении обязательств и обещаний. Вовлекайте мужа в решение семейных проблем. Пусть его голос станет решающим. Чаще спрашивайте его совета. Дайте ему возможность проявить заботу или сочувствие по отношению к близким. Приоритет в сфере семейных отношений поможет вернуть ощущение собственной значимости. Необходимость принимать решения и нести ответственность за других возродят способность активно действовать. Если сейчас горизонт затянут тучами, это вовсе не означает, что на свете не должно существовать не пирожков, ни пива. Устраивайте маленькие праздники: вечеринку, поход на концерт, ужин при свечах... Бесхитростные радости помогут вернуть вкус к жизни. Никогда и ни при каких обстоятельствах не подвергайте мужа унизительному обсуждению его проблем в присутствии посторонних людей и детей. Не обвиняйте его в происшедшем. Дайте понять, что вы всегда с ним и за него. "В болезни и здравии, в богатстве и в бедности, в горе и в радости". А теперь обращаюсь к мужчинам.

На секундочку отвлекитесь от собственных переживаний и посмотрите на своих подруг, которые из сил выбиваются, чтобы утешить, развлечь и отвлечь от мрачных мыслей вас, ненаглядных. Вспомните, вы - их надежда и опора. Беспросветные страдания, вопреки сложившемуся мнению, не облагораживают, а иссушают душу. Особенно если это страдания близкого человека. Сохраняйте спокойствие: все проходит, и это тоже пройдет. Докажите, что вы сильнее обстоятельств!

Как искать работу

Оказавшись без работы, соберитесь с мыслями и начинайте действовать четко и целенаправленно. Запаситесь терпением. Поиск работы - это тоже работа, и времени требует не меньше. Когда вы работали, то наверняка проводили на службе часов 8-9, не считая дороги. На такое время ориентируйтесь и в своих поисках. Тогда и результат будет лучше, и никакие депрессии будут вам не страшны. Еще - не будем медлить, поскольку ситуация на рынке труда меняется достаточно быстро. Какие же пути ведут соискателя к потенциальному работодателю?

Знакомые, друзья, родственники. Средство старо, как мир, своей актуальности и действенности не потеряло и в наши дни. Если снабдите своих "агентов" резюме - им будет легче продвигать "товар".

Издания, публикующие объявления о вакансиях. Как правило, в таких газетах и журналах есть предложения для всех - от грузчика до генерального директора.

Кадровые агентства. В агентства по подбору персонала (те, заказчиками которых являются фирмы-работодатели) вам имеет смысл обращаться в том случае, если вы специалист достаточно высокой квалификации. В противном случае лучше идите в агентство по трудоустройству (там будут выполнять именно ваш заказ, подбирая вам работу и представляя вас работодателям - не бесплатно, разумеется).

Комитет труда и занятости. В окружном отделении этой организации вы получите официальный статус безработного, пособие, узнаете, какие льготы вам полагаются. Но если вы рассчитываете впоследствии устроиться на престижную высокооплачиваемую работу, не афишируйте тот факт, что состояли на учете в службе занятости. В глазах руководителей коммерческих фирм это не делает вам чести.

Ваше собственное объявление в газете. Почти во всех специальных изданиях по трудоустройству публикуются купоны бесплатных объявлений, которые достаточно вырезать, заполнить и выслать в адрес редакции.

Ярмарки вакансий и "дни карьеры", проводимые различными организациями. Узнать о том, где и когда проводятся подобные мероприятия, какова их специализация, можно все из тех же газет. Информация на досках объявлений предприятий. Помимо производственных chc`mrnb вроде ЗИЛа, объявления о вакансиях развешивают на своих дверях очень многие магазины, кафе, ресторанчики.

Объявления на телевидении. Особенно это касается кабельного телевидения. Почти все объявления - от фирм и предприятий вашего района. "Разброс" вакансий - от нянечки в детском саду до коммерческого директора соседнего универсама.

Интернет. На интернетовских сайтах бывает масса привлекательных предложений не только для компьютерщиков.

Листовки у выходов из метро, в переходах. Да, может быть, что 90% этих листочков отпечатано представителями сетевого маркетинга, но может попасться и интересное предложение, да и в системе сетевого маркетинга тоже кое-кто умудряется зарабатывать. Тематические выставки. Собираясь в Экспоцентр или на ВВЦ, запаситесь визитками и несколькими экземплярами резюме. Используйте все возможности!

Как попробовать заработать в каникулы?

По статистике более 67% учащихся школ и вузов в период учебы хотели бы подработать. Вы представляете, сколько это человек? Молодежь пошла активная. Не хочет больше сидеть на шее у родителей. Но найти работу по специальности сложно, не говоря уж о том, если и специальности-то нет. Можно поехать за границу, но деньги на это могут набрать не все.

Есть несколько верных способов подзаработать и на родине. В одном из агентств по трудоустройству мне поведали о таких способах. О криминальном мы распространяться на станем, он и так привлекает достаточно нашего повседневного внимания.

Во-вторых, полукриминальный. Это все, что связано с рынками, как мелко-, так и крупнооптовыми. Молодых ребят, ищущих хоть какие-нибудь деньги на карманные расходы, нанимают на работу большие дяди. Из того, что остается после всех вычетов этих бандитов, подросткам состояние сколотить не удастся - но все же и это деньги.

Кстати говоря, вы, наверное, часто, особенно летом, наблюдали за тем, как мальчики, а порой и девочки лет пятнадцати-шестнадцати бегают с ведрами между машинами и предлагают их помыть. Вы думаете, они по собственной инициативе этим занимаются? Нет, они это делают не для себя, а для дяди, который стоит у них за спиной и забирает все деньги, заработанные за день, оставляя им самую малость. Допустим, помыть машину стоит 40 рублей, а в день реально вымыть штук десять (ну это уж очень удачный день), то подросток должен заработать 400 рублей. А "работодатель" отдает ему всего 100.

Но есть еще и третий способ - легальный. Здесь вступают в силу вакансии, которые предоставляют предприниматели. Ведь не стоит забывать, что лето - пора отпусков. И многие компании выбирают европейскую схему: все штатные сотрудники уходят в отпуск, а на время их отсутствия набирают студентов, заменяющих профессионалов.

Вот тут-то и начинается самая пора для молодых да ранних. Дело в том, что компании не просто берут на временную работу, - они внимательно присматриваются к новичкам. И если молодые люди понравятся начальству, проявив себя настоящими трудоголиками, при этом еще и с хорошим чувством юмора, если приживутся за столь короткий срок в коллективе (а это может быть от нескольких недель до нескольких месяцев), то велика вероятность, что это и будет началом их карьеры. Так что ищите сами и больше спрашивайте у знакомых и их родителей: а где вы работаете?

Вы, несомненно, много слышали о пейджерах и том, как быстро и качественно они передают информацию. Как вы думаете, кто осуществляет эту передачу? Правильно, бывшие домохозяйки, секретарши и просто люди с московской или подмосковной пропиской. Многие женщины (и редкие мужчины) стремятся в пейджинговую компанию. И студенты в их числе. Здесь, правда есть несколько условий: и прописка, и голос, не отпугивающий клиентов. Но самое главное - вы должны печатать не ledkemmee двухсот знаков в минуту (то есть три знака в секунду). Именно из-за этого условия и проваливаются многие пришедшие. Но, честно говоря, работа не сахар: вы можете работать либо один день с 8 до 23 часов и потом два отдыхать. Либо каждый день (кроме выходных субботы и воскресенья) по пять часов. А платят за то, что вы передаете людские исповеди и деловые бизнес-планы, от 1600 рублей в месяц.

Но необязательно сидеть в душном здании и света белого не видеть. Если вы предпочитаете городской воздух и яркое московское солнце (которое отличается от всех остальных тем, что загореть под ним по-человечески практически невозможно), вы можете пойти на работу по благоустройству дворов и парков.

Одним словом, высаживать кустики, окучивать деревца, подстригать газоны. В середине лета косить траву и поливать цветочки на клумбах. Работа эта не пыльная, а людей для нее требуется очень много. К тому же здесь вам будут честно платить, не то что дяди с автомойки (смотри выше). Здесь ваш труд оплачивает государство. Месяц такой работы стоит от 500 рублей и выше. Кстати, сюда же относится и всевозможная покраска. Например, оград или скамеек в парке. Для этого совсем необязательно оканчивать художественную школу. Главное - быть аккуратным и откровенно не отлынивать от работы. Мол, в этом городе миллионы скамеек, ну неужели кто-то узнает, что не покрасил вот эти две? Да, узнают и прогонят, потому как комиссии по выполнению городских работ все видят.

Если податься в сферу обслуживания. Помощь в кафе и ресторанах необходима. И студентов с большим удовольствием туда берут. Здесь главное - хорошая внешность (причем как для юношей, так и для девушек), желательно знание хотя бы английского языка и умение быстро передвигаться.

Да, еще одно: научитесь не вступать в конфликты, если клиент вдруг чем-то недоволен. Он все равно прав, потому как он клиент, а вот вы можете после нескольких пререканий остаться без желаемой работы.

"А как устроиться?" - спросите вы. Очень просто. Это может быть и "Макдоналдс", и что-нибудь пошикарнее в виде настоящего ресторана. Главное - не бояться сделать первый шаг и подойти к менеджеру. Многих отпугивает внешний лоск того или иного ресторана, и они думают: менято туда уж точно не возьмут. Вот и неправда. Ресторану, может быть, просто необходимы официанты, но выставлять рекламу в витрине - это не стильно. Возможно, они ждут вас, а вы ждете у моря погоды. В конце концов, самое ужасное, что они могут с вами сделать, - это просто сказать "нет". Поэтому пробуйте: в ресторанах порой платят очень хорошо, тем более что у нас, как и во всех приличных западных странах, есть чаевые. И их действительно дают.

