Суперприбыльный салон красоты. Как преуспеть в этом бизнесе

Приложение 1

Целями проводимого исследования были следующие.

1. Выяснение возможности открытия нового салона красоты в спальном районе.

2. Выяснение перечня востребованных услуг для будущего салона красоты.

3. Выяснение ответа на вопросы: в какие салоны ходят люди? Что их устраивает в них, а что нет?

Уважаемый(ая) житель(ница) района ____________________!

Мы обращаемся к Вам за помощью с целью улучшения бытового обслуживания и повышения качества услуг салона красоты «______________». Уделите нам несколько минут. Поможете?

1. Вы проживаете по адресу:

Улица: Дом:

2. Ваш возраст?

до 18 лет

18-25 лет

25—35 лет

35-50 лет

Старше 50 лет

3. Ваш пол? М Ж

4. Доход Вашей семьи в расчете на человека?

До $ 300 $ 300–500 $ 500—1000 более $ 1000

5. Пользуетесь ли Вы услугами салонов красоты?

Да, часто

Да, редко

На дому у частного мастера

Нет, хожу в парикмахерскую

Нет

6. Какой именно салон Вы посещаете?

«__________________________________»

7. Сколько средств Вы готовы потратить в месяц на качественные

услуги салона красоты?

До 1000 руб.

1000–2000 руб.

2000–5000 руб.

Более 5000 руб.

8. Какими услугами и как часто Вы пользуетесь?

Стрижка

1 раз в месяц и чаще

1 раз в 2 месяца

От случая к случаю

Не пользуюсь

Окрашивание волос

1 раз в месяц и чаще

1 раз в 2 месяца

От случая к случаю

Не пользуюсь

Лечение волос

1 раз в месяц и чаще

1 раз в 2 месяца

От случая к случаю

Не пользуюсь

Маникюр/педикюр

1 раз в месяц и чаще

1 раз в 2 месяца

От случая к случаю

Не пользуюсь

Косметологический уход за лицом

1 раз в месяц и чаще

1 раз в 2 месяца

От случая к случаю

Не пользуюсь

Массаж, обертывания

1 раз в месяц и чаще

1 раз в 2 месяца

От случая к случаю

Не пользуюсь

Аппаратные методики по уходу за телом

1 раз в месяц и чаще

1 раз в 2 месяца

От случая к случаю

Не пользуюсь

Антицеллюлитные программы для тела

1 раз в месяц и чаще

1 раз в 2 месяца

От случая к случаю

Не пользуюсь

Удаление бородавок, папиллом

1 раз в месяц и чаще

1 раз в 2 месяца

От случая к случаю

Не пользуюсь

Эпиляция

1 раз в месяц и чаще

1 раз в 2 месяца

От случая к случаю

Не пользуюсь

Мезотерапия

1 раз в месяц и чаще

1 раз в 2 месяца

От случая к случаю

Не пользуюсь

Солярий

1 раз в месяц и чаще

1 раз в 2 месяца

От случая к случаю

Не пользуюсь

Татуаж, пирсинг

1 раз в месяц и чаще

1 раз в 2 месяца

От случая к случаю

Не пользуюсь

9. Удовлетворены ли Вы обслуживанием в салоне, который посе-

щаете сейчас?

Да

Нет

10. Что Вам нравится/не нравится в салоне, который Вы посещаете?

Цена на услуги

Уровень сервиса

Близость к дому

Профессиональный уровень специалистов

Личные отношения с мастерами

Система персональных скидок

Широкий спектр услуг

Известность и качество профессиональной косметики

Эксклюзивность услуг (нет в других салонах)

Дополнительный сервис (чай, кофе)

Иное _____________________________

11. Что для Вас является критерием выбора салона красоты? (в порядке значимости)

Цена на услуги

Уровень сервиса

Близость к дому

Профессиональный уровень специалистов

Личные отношения с мастерами

Система персональных скидок

Широкий спектр услуг

Известность и качество профессиональной косметики

Эксклюзивность услуг (нет в других салонах)

Дополнительный сервис (чай, кофе)

Иное ______________________________

12. По каким причинам Вы выбрали салон, который сейчас посещаете?

Отзывы членов семьи / друзей / знакомых

Наличие эксклюзивных услуг

Реклама в журнале

Вывеска на доме или рекламный щит на улице

Телевидение, радио

Подарочный сертификат на бесплатную услугу

Иное _______________________________

Благодарим Вас за помощь в данном исследовании!

Приложение 2

г. _____________________ «____» _____________200 __года

_________________________________________, именуемый

(наименование организации, предприятия)

в дальнейшем Арендатор, в лице

_____________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании

_______________________________________ с одной стороны,

(Устава, положения)

и ___________________________________________________,

(наименование организации, предприятия)

именуемый в дальнейшем Арендодатель, в лице

_____________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании

(Устава, положения)

настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Арендодатель предоставляет Арен-

датору в аренду следующее имущество.

1. ___________________________________________________

2. ___________________________________________________

3. ___________________________________________________

1.2. Арендатор получает право использовать арендованное имущество в течение всего срока аренды, однако он не имеет права переуступать свои права и обязанности по настоящему договору третьему лицу без письменного согласия Арендодателя. В этом случае Арендатор должен представить данные об этом лице по форме и в срок, установленные соглашением сторон (Арендатором).

2. Права и обязанности Арендатора и Арендодателя

Права и обязанности Арендатора

2.1. Арендатор обязан вносить арендную плату в сроки и в поряд-ке, установленном настоящим договором. При просрочке платежей, предусмотренных в пункте ____ настоящего договора, Арендатор обязан уплатить Арендодателю пени в размере ____ % от стоимости невыплаченной суммы.

2.2. Арендатор обязуется во время действия настоящего договора платить по всем обязательствам, предусмотренным предписаниями, в связи с арендованным имуществом (налоги, сборы, взносы).

2.3. Арендатор обязан надлежащим образом относится к арендо-ванному имуществу, использовать его соответственно его назначе-нию и техническим особенностям.

2.4. Арендатор обязан нести все расходы по текущему уходу и мел-кому ремонту, вызванные регулярным пользованием арендованным имуществом.

2.5. Арендатор принимает на себя все риски, связанные с порчей или потерей, кражей или преждевременным износом арендованного имущества, происшедшие во время действия настоящего договора. В случае возникновения какого-либо риска Арендатор обязан за свой счет предпринять следующее:

а) отремонтировать или заменить испорченное либо утраченное имущество на любое другое имущество, приемлемое для Арендодателя, причем за Арендатором сохраняется обязанность уплатить все суммы арендной платы и произвести другие платежи, предусмотренные настоящим договором или действующим законодательством;

б) погасить всю задолженность Арендодателю по выплате арендной платы и выплатить ему неустойку в размере ______________ _______________________ рублей. Указанная сумма должна быть выплачена в течение _________ дней после предъявления Арендодателем требования об уплате.

2.6. Арендатор обязан информировать Арендодателя по всем вопросам и обстоятельствам, имеющим отношение к арендованному имуществу. Сообщения должны быть своевременными и полными.

