Наш Дом

БОНУСНЫЙ ЧАС

Заметив, что Сеньора Лаура неожиданного опечалилась, вспомнив мужа, я изменил направление разговора, спросив её:

– Что Вы можете рассказать мне о бонусном часе? Имеется в виду какой-то чеканный металл?

Моя собеседница пришла в себя от охватившей её ностальгии, и с уважением ответила:

– В действительности это не собственно деньги, а индивидуальная учётная карточка службы, которая выполняет роль покупательской способности.

– Покупательской способности? – спросил я обрывисто.

– Позвольте мне объяснить, – ответила любезная Сеньора, – в Нашем Доме производство одежды и питания принадлежит всем совместно. В Правлении и в департаментах Министерств существуют центральные службы распределения. Основное хранилище провизии находится также в общей собственности.

Я молча удивился, она продолжила:

– Все содействуют приумножению общему наследию. Но те, кто работают, приобретают справедливые права. Каждый житель Нашего Дома получает необходимое питание и одежду, но тот, кто работает и прикладывает усилия для получении бонусных часов, получает определённые прерогативы в сообществе. Дух, который все ещё не трудится, может остаться здесь, но духи, принимающие участие в работе, могут иметь свой собственный дом. Простой Дух, конечно, будет одет, но одежда усердного работника покажется Вам лучшей. Вы поняли? Бездеятельные могут пребывать в полях отдыха или лечебных парках, конечно, их друзья будут помогать и поддерживать их, однако души трудолюбивые завоёвывают бонусные часы, и могут наслаждаться компанией дорогих братьев в местах, посвящённых различным развлечениям, или контактами с мудрыми наставниками в многочисленных школах наших Министерств. Мы должны знать цену каждого улучшения и возвышения. Каждый из трудящихся должен уделять как минимум восемь часов полезной службы в сутки. Работы в нашей программе многочисленны, поэтому Правление разрешает четыре часа добровольных сверхурочных работ. Таким образом, многие люди получают семьдесят два бонусных часа в неделю, не говоря уже о службах, где царит большая самоотверженность, которая вознаграждается в двойном, а иногда и в тройном размере.

– Бонусный час, единственный ли это способ вознаграждения? – спросил я.

– Да, это модель оплаты всех работников колонии, не только простых сотрудников, но и руководителей.

Вспоминая земные организации, я с изумлением спросил:

– Как сочетается эта модель оплаты труда с самой природой службы? Руководитель будет получать также восемь бонусных часов за нормальный рабочий день, также как и транспортный оператор? Не является ли работа первого более возвышенной, чем работа второго?

Сеньора улыбнулась моему вопросу и объяснила:

– Все относительно. Если труд наставника или младшего служащего является личной жертвой, самоотверженностью и самопожертвованием, то вознаграждение справедливо приумножается. Но дабы подробнее проанализировать Ваш вопрос, нам, прежде всего, необходимо забыть определённые предрассудки, существующие на Земле. Природа службы является одной из самых сложных проблем, и там, на Земле, эта проблема имеет куда более сложное решение. Большинство воплощённых людей лишь только испытывают дух работы и учатся трудиться в различных областях человеческой жизни. По этой причине необходимо с должным вниманием относиться к вознаграждению, полученному за земной труд. Всякая выгода в физическом мире представляет собой лишь временную прибыль. Повсюду мы видим трудящихся, ослеплённых вопросом личного обогащения, посвящающих свои судьбы бессознательности и легкомыслию, другие же нагромождают кучу банковских счетов, которые приносят их семьям одни лишь муки и разрушения. С другой стороны, необходимо учитывать, что семьдесят процентов земных руководителей не терзаются возложенными на них моральными обязанностями, то же самое можно сказать и о тех, кто находится у них в подчинении. Почти все они живут, признавая полное отсутствие профессионального импульса, но получая выгоду от занимаемой ими должности. Правительства и предприятия платят врачам, которые начинают выражать чужие интересы, также как и рабочим, впустую тратящим время. Так какова же истинная природа труда? Некоторые технические работники экономической промышленности, никогда в полной мере не ценили возложенные на них обязательства, а только пользовались всеми возможностями, предоставляемыми им великодушными законами, словно ядовитые мухи, сидящие на священном хлебе, требуя оплаты, снисходительности и пенсии. Поверьте мне, они все дорого заплатят за безразличие и легкомыслие. Вероятно, ещё далеко то время, когда человеческие институты смогут определять качество службы людей. В высших духовных планах, содержание службы определяется с учётом моральных качеств работника.