Сюда же можно отнести и другие сферы услуг, например торговлю газетами, цветами и сладостями с лотков или в небольших частных лавочках. Чтобы этим заниматься, вам достаточно спросить у этих торговцев телефон "хозяина". И если повезет, он возьмет вас на работу.

Но самым большим спросом пользуются расклейщики объявлений. Это сумасшедшая работа, которая требует большой выносливости (вам придется расклеивать по 2000 и больше листовок в день), да к тому же проверяется, так что халявных денег здесь не получить. А то, что получите, не будет превышать двух тысяч в месяц ("деревянных", само собой). Как устроиться? Подойти к первому попавшемуся столбу или троллейбусной остановке и сорвать одно из объявлений на эту тему. А вот эту работу выполняли даже некоторые наши эстрадные исполнители (например, Алена Иванцова из группы "Вкус меда"). Я говорю про помощь пожилым людям, инвалидам и детям. Этим занимается Молодежная служба милосердия. Работа, как вы уже догадались, заключается в том, чтобы приходить домой к людям, которые по тем или иным причинам не могут выходить на улицу. Вот тут студенты и пригодятся: сходить в магазин, а может и квартиру убрать, любимую собаку выгулять. За эту работу вам заплатят около 600 рублей в месяц. Но от старичков вы получите намного больше - человеческую благодарность.

И последний вариант. Поехать в один из монастырей восстанавливать храмы и помогать по хозяйству. Лучше туда ехать через молодежную компанию по трудоустройству. Здесь ваш труд оценят в сумму от двухсот рублей до двух тысяч (в зависимости от того, что вы умеете делать).

Психологи считают, что любому студенту, да и просто молодому человеку стоит хоть раз в жизни подзаработать денег одним из таких способов (или придумайте что-то еще). Причина проста. Обслуживая, например, в ресторане состоятельного человека, студент поймет, что его работа не предел мечтаний и можно подняться выше. Если это смог сделать сей важный господин, то чем он, студент, хуже? Почему нет?

Кого выбирает работодатель?

Давайте взглянем на проблему трудоустройства с двух сторон: мы предоставим слово удачливому соискателю вакансии и его новому начальнику. Думаем, это позволит вам сделать для себя выводы о том, как нужно действовать, чтобы добиться успеха. Работодатель: "На должность секретаря-референта нам требовался мужчина от 25 до 35 лет без вредных привычек с гуманитарным образованием (желательно иняз), знанием иностранного языка и компьютера на уровне пользователя. Объявление, как положено, было опубликовано в нескольких газетах. Звонков последовало очень много: после каждого выхода газеты звонили от 10 до 15 человек в день. Мы не просили их присылать резюме, потому что не у каждого, кто ищет работу, есть такая возможность, да и без самого человека резюме не интересно, ведь написать можно что угодно. Из всех позвонивших мы выбрали 15 человек, соответствовавших нашим требованиям, и пригласили их на собеседование, после которого у нас осталось два кандидата. Почему не выдержали испытания остальные претенденты на должность? двое выглядели неряшливо, а для секретаря-референта это - недопустимо, ведь он - лицо фирмы, с ним в первую очередь встречаются все те, кто к нам приходит, и по тому впечатлению, которое он производит, люди часто судят об организации в целом; - поведение одного из кандидатов было неадекватным, он невпопад отвечал на вопросы; - еще один произвел впечатление очень нервного человека; - из беседы с другими стало понятно, что их личностные качества не соответствуют тем, которые требуются для этой профессии: она во многом статична, предполагает многочасовое общение по телефону, анализ разнообразной информации и не подходит людям, предпочитающим динамичный стиль жизни. Чем победивший кандидат отличался от остальных? Из двух кандидатов, оставшихся после первого собеседования, на второе пришел только один. Его мы и приняли на работу. Нас привлекли следующие его качества: - широта кругозора; - правильная, развитая речь; - умение четко излагать свои мысли; - приятная внешность; - и самое главное - он убедительно доказал, что может быть реально полезен нашей организации: он хорошо знает японский язык и готов преподавать его в нашем Центре. В целом он произвел впечатление открытого, коммуникабельного человека без вредных привычек, который может освоить все специальные требования во время работы. Много звонков было от людей, совершенно не соответствовавших выдвинутым в объявлении требованиям. Например, звонили женщины, надеясь, что ограничение по полу не очень серьезно и удастся договориться. Большое количество претендентов на вакансию составляли выпускники opeqrhfm{u вузов. Раньше их не интересовали подобные должности. Искали работу только те, кто окончил такой вуз уже сравнительно давно. Теперь и молодежь из этих вузов находится в том же положении, что и все. Практически все претенденты так или иначе были раньше связаны с торговлей или сферой обслуживания.Многие за 2-3 года после окончания учебы поменяли несколько мест работы. Многие закончили краткосрочные курсы, например, барменов, компьютерные, чтобы таким образом расширить свои возможности. На объявления о вакансии не откликнулся ни один из выпускников школ и курсов, готовящих секретарей-референтов. Практически все положительно воспринимали то, что мы подписываем с сотрудниками договор, в котором конкретно оговариваются все обязанности сторон. Раньше устраивали "размытые" отношения, неопределенность, дающая больше свободы".

Как я искал работуРассказывает начинающий секретарь-референт, получивший работу в описанной выше организации."Два года назад я окончил университет. После вуза пытался найти работу в госучреждениях, но меня не взяли, объясняя это тем, что я окончил не тот вуз. До кризиса больше полугода проработал таможенным брокером. Устроился туда по знакомству. В августе девяносто восьмого "в бой пошли одни старики", а меня уволили по сокращению штатов. Я начал рассылать свое резюме в различные фирмы, кадровые агентства. Из 23 адресов откликнулся только один: мне предложили работу мерчендайзера, но я не согласился. Кроме этого я давал объявления о поиске работы в газеты, в Интернет, но опять безрезультатно. Чтобы получить стабильную работу, закончил курсы барменов, хотел работать в ресторане. К сожалению, по разным причинам ничего не получилось. Но я решил искать работу до тех пор, пока не найду. Два раза в неделю покупал газеты, звонил по объявлениям, в день у меня было примерно по четыре встречи.Основным препятствием являлось отсутствие опыта: работодатели говорили, что я слишком молод и мне нужно начинать "с нуля". Теперь я понимаю, что моя ошибка заключалась в том, что я не работал во время учебы. Я посетил многих работодателей, побывал на многих собеседованиях. Сначала боялся сказать что-нибудь лишнее, а потом понял, что терять-то мне нечего, и решил, как говорится, "показывать товар лицом". Я как бы примерил на себя все советы, вычитанные в различных газетах, опыт людей, которые рассказывали о том, как они искали работу, и в результате создал собственную систему общения с руководителем организации или кадровой службы. Если говорить коротко, она заключается в том, чтобы произвести первое благоприятное впечатление на работодателя и далее, используя его расположение, направлять беседу в выгодную для меня сторону, позволяющую представить себя в выигрышном свете. Мне не везло до тех пор, пока я не встретил объявление учебного центра. Здесь оказались востребованы мои знания иностранного языка. В Центре мне бы хотелось открыть курсы английского языка - этим я могу быть реально полезен этой организации. У меня нет конкретных знаний по специальности секретаря-референта, но я уверен, что всему научусь.

Несколько советов тем, кто продолжает сегодня поиски работы: - будьте упорны и настойчивы в достижении цели; - на собеседовании надо понять, чего от вас ждет работодатель; - чтобы произвести на него благоприятное впечатление, держитесь уверенно, но не заносчиво, не разыгрывайте из себя знатока; - убедительно расскажите обо всех своих знаниях и умениях; - вы должны иметь представление о том, какие вопросы вам могут задать на собеседовании, и подготовить ответы на них; - постарайтесь убедить работодателя в том, что сможете принести конкретную пользу его организации. Если увидите, что он вами действительно заинтересовался, - вы победили.

Для тех, кто ищет работу, очень важна высокая активность. Обратите внимание, что наш собеседник нашел работу по специальности, по которой у него не было трудового опыта, да и образование профильным не назовешь. Однако он не побоялся претендовать на эту должность, сумел предложить работодателю нечто оригинальное и обошел других претендентов.

Издержки кадровых агентств.

