В настоящее время большинство специалистов в области управленческого консалтинга предлагают базовую версию процесса реструктуризации, которая предусматривает достаточно жесткую последовательность выполнения этапов подготовки и проведения реструктуризации:
1) полная диагностика предприятия: финансовое состояние; состояние активов; объемы продаж; загрузка фондов; рентабельность цеха, участка; структура издержек;
2) анализ и разработка концепции: миссия; критерии успеха; бизнес-процессы; сегменты рынка; потребители; специализация; конкуренты; стратегия роста или выживания; текущие стратегии;
3) программа реструктуризации: бизнес-планы; планы действий; описания новых функций; описания бизнес-процессов; система учета; функциональные стратегии, модели;
4) реализация программы реструктуризации: детализация планов; информирование сотрудников; стимулы активного участия; контроль сроков; финансовая и производственная реструктуризация.
Базовая версия отображает последовательность действий и не дает представления о существующих возможностях и механизме выбора направлений преобразований, вариантов решений в зависимости от состояния предприятия, ситуационных факторов.
Последовательность действий (этапов) при осуществлении конкретной программы реструктуризации:
1) определение целей развития и критериев их достижения;
2) оценка экономического потенциала предприятия;
3) анализ «проблемного поля» и выделение ключевых проблем;
4) формирование путей и проектов решения проблемы;
5) оценка инновационного потенциала;
6) выделение приоритетных направлений деятельности (стратегий);
7) прогноз, анализ и оценка вариантов реформирования предприятия;
8) разработка программы реструктуризации;
9) оценка источников ресурсов, распределение ресурсов;
10) выделение первоочередных проектов;
11) формирование команд;
12) выбор и фиксация стратегии и программы реформирования;
13) соответствие выбранной стратегии потенциалу и возможностям фирмы;
14) определение первоочередных организационных шагов.