2.7. Арендатор имеет право:

• вернуть арендованное имущество Арендодателю;

• выдвинуть предложение о продлении срока договора;

• приобрести арендованное имущество в собственность, заключив при этом договор купли-продажи с Арендодателем.

О своем выборе Арендатор должен сообщить Арендодателю за _______________ дней до истечения срока настоящего договора.

2.8. Арендатор может предоставить в сублизинг переданное ему в аренду имущество только с письменного согласия Арендодателя. Подобное согласие может содержаться в письме, телексе, телеграмме.

Права и обязанности Арендодателя

2.9. Арендодатель обязан передать Арендатору все имущество, указанное в пункте ___ настоящего договора, в исправном состоянии.

2.10. Арендодатель обязуется предоставить высококвалифициро-ванных специалистов для работы на сданном в аренду имуществе и для его технического обслуживания.

2.11. Арендодатель имеет полномочия проверять состояние арендованного имущества, инспектировать условия его эксплуатации.

3. Плата за пользование предметом лизинга

3.1. Арендатор обязуется регулярно вносить Арендодателю арендную плату за пользование предметом лизинга.

3.2. Арендная плата за пользование предметом лизинга вносится _________________ и составляет _____________________ рублей.

4. Ответственность сторон по договору

4.1. Арендодатель несет ответственность за все недостатки иму-щества, сданного в аренду, если эти недостатки препятствуют нормальному использованию его по назначению, при условии, что эти недостатки существовали при заключении договора и не были и не могли быть известны Арендатору.

4.2. Арендодатель отвечает перед Арендатором за все претензии, которые могут возникнуть из прав третьих лиц, которые ограничивают или препятствуют пользованию лизингом, при условии что Арендатор не знал и не мог знать о существовании прав третьих лиц при заключении договора.

4.3. Арендатор возмещает Арендодателю все убытки, связанные с потерей, повреждением арендованного имущества в порядке, установленном пунктом 2.5 настоящего договора.

5. Срок действия договора и права сторон по истечении срока действия договора

5.1. Настоящий договор заключен сроком на ______________ лет.

Моментом начала срока действия договора является _______________

_______________________________________________________

5.2. По истечении срока действия настоящего договора договари-вающиеся стороны обязались определиться по выбору одной из трех возможностей, предусмотренных в данном пункте:

а) договаривающиеся стороны обязуются заключить договор купли-продажи арендованного имущества. При этом цена должна быть определена путем ______________________________ (например, вычета из рыночной стоимости имущества на момент заключения настоящего договора общей суммы выплаченной арендной платы, которая рассчитывается согласно пункту ____);

б) договаривающиеся стороны обязуются заключить новый дого-вор о лизинге с ценами ниже сумм, предусмотренных пунктом _____ настоящего договора, учитывая амортизацию предмета лизинга, а именно:

1) _____________________________ на ______ %;

2) _____________________________ на ______ %;

3) _____________________________ на ______ %;

в) договаривающиеся стороны прекратят свои договорные отношения и Арендатор передаст предмет лизинга, предусмотренный пунктом 1 настоящего договора, Арендодателю.

6. Право собственности на предмет лизинга

6.1. Арендодатель сохраняет право собственности на все имущество, которое составляет предмет лизинга, предусмотренный пунктом 1 настоящего договора, в течение срока настоящего договора.

6.2. При ликвидации или реорганизации Арендатора Арендодатель вправе требовать возвращения предмета лизинга на основании права собственности Арендодателя.

6.3. В случае заключения договора купли-продажи между Арендатором и Арендодателем относительно арендованного имущества право собственности на указанное имущество переходит Арендодателю.

7. Приостановление действия договора

7.1. Договор может быть приостановлен из-за действия непреодолимой силы соответственно пункту 5 настоящего договора.

7.2. Действие договора может быть приостановлено:

а) продлением времени передачи имущества;

б) необходимостью замены вещей.

7.3. В дальнейшем договор продлевается на весь период времени, в течение которого он был приостановлен.

7.4. Если одновременно возникли две или несколько причин для приостановления договора, срок его действия продлевается на период наиболее длительной приостановки.

7.5. Приостановление действия договора возможно и по обоюдному согласию сторон. В этом случае они должны точно определить день приостановления и день продления действия договора.

8. Форс-мажор

8.1. Стороны освобождаются от частичного или полного исполнения обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего договора в результате событий чрезвычайного характера, которые сторона не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами. К обстоятельствам непреодолимой силы относятся события, на которые участник не может оказать влияния и за возникновение которых он не несет ответственности, например землетрясение, наводнение, пожар, а также забастовка, правительственные постановления или распоряжения государственных органов.

8.2. Сторона, ссылающаяся на обстоятельства непреодолимой силы, обязана немедленно информировать другую сторону о наступлении подобных обстоятельств в письменной форме, причем по требованию другой стороны по данному факту должен быть представлен удостоверяющий документ. Информация должна содержать данные о характере обстоятельств, оценку их влияния на исполнение стороной своих обязательств по настоящему договору и на срок исполнения обязательств.

8.3. Сторона, которая не может из-за обстоятельств непреодолимой силы выполнить обязательства по настоящему договору, приложит с учетом положений договора все усилия к тому, чтобы как можно скорее компенсировать последствия невыполнения обязательств.

9. Урегулирование споров

9.1. Все возможные споры, вытекающие из данного договора или по поводу настоящего договора, стороны пытаются разрешить путем взаимных переговоров.

9.2. В случае недостижения согласия спорные вопросы решаются в судебном порядке.

10. Юридические адреса и реквизиты сторон

Арендатор: _____________________________________________

_______________________________________________________

______________________________________________________

_______________________________________________________.

Арендодатель: __________________________________________

_______________________________________________________

______________________________________________________

_______________________________________________________.

Подписи сторон:

Арендатор Арендодатель

(подпись) (подпись)

М. П. М. П.

Приложение 3

г. Москва «___» ___________200__года

Общество с ограниченной ответственностью «_______________

_________» в лице генерального директора ____________________

__________, действующего на основании Устава, с одной стороны,

и ______________________________, именуемая(ый) в дальней

шем Клиент, с другой стороны, заключили настоящий договор о ниже-

следующем.

1. Предмет договора

Клиент поручает, а ООО «_______________________________»

(в соответствии с лицензией МЗ РФ № _______) принимает на себя организацию выполнения работ по медицинской консультации и проведению физиотерапевтических/косметологических процедур

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

2. Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязан

2.1.1. Проинформировать Клиента об объеме, предполагаемой стоимости и сроках необходимого лечения, возможных осложнениях и получить его согласие на проведение процедур. Факт начала лечения означает выполнение Исполнителем своих обязательств по данному договору и согласие Клиента.

2.1.2. Оказать услуги, предусмотренные настоящим договором, с применением необходимых материалов, медикаментов, инструментов и оборудования.

2.1.3. Поставить в известность Клиента о возникших обстоятельствах, которые могут привести к увеличению объема оказания услуг и возможных осложнениях при лечении.

2.2. Исполнитель имеет право

2.2.1. Самостоятельно определить характер и объем услуг, необходимых манипуляций в рамках плана оказания услуг.

