Три шага в бреду

Конец второго действия.

Большой украшенный зал, столики, место для танцев. На заднем плане два плаката «Нам 3 года!» (внизу плаката нарисованные круг, треугольник, квадрат и перечеркнутый зигзаг) и «Мерило работы – усталость». Выходят все актеры, кроме Ростика. На сцене – заметно обрюзгший Юрий, Дарья (в зеленой кофточке с бантиками), Юристка, Экономист и Психолог. Работники с повязками на руках (на которых – круги, треугольники, квадраты или зигзаги) сидят на табуретках за столиками. Группа менеджеров держится отдельно и в тени. Служба безопасности выстроились в черных формах, как гестаповцы.

Дарья. Дорогие друзья! Сегодня у нас праздник – корпорации « Обмотай-Ко» три года. И сегодня мы все вместе отмечаем эту дату. После официальной части – корпоративный вечер, посвященный трехлетию нашей фирмы! Мы с вами, а вы с нами! А теперь – споем вместе!

Все (встают, хором поют). С нами вам будет жарко!.. С нами не замерзнешь и не задубеешь, с нами не остынешь и не окостенеешь. Пусть околеют ваши враги, а мы – ваша мать родная. Мы с вами, а вы с нами, а не с ними, нашими конкурентами…

Менеджер зябкий (соло): … черт бы их побрал!

Дарья. Отлично, отлично… Спасибо, садитесь…Ведь мы – одна семья… А теперь мы, руководство, исповедуемся перед вами. Слово предоставляется главному психологу Сироманец. Прошу…(заискивающе улыбается к Психологу).

Психолог. Господа… родные наши сотрудники… Недаром Дарья Валентиновна сказала, что мы – как одна семья… Так и есть….Поэтому разрешите отчитаться, как наша компания достигла расцвета и какую важную роль в этом сыграла психологическая наука, которую я здесь представляю. Всем известно, что сотрудники нашей компании разделены на категории, а это означает, что мы учитываем индивидуальный подход в их продвижении, карьерном росте. Но у нас еще есть проблемы, и мы над ними работаем. Главная наша проблема: что делать с «зигзагами»? Сначала мы старались их не брать, поставили заслон из 100-страничной анкеты, но они как-то пролезают в нашу компанию, маскируются, лезут во все щели… Да и от старых зигзагов не так просто избавиться. Многие не понимают, какую опасность они представляют для нашего процветания, поэтому объясним, кто такой «зигзаг». Зигзаг – это субъект, который не вписывается ни в какие рамки. Зигзагом невозможно руководить, он может предать компанию каждую минуту. Поэтому наша служба безопасности тратит много усилий, чтобы за ними наблюдать, прослушивать, подсматривать с помощью веб-камер и видеонадзора. Слава Богу, в природе Зигзагов немного! Используя свое природное остроумие, они могут быть довольно въедливыми, открывают глаза другим на решения, не предусмотренные руководством нашей компании. Зигзаги не могут трудиться в хорошо структурированных и контролируемых организациях. Их бесят четкая иерархия и инструкции, строго фиксированные обязанности и способы работы. Им, представьте, необходимо иметь высокий уровень стимулирования на рабочем месте! И вдобавок Зигзаги не любят прорабатывать конкретные детали… Им это скучно… Они не слишком настойчивы в доведении дела до конца, потому что с потерей новизны они теряют интерес к идее. Вот что такое зигзаг и вы только представьте, как руководству тяжело их укрощать… Но мы не сдаемся…. Вместе в вами, нашими единомышленниками, Кругами и Квадратами – мы добьемся успеха!

Юрий (видно, что он немного под хмельком). Зигзаги, я с вами! Я сам в душе зигзаг! Не унывайте!

Психолог (смотрит на Юрия страшными глазами). Опомнись, горе мое! (моргает работнику службы безопасности, тот подходит и становится у Юрия за спиной).

Психолог. Теперь мы предоставляем слово нашему главному экономисту. Прошу (скромно садится рядом с Юрием).

Экономист. Господа! Товарищи! Соратники! Сотрудники! Братья!…Все знают, сколько внимания мы уделяем материальному поощрению наших работников… Сегодня на всю мощь действует формула, которую придумал Тарас Михайлович – скромный учетчик и расчетчик нашей бухгалтерии.

Юрий. Похлопаем Тарасу Михайловичу! Пусть живет пан Тарас! Тарас, не стесняйся, поднимись! Мы же – одна семья…Эх!