Тот, кто потерял работу после кризиса и начал искать новую через кадровые агентства, наверняка был неприятно удивлен. Во многих агентствах с претендентов стали требовать деньги, однако работу при этом никто не гарантировал. Вот, к примеру, история, которую рассказала девушка Елена. В кадровом агентстве "всего за 800 рублей" пообещали занести ее данные в компьютерную базу и обеспечить в течение месяца 3-5 интервью с потенциальными работодателями. А кроме того, провести консультации по подготовке к интервью. Елене показалось, что этого достаточно, чтобы найти хорошую работу, и даже перспектива отдать агентству половину своей будущей зарплаты в случае удачного трудоустройства ее не испугала. "Больше всего,- вспоминает она,- на меня подействовали слова сотрудников агентства, что сейчас работодатели экономят и не хотят платить за подбор персонала. Но если работник заплатит сам, а работодатель будет выбирать людей бесплатно, то появится больше шансов получить работу". После того как Елена подписала контракт и рассталась с требуемой суммой, ей действительно предоставили консультации. В виде двух бумажек: списка телефонов кадровых агентств и памятки "Как готовиться к интервью с работодателем". Изучив бумажки, Елена стала ждать звонка из агентства. Но за месяц никто так и не позвонил с приглашением на интервью. Молодой человек, Андрей, в поисках работы обратился к услугам 10 кадровых агентств, и в трех из них его тоже попросили заплатить деньги "В одном агентстве я оставил 50 рублей, визит в другое обошелся в 130. Кстати, технология работы этого агентства показалась мне очень интересной. Сначала они предложили мне заплатить 80 рублей за заполнение анкеты и внесение данных в компьютер. Но добавили, что можно доплатить еще 50 рублей, чтобы мое резюме рассматривали в первую очередь. Такое предложение делали не только мне, и, как правило, от доплаты никто не отказывался. Однако, я до сих пор .не понимаю, каким образом мы все могли оказаться первыми. Короче, ни с одним работодателем с помощью этих агентств я не познакомился". На первый взгляд эти сборы кажутся оправданными. На Западе, например, вот уже несколько десятилетий существуют специальные агентства по трудоустройству, за услуги которых платит именно работник, а не его потенциальный работодатель. Однако, на нашем рынке труда такая услуга не прижилась и трудоустройством (причем именно бесплатным) занимались лишь государственные биржи труда. Подавляющее же большинство частных кадровых агентств оказывали услуги по рекрутингу, то есть брали деньги за подбор персонала с фирм работодателей. После 17 августа ситуация изменилась. Рекрутинговые фирмы потеряли больше половины своих заказчиков, зато число уволенных увеличилось в десятки раз. Так что неудивительно, что агентства принялись собирать деньги именно с них. Тем более, что для этого им даже не понадобилось получать никаких специальных лицензий. Большинство рекрутинговых фирм уже имеют лицензии на "деятельность по оказанию платных услуг в содействии занятости граждан", в которых не оговаривается кто именно должен платить - работодатели или безработные. Сейчас около 80% рекрутинговых агентств заявляют, что занимаются трудоустройством. На деле лишь 30% ищут работу для клиентов, а остальные ограничиваются консультациями и помощью при составлении резюме. Более того у безработных есть шанс нарваться на откровенных мошенников. К примеру, некая фирма продавала всем телефоны кадровых `cemrqrb и обещала 100-процентное трудоустройство. Другое рекрутинговое агентство брало деньги с соискателей, обязуясь устроить им интервью с работодателем. А затем отправляло всех соискателей к одному и тому же менеджеру по персоналу. Тот всех внимательно выслушивал, но на работу никого не брал. Как выяснилось позже, агентство договорилось с кадровиком о сотрудничестве за половину внесенной соискателями суммы. И даже если вы попадете на честное агентство, это вовсе не означает, что за свои деньги вы обязательно получите работу. Как мы выяснили, подавляющее большинство агентств берут деньги не за трудоустройство, а за "предоставление информационных услуг". Иными словами, если вам предоставят информацию о 10 вакансиях, но ни одну из них вы занять не сможете, в агентстве скажут, что это ваши личные проблемы. К тому же число вакансий в целом по рынку сократилось как минимум в 3 раза, зато поток резюме увеличился почти в 5 раз. Так что по самым скромным подсчетам вероятность получить работу уменьшилась в 15 раз. Шансы получить работу через агентство по трудоустройству весьма невелики и по другой причине. Технология трудоустройства весьма отличается от традиционного рекрутинга, и многие агентства просто еще не успели этому научиться. Тем не менее если вы ищете работу через кадровые агентства, то перед вами рано или поздно встанет вопрос платить или не платить? Для начала обратите внимание на наличие у агентства лицензии (ее отсутствие должно вас насторожить). Некоторой гарантией может служить и членство агентства в Ассоциации консультантов по подбору персонала. Если же вы все-таки рискнете заплатить агентству деньги, то потребуйте заключения полноценного контракта и ни в коем случае не соглашайтесь на обычный кассовый ордер. В договоре с агентством обязательно должны быть указаны его банковские реквизиты, юридический адрес и т.п. В противном случае вам будет гораздо сложнее предъявлять к агентству претензии. Уже знакомая нам Елена сначала отказалась подписывать контракт с кадровым агентством и потребовала, чтобы в нем указали, сколько интервью с работодателями ей должны обеспечить, а также банковские реквизиты агентства. И заплатила деньги только после того, как договор изменили. За проявленную настойчивость она была вознаграждена:"В течение месяца меня не пригласили ни на одно интервью. Я посчитала, что свои обязательства агентство не выполнило, и стала требовать назад уплаченные 800 рублей. В конце концов, в агентстве согласились с моими требованиями, однако вернули только 600 рублей. Оказалось, 200 рублей с меня удержали за составление и рассылку резюме, занесение сведений обо мне в базу данных агентства и оказанную консультационную помощь в виде тех самых листочков бумаги с телефонами кадровых агентств". Увы, вернуть деньги за занесение вас в базу данных и за удовольствие пообщаться с консультантом вы действительно не сможете. Но если вы чувствуете, что вас, грубо говоря, надувают, можно последовать примеру сознательных нижегородцев и пожаловаться в официальные органы. В Нижнем Новгороде в последнее время появились агентства, публиковавшие в газетах информацию о вакансиях. Однако они не только не предоставляли соискателям работу, но и без всяких контрактов брали с них по 100 рублей за составление резюме и 100-150 рублей за полтора месяца нахождения анкеты в базе данных. Некоторым соискателям это не понравилось. Они обратились в антимонопольный комитет и попросили разъяснить, почему деньги берут, а работу не предоставляют. Антимонопольный комитет потребовал от агентств предоставить конкретные договоры с работодателями. На данный момент разбирательство не закончено, но при неблагоприятном его исходе агентствам грозит уголовная ответственность за мошенничество, а также за нарушение закона о рекламе. Справедливости ради стоит заметить, что бывают и прямо противоположные ситуации, - когда не агентство "кидает" соискателя, а наоборот. Так, в прошлом году Центр развития карьеры трудоустроил около 70 человек, каждый из которых, согласно контракту, обязался выплатить центру половину своей первой зарплаты. Однако это обязательство выполнили лишь 10% трудоустроенных. И хотя в таких случаях агентство может ond`r| на соискателя в суд, подобных прецедентов еще не было.

Как научиться открывать ногой любую дверь?

Знаете, с чего начинались многие звездные карьеры? Со знакомства с "особо важными персонами". Но как до этих персон добраться, когда они на самом верху, а ты - неизвестный миру молодой специалист с большими амбициями? Фотограф Хайди Холлинджер за десять лет работы в России научилась открывать двери в любые кабинеты. Оказывается, добраться до VIPа несложно. Главное - технология и немного нахальства.

Семь лет назад Хайди Холлинджер, никому не известная аспирантка Монреальского университета, приехала в Москву, чтобы писать диссертацию о российской оппозиции. С какой стороны подойти к нашим политикам, она и понятия не имела, а потому подъехала к ним привычным для нее способом - на роликовых коньках. Во время первомайской демонстрации Хайди на роликах прорвалась через милицейский кордон и поцеловала идущего впереди колоны Сергея Бабурина.

Несколько дней спустя Холлинджер позвонила в его приемную в Государственной думе и на вопрос секретарши: "Как вас представить?" ответила: "Это та самая девушка, которая поцеловала Сергея на демонстрации". Секретарша немедленно соединила. Так началось "хождение во власть" Хайди Холлинджер.

1. Повод - пароль для входа в любую систему. В том числе и государственную. Мне нужен был повод, чтобы попасть в Государственную думу. Поэтому я не просила Сергея Бабурина назначить мне встречу, а сразу же предложила принести ему фотографии с той самой демонстрации.

2. Общайся с нужными людьми на равных. Если ты подходишь к "государственному мужу" как к старому другу, он теряется от неожиданности и забывает про свое положение и недоступность. В эту минуту он в твоих руках. Главное - не переборщить. Не хлопай уважаемого человека по плечу и не щипай за щеку.

3. Начинай отношения с "чистого листа". Я подходила к политикам и говорила: "Привет! Я Хайди Холлинджер. Хотела бы сфотографировать вас!"

4. Разговаривай напрямую! Лучший вариант пообщаться с человеком и договориться о встрече - мобильный телефон. Не жалей сил, чтобы достать номера "мобильников" нужных тебе персон. Иметь такую "телефонную книгу" - значит наполовину решить проблему.

5. Терпение - главная добродетель. Важно дотерпеть до того момента, когда ты имеешь право настаивать. Советую следить за голосом - вы не требуете, а настойчиво просите.

6. Ближний круг начальника - ваши союзники на пути к цели. Никто так не оберегает спокойствие начальника, как секретари и помощники. И твое дело лишь стать частью этой команды. С секретаршами надо дружить. Женщины могут болтать с ними о диетах и длине юбок. Мужчины - носить им конфеты и говорить о тяжелой доле секретаря. Но ни в коем случае не дай почувствовать, что воспринимаешь их как "обслуживающий персонал". Это относится и к помощникам (тут лучше беседовать о незначительных делах и почаще спрашивать совета), и к персональным водителям (самое идеальное - говорить о автомобилях).

7. Лови момент. После знакомства с Путиным я немедленно перезвонила его пресс-секретарю и попросила помочь мне организовать съемку. Уже через несколько дней меня пригласили в Подольск, где президент присутствовал на соревнованиях по дзюдо.