2.2.2. Делать рентгеновские снимки, диагностические модели и проводить любые диагностические мероприятия, которые Исполнитель найдет необходимым для обследования Клиента, с оплатой за счет Клиента.

2.2.3. Требовать у Клиента сведения и документы (в случаях предыдущего потребления услуг в других аналогичных организациях), необходимые для эффективного оказания услуг.

2.2.4. Отказать в приеме Клиента в случае:

когда требуемые услуги не входят в план лечения;

нахождения Клиента в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

когда действия Клиента угрожают жизни и здоровью персонала;

в иных случаях, установленных законодательством и настоящим договором.

2.3. Клиент обязан

2.3.1. Лично записаться на прием и забронировать время визита.

2.3.2. Являться на прием в строго назначенное время.

2.3.3. Строго соблюдать и выполнять установленные Исполнителем профилактические, лечебные и иные правила и меры.

2.3.4. Сообщить Исполнителю достоверные сведения о перенесенных или имеющихся у него заболеваниях, которые могут оказать влияние на результаты лечения. В случаях не сообщения Клиентом указанных сведений Исполнитель вправе отказать в предоставлении услуг по настоящему договору.

2.3.5. Немедленно извещать Исполнителя о всяких осложнениях или иных отклонениях, возникших в процессе оказания услуг.

2.3.6. Предупредить Исполнителя по телефону или лично о невозможности явки на прием не менее чем за 24 часа до времени визита.

2.4. Клиент имеет право

2.4.1. Получать информацию об объеме, стоимости и результатах предоставленных услуг.

3. Ответственность сторон

3.1. Исполнитель несет ответственность за качество оказанных услуг.

3.2. Исполнитель не несет ответственности перед Клиентом в случае

3.2.1. Возникновения осложнений по вине Клиента: невыполнение назначений Исполнителя, несвоевременное сообщение о возникших нарушениях и др.

3.2.2. Возникновения аллергии или непереносимости препаратов и материалов.

3.2.3. Возникновения осложнений из-за ранее проведенных аналогичных услуг в другой организации.

3.2.4. Возникновения осложнений, связанных с наличием заболеваний, указанных в пункте 2.3.4 настоящего договора, сведения о которых не были сообщены Исполнителю.

3.2.5. Прекращения лечения по инициативе Клиента.

3.4. Клиент несет ответственность за достоверность предоставляемой информации, четкое выполнение рекомендаций Исполнителя, своевременную оплату услуг.

3.5. Клиент предупрежден о возможных последствиях и осложнениях в случае несоблюдения пункта 2.3 настоящего договора, и в случае его не выполнения Клиент лишается права пользования договором без возврата его стоимости.

4. Порядок расчета между сторонами

4.1. Оплата медицинских услуг производится за наличный и безналичный расчет Клиентом согласно прейскуранту. Оплата за наличный расчет подтверждается чеком кассового аппарата.

4.2. Порядок оплаты услуг Клиентом предусматривает предоставление ООО «» дополнительных бесплатных процедур на аппаратах фирмы.

4.3. В случае выявления у Клиента медицинских противопоказаний во время проведения физиотерапевтических процедур ООО «________________________» возвращает Клиенту в пятидневный срок стоимость невыполненных процедур за вычетом 1 % стоимости.

5. Срок действия договора

5.1. Настоящий договор заключен и действует с момента подписания до окончания физиотерапевтических процедур, принимаемых Клиентом >>.

5.2. Договор составлен в двух экземплярах, оба из которых подписаны и имеют одинаковую юридическую силу. Все вопросы, не нашедшие отражения в данном договоре, подлежат разрешению в договорном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.

6. Реквизиты сторон

ООО «____________________» Клиент

Приложение к договору Медицинские противопоказания

1. Любые острые инфекционные заболевания различной этиологии.

2. Любые хронические заболевания в стадии обострения.

3. Заболевания крови и лимфосистемы, требующие диспансерного наблюдения, тромбофлебит.

4. Онкологические заболевания.

5. Психические заболевания.

6. Заболевания сердечно-сосудистой системы, в том числе наличие кардиостимулятора, гипертоническая болезнь II–III стадии, заболевания с нарушением ритма и проводимости.

7. Заболевания центральной нервной системы, сопровождающиеся гипертензионным синдромом.

8. Любые заболевания эндокринной системы с выраженными нарушениями функций.

С противопоказаниями ознакомлен:

Подпись______________________

Приложение 4

Страница 1

Страница 2

Страница 3

Страница 4

Приложение 5

ООО Салон красоты «________________»

ООО Салон красоты «_________» на 200__ года

№ ______ «____» декабря 200__ года

Применять в 200__ году учетную политику, разработанную на основании требований Федерального закона «О бухгалтерском учете» и главы 26.2 Налогового кодекса России.

Учетная политика

1. Применять в 200 году упрощенную систему бухгалтерского учета и налогообложения (глава 26.2 НК РФ).

2. Объектом налогообложения единым налогом признавать доходы (вариант: доходы, уменьшенные на величину расходов) (п. 1 ст. 346.14 НК РФ). Датой получения доходов признается день поступления средств на счета в банках и (или) в кассу, получения иного имущества (работ, услуг) и (или) имущественных прав (кассовый метод) (п. 1 ст. 346.17 НК РФ).

3. Бухгалтерский учет в организации осуществляется должностным штатным бухгалтером (п. 2 ст. 6 Закона РФ от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

4. Вести книгу учета доходов и расходов по форме, утвержденной приказом МНС России от 28 октября 2002 года № БГ-3-22/606.

5. Установить компьютерную технологию обработки учетной ин-

формации с применением программы >> (Положения

по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, утв. приказом МФ РФ от 29 июля 1998 года № 34н п. 8).

6. Принимать к бухгалтерскому учету первичные документы, составленные в соответствии с требованиями статьи 2 Федерального закона РФ от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

7. Выдача наличных денежных средств под отчет осуществляется на срок не более дней при условии полного отчета конкретного подотчетного лица по ранее выданному авансу (п. 11 Порядка ведения кассовых операций в РФ, утв. письмом ЦБ РФ от 22 сентября 1993 года № 40).

8. Право подписи первичных учетных документов имеют должностные лица, утвержденные приказом руководителя (Закон «О бухгалтерском учете»).

9. Все документы, имеющие отношение к бухгалтерскому учету, формировать в дела с учетом сроков хранения документов (п. 3 ст. 6 Закона «О бухгалтерском учете»).

10. Объекты основных средств, стоимость которых не превышает установленной нормативными документами по бухгалтерскому учету основных средств, а также приобретенные книги, брошюры и т. п., издания списывать на затраты по мере отпуска в производство и эксплуатацию (п. 18 ПБУ 6/01 «Учет основных средств», утв. приказом МФ РФ от 30 марта 2001 года № 26н).

11. Установить линейный способ начисления амортизации объектов основных средств для целей бухгалтерского учета. Срок полезного использования объектов определять на основании Классификации основных средств, определяемой Правительством Российской Федерации (постановление Правительства РФ от 1 января 2002 года № 1). Для тех видов основных средств, которые не указаны в амортизационных группах, срок полезного использования устанавливать в соответствии с техническими условиями и рекомендациями организаций-изготовителей (п. 18 ПБУ 6/01). По каждому приобретенному объекту конкретный срок устанавливается главным инженером и утверждается руководителем.

