Литературная Газета, 6560 (№ 29/2016)

Человек без статуса

Человек без статуса

Клуб 12 стульев / Клуб 12 стульев / Фейсбука

Захар ГУСТОМЫСЛОВ

Теги: фельетон

Самый страшный человек – человек без статуса: нипочём не угадаешь, что у него на душе.

Анекдот

Мой знакомый Н. – как раз из таких. Без статуса. Больше скажу: у него вообще НЕГДЕ его размещать. Вроде с виду приличный мужчина, а спроси его, где, в какой из социальных сетей он проводит свой досуг, право на который ему гарантировано конституцией, – знаете, что он ответит? Он ответит, что нигде. В смысле, ни в каких не в сетях, а культурно развиваясь путём чтения книг, слушания музыки, просмотра различных фильмов и спектаклей, а также физически укрепляя организм методом подвижных игр. А коммуникацию с друзьями осуществляет посредством личного или телефонного общения, а также путём взаимной переписки по почте (слава богу, электронной).

Но ведь это же скандал! Получается, что народ о нём ничего не знает! Нет фоток того, что он ест на завтрак и ужин, с кем ест, автомобиля купленного, видов из окна и селфи на фоне отпускного отеля. Непонятно, что он думает о жизни на Марсе и шансах на победу нашей сборной. Мы даже не знаем, есть ли у него котик! С ним невозможно помериться количеством френдов и лайков! Загадочная личность получается. Я бы даже сказал – подозрительная. С таким надо ухо востро.

Как утверждают на своих сайтах HR-агентства, во многих компаниях не берут на работу людей, у которых нет профиля в соцсетях. И правильно не берут. Потому что «зачем нам кузнец?», особенно если неизвестно, что он там куёт. Такой кузнец, а также менеджер или (не побоюсь этого слова) мерчендайзер нам не нужен!

Те же агентства рекомендуют заводить «идеальный» профиль людям, которые ищут или планируют когда-нибудь менять работу. Перечисляют, что в этом профиле писать, какие сведения о себе выкладывать, какие видео и фотки, с какой регулярностью, чтобы потенциальный работодатель со страшной силой захотел именно такого замечательного кадра, как ты.

Странно, но мой знакомый, не имея всего этого, на рынке труда очень даже востребован. Парадокс? Ну, не знаю...