8. Риск - благородное дело. Сидя на трибуне в подольском спорткомплексе, я могла снимать Путина только в профиль, но мне хотелось сделать полноценную фотографию. Уйти из зала и выставить свет в коридоре означало упустить возможность снять Путина. Но я решила рискнуть, и мне повезло. После того как я приготовилась к съемке, Путин пришел и спросил: "Как ты справляешься с этой аппаратурой?" "Это несложно. Хотите попробовать?" - я протянула ему фотоаппарат. Путин взял у меня аппарат и сделал несколько вполне профессиональных qmhljnb. После этого мне позволили работать целых пятнадцать минут.

9. Помни: начальник тоже человек. И ничто человеческое ему не чуждо. "Что мне делать?" - спросил Аяцков, когда я пришла к нему в кабинет. "Сесть на пол", - предложила я. Мне удалось снять Шохина на роликах, Брынцалова - в костюме в ванной, Говорухина - в обнимку с полуголыми моделями.

10. Точность - оружие карьериста. Начальник просит перезвонить через полчаса - набирай номер ровно через тридцать минут. Просит позвонить завтра "в это же время" - засеки время и звони секунда в секунду. Пунктуальность - мина замедленного действия, в какой-то момент она обязательно сработает.

11. Рекомендация - двигатель карьеры. Получить рекомендацию значит получить положительный ответ.

12. Учитывай интересы высокопоставленного лица, но не забывай про свои. Не смущайся, если начальник не в настроении или не хочет выполнить то, что тебе обещал. Раз уж тебе дали "доступ к телу", своего добейся!

13. Долой предрассудки! К первому и последнему Президенту СССР я приехала на роликовых коньках. Михаил Горбачев улыбнулся и обнял меня. Конечно, сейчас я приезжаю на официальные встречи в деловых костюмах. Но до сих пор уверена, что такой пустяк, как неподобающая случаю одежда, не может стоить самого случая.

14. Хочешь дружить с начальниками - знай и разделяй их привычки.

15. Не думай, что VIP-персоны не нуждаются в комплиментах. И большим начальникам приятно слышать, что они хорошо выглядят, что у них классный галстук и стильная рубашка.

16. Не стоит скромничать. Даже если ты только что познакомился с известным человеком. Начальники - люди широкой души и любят приглашать в гости. Воспользуйся этим - на диване или на даче у барбекю человек совсем не тот, что в галстуке на трибуне.

18. Чем "круче" твои "представительские" документы, тем лучше.

19. Товар - лицом! Я всегда дарю своим влиятельным знакомым большой портрет в дорогой раме. Они должны понимать, что мои фотографии не мусор и не стоит засовывать их в ящик стола, чтобы обнаружить лишь многие месяцы спустя. Большой качественный портрет это моя реклама. Его обязательно увидит кто-нибудь еще и спросит: "Кто это тебя так снял? Я тоже так хочу!"

20. Никогда ничего не проси: ни денег за фотографии, ни квартиры в Москве, ни подарков. Начальников подкупает лишь искреннее отношение. Мой заработок - их фотографии. Сами они - мои друзья.

Заграница нам поможет?

Все началось с того, что я и мой друг (студенты журфака) решили поехать навстречу жгучему летнему солнцу, безумным впечатлениям и хорошему заработку. Самые популярные страны, в которых студентам разрешается летом подработать,- это Америка, Австралия, Норвегия и Новая Зеландия. Но можно это сделать исключительно через компании "Центр международного обмена", "Система-3" или Inter Rale. Их студенческие программы называются, как правило, Work & Travel. В их стоимость входят билет в обе стороны, страховка и, если это Америка, виза J1 (студенческая виза, без которой вам не дадут Social Security Number, но о нем чуть позже), а также одна ночь в кампусе (наутро, конечно же, завтрак). Все остальное - в зависимости от компании.

Что удивительно: есть люди, считающие, что попасть в подобную программу можно только по блату. Ничего подобного. Единственное ограничение - вы должны быть студентом. И не волнуйтесь, что не сможете найти работу. Во-первых, все всегда ее находят - было бы желание. Во-вторых, еще в московском офисе компании вы можете попросить, чтобы менеджеры сами подыскали вам работу (только это стоит дополнительных $100).

"А что мне делать, если у меня не очень хороший английский?" спросите вы меня. Ничего страшного. Любой, кто попадает в Америку на длительный срок, начинает говорить. Главное - в Москве на qnaeqednb`mhh скажите несколько правильных фраз. Так что не комплексуйте.

Теперь - о стоимости такой программы. Официально она стоит около $1400, но вам обязательно надо взять с собой еще минимум $500 на первое время. Иначе на что вы будете переезжать из штата в штат?

Рассказывает студентка-стажер Маша Куанарцева: "Итак, мы выбрали Америку (но про другие страны тоже расскажем). Нашли компанию, заплатили деньги, узнали даже день вылета, и вдруг... Моему другу предлагают штатную работу в известном журнале (люди, имеющие отношение к журналистике, поймут всю важность предложения). Конечно, он остался в Москве, и я лечу одна. Так что не рассказывайте сказки, что страна это большая и страшная и одному, а тем более одной туда ехать нельзя. Глупости и предрассудки.

После 9-часового перелета нас отвезли в кампус и несмотря на обещания побродить по ночному Нью-Йорку практически все свалились спать до утра. А наутро нас накормили завтраком, после чего был целый час orientation (то есть один из представителей компании в Штатах американец объяснял, куда можно и нельзя ходить, как уехать в другой штат и куда звонить, если вас в этой стране обидят). И главное, о чем он говорил чуть ли не каждые пять минут,- с этого момента и до даты на моем обратном билете я свободна как горный орел. Самое важное - успеть вернуться на самолет, отправляющийся на милую Родину, иначе больше в Америку не пустят никогда. Кстати, именно в этом кампусе на доске объявлений можно найти предложение о сдаче комнаты студентам в разных штатах.

Потом долго рассказывали про Social Security Number. Эта маленькая голубая карточка дает право на работу на всей территории Соединенных Штатов, и без нее в вашу сторону никто даже не посмотрит. Она дается один раз и на всю оставшуюся жизнь (прообраз ИНН). Иногда на карточке написано "без права на работу", однако совсем необязательно показывать карточку работодателю. Сообщите ему свой номер - и дело в шляпе. Как получить карточку? Можно терпеливо дожидаться, пока вам ее вышлют (обычно на это уходит около двух недель), а можно самому пойти в Social Security Office уже в самой Америке и за полчаса получить номер.

И вот наконец наступил долгожданный момент. Нас просветили и отпустили. Теперь в путь. В Нью-Йорке оставаться на четыре месяца не имеет смысла: слишком дорого обойдется жилье и вряд ли удастся быстро найти работу. Так что я выбираю на карте понравившийся мне штат и еду на bus station компании Greyhound - самой популярной в Америке. Можно было, конечно, поехать и на поезде, и на самолете полететь - но все это дороже и не так интересно.

Я выбрала направление: Атланта, штат Джорджия. Первое время было достаточно сложно ориентироваться, потому что создавалось впечатление, что все вокруг называется "пичтри" (peach-tree - персиковое дерево). Зато до океана всего три часа езды на машине - это немного.Особенности национального трудоустройства

Я вошла в автобус и поняла, что в этой стране просто необходимо призвать на помощь всю свою наглость. В каждом ряду по обе стороны сидело по одному человеку, и никто даже не подумал подвинуться. Но меня это не смутило, и я молча села на самое первое место, рядом с негритянкой, у которой были огромные, тигрового окраса ногти. Это модно сейчас в Штатах. Так началось мое 18-часовое путешествие.

На следующий день самым важным делом было найти семью, в которой я решила поселиться. Их объявление я прочитала еще в студенческом кампусе.

Семью я отыскала, хотя это было не так просто: в Америке огромные пространства, и зачастую без машины просто не добраться. Во многих городах даже нет автобусов. Так что получайте международные права в Москве и берите машину напрокат. Или сдайте экзамен на права в самой стране, что намного быстрее и легче. Необходимо всего лишь знать несколько правил и уметь делать параллельную парковку. И после экзамена прямиком к прокату авто. Стоить это будет, конечно же, в g`bhqhlnqrh от выбранной вами машины. В среднем $25 в день. Дороговато? Тогда выбирайте штат, где есть хороший наземный транспорт. Например, Аризону или Флориду, Техас или Мэриленд. Или берите автомобиль только время от времени - когда захотите поехать на побережье.

Через неделю я уже адаптировалась и отправилась на поиски работы. Вариантов - тьма. Первый был магазин одежды. Заполнила все бумажки, менеджер приняла меня на работу, но через два дня я уже думала, куда пойти дальше. Почему? Представьте себе: на улице с утра включенное солнце, небо голубое, а я в помещении целый день.

Следующим на повестке был знаменитый "Макдоналдс". Но, к сожалению, мы сразу не нашли общий язык с управляющей: она была черной и от меня по каким-то причинам была явно не в восторге. Это очень распространенное явление: афро-американцы в большинстве своем странно относятся к белым. Это чувствуется.

Я пошла дальше по улице и увидела car wash. Этот вариант меня очень устроил, и вот почему. Для начала - это совсем непыльная работа. Основную грязь (если, по российским меркам, это вообще можно назвать грязью) смывают в автоматической мойке, а потом finishers вытирают машину насухо и приводят салон в порядок. Если честно, это даже не похоже на мытье машин, к которому мы привыкли в России. Куча чистейших салфеток и тряпочек, цветных жидкостей и лосьонов - и все для того, чтобы, надев новенькие перчатки, отполировать уже вымытый на автомойке car. Кроме того, в дополнение к зарплате (которую в Америке выплачивают каждую неделю) есть tips (чаевые). А значит, заработать можно очень прилично. К тому же все это происходит на свежем, горячем воздухе, а часто даже с музыкой.