12. Установить линейный способ начисления амортизации объектов нематериальных активов (п. 15 ПБУ 14/2000 «Учет нематериальных активов», утв. приказом МФ РФ от 16 октября 2000 года № 91н).

13. Сырье и материалы при выбытии оценивать по себестоимости каждой единицы (варианты: по средней себестоимости; методом ФИФО; методом ЛИФО) (п. 6 ст. 254 НК РФ) Федерального закона для организаций, в качестве объекта налогообложения выбравших доходы, уменьшенные на величину расходов).

14. В случае перехода на общепринятую систему налогообложения, учета и отчетности провести инвентаризацию объектов имущества и имеющихся обязательств (ст. 6 п. 3 Федерального закона «О бухгалтерском учете»; «Методические указания об инвентаризации имущества и финансовых обязательств», утв. приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 года № 49).

Генеральный директор

Приложение 6

(ОБРАЗЕЦ)

__________ № _________ «____» ______

________________________________________________________

______________, именуем_ в дальнейшем Работодатель или Обще

ство, в лице _____________________________________________

___________________________________________, действу ющего

на основании _____________, с одной стороны, и гр. ___________

_________________________________, именуемый в дальнейшем

Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о ни-

жеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работник __________________________________________

паспорт: ______________________________________________

проживающий: ________________________________________

1.2. Договор является договором __________________________.

(по основному месту работы, работой по совместительству)

1.3. Вид договора:

• на неопределенный срок (бессрочный);

• на определенный срок ________________________________

(причина заключения срочного договора)

1.4. Срок действия договора: начало работы ________________,

окончание работы: _____________________________________.

Испытательный срок: __3 (три) месяца____________________.

Испытательный срок включается в срок действия настоящего до-

говора.

2. Описание работы и функции

2.1. Работник принимается на должность __________________,

квалификация ________________________________________,

наименование обособленного/структурного подразделения ____

_____________________________________________________,

для выполнения работы _________________________________

_____________________________________________________.

(перечень выполняемых работ)

2.2. Работник подчиняется ______________________________.

3. Обязательства сторон

3.1. Работник обязан:

• добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии со своей должностью;

• подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, исполнять приказы и распоряжения по организации;

• бережно относиться к имуществу Общества, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Обществу;

• не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер;

• не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Общества как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Обществу или его работникам;

• не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство как коллег по работе, так и других лиц, с которыми приходится контактировать в силу своих обязанностей;

• связывать личные интересы с интересами Общества;

• полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Обществом корпоративные ценности; содействовать формированию духа сплоченной команды, строить взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь;

• соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и производственной санитарии;

• поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

• эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.

• правильно и по назначению использовать переданные ему для работы сырье, оборудование, материалы, готовую продукцию и т. д.

3.2. Работодатель обязуется:

• своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности, обеспечивать заданием Работника, рационально осуществлять постановку целей и задач;

• обеспечить Работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями, необходимыми для решения поставленных задач;

• обеспечить Работнику условия оплаты труда, нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством и настоящим договором;

• оборудовать рабочее место _____________________________

______________, предоставить __________________________;

• неуклонно соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты и условия трудовых договоров, законодательство о труде и правила охраны труда;

• следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях.

3.3. Перевод Работника на другую работу возможен только с его согласия, за исключением случаев, прямо установленных действующим законодательством РФ.

3.4. Для выполнения своих служебных обязанностей Работник может по решению Работодателя направляться на другие предприятия и организации, находящиеся в _________________, или направляться в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размере, установленных действующим законодательством РФ.

3.5. Работник вправе предоставлять информацию, содержащую служебную и коммерческую тайну, только в связи с возбуждением уголовного дела и в иных, прямо предусмотренных законом случаях, уведомив об этом непосредственного руководителя.

3.6. Работник предупрежден об ответственности за разглашение сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, в соответствии со статьей 139 действующего Гражданского кодекса Российской Федерации.

3.7. На Работника не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Работник не вправе получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для Общества.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Для выполнения Работником своих трудовых обязанностей

ему устанавливается _________ часовая рабочая неделя, _________

дневная рабочая неделя с выходными днями ____________________

_______________________________________________________.

Время начало работы ________________, время окончания работы ________________.

Работнику устанавливается гибкий рабочий график. Он вправе сам определять время начала и окончания рабочего дня.

4.2. Перерыв для отдыха не включается в рабочее время.

4.3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренными действующим законодательством.

4.5. Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

4.6. Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• нерабочие и праздничные дни;

• отпуска.

4.7. В течение рабочего дня (смены) Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью с _____ до ______ часов или ___________ минут в любое время в течение дня.

4.8. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Увеличенный основной отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются Работнику в соответствии с действующим законодательством.

Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ___________ дней; увеличенный основной отпуск продолжительностью ________________ дней.

4.9. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом пожеланий работников и производственной необходимости.

4.10. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

5. Оплата труда

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере рублей в месяц.

5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Обществе.

5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по

результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям

и в размере:

1) ___________________________________________________;

2) ___________________________________________________;

3) ___________________________________________________;

Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества в размере_____(прописью) процентов от чистой прибыли Общества, остающейся в распоряжении Общества после уплаты налогов и других обязательных платежей, в том числе установленного отчисления средств в бюджет города Москвы.

5.4. Оплата труда начисляется и производится:

_______________________________________

(еженедельно; раз в две недели)

5.5. Из суммы начисленной заработной платы удерживаются:

а) налоги (приблизительно ________________________________ в месяц), выплачиваемые предпринимателем в бюджет;

б) сборы по социальному обеспечению (приблизительно ________________ в месяц);

в) другие удержания: ___________ (приблизительно _________в месяц)

__________________ (приблизительно ______________ в месяц).

5.6. Размер оплаты труда может изменяться в соответствии с действующими в Обществе системой и порядком оплаты труда.

6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала

6.1. Постоянное повышение профессионального мастерства рассматривается как прямая служебная обязанность всех руководителей и Работников Общества.

6.2. Форма профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, перечень необходимых профессий и специальностей определяются руководством Общества исходя из интересов производственной деятельности с учетом стремления Работника повысить свою квалификацию.

6.3. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям в Обществе, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются в дополнении к настоящему трудовому договору или в дополнительном договоре.

6.4. Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется в пункте 6.3 настоящего договора.

6.5. Работодатель имеет право заключать с Работником ученический договор на переобучение.

6.6. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность Работодателя обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность Работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с Работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

6.7. В случае если Работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства, в том числе не приступает к работе или увольняется ранее оговоренного срока, он по требованию Работодателя возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с его обучением: возвращает стоимость обучения, полученную за время обучения стипендию и т. д.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На Работника распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами, приказами и распоряжениями Работодателя.

Работник в период действия договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

7.2. На Работника ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7.3. Ущерб, причиненный Работником или Работнику, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ.

8. Заключительные положения

8.1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя, а в случае недостижения согласия – разрешению в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.2.Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которое оформляется в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в деле _____________________________________________________, другой находится у Работника.