Эти слова пробудили во мне новые идеи. Воспринимая мою жажду знаний, собеседница продолжила:

– Истинное вознаграждение существа принадлежит духовной природе, и бонусный час в нашей общественной организации существенно изменяет своё значение в зависимости от характера выполняемой работы. В Министерстве Возрождения существует Бонусный час Возрождения, в Министерстве Просвещения – Бонусный Час Просвещения, и так далее. Фундаментальные приобретения заключаются в опыте, образовании, обогащении божественной благодатью и расширении возможностей. В этом свете факторы трудолюбия и приверженности представлены здесь практически полностью. Как правило, в нашем городе перехода, большинство готовится к необходимости возвращения в физическую сферу. При рассмотрении этого принципа, естественно, что человек, использовавший пять тысяч бонусных часов в службах возрождения, осуществил возвышенное усилие в пользу себя самого, тот, кто использовал шесть тысяч бонусных часов полезной деятельности в Министерстве Просвещения, будет чувствовать себя мудрее. Мы можем расходовать заработанные «бонусные часы», хотя большую ценность представляет индивидуальная запись общего времени полезной службы, которая присуждает нам право на прекрасные титулы и звания.

Сказанное ею глубоко заинтересовало меня.

– Сможем ли мы потратить бонусные часы в пользу наших друзей? – спросил я с любопытством.

– Совершенно верно. Мы сможем разделить плоды наших усилий с теми, с кем пожелаем. Это неотъемлемое право преданных работников. В Нашем Доме насчитываются многие тысячи, которые испытывают на себе благосклонность других людей, их дружбу и братскую поддержку.

В этот момент мать Лизиаса улыбнулась и сказала:

– Чем больше полученное значение при вычислении общего времени полезной службы, тем большие прошения он может сделать. Здесь мы понимаем, что за все приходится платить, и для того, чтобы получить нечто, необходимо что-то дать. Таким образом, прошение – значительный факт в существовании каждого. Лишь те смогут просить о каких-либо решениях, кто обладают соответствующим количеством бонусных часов. Вы поняли?

– А как быть с проблемой наследования? – неожиданно спросил я.

– Здесь в этом у нас нет больших сложностей, – улыбаясь, ответила Сеньора Лаура. – Возьмём, к примеру, мой случай. Близится день моего возвращения на Землю. У меня в личной копилке есть три тысячи Бонусных часов Помощи. Я не могу оставить их в наследство дочери, которая вот-вот прибудет. Поскольку эти ценности будут возвращены в общее наследие, моей семье останется только право на наследование дома, между тем, моя карточка службы разрешает просить благосклонности к моей дочери и приготовить ей здесь работу, а также позволяет быть уверенной в дружеской помощи организаций нашей духовной колонии во время моего воплощения. При рассмотрении этого расчёта, я перестаю ссылаться на чудесную пользу, которую я приобрела в той главе жизни, которая была посвящена годам службы в Министерстве Помощи. Я возвращаюсь на Землю, обладая более высокими ценностями и проявляя качества более благородные, ради достижения желанного успеха.

Я собирался выразить своё восхищение относительно простого процесса зарабатывания, извлечения пользы, сотрудничества и службы, сопоставляя эти решения с господствующими на Земле принципами, но нежное журчание приблизилось к дому.

Прежде, чем я смог выразить хоть какие-то наблюдения, довольная Сеньора Лаура сказала:

– Наши друзья вернулись.

И встала, чтобы встретить их.