Вообще, лучше всего выбирать для работы такие места, где, кроме положенной зарплаты ($5,15 в час), вы сможете получать еще и чаевые. Car wash - именно такое место. Как правило, здесь подрабатывают студенты из разных стран, но больше всего русских и мексиканцев. А еще дети состоятельных американских родителей, которые просто хотят сами заработать карманные деньги (они, как правило, учатся в престижных университетах и при этом совершенно не стесняются такой работы).

C менеджером мы быстро нашли общий язык, и он сквозь пальцы смотрел на мои постоянные опоздания и прогулы. Позже мои друзья, которые также ездили в Америку, объяснили мне, что мне несказанно повезло. Обычно после трех опозданий работодатель, мило улыбаясь, заявляет, что больше не нуждается в вашей помощи и с сегодняшнего дня вы можете искать другую работу. Ничего страшного. Просто попросите у него рекомендацию (они там все добрые и напишут хорошую). Главное - не забудьте проследить, чтобы вам выплатили все деньги, которые вы отработали. Менеджеры частенько "ошибаются".

И помните: лучше всего работать где-нибудь около моря-окияна в баре-кафе-ресторане (правда, если вам уже есть 21 год - американское совершеннолетие). Если вы быстро освоите язык и сможете откалывать шуточки на родном языке янки, вы быстро заработаете много денег плюс к законной зарплате и потом уже сможете путешествовать или просто наслаждаться серфингом - океан в Америке волнистый и бурный.

Есть еще одна вещь, о которой надо постоянно помнить: если в той самой голубенькой карточке у вас все же написано "без права на работу", никому и никогда об этом не говорите. Американцы всех и всегда закладывают - это у них норма, и делают они это совершенно открыто. Вы что-то сказали или сделали не так - прямо на ваших глазах они идут и "стучат".

Теперь несколько слов о русских, которые живут "там". Многие из тех, кто переселился в Америку всего год-два назад, не особенно любят вновь прибывших. Так что не думайте, что заведете с ними дружбу. Они зачастую даже не признаются, что из России, и говорят с вами на английском (с чисто русским акцентом). Впрочем, это касается только недавно живущих в Америке. Старые эмигранты, то есть те, кто со дня на день ожидает получить американское гражданство (а ждать его приходиться лет по 7-8), с удовольствием примут вас к себе в семью. У них просыпается ностальгия, они начинают обещать, что прямо следующим летом приедут в Москву или Питер, хотя многие из них не были на родине ker шесть и совсем не скучали. Так что подружитесь с ними. Если будете каждое лето приезжать зарабатывать, у вас будут гарантированная постель и стакан молока на ночь. Кстати, с понравившимся работодателем тоже стоит договориться, что вы снова приедете,- так многие студенты ездят из года в год на уже знакомые вакансии.

Но если вы не хотите никакой головной боли по поводу жилья, еды или поиска работы и боитесь, что в первую же поездку натворите глупостей, для начала поезжайте по программе Camp America. Во-первых, она стоит значительно дешевле: $700 вместо $1400 за Work. Во-вторых, вы поедете в конкретный лагерь и будете работать с детишками. Все четко и по графику. Путешествовать по Штатам после девяти недель работы вам вряд ли удастся, потому что здесь денег вы много не заработаете. Хорошо, если вернете то, что отдали за поездку. Маленькое предостережение. В офисе одной из компаний в Москве я встретила несколько особенно предприимчивых студентов, которые решили, что не будут платить много денег за программу Work & Travel, поедут по программе Camp, а потом благополучно сбегут и смогут поехать в любой штат. При этом будто бы никто им не помешает заработать столько, сколько они захотят. Осторожно! Как только в лагере поймут, что вы сбежали, тут же позвонят в полицию. И даже если вас не найдут, тем самым дав вам возможность проработать в Штатах четыре месяца, можете быть уверены: это ваша последняя поездка.

Вообще, в Америке очень много вариантов попасть в полицию, где злопамятный компьютер заведет на вас папочку с приговором. Но, как говорят французы, кто не рискует - тот не пьет шампанского. Так что дерзайте.

И напоследок надо отдельно сказать про жилье. Вы можете снять комнату - самый простой и дешевый вариант (это вам обойдется примерно в $300 в месяц). Поэтому, если вы приехали с друзьями, снимайте комнату и делите все пополам, так будет дешевле. Но вот в чем загвоздка: пока вы получите свой страховой номер, пройдет несколько дней - пока вы не найдете сам офис. А без этого номера вам никто сдавать ничего не станет. Так что уговаривайте, объясняйте, налегайте на то, что вы русский. Должно сработать.

В среднем неленивый и не транжира зарабатывает в Америке $3,5-4 тысячи. Но зачастую эти деньги остаются в этой стране: уж больно велик соблазн походить по ночным клубам и магазинам".

Австралия. Поехать на лето подзаработать можно и в Австралию. Но здесь, к сожалению, есть несколько "но". Во-первых, цена: полтора месяца по студенческой программе обойдутся вам в $2800, два с половиной - в $3800 и так далее (сюда включены цена билета, страховка, проживание и питание). Во-вторых, вам, скорее всего, предложат обязательные занятия английским - и только 20 часов в неделю вы сможете работать. Таким образом вы ни при каких условиях не отработаете свои деньги. Правда, в стоимость поездки уже входят питание, проживание, страховка и занятия. Так что это путешествие к кенгуру для тех, кто просто мечтает увидеть Австралию и в свое удовольствие поработать. Например, в ресторанах, магазинах сувениров или помощником в австралийском туристическом агентстве. Говорят, поездка в эту страну - потрясающее романтическое путешествие, особенно если вы едете со своими любимым или любимой. Впрочем, я думаю, так можно сказать про любую поездку вдвоем, где есть хоть малая доля приключений. А когда вы ничего не знаете, кроме даты вылета домой, что может быть более завораживающим и романтическим?! Так что вот вам еще одна страна, куда можно отправиться за впечатлениями.

Новая Зеландия. Есть несколько препятствий к тому, чтобы вы туда отправились. Во-первых, ваша будущая специальность обязательно должна быть связана с сельским хозяйством. Так что студентам Тимирязевской академии в Новую Зеландию прямая дорога. Если это вас не смутило, то вот вам второе: вы будете жить в фермерской семье - и никаких других вариантов быть не может. Ну как, интригует? Правда, с работой есть выбор. Вы можете ухаживать за овцами и свинками, пахать землю, собирать фрукты и овощи, подстригать газоны. И наконец, собирать виноград и помогать хозяину делать вино. Как рассказывали мои друзья, }rn самое приятное и интересное занятие. Через несколько месяцев вы так хорошо изучите историю вин, что спокойно сможете предлагать себя в качестве сомилье владельцам московских ресторанов. Заманчиво в этой программе то, что вы можете поехать не на 3-4 месяца, как, например, в Соединенные Штаты и или Австралию, а на целый год. Но минимум на три месяца. Стоить это вам будет $600 плюс страховка. Зарабатывать вы сможете примерно 1200 долларов (новозеландских, разумеется) в месяц.

Норвегия. Если вам от 18 до 30 лет, вы действительно хорошо говорите по-английски, у вас есть опыт сельскохозяйственных работ и вы считаете это делом вашей жизни (или хотя бы ближайших нескольких лет), да к тому же летом любите кататься на лыжах, вам лучше всего отправиться в Норвегию. Мой друг, который туда ездил пару лет назад, определил эту страну как спокойную, размеренную и хладнокровную, правда, очень дорогую. Так что вы с вашим российским темпераментом будете любопытным гостем. Стоить эта программа будет совсем недорого (по сравнению с другими странами) - всего $280 плюс билет. Но если вы будете усердно работать, то окупите все сполна. В конце концов, это страна, которую просто надо увидеть.

На Земном шаре есть еще две страны, куда можно поехать подзаработать. Германия. Но сюда едет мало народа по той простой причине, что изучение немецкого языка не так популярно, как английского. Да и скучновато там. А вторая страна - Англия. Но только в этом году появились пробные программы, и расскажем мы о них в следующем году, когда приедут первые английские "путешественники".

И последнее. Знаю, что многие студенты ездят по таким программам из года в год, зарабатывая на жизнь. Это, с одной стороны, хорошо интересно и полезно. Но вот вам другая сторона. Как правило, по таким программа ездят ребята, которые не знают, где и как заработать в России. И когда они возвращаются, неизбежно проходят адаптацию. Они уже не понимают, почему не надо вставать рано утром и идти работать. А главное - где работать. В итоге многие из них в своей собственной стране считают себя ненужными. Это состояние может продолжаться месяцами. И они только и ждут, когда можно будет уехать обратно. Я знаю людей, которые, приезжая в Москву, замыкаются в себе. Все их разговоры только о том, где снова набрать денег, чтобы уехать.

Может быть, стоит понять, зачем вообще нужно ездить за границу. Это опыт общения и ощущения себя в чужой стране. Я считаю, это потрясающая возможность. Но повторять такие поездки из года в год просто смешно. Вы как будто останавливаетесь в своем развитии и больше ни о чем не хотите думать. Наверное, все же стоит обратить на себя внимание здесь, в России, и тогда вы еще долго будете вспоминать поездку на заработки как что-то экстремальное, интересное и необычное.