9. Реквизиты сторон

Общество с ограниченной

ответственностью

«__________________»

Юридический адрес:

Паспорт серии №

Выдан

Зарегистрирован по адресу:

Подписи сторон:

__________(____________) __________(____________)

Приложение 7

г. _______________ «____» __________200 ___года

1. Общие положения

1.1. Настоящий контракт заключен между

___________________________________________________________________________

(наименование общества)

в лице директора (генерального директора), именуемым в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданином(кой) России

________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемым в дальнейшем Работник.

1.2. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем.

1.3. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка общества _______________________________ и нормами действующего законодательства России.

1.4. Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях.

1.5. Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т. п.

1.6. Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

2. Основные условия контракта

Назначение на должность

2.1. ____________________________ назначается на должность

(фамилия, имя, отчество)

главного бухгалтера общества _____________________________

_____________________________________________________ на

(наименование общества)

основании приказа директора (генерального директора) общества № _____ от «___» _________ 200__ года.

Работодатель поручает главному бухгалтеру осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности Общества и непосредственное руководство бухгалтерскими службами Общества.

2.2. _______________________ принимает на себя обязанности

(фамилия, имя, отчество)

главного бухгалтера Общества на период действия контракта.

Главный бухгалтер административно подчиняется директору (генеральному директору) общества.

Главный бухгалтер несет ответственность за результаты принимаемых им управленческих решений, отнесенных к его компетенции настоящим контрактом.

2.3. Работа по настоящему контракту является основным местом работы

________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество)

3. Срок контракта

Контракт может быть составлен на:

а) неопределенный срок;

б) определенный срок не более пяти лет.

в) время выполнения определенной работы.

3.1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) директора (генерального директора) общества.

4. Права и обязанности главного бухгалтера

Главный бухгалтер общества:

• осуществляет, исходя из обязанностей, определяемых «Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ», организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности Общества и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

• обеспечивает рациональную организацию учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля;

• организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, контроль за законностью, своевременностью и правильностью их оформления, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг), расчеты по заработной плате с работниками предприятия, правильное начисление и перечисление платежей в бюджет, взносов на социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам по ссудам;

• осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, за установлением должностных окладов, проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных фондов, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия;

• участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводственных затрат;

• принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;

• участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях материалов в следственные и судебные органы;

• ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;

• обеспечивает своевременное составление бухгалтерской отчетности на основе данных первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленном порядке в соответствующие органы;

• оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;

• руководит работниками бухгалтерии предприятия.

5. Ответственность директора (генерального директора)

5.1. Главный бухгалтер общества при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно.

5.2. Главный бухгалтер общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

5.3. Главный бухгалтер несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Обществу, в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве, или по решению суда.

5.4. При определении оснований и размера ответственности главного бухгалтера общества должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

5.5. Не подлежит возмещению ущерб:

• который может быть отнесен к категориям нормального производственно-хозяйственного риска;

• если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства).

6. Оплата труда и режим рабочего времени

6.1. Оплата труда главного бухгалтера осуществляется в соответствии с его количеством, качеством, конечными результатами и максимальными размерами не ограничивается. Предварительная величина заработка по контракту устанавливается до начала работы.

6.2. Оплата труда по контракту может состоять из двух частей:

а) авансовая: размер и периодичность выплаты которой устанавливается по соглашению сторон.

При этом размер аванса не может быть ниже минимальных размеров оплаты труда работника соответствующей специальной квалификации, установленных законодательными и нормативным актами;

б) вознаграждение за конечный результат:

• по завершению работы с учетом ее количества и качества;

• по итогам работы за календарный год (квартал, месяц).

6.3. Вознаграждение может быть выплачено:

• в денежной форме, в соответствии с действующим законодательством;

• в виде акций, облигаций и других ценных бумаг Общества;

• в натуральной форме (в виде товаров и услуг, производимых и оказываемых Обществом).

6.4. Главному бухгалтеру по желанию предоставляется право инвестировать причитающееся ему вознаграждение Обществу в порядке и на условиях, определяемых по соглашению сторон.

6.5. Режим рабочего времени, условия труда, время отдыха главного бухгалтера устанавливаются по соглашению сторон.

Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой работы и носит характер ненормированного рабочего дня.

6.6. Продолжительность ежегодного основного отпуска главного

бухгалтера определяется по договоренности сторон, но не может быть

меньше установленной действующим трудовым законодательством

продолжительности отпуска для данной категории работников.

7. Социально-бытовое обеспечение

7.1. Главному бухгалтеру за счет средств Общества:

а) предоставляется дополнительный оплачиваемый социальный отпуск в случаях:

• смерти или тяжелого заболевания близких родственников;

• бракосочетания работника или его детей;

• повышения квалификации работника по собственной инициативе и получения служебного задания;

б) оказывается материальная помощь на лечение;

в) оплачивается медицинское обслуживание;

г) выплачивается единовременное пособие в размере _______ рублей в случае утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая при исполнении служебных обязанностей и единовременное пособие в размере ______ рублей в случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством.

7.2. В случае смерти в период действия настоящего контракта семье выплачивается единовременное пособие в размере рублей наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством.

7.3. Главный бухгалтер подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта, на него полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами Общества.

8. Основания и порядок расторжения контракта

8.1. Основаниями прекращения контракта являются:

а) соглашение сторон;

б) истечение срока контракта, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

в) расторжение контракта по инициативе главного бухгалтера или совета директоров (наблюдательного совета), если уставом Общества решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) Общества;

г) перевод главного бухгалтера с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

д) вступление в законную силу приговора суда, которым главный бухгалтер осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

9. Расторжение контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника

9.1. Главный бухгалтер имеет право расторгнуть контракт, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом директора (генерального директора) письменно.

9.2. В случаях, когда заявление главного бухгалтера об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает контракт в срок, о котором просит Работник.

10. Расторжение контракта по инициативе администрации 10.1. Контракт, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут администрацией общества лишь в случаях:

а) ликвидации общества;

б) обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

в) систематического неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

г) прогула без уважительных причин;

д) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

е) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

ж) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

10.2. Не допускается расторжение контракта по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации Общества.

10.3. Расторжение контракта Работодателем без законного основания либо в нарушение установленного контрактом порядка влечет за собой восстановление главного бухгалтера на прежней должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за моральный ущерб.

Размер компенсации определяется по согласованию сторон или в судебном порядке по заявлению истца.

Споры между сторонами по выполнению условий контракта либо о правомерности его прекращения решаются в установленном действующим законодательством порядке.

Настоящий контракт содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.

Контракт составлен в двух экземплярах:

• первый экземпляр находится у Работодателя;

• второй экземпляр находится у главного бухгалтера.

Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Подписи сторон:

Директор (исполнительный Главный бухгалтер

директор) Общества

_______________________ _______________________

(подпись) (подпись)

М. П. М. П.

Приложение 8

к трудовому договору № ___ от «__» ___________ 200 ____ года

г. ___________ «__» _________ 200__ года

ООО_____________________________________________________________________,

в лице ____________________, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и _______________________________________,

именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

В целях реализации права Работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, установленное статьей 197 Трудового кодекса РФ, стороны дополнительно к трудовому договору заключают договор об обучении (повышении квалификации), далее договор на следующих условиях.

