Стельки. Современные русские истории

Выгодный тариф

– Здравствуйте, – в отделение банка, с улыбкой, вошёл важный, молодой человек лет двадцати пяти.

– Здравствуйте, – улыбнулась, в ответ, девушка консультант.

– Наша организация хотела бы заключить договор, с вашим банком.

– Какой именно? – спросила девушка, продолжая улыбаться.

– Мы набираем новых сотрудников и хотим перечислять их зарплату на карту вашего банка.

– Зарплатным проектом у нас занимается лично заместитель управляющего. Сейчас я его позову, – девушка встала, поправила блузку и зашла в какой-то кабинет. Через пару минут она появилась в сопровождение заместителя управляющего, очкарика, которому было чуть больше двадцати.

– Добрый день, – поздоровался банкир, поправляя очки.

– Здравствуйте, – бросил в ответ, – посетитель, – Я заместитель директора компании «Опттоп», – Наша фирма хочет платить зарплату, нашим сотрудникам, на карту вашего банка.

– Прошу, в мой кабинет, – указал очкарик на дверь.

В кабинете два представителя уселись напротив друг друга.

– Вот, пожалуйста, – очкарик протянул посетителю лист бумаги, – Это наши тарифы. Особенно рекомендую «Идеальный плюс». Очень выгодный вариант.

– И в чём же его выгода? – усмехнулся заместитель директора «Опттопа», – принимая листок.

– У нас сейчас акция, – ответил очкарик, – За каждую дебетовую карту, подключенную к этому тарифу, вы получите 500 рублей, на счёт вашей компании. Сколько у вас сотрудников?

– Около трёхсот человек, – ответил посетитель.

– Вот и считайте, – улыбнулся заместитель управляющего банка, – В течении месяца вам вернётся сто пятьдесят тысяч рублей, неплохой бонус? Согласны?

– Интересно, интересно, – заместитель «Опттопа» углубился в бумаги на несколько минут. А потом резко вскинул голову и возмущённо проговорил, – Какая же тут выгода? У вас же тут условия. А именно: надо, чтобы на карту приходило как минимум пятнадцать тысяч рублей в месяц, второе – каждый наш сотрудник должен оплачивать картой десять тысяч рублей в месяц. Мы что же их, по-вашему, заставлять будем? А есть ещё и третье, на счету должно быть не меньше ста тысяч рублей. Вы что думаете, мы, им, столько платить будем? И если эти условия не выполняются. Вы, на каждую карту, начисляете комиссию в сумме 199 рублей в месяц. И берёте всю сумму сразу за год, то есть примерно 2400 рублей с каждого сотрудника. Это получается, мы получим 150000 рублей по этому тарифу, а отдадим вам, – заместитель директора закатил глаза, прикидывая в уме, – 720000 рублей. Хорошенькое дело! Вы что нас за лохов держите? – посетитель вскочил с кресла, намереваясь уйти.

– Подождите, – банкир сделал, останавливающий знак рукой, – Вы ничего не теряете.

– Ну конечно, я что, по-вашему, читать не умею?

– Вы всё верно прочитали, – сказал очкарик, – Но вы не знаете, в чём суть зарплатного проекта!

– И в чём же?

– В том, что выбираем тариф мы с вами, а платить комиссию по нему, согласно договору, будут ваши сотрудники. Которые, как вы понимаете, это тариф в глаза никогда не видели.

– Это что? Такое вообще возможно? – ошарашенно заморгал глазами заместитель «Опттопа».

– Конечно, возможно, – улыбаясь, банкир откинулся на спинку сиденья и добавил, – Мы ж в России живём, всё для людей.