Предположим: у вас "обрушилась" карьера:

В период кризиса многие вынуждены смириться с понижением по службе: большие начальники становятся менеджерами среднего звена, а "среднее звено" - простыми исполнителями. Потеря в доходах и социальном статусе - процесс весьма болезненный. Но, с другой стороны, кто ни разу не пережил падений в карьере, у того настоящей карьеры никогда и не было. Чем выше уровень ваших притязаний, тем больше риска вы вносите в свою жизнь. Понижение по службе - это естественная плата за амбиции. Если вы принимаете это - вы сознательный карьерист. А кто боится неудач и падений, тот еще недостаточно готов к настоящей карьере. По мнению американских управленцев, в деятельности любой фирмы существуют определенные закономерности, и одна из них заключается в том, что число людей в организации растет независимо от объемов работы. В кризисных условиях фирма выживает как раз за счет максимального сокращения персонала. Кроме того, в настоящий момент разорились крупные компании, в которых работали в том числе настоящие профессионалы. Не исключено, что ваш начальник захочет взять одного из них именно на ваше место. Если вас понизили, не торопитесь записывать себя в жертвы тайного g`cnbnp`. Возможно, дело не в вас лично, а в инстинкте самосохранения руководства компании. Когда ваш сослуживец жалуется, что его подсидели, не спешите утирать ему слезы. Перед вами, скорее всего, изощренный интриган. Его стоны не что иное, как вид агрессивной борьбы за место под солнцем. Их не любят нигде, часто менять работу - их удел. Так что устраивать подобные спектакли не стоит. Как вести себя в ситуации, когда из начальника вы превратились в подчиненного? Здесь все зависит от ваших амбиций. Если вы оцениваете себя высоко и не согласны с решением руководства, надо искать другое место службы. Первоклассных специалистов с радостью перекупают фирмы-конкуренты. Если же ваши амбиции умеренны и успех общего дела для вас важнее оставайтесь и пробуйте работать с новым начальником. Вполне вероятно, он окажется толковым малым, у которого можно чему-то научиться. Он наверняка будет заинтересован в ваших знаниях и опыте. Тем более что среди коллег вы все равно останетесь на особом счету - как первый среди равных. Хотя чаще всего в подобных ситуациях экс-начальники предпочитают уйти слишком силен удар, нанесенный их самолюбию. Но, допустим, вы остаетесь. Что, заметим, чревато множеством эмоциональных переживаний конкуренты будут злорадствовать, коллеги сочувствовать, "друзья по несчастью" радоваться, супруг (супруга) упрекать. Кроме того, вы наверняка потеряете в зарплате. Поводов для переживаний действительно предостаточно - и вот вы уже испытываете неуверенность в собственных силах, теряете сон и аппетит, занимаетесь самокопанием, злитесь на родных, завидуете коллегам. Это самые опасные последствия понижения по службе. Не усугубляйте удар судьбы вам совершенно не за что злиться на себя и на окружающих. Найдите позитивные моменты в свершившемся. Сузился круг ваших служебных обязанностей, уменьшилась зарплата - зато появилось больше свободного времени. Можно наконец-то заняться спортом, воспитанием детей, ремонтом автомобиля и квартиры. Чрезвычайно продуктивно радикальное понижение по службе - когда управленца "развенчивают" в исполнители. Вам предоставится редкий шанс вспомнить свое первоначальное ремесло: журналист сможет сам писать статьи, врач - лечить, историк - преподавать. Делать что-то самому гораздо приятнее и менее хлопотно, чем руководить другими людьми. Многие начальники часто страдают оттого, что на профессиональные занятия не остается времени. Теперь время появится. Постарайтесь нейтрализовать негативную реакцию окружающих. Узнав о вашем понижении, люди невольно станут вам сочувствовать, тем самым провоцируя на роль жертвы. Это помешает вам объективно оценить реальные недостатки и преимущества своего нового положения. Отвечать на соболезнования надо с юмором, не оправдываться и не плакаться. Попытайтесь перевести разговор на вашего собеседника -скажите, что просто не ожидали от него такого участия. Теперь вы будете знать, что на свете есть настоящие друзья. Кстати, не мог бы он одолжить до зарплаты долларов эдак сто-двести? Наверняка не в меру сердобольные коллеги тут же от вас отстанут. Если после понижения вы появитесь на работе, вжав голову в плечи, готовясь к насмешкам бывших подчиненных, а ныне коллег, ожидая неприятностей с любой стороны, вы не боец и даже не игрок. Ваша прежняя начальственная должность не более чем случайность. Забудьте о ней. Живите спокойно и счастливо, уверенно занимая средние и низшие этажи служебной иерархии. Лучше перехватить инициативу. Сами объявите бывшим подчиненным о понижении. Политики в случае отставки устраивают пресс-конференции. Вы можете ограничиться посиделками за чаем. Открыто скажите, что, хотя все происшедшее доставило вам мало радости, особых поводов переживать нет. Зато вы станете ближе к коллективу, и коллеги смогут сказать вам все, что о вас думают. Пошутите по поводу своего положения, - и окружающие по достоинству оценят ваше мужество. Короче, устройте праздник, - этим вы избавите себя от сочувственных взглядов и самоуничижительных размышлений. Если же вы твердо уверены, что стоите большего, а происходящее нечестные происки конкурентов или просто недоразумение, поговорите с руководством напрямую. Описывайте свое положение в безоценочном ключе не "понижение по службе", а "новая позиция", "смена служебных обязанностей" Выражайте не обиду, а удивление, готовность работать в любом случае. И тогда, возможно, через некоторое время ваша карьера рванет вперед с двойной скоростью начальство, безусловно, отметит, что дело для вас важнее собственных амбиций. Помните, какими словами Борис Ельцин предварил повторное выдвижение Виктора Черномырдина на пост премьера? "Его не испортила ни высокая должность, ни отставка" Виктор Степанович, правда, в тот раз премьером так и не стал, - но тут уж Государственная дума почувствовала, что может взять власти больше, чем ей отмерил Борис Николаевич. Вас могут лишить должности, кабинета, сотового телефона и служебной машины. Единственное, что в любом случае останется при вас,- ваш профессиональный опыт, опираясь на который вы наверняка через какое-то время сделаете карьеру. Еще один распространенный сейчас вариант вас уволили, и вы перешли на новую работу, потеряв в зарплате и должности. Может сложиться так, что первое время новые коллеги будут вызывать у вас искреннее раздражение на прежней службе вы бы не взяли их даже в курьеры. У вас не будет привычного сотового телефона, служебной машины, секретарши. И Бог с ними. Сосредоточьтесь на позитивных моментах новой работы - неожиданных задачах, непривычных отношениях. Займитесь собственно работой, чтобы было меньше времени горевать об утраченном комфорте. С течением времени коллеги к вам привыкнут (как и вы к ним) и признают ваше лидерство. Если, конечно, вы действительно являетесь лидером. Как правило, люди после понижения начинают трудиться гораздо более активно, чтобы доказать себе собственную значимость. Избитый пример американский менеджер Ли Якокка прославился на всю Америку лишь после того, как его понизили в должности в корпорации "Форд" Долго сидеть в кабинете без кондиционера он не смог - перешел к конкурентам, в автомобильную фирму "Крайслер", которую затем вывел из тяжелейшего кризиса. Этот факт биографии стал самым значительным в жизни Якокки. А не сократили бы его в "форде"? На новом месте службы надо вести себя скромно, чаще улыбаться, наблюдать, слушать окружающих. О собственной жизни надо рассказывать в позитивном ключе хвалить себя к месту, а неудачи списывать на объективные обстоятельства Есть три железных способа избежать понижения по службе Во-первых, вообще не быть карьеристом занимать самые маленькие должности и не мечтать о большем. Хотите лучшей доли - будьте готовы к трудностям. Как сказал Александр Браверман, первый замминистра госимущества РФ "Когда ты стремишься наверх, никто не будет подсаживать и гладить по головке Если все выдержал - хорошо. Если сломался, никто не пожалеет. Надо уметь держать удар". Станьте бизнесменом - и никто не посмеет понизить вас в должности. Возможно, вы просто не обладаете психологией наемного работника вам невмоготу выполнять ограниченный круг обязанностей. Любую ситуацию вы видите комплексно и стремитесь указать всем окружающим, как надо работать, даже если коллеги об этом не просят. Именно поэтому ушел в свое время с государственной службы Михаил Вишняков, председатель совета директоров компании "Тринити": "Я никогда не любил, чтобы мне диктовали свою волю и мною командовали". Правда, у бизнеса свои законы. Там в случае провала могут не то что понизить -пристрелить. С другой стороны, неудавшиеся предприниматели - самые лучшие наемные работники. Они отлично представляют, как трудно руководить людьми, а тем более быть собственником дела, и не предъявляют начальству претензий. Наемная работа для них не вынужденный шаг, а акт доброй воли, осознанный выбор. Третий способ: навсегда забыть о понижениях по службе - выбрать соответствующую профессию. Юристы, психологи, люди искусства, маклеры, няни, дистрибьютеры, частные преподаватели трудятся вне коллектива В этих сферах успех определяется не служебным положением, а уровнем заработка, который, в свою очередь, зависит от конъюнктуры на рынке. Екатерина Семина, дизайнер "Я пробовала работать в строительной фирме, но поняла, что коллективный труд не для меня Рабочий плохо оштукатурит стены, а заказчик претензии выставляет мне Сейчас я сдаю работу на уровне проекта, макета и чертежей А кто его будет воплощать в жизнь не мое дело Возможно, это не так прибыльно, зато я сама себе хозяйка". Для женщины отличным способом пережить кризис без лишних психологических травм может стать рождение ребенка (как долго вы это откладывали!). Если муж работает, а ваша карьера застопорилась используйте паузу (ухаживая за малышом, вы, возможно, поймете, из-за каких пустяков переживали). Короче, есть немало способов не принимать понижение по службе близко к сердцу, извлечь из понижения выгоду или вообще исключить это понятие из своей жизни.