1.1. По настоящему договору Работодатель проводит (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, обучение новым профессиям (специальностям)) далее – «профессиональную подготовку» Работника без отрыва от работы, с привлечением образовательного учреждения, на условиях и в порядке, определяемых трудовым договором и дополнениями к нему.

1.2. Профессиональная подготовка проводится за счет средств Работодателя в образовательном учреждении:

• в образовательном учреждении среднего образования;

• в образовательном учреждении высшего профессионального образования;

• в образовательном учреждении дополнительного образования по специальности (профессии, квалификации).

1.3. Срок профессиональной подготовки составляет ___ (_____________) месяцев с момента ее начала (п. 1.4). Срок может быть изменен в случае изменения учебной программы или условий обучения, установленных в образовательном учреждении.

1.4. Начало профессиональной подготовки – «__» ____________________г.

1.5. Стоимость профессиональной подготовки в образовательном учреждении определяется в соответствии с договором, заключаемым с образовательным учреждением.

1.6. На срок действия настоящего договора Работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей по трудовому договору.

1.7. При исполнении настоящего договора стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ, действующими законодательными и нормативными актами, приказами, распоряжениями по предприятию.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник вправе

2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т. п.

2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

2.2. Работник обязуется

2.2.1. Пройти обучение и проработать по трудовому договору с Работодателем не менее __ лет (месяцев) на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной специальностью.

2.2.2. Соблюдать условия договора, заключенного с образовательным учреждением (в случае заключения 3-стороннего договора – один его экземпляр передается Работнику, в случае 2-стороннего договора между Работодателем и образовательным учреждением к настоящему договору в качестве Приложения 1 прикладывается копия договора, заключенного с образовательным учреждением).

2.2.3. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.3. Работодатель вправе

2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

2.3.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

2.3.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

2.4. Работодатель обязан

2.4.1. Точно выполнять условия настоящего договора, своевременно выплачивать Работнику стипендию, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника.

2.4.2. Обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего договора.

2.4.3. Осуществлять оплату образовательному учреждению за проведение профессиональной подготовки в порядке и размерах, установленных договором, заключенным с образовательным учреждением.

2.5. В период действия договора Работник не может привлекаться к сверхурочным работам, направляться в командировки, не связанные с прохождением профессиональной подготовки.

3. Оплата ученичества

3.1. За период ученичества Работнику выплачивается стипендия в размере рублей.

3.2. Работа, выполненная Работником на практических занятиях, оплачивается в размере рублей.

4. Форма занятости. Рабочее время

4.1. Во время профессиональной подготовки Работник выполняет работу по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

4.2. На время профессиональной подготовки для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя. Рабочий день устанавливается с часов минут до часов минут с перерывом для отдыха и питания не более одного часа.

5. Ответственность сторон

5.1. Если Работник по окончании профессиональной подготовки без уважительных причин не выполняет свои обязанности по Договору, он по требованию Работодателя возвращает ему все понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональной подготовкой Работника.

5.2. Если прекращение договора, заключенного с образовательным учреждением, произошло в связи с неисполнением Работником его условий, Работник по требованию Работодателя возвращает ему все понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональной подготовкой Работника.

5.3. Если договор расторгается в связи с расторжением трудового договора по вине или инициативе Работника, Работник по требованию Работодателя возвращает ему все понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональной подготовкой Работника.

5.4. В течение срока действия настоящий договор может быть изменен только по соглашению сторон.

5.5. Изменения и дополнения к настоящему договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего договора.

5.6. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора.

6. Действие договора

6.1. Договор заключается на срок, необходимый для профессиональной подготовки в соответствии с пунктами 1.3, 1.4. Действие договора автоматически продлевается в случае изменения срока профессиональной подготовки по причине изменения учебной программы или условий обучения в образовательном учреждении (п. 1.3), а также в иных случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами.

Версия вторая 6.1. Настоящий договор вступает в силу «__» ____200__г. и действует в течение ___ дней.

6.2. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

6.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более дней.

6.4. Договор расторгается (прекращается) досрочно по основаниям, предусмотренным для трудового договора.

6.5. В случае прекращения трудового договора до окончания срока действия договора (п. 6.1) договор автоматически расторгается.

6.6. В случае досрочного прекращения договора, заключенного с образовательным учреждением (кроме случаев его досрочного прекращения по инициативе Работодателя), договор автоматически расторгается.

7. Дополнительные условия

7.1. После окончания профессиональной подготовки Работника в соответствии с настоящим дополнительным соглашением Работодатель должен обеспечить Работнику возможность трудиться в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией).

7.2. Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем в связи с обучением, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором об обучении (повышении квалификации) (раздел 1 настоящего дополнительного соглашения).

7.3. Настоящее дополнительное соглашение считается заключенным и вступает в силу с момента его составления и подписания обеими сторонами, с приложением печати Работодателя.

7.4. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения – в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

7.5. Дополнительное соглашение составлено в двух имеющих равную юридическую силу экземплярах, по одному для каждой стороны.

Работодатель

_____________________

Работник

_____________________

Работодатель_____________ Работник ________________

(Фамилия И.О.) (Фамилия И.О.)

М. П.

Приложение 9

г. Москва «____» _____________ 200__г.

ООО ______________________________ в лице

____________________________________________________________,

(наименование организации) (должность, Ф.И.О.)

именуемое в дальнейшем Работодатель, и гражданин РФ

____________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Работник принимается на работу в

________________________

(салон красоты, имидж-студию и т. д.)

по профессии (должности)

______________________________.

(полное наименование профессии, должности)

2. Работа по настоящему договору является работой по совместительству.

3. Работник принимается на работу на неопределенный срок.

4. Срок испытания при приеме на работу устанавливается_______

______________________________________ (не более 3 месяцев).

5. Работник обязан:

добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:

_____________________________________________________

(указываются основные характеристики работы

_____________________________________________________

и требования к уровню их выполнения:

_____________________________________________________

по объему производства (работ),

_____________________________________________________

качеству обслуживания,

_____________________________________________________

уровню выполнения норм и нормированных заданий,

_____________________________________________________

соблюдению правил по охране труда,

_____________________________________________________

выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

_____________________________________________________

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций

_____________________________________________________

даются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства)

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

• незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

6. Работодатель обязан:

• предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

• возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

7. Продолжительность рабочего времени работника – 4 часа в день, но не более 16 часов в неделю.

8. Работнику устанавливается заработная плата в размере

_______________________________________________________.

Оплата труда работника производится пропорционально фактически отработанному времени.

9. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

10. Другие условия договора

10.1. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, настоящий трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

Работодатель Работник

________________________ ___________________________

(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность)

М. П.

Адрес: Адрес и паспортные данные:

_______________________ ______________________________

_______________________ ______________________________

_______________________ ______________________________

Приложение 10

Утверждаю

Директор ООО «__________»

_______________ /________

«____» __________ 200__ года

М. П.

