ВЕДЕНИЕ ТРУДОВОГО СПОРА ЗА ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ

КРАТКИЕ ВЫВОДЫ

Осуществление работниками и их представителями работы по составлению проекта Коллективного договора, Соглашения и успешное проведение коллективного трудового спора за его заключение позволяют установить новые локальные нормы трудового права, то есть действующие в пределах данной организации, а при координации действий различных профсоюзных организаций России добиваться введения этих норм в трудовое законодательство, что делает его более благоприятным для работников и способствует устойчивому развитию производства.

Содержащиеся в настоящем пособии рекомендации по действиям работников, предполагающим юридическое оформление наличия коллективного трудового спора за заключение Коллективного договора, Соглашения, разумеется, не должны рассматриваться как единственно возможные. Наоборот, имея в виду данный, возможный вариант, работникам и представителям работников нужно проявлять смекалку и инициативу и действовать, исходя из конкретных условий, считаясь с законом, но не зацикливаясь на нём. Например, Федерация профсоюзов авиадиспетчеров путём коллективной акции, формально не являющейся коллективным трудовым спором, добилась весьма существенного повышения заработной платы авиадиспетчеров и сохранения действующих коллективных договоров при проводимой в организациях отрасли реорганизации. То есть необходимо изучать и творчески перенимать опыт лучших профсоюзных организаций. Главное - настрой на борьбу за улучшение положения работников, а не сдача позиций под давлением работодателя. А для этого нужна высокая организованность профсоюза, коллективов, всех работников, придающая силу в коллективной борьбе за общие интересы.