Все когда-то возвращается на круги свои

В одну реку нельзя войти дважды.. Но если нельзя, а очень хочется, то можно.. Например, вернуться на прежнюю работу.. Это раньше в отставку уходили как в эмиграцию - навсегда.. Современная политическая и деловая жизнь. России пестрит обратными примерами: одного только. Геращенко назначали главой Центробанка четыре раза.. Какие плюсы и минусы из подобной ситуации можно извлечь и как подготовить окружающих к правильному восприятию крутых виражей своей жизни? Кто только не уходил и не возвращался! Анатолий Чубайс курсирует, как "Шаттл", между администрацией президента, правительством и видными административными должностями типа главы РАО ЕЭС. Александр Починок в предыдущий свои срок на посту министра по налогом и сборам сшил парадный мундир, но не успел его надеть. Починка уволили.. Кто бы мог предположить, что пройдет совсем немного времени - и мундир понадобится снова. Примеры масштабом помельче: Андрей Васильев, нынешний главный редактор "Коммерсанта", третий раз возвращается в родной издательский дом, и все на руководящие посты.. Еще один видный журналист - Сергей Доренко - столько раз воскресал на первом канале, что зрители уже сбились со счета.. Наше динамичное время подтверждает один нехитрый факт: важны не должности, а умение. Если есть навык и опыт работы, нужное кресло и пост рано или поздно найдутся. Поэтому вопрос, как себя вести, возвращаясь на прежнее место, актуален сегодня как никогда.

Успешная семья - это цепь браков и разводов с одним и тем же человеком. Профессиональные отношения можно считать одной из форм любви. Нередко мы увольняемся со службы в момент острого кризиса, того самого "развода". Проходит неделя-другая - и мы осознаем собственную ошибку, но что делать дальше - не знаем. Не у всех хватает мужества прийти и покаяться Алла, бросила работу на излете романа с начальником из-за ревности его секретарши, скандала с неуправляемыми подчиненными и двумя сорванными контрактами. Первую неделю наша героиня пребывала в мстительной эйфории: "Они еще пожалеют". Однако в отделе кадров ей спокойно отдали документы, а в бухгалтерий произвели окончательный расчет. С ее уходом многие коллеги стали спать лучше Начальник - потому что избавился от молодой стервозной любовницы, секретарша - потому что шеф стал с ней более ласков, подчиненные отдыхали от хамства, которое было основным стилем делового общения Аллы. Клиенты пребывали в ожидании более выгодных условий сделок. Сама же Аллочка начала думать о реванше: "Теперь-то я им всем докажу". Она бросилась в лучшие кадровые агентства за заманчивыми предложениями. Но оказалось, что таковых практически нет. Lmncnwhqkemm{e интервью произвели на нее совершенно бесплатный, но колоссальный по результатам психотерапевтический эффект. Она была уже не белой и пушистой, а кроткой и зареванной, мечтающей без ущерба для своего реноме вернуться на прежнюю работу. Сейчас она учится общаться с людьми без хамства. Алле предстоит особая работа: ей надо будет преодолеть отчужденность коллег, которые однажды уже с ней попрощались. Встанет проблема, как общаться с тем сотрудником, который теперь выполняет ее обязанности. Ей неизбежно придется пережить унижение, так как из ее возвращения каждый попробует извлечь выгоду: начальство понизит зарплату и предложит самую непопулярную работу, коллеги на фоне ее ухода-прихода будут демонстрировать служебную преданность. А Алле придется быть очень лояльной и терпимой, чтобы заново заслужить свое место под солнцем. "Сильный человек умеет признавать свои ошибки",- констатируют учебники по менеджменту. Поэтому как только вы осознаете, что без покинутой работы не можете жить, что ни в каком другом месте вам не заплатят больше, не будут так же ценить - запросто явитесь перед светлы очи прежнего руководства и скажите примерно следующее: "Я был не прав. Соскучился. Хочу вернуться. Если не возражаете, давайте обговорим условия". Если вы не законченный негодяй, а всего лишь рядовой циник, хам и грубиян, скорее всего, вас примут обратно. В любом случае, когда надо выбирать между новым человеком и проверенным кадром, начальство предпочтет прежнего работника. Люди больше всего на свете боятся неопределенности, они хотят иметь дело с хорошо знакомыми, можно сказать, "родными проблемами, а не заводить новые, приглашая неизвестного сотрудника. Мало того, есть шанс, что любить и ценить вас после возвращения станут больше Помните библейский сюжет о блудном сыне? К тем, кто раскаялся, всегда относятся с теплотой. Вопрос второй: как подготовиться к новой прописке в старом коллективе? Издержки возвращения зависят от того, кто явился его инициатором. Если уволившийся работник, то им, скорее всего, первое время будут помыкать. И здесь надо вести себя предельно гибко: с одной стороны, не отказываться от работы, с другой, пытаться защищать свои права. Если инициатор возвращения - руководство фирмы, то у вновь пришедшего есть шанс улучшить условия найма. Возможны три варианта возвращения - выбирайте тот, который ближе вашему темпераменту. Михаил, уходил из своей страховой компании чуть ли не каждый год весной. Именно в этот период его охватывало острое недовольство собой и всем, что его окружало - начиная с жены и кончая работой. Он писал заявление об уходе, затевал очередной бурный роман, и так продолжалось до сентября. Осенью Миша возвращался к законной жене и на прежнее место Он приходил к начальнику и торжественно заявлял, что готов и дальше работать на благо общего дела. Обратно его принимали, потому что он был вполне профессиональным агентом и еще душой компании Он пел, придумывал розыгрыши, хохмил, без него невозможно было представить Новый год и 8 - Марта. Обставлял он свое возвращение празднично - если не фейерверками, то шумным застольем обязательно. Зато потом никто не приставал к нему с ненужными распросами. Можно вернуться тихо и неприметно. Еще один мой клиент, человек спокойный и замкнутый, именно так и сделал. Его проблема состояла в том, что он никогда не обсуждал рабочие конфликты с начальством, предпочитая копить в себе обиды. Когда обид стало слишком много, он взорвался - и написал заявление об уходе, о чем пожалел на следующий же день. После этого он обратился за консультацией к'психотерапевту. Когда мы с ним немножко ситуацию прояснили, он устроился на прежнее место. Вел он себя так, как будто ровным счетом ничего не случилось. В конечном итоге демарш пошел ему на пользу: он научился обсуждать неизбежно возникающие на работе проблемы. Третий и наиболее мудрый вариант: придумайте выгодную для своего имиджа легенду о том, почему вы уходили и почему вернулись. Можете разработать ее вместе с начальством. M`ophlep, если вам ближе роль борца за справедливость, скажите, что по моральным соображениям не могли смириться с казнокрадством (приписками, недостаточной зарплатой), а теперь эти негативные явления исчезли, ситуация изменилась. То же самое можно придумать про условия работы, отношения с кем-то из коллег, проблемы в собственной семье, образование и т.п. Те, кто вернулся, очень выгодны начальству, так как за время вынужденного простоя они многое осознали, у них появилась мотивация к ударному труду. На них можно рассчитывать куда больше, чем раньше. Перед своим увольнением люди чаще всего занимают позицию пассивного саботажа, внутреннего неприятия своей работы. Отсюда ошибки и эмоциональные сбои. Когда они возвращаются, они уже осознали, что эта конкретная работа - лучший для них вариант. Они смогли оценить все ее плюсы, которых раньше не замечали, и с легкостью закрывают глаза на минусы. Используйте потребность "возвращенцев" в самореабилитации, им ведь хочется доказать свою необходимость. Поручите им самый сложный участок работы, поддерживайте их инициативу, проявите уважение к их мужественному поступку, создайте соответствующую атмосферу в коллективе - и они только из благодарности будут способны очень на многое. Если вам о чем-то не удавалось договориться до их увольнения - сейчас очень удобное время для этого, так как карты в ваших руках. Если на старое место возвращается ваш коллега, у вас колоссальный шанс скорректировать отношения в свою пользу. Если он был хамом - с первого же дня ставьте его на место, договоритесь о более вежливом и дружественном поведении. Если он не умел слушать, ведите себя более настойчиво в плане утверждения своей позиции. Если же вы принципиально против, чтобы однажды уволившийся человек возвратился, найдите сторонников, объедините свои усилия, напишите коллективное письмо начальству. Если вы будете достаточно упорны и сплоченны, скорее всего, вам пойдут навстречу. Ибо коллектив профессионалов, конечно, важнее одного человека, который однажды уже показал, что недостаточно ценит свое место. Возвращение на прежнюю работу - весьма выгодное для всех сторон дело, поэтому можно порекомендовать руководству компаний время от времени проводить эту процедуру в массовом порядке, чтобы у подчиненных не было головокружения от успехов. Кстати, в цивилизованных странах так и поступают. Там люди работают по контрактам. А это значит, что через определенные промежутки времени - раз в год или в три-пять лет - они проходят полную процедуру увольнения, после чего их принимают на работу снова, как в первый раз. Это здорово дисциплинирует.