Одобрено

Общим собранием

ООО «_____________»

Протокол № ____________

от «__» _________ 200__ года

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение принято на основании и в соответ ствии с уставом общества с ограниченной ответственностью «________________» (далее по тексту – Общество), действующим в Обществе порядком разработки и принятия локальных нормативных актов.

1.2. Положение определяет основные требования к формированию персонала Общества, порядок приема на работу в Общество, основные обязанности и права персонала и администрации Общества, организацию труда, режим рабочего времени, повышение квалификации и гарантии занятости персонала, поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушения трудовой дисциплины, формирование социального партнерства персонала и администрации Общества и т. д.

1.3. Под персоналом в смысле настоящего Положения понимается совокупность лиц (коллектив работников), осуществляющих трудовые функции на основе заключенных с Обществом трудовых договоров (контрактов).

1.4. Не признаются входящими в состав персонала лица, осуществляющие выполнение работ (услуг) для Общества на основе договоров подряда либо иных соглашений гражданско-правового характера, не подпадающих под понятие трудового договора (контракта).

1.5. Под руководством Общества (или администрацией Общества) понимается лицо (лица), имеющее право давать обязательные для исполнения работниками Общества указания.

1.6. Согласно заключенному трудовому договору (контракту) и приказу генерального директора Общества, работники занимают оплачиваемые должности в его структурных подразделениях.

1.7. В порядке, установленном в Обществе, им выдается удостоверение или пропуск установленного образца, удостоверяющий их должностное положение и свидетельствующий о принадлежности к Обществу.

1.8. В Обществе установлены следующие категории должностей:

• руководители Общества;

• специалисты;

• технические исполнители;

• младший обслуживающий персонал.

1.9. Должностные обязанности работника и квалификационные требования, предъявляемые к нему, определяются должностной инструкцией и (или) трудовым договором (контрактом).

1.10. Структура Общества и его штатное расписание утверждаются генеральным директором Общества.

2. Основные принципы организации трудовой деятельности в обществе и взаимоотношений администрации и персонала

2.1. Трудовая деятельность в Обществе организуется и осущест-

вляется исходя из следующих основных принципов:

• законности;

• обязательности для всех сотрудников решений вышестоящих органов Общества в пределах их компетенции;

• подконтрольности и подотчетности деятельности сотрудников и администрации, их ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей;

• внепартийности. В Обществе не создаются структуры политических партий и движений. Сотрудники при исполнении должностных обязанностей не руководствуются решениями партий, политических движений и иных общественных объединений, в которых они могут состоять;

• равного доступа к занятию вакантных должностей в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой каждого;

• социальной защищенности сотрудников Общества;

• стабильности кадров.

2.2. Трудовая деятельность сотрудников Общества регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, уставом Общества, а также внутренними нормативными документами.

2.3. Администрация и персонал Общества в качестве принципов своих взаимоотношений исходят из готовности персонала:

• понимать стоящие перед Обществом задачи как стратегического, так и текущего характера;

• чувствовать свою принадлежность к делам Общества;

• связывать личные интересы с интересами Общества;

• полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Обществом ценности и корпоративные интересы;

• принимать ответственность и риск за дела Общества, экономические результаты его деятельности, успех и неудачи.

2.4. Предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения принципы имеют для персонала нравственное значение и только в случаях, прямо указанных в настоящем Положении, юридически обязательны для персонала.

2.5. Администрация Общества вправе не принимать неблагоприятных для персонала мер и решений, осуществление которых зависит согласно настоящему Положению от встречного исполнения персоналом принципов, указанных в пункте 2.3.

3. Прием на работу

3.1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя – генерального директора Общества, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в делах Общества.

Подписание договора и издание приказа о приеме на работу могут производиться заместителем генерального директора при наделении его в установленном порядке такими полномочиями.

Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

3.2. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, в случаях, предусмотренных законодательством.

3.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

3.4. При приеме на работу в Общество лицо, поступающее на работу, предъявляет:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Действующим законодательством может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Прием на работу без указанных документов не производится.

3.5. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств работника, принимаемого на работу, последнему может быть предложено представить краткую письменную характеристику (резюме) о выполняемой ранее работе, умении пользоваться оргтехникой, работе на компьютере и т. д.

Каждый поступающий на работу проходит в обязательном порядке собеседование.

3.5. Прием на работу в Общество осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока, продолжительность которого не может превышать трех месяцев.

Условия об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

3.6. При поступлении работника на работу перед заключением трудового договора (контракта) или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Общества обязана:

• ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда;

• разъяснить работнику его обязанности и права;

• ознакомить с настоящим Положением;

• провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;

• проинструктировать о порядке и мерах, которые должен соблюдать работник, по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Общества, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

3.7. В случае необходимости на основании решения генерального директора по рекомендации руководителя структурного/обособленного подразделения принятый работник проходит краткий курс обучения.

Одновременно работнику на период освоения должностных обязанностей может назначаться наставник из числа высококвалифицированных специалистов Общества.

3.8. В Обществе по решению руководителя Общества допускается совместительская и другая работа сверх продолжительности рабочего времени, оплачиваемая в установленном порядке.

4. Прекращение трудового договора

4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством, условиями договора.

4.2. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Общества, реорганизацией Общества;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением Общества в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

12) другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

4.3. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию Общества в письменной форме за две недели.

По договоренности между сотрудником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

4.4. Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

4.5. Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом по Обществу.

В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

5. Основные обязанности и права работника 5.1. Работник Общества обязан:

• осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с должностными обязанностями и в пределах предоставленных ему прав;

• исполнять приказы, распоряжения и поручения вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• обеспечивать высокую культуру своей производственной деятельности;

• постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей, стремиться к самосовершенствованию, быть инициативным;

• соблюдать установленный в Обществе внутренний трудовой распорядок, деловой стиль во внешнем виде и нормы этикета, производственную и финансовую дисциплину, обладать высокой внутренней культурой и самодисциплиной, не совершать действий, нарушающих работу Общества и приводящих к подрыву его авторитета;

• бережно относиться к имуществу Общества, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Обществу;

• не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер;

• не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в России, так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Общества как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Обществу или его работникам;

• не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство как коллег по работе, так и других лиц, с которыми приходится контактировать в силу своих обязанностей;

• работник вправе предоставлять информацию, содержащую служебную и коммерческую тайну, только в связи с возбуждением уголовного дела и в иных, прямо предусмотренных законом случаях, уведомив об этом непосредственного руководителя;

• чувствовать свою принадлежность к Обществу, связывать личные интересы с его интересами;

• полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Обществом корпоративные ценности; содействовать формированию духа сплоченной команды, строить взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь;

• соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и производственной санитарии;

• поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

• эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.

5.2. Для выполнения трудовых обязанностей, связанных с использованием различных технических средств (фотоаппаратура и приспособления к ней, диктофон, ноутбук, мобильный телефон и другие) администрация Общества может предоставлять данные средства в распоряжение работника.

Работник, получивший в свое распоряжение от администрации Общества указанные выше технические средства, необходимые для его профессиональной деятельности, несет за них материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством, принимает все необходимые меры по их сохранности и бережному обращению и должен по первому требованию администрации Общества вернуть их последнему.

