Приложение №1

Вербовка.

Люди (если это не местные аборигены), попадают в Систему и оказываются в корневом магическом мире, поступая на службу к Хозяевам, которые имеют там свои владения.

Людей-уроженцев корневого мира, Хозяева не берут и не вербуют к себе в наемники на постоянную службу. Лишь иногда временно, их могут привлекать в качестве иррегулярных военных формирований, союзников, подданных или работников. Такая политика Хозяев по отношению к местным туземцам, обусловлена несколькими факторами.

С одной стороны, аборигены этого мира находятся на доиндустриальной стадии развития. И по-этому их обучение современному оружию, средствам связи или тактике боёв — будет более трудоемким и затратным. Уже не говоря о том, что даже те редкие аборигены, которые имеют способности-потенции к проникновению в другие земные миры, попадая туда — не смогут там адаптироваться и быть полезными для Хозяев (в открытии фирм или проведении вербовки, впрочем даже выжить в чужих и более развитых мирах, для выходцев из корневого мира будет затруднительно).

Помимо этих соображений, набирая себе наемников именно из параллельных земных реальностей (а не из своего мира), владыки в этом случае руководствуются и принимают во внимание ещё один, самый главный и ценный для них фактор — ибо таким образом, через наемников-иномирцев, они получают и пробивают надёжные каналы стабильной энергоподпитки своих сил из этих миров. А это для Хозяев чрезвычайно важно.

Кроме того, местные уроженцы слишком связаны родовыми узами со своими племенами — это тоже не очень удобно для Владык. Ну и к тому же правила Системы, также не поощряют (фактически запрещают) вовлечение аборигенов в техногенные, магические, военные или политические процессы Властителей.

Исходя из всего этого, для Хозяев, намного более удобным, безопасным и выгодным, является комплектация своих отрядов и проведение набора-вербовки из людей, выходцев из технологически развитых (а главное иных параллельных миров).

Вербовку кандидатов-людей в других земных мирах, может производить как сам Хозяин из своего мира, так и его Корректор, находясь в конкретной земной реальности. Хозяин это осуществляет дистанционно, благодаря собственным огромным возможностям, а его Корректор непосредственно, с помощью своих способностей и соответствующей программы, забитой в его телефон.

Хозяин, может дистанционно провести в корневой мир подходящего кандидата для выполнения разового задания и даже не регистрировать его немедленно в Системе. Но для этого ему нужны: стабильно действующий портал в этом земном мире, наличие там подходящего регулярного транспорта и несколько часов на переброс. Иначе дистанционно осуществить «проводку», да ещё без предварительной регистрации кандидата в Системе — не удастся.

Корректор же может перемещать потенциальных кандидатов без предварительной регистрации в Системе — только при непосредственном личном сопровождении. И то лишь в том случае, если переброс проходит из их конкретной земной реальности прямо в корневой мир, через стабильный портал и с помощью какого-либо транспорта. А если земной мир потенциального кандидата не имеет подходящего транспорта и стабильного портала-канала прямо в корневой мир. То тогда такого человека, сначала нужно переправить в один из известных земных миров, а уж оттуда в корневой мир к Хозяину. В этом случае Корректор, вынужден сразу, ещё в родной земной реальности кандидата, провести его регистрацию в Системе и вербовку Хозяину. И лишь после этого, он может начать его переброс, сначала в подходящую параллельную земную реальность, а уж потом оттуда, провести завербованного человека в корневой мир.

Принципы вербовки подходящих людей, имеют как обязательные так и произвольные критерии.

Обязательным должно быть наличие у человека необходимых потенций и способностей, чтобы он мог попасть в Систему. Он также должен подходить по своим параметрам к конкретному миру Хозяина. У некоторых хозяев (которые близки по своей природе), эти параметры могут быть схожи, а у других — сильно отличаться.

Проходной барьер в Систему и в миры хозяев, составляет у кандидата не меньше 65 пунктов из ста. В среднем такие способности, встречаются приблизительно у одного на 50 тысяч человек.

Подходящий для вербовки возраст кандидатов, составляет не менее 20 лет от роду.

Произвольные, но желательные критерии отбора, задаются самими Хозяевами, исходя из своего опыта, удобства и потребностей.

Владыки не набирают людей, находящихся или служивших, в государственных силовых и административных структурах, а также в транснациональных корпорациях. Либо имеющих криминальное прошлое. К тому же, имеет значение возраст и социальное положение кандидата. Люди после тридцати лет, несмотря на возможный потенциал, редко попадают в вербовочную сетку. Поскольку как правило, уже имеют семьи, у них меньшие возможности физической регенерации, более заскорузлое мышление, они сложнее психологически адаптируются и тяжелее обучаются новому. Кроме того, такие люди более самостоятельны и хуже управляемы.

Помимо этого при наборе, предпочтение отдается более образованным, относительно морально приличным, не обременённые семейными узами молодым студентам.

Важным обстоятельством для принятия, является желательное наличие серьезных проблем у кандидата. В физической, материальной, социальной или личной сфере.

Хозяева вербуют людей из известных им земных миров — поддерживая и расширяя таким образом, каналы энергетической подпитки для своего мира.

Одни из владык, придерживаются парного принципа вербовки — предпочитая набирать равное количество людей обоих полов. Таким образом, укрепляя единство своих кланов, личными отношениями и полностью ориентируя своих служащих, на внутреннюю жизнь в своем мире.

Другие хозяева — отдают предпочтение, увеличению боевого уровня своих кланов. Поэтому зачастую вербуют одних мужчин.

В основном владыки комплектуют свои кланы людьми одной этнической, культурной и религиозной идентичности. Как правило они набирают наемников из тех народов и стран, которые тесно связаны с миром конкретного хозяина.

Исходя из вышесказанного, далеко не все потенциальные кандидаты, имеющие соответствующие данные, подлежат вербовке. И конечно не все из завербованных, после выполнения первого задания, решают потом продолжить службу.

Таким образом, процент подходящих служащих в Систему и миры Хозяев — ещё меньше. И составляет в среднем — один из трехсот тысяч людей. По-этому те хозяева, которые имеют больше «якорей-каналов» в земном мире (тех же торговых фирм) — получают более широкие возможности в поиске и выборе подходящих для себя кандидатов (даже в разных странах).

Кроме того, расширить возможности своего выбора и увеличить количество наемников, Хозяин может имея выходы на большее количество параллельных земных реальностей. Чем в больше земных миров он имеет выход — тем для него лучше и шире возможности вербовки.