Чего стоит карьера?

Здесь речь пойдет о тех, кто из-за кризиса или по другим причинам, потеряв перспективную высокооплачиваемую работу, никак не может примириться с необходимостью "идти куда берут". Этим людям не верится, что зарплаты, позволяющие покупать иномарки, уик-энды в престижных пансионатах и мобильные телефоны в кармане, остались в прошлом. Вернутся эти времена или нет - другой вопрос. Но, может быть, стоит жить сегодняшним днем, а не воспоминаниями о прошлом. Не терять времени и не тратить нервных клеток. У Виктора с самого детства было два дома, два родных города - Москва и Саратов. Мать - москвичка, отец - саратовец. После развода родителей десятилетний Витя оказался с матерью в Москве, но, окончив школу, продолжить образование решил все же в Саратове. В отличие от матери отец Виктора был человеком состоятельным и со связями, это и определило выбор сына. Закончив институт, Виктор женился на саратовчанке и вместе с женой вернулся в Москву. Проблемы трудоустройства в столице России у него не было. Математик-программист по специальности, Виктор легко нашел работу, но его зарплата не могла удовлетворить молодую пару, которой приходилось qmhl`r| квартиру. Аспирантка Света получала сущие гроши и тратила их в первый же день "на шпильки и булавки". Наконец, повезло: институтский друг предложил ему заключить двухгодичный контракт на работу с крупной германской фирмой, занимающейся оформлением выставок. Немцам был нужен специалист по компьютерному дизайну, и, хотя это не вполне соответствовало специализации Виктора, его все-таки взяли. Итак, весной 1996 года Виктор попрощался с женой и матерью и отправился завоевывать Европу. "Уезжая, я строил грандиозные планы, - рассказывает Виктор. - Я был уверен, что вытянул счастливый билет, и вид на жительство у меня уже в кармане. Мне сразу все очень понравилось. Фирма - настоящий Вавилон, где собрались люди со всех стран света. Зарплата по сравнению с тем, что было в Москве, просто колоссальная, хотя, как я потом узнал, мне платили 50% от того, что получали мои коллеги из Западной Европы. Мне предоставили жилье - однокомнатную квартиру на двоих. Сначала я жил с хорватом, потом с парнем из Питера - братьев-славян селили вместе. Познакомился с "нужными" людьми, завел друзей среди немцев. Все шло к тому, что мне предложат продлить контракт еще на два года, причем значительно повысят зарплату, и начал уже присматривать квартиру для нас с женой. Особенно радовало меня то, что своих успехов я достиг без посторонней помощи, блата, родственных связей и тому подобного. Тогда я был уверен, что для счастья главное - это толстый кошелек, комфортный быт и европейский паспорт. И до всего этого было рукой подать". Но Виктору не приходило в голову, что Светлана может не захотеть покидать Россию. Однако именно это и произошло. Пока муж зарабатывал деньги в Германии, она защитила диссертацию. И поскольку кандидату искусствоведения, специалистке по этнографии восточных славян, решительно нечего было делать на берегах Рейна, она категорически потребовала немедленного возвращения "блудного мужа" в Россию. К тому же мать Виктора оставалась в Москве совсем одна. Виктор просто не понимал свою "половину". Как Светлана, чья работа и так называемая "зарплата" ничего, кроме усмешки, у него не вызывали, может требовать принести в жертву его развивающуюся и денежную карьеру! Виктор решил остаться в Германии. Но как ни странно, распрощавшись с семьей и войдя в роль одинокого мужчины, он вдруг ощутил, что ему стало абсолютно все равно, где, кем и за какие деньги он работает. По его словам, ему "все это стало совершенно не интересно, не нужно и даже противно". В июле 1998 года он вернулся в Москву. По возвращении Виктора молодая пара отправилась отдыхать в Сочи. На обратных авиабилетах стояла дата: 18 августа. Закончилось лето, подходил к концу октябрь. А Виктор все еще оставался безработным. Самое интересное, он мог вернуться в Германию в любое время. Там работа для него была. Но вопрос о загранице отпал раз и навсегда. Надо было искать работу в Москве. Для того чтобы не выглядеть в глазах жены и матери бездельником, он с утра до поздней ночи "бомбил" на привезенном из Германии "Фольксвагене". Наконец, в газете он наткнулся на объявление, где требовался "мужчина 25-35 лет, опытный пользователь ПК, английский и немецкий языки свободно". Конечно, Виктор был куда больше, чем "опытный пользователь ПК", по-немецки говорил свободно, по-английски вполне сносно. Его приняли. Работа оказалась совсем не сложной. Виктор переводит с немецкого на русский этикетки, инструкции, техпаспорта, лекарственные сигнатуры - все бумажное сопровождение многочисленных продуктов и промышленных изделий из Германии, Австрии и Швейцарии. Зарплата по нынешним временам немаленькая - $ 400, целых 20 % от того, что он получал в Германии. "Мои ближайшие планы связаны только с семьей, - говорит Виктор. - Мы с женой надеемся встретить новый год втроем, вместе с нашим малышом, который родится в конце лета. Моя нынешняя работа - это, конечно, компромисс. Что же касается карьеры, то в жизни это не главное. Я допускаю, что многие меня не поймут, но мне достаточно того, что меня понимают мать и жена. В конце концов, они доказали, что им, таким немеркантильным патриоткам, нужны не мои деньги, а я сам, кем бы я ни был. Я точно знаю, что это дороже всего. Лезть из кожи вон ради j`p|ep{, переступать через семью - это я уже "прошел". И оценил по достоинству". А может быть, он прав? Стоит ли тратить душевный пыл и лучшие годы жизни на расталкивание конкурентов локтями, которые в иных обстоятельствах могли бы стать вашими друзьями, на "дружбу" с людьми, которых вы еле выносите, и на множество других неприятных составляющих этого тернистого пути с весьма сомнительными результатами. "Дается" карьера - грех не "взять", а если не "дается", то может быть, это к лучшему? Журавль в небе - птица, конечно, красивая. Но прокормит и оденет вас не он, а маленькая синичка в руках.

Как мы выбираем, чтобы выбрали нас?

Итак, как вы поняли, нам постоянно приходится выбирать, - что лучше сделать, как поступить, какое принять решение. Выяснить, как вы обычно ведете себя в ситуации выбора, поможет этот тест. А вот насколько хорош ваш подход, вы решите сами.

1. Пора бежать на свидание, а вы еще не решили, что надеть. Как выбрать? а. Схватить что под рукой - и вперед! б. Примерить все - и понять, что нужно. в. Представить, в чем вас хотели бы увидеть. г. Броситься в ближайший магазин и купить что-нибудь сногсшибательное. 2. Выгодный в будущем клиент просит значительную скидку, но вы не уверены, вправе ли сами решить этот вопрос. Вы: а. Берете всю ответственность на себя. б. Спрашиваете у шефа, как вам поступить. в. Уговариваете шефа пойти клиенту навстречу. г. Даете небольшую скидку - в рамках вашей компетенции. 3. Планируя отпуск, обычно вы: а. Собираете всевозможные проспекты разных курортов - от Крыма до Канарских островов. б. Едете, куда получится в последний момент. в. Отправляетесь в полюбившиеся места. г. Полагаетесь на выбор попутчика. 4. Вы влюбляетесь: а. Быстро и часто. б. Только с первого взгляда. в. После того, как узнаете человека и поймете, что он(она) вам нравится. г. Когда узнаете, что от вас без ума. 5. Просите ли вы совета, когда решаете... (отметьте ответы: да буквой Д, нет - буквой Н, зависит от обстоятельств - знаком вопроса): а. Претендовать ли на освободившуюся должность? б. Менять ли квартиру? в. Ехать ли отдыхать на пару с малознакомыми людьми? г. Покупать ли ту или иную одежду? д. Покупать ли машину? е. Встречаться ли с женатым (замужней)? ж. Связывать ли всю жизнь с любимыми? з. Говорить ли друзьям, что не выносите их эгоизма? и. Менять ли свою стрижку? к. Вкладывать ли деньги в рискованное предприятие? л. Спать ли с новым(ой) знакомым(ой)? м. Принимать ли приглашение в гости от едва знакомых людей? н. Приготовить яичницу или омлет? 6. Реформы, которые вы проводите у себя в отделе, наталкиваются на сильное сопротивление. Ваша тактика: а. Конечно, стоять на своем. б. Пересмотреть свои требования. в. Предложить более приемлемый для коллег план. г. Рассеять сомнения недовольных. 7. Анализируя свои поступки за последнее время, вы понимаете, что ошибались: а. Часто. б. Иногда. в. Редко. г. Практически никогда. 8. Если вы и совершаете ошибки, то, пожалуй, из-за: а. Недостатка информации. б. Неверного понимания хода событий. в. Небрежности или спешки. г. Страха! 9. Верны ли, на ваш взгляд, эти высказывания? (Отметь верные буквой В, неверные - буквой Н, если не можете решить, поставьте знак вопроса.) а. Вернуть в магазин купленную вещь - обычное дело. б. Трудно отказывать тем, кого любишь. в. Необходимость делать выбор - даже в мелочах - повергает вас в уныние. г. Терпение - не ваш конек. д. Вы никогда в жизни не допустите интимной близости со случайным(ой) знакомым(ой). е. Вы часто жалеете о сказанном или сделанном. ж. Больше всего вы жалеете о том, чего не сказали или не сделали.