МСФО. Шпаргалка

ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ

Выходные пособия – вознаграждения работникам, которые выплачиваются при наступлении следующих событий:

1) увольнение работника до достижения им пенсионного возраста;

2) добровольное увольнение работника.

Обязательное условие возможности получения выходного пособия – прекращение службы работника.

Выходные пособия выплачиваются на основании детального плана по выплате выходных пособий. Он включает следующую информацию:

1) местонахождение работников, подлежащих увольнению;

2) функции работников;

3) число работников, подлежащих увольнению;

4) размер выходного пособия по каждой из должностей;

5) срок реализации плана.

Детальный план должен реализовываться в предельно короткие сроки, что позволит избежать внесения дополнительных изменений. МСФО № 19 «Вознаграждения работникам» определено, что если выходные пособия должны быть выплачены в период, превышающий 12 месяцев после отчетной даты, то сумма пособий должна быть дисконтирована с применением ставки дисконта.

Если выходное пособие рассчитывается для работников, которым было предложено уволиться, то пособие рассчитывается исходя из количества работников, которые, возможно, согласятся с предложением об увольнении. В отдельную группу выделяют выплаты, которые организация должна выплатить работнику независимо от причины увольнения. Эти пособия должны быть выплачены в обязательном порядке, но неопределенным остается момент их выплаты. Эти выплаты называют гарантиями возмещения убытков. Организации обычно учитывают эти выплаты не как выходные пособия, а как вознаграждения по окончании трудовой деятельности. Организация может установить более низкий уровень вознаграждения при увольнении работника по собственному желанию, чем при увольнении по инициативе работника. В этом случае дополнительные выплаты при увольнении работника по инициативе организации считают выходным пособием.

Организация признает выходные пособия в качестве расходов. Если существует неопределенность в отношении числа работников, которые могут уволиться и получить выходное пособие, то может возникнуть условное обязательство.

Организация в отчетности раскрывает следующую информацию:

1) факт возникновения условного обязательства;

2) обособленно величину выходного пособия по управленческому персоналу.

В определенных случаях выходное пособие может включать увеличение пенсии или других выплат по окончании трудовой деятельности (прямо или через пенсионный план), а также выплату заработной платы до окончания оговоренного периода времени.