5.3. Работник Общества имеет право:

• требовать при заключении трудового договора (контракта) письменного оформления в нем (или должностной инструкции) содержания и объема своих должностных обязанностей и обеспечения организационно-технических условий для их исполнения;

• принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями, а в случае необходимости – и на прямое обращение к руководству Общества;

• обращаться с предложениями и замечаниями непосредственно к руководству подразделения или Общества;

• запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных руководителей и соответствующих служб и работников необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;

• знать систему, порядок и размер материального вознаграждения, а также предоставляемых компенсаций и льгот, установленных в Обществе;

• участвовать в конкурсе (при их проведении) на замещение вакантных, в том числе вышестоящих должностей;

• на продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы и уровня квалификации;

• на получение материальной помощи на условиях и в порядке, установленном в Обществе;

• знакомиться со всеми материалами личного дела, результатами аттестации, отзывами и другими материалами о своей деятельности;

• требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;

• на увольнение по собственному желанию, а также другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;

• на судебную защиту своих интересов;

• на выход на пенсию по достижению пенсионного возраста;

• иные права, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами.

6. Основные обязанности и права администрации 6.1. Администрация Общества обязана:

• неуклонно соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты и условия трудовых договоров;

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечить государственное социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством;

• правильно организовать труд сотрудников на закрепленных за ними рабочими местами, обеспечив необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• создавать здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам;

• обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

• соблюдать оговоренные в трудовом договоре (контракте) условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;

• способствовать сотрудникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

6.2. Администрация Общества вправе:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

• требовать от работников Общества соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха, бережного отношения к имуществу Общества, надлежащего исполнения принятых на себя обязанностей и соблюдения положений локальных нормативных актов;

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;

• принимать локальные нормативные акты;

• требовать от работника немедленного возврата выданных ему для выполнения профессиональных обязанностей, согласно трудовому договору (контракту), технических средств, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, принадлежащих Обществу и являющихся его собственностью.

6.3. Администрация Общества как работодатель:

• подчеркивает уважение к правам, индивидуальности и ценности каждого работника путем его поощрения к высокопроизводительному труду в доброжелательной и стимулирующей трудовую активность атмосфере, стремление к открытым и доверительным отношениям;

• предоставляет всем работникам равные возможности для реализации индивидуальных способностей, обеспечивая объективную оценку результатов за качественно выполненную работу;

• заинтересована в бескомпромиссной честности, высоких этических стандартах во всех аспектах производственной деятельности и личной ответственности каждого работника за качество выполняемой работы;

• ждет от работников Общества конструктивной критики и разумной инициативы;

• способствует объединению работников в цельный трудовой коллектив (команду), созданию в нем здоровой творческой и морально-психологической обстановки, обеспечению духа солидарности и чувства заинтересованности всего персонала в успехе Общества как основы его благополучия;

• внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

6.4. Осуществляя свои права и обязанности, Общество стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества, к стабильному его положению, устойчивой финансовой деятельности.

7. Рабочее время

7.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Для персонала Общества устанавливается следующая нормальная продолжительность рабочего времени, а именно – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Начало ежедневной работы в ____ часов, окончание рабочего дня в ____________.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

7.2. Законодательством и соглашением между работником и администрацией Общества могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии иная продолжительность рабочего времени, времени отдыха, режим рабочего времени и т. д.

7.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

7.4. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению администрации при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

7.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем правилами внутреннего трудового распорядка организации или _______________________________________________________.

8. Время отдыха

8.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

8.2. Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• нерабочие праздничные дни;

• отпуска.

8.3. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется

перерыв для отдыха и питания продолжительностью с _____ до ______ часов,

или ___________ минут в любое время в течение дня.

8.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

8.5. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией с учетом пожеланий работников и производственной необходимости.

8.6. Работникам Общества при уходе в очередной отпуск может выдаваться единовременное пособие в размере и порядке, установленном в Обществе.

8.7. Работники, обладающие необходимыми деловыми и профессиональными качествами, условия труда которых обусловлены специфичностью их профессиональной деятельности и служебными обязанностями, если это позволяет производственный процесс, имеют право на организацию своего труда в свободном режиме. Последнее оговаривается в трудовом договоре или контракте, заключаемом с работником.

9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала

9.1. Постоянное повышение профессионального мастерства рассматривается как прямая служебная обязанность всех руководителей и работников Общества.

9.2. Форма профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, перечень необходимых профессий и специальностей определяются руководством Общества исходя из интересов производственной деятельности с учетом стремления сотрудника повысить свою квалификацию.

9.3. Общество имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником – ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником Общества является дополнением к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

10. Социальные гарантии персонала

10.1. При условии стабильного финансового положения Общества администрация может по решению совета директоров обеспечить следующие дополнительные социальные гарантии работающему персоналу:

• дополнительный отпуск;

• выплату дополнительных сумм к установленному законом пособию по государственному социальному страхованию;

• медицинское, санаторно-курортное и бытовое обслуживание в виде.

10.2. Социальные гарантии, предусмотренные пунктом 10.1 настоящего Положения могут применяться также к бывшим работникам Общества, уволившимся из Общества в связи с выходом на пенсию и внесшим большой вклад в его работу.

11. Гарантии занятости персонала

11.1. Администрация Общества принимает на себя обязательства обеспечить каждому работнику гарантии его занятости (сохранения работы) при условии выполнения работником взятых на себя обязательств, готовности повышать производительность и качество работы и соблюдения требований, изложенных в разделе 5 настоящего Положения.

11.2. С целью обеспечения гарантий занятости руководство Общества может прекратить прием новых работников, если его производственная деятельность может быть обеспечена наличным штатом персонала:

• привлечение временных работников в периоды подъема экономической конъюнктуры и необходимости для Общества увеличения объема работы;

• маневрирование трудовыми ресурсами в рамках Общества, в том числе путем «горизонтального перемещения» (перевода работников);

• применение системы переподготовки персонала, переквалификации работников;

• временное сокращение рабочей недели в период ухудшения экономической конъюнктуры;

• временное применение системы внеочередных либо дополнительных отпусков с понижением размера оплаты за отпуск (или без таковой).

12. Поощрения персонала за успехи в работе

12.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Общества:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) ___________________________.

12.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку сотрудника.

13. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

13.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) __________________;

5) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение иных дисциплинарных взысканий.

13.2. Руководство имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

13.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ сотрудника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

13.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение сотрудника.

13.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято руководством Общества по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к сотруднику не применяются.

13.7. С правилами настоящего Положения должны быть ознакомлены все работники Общества, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Положением о персонале.

14. Защита персональных данных работника

14.1. Персональные данные работника – информация, необходимая Обществу в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

14.2. Обработка персональных данных работника, то есть получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника, осуществляется с соблюдением принципов, порядка и условий их использования, а также соблюдения законных прав и интересов работника.

15. Заключительные положения

15.1. Предусмотренные настоящим Положением правила являются обязательными как для администрации Общества, так и для его работников, составляющих персонал Общества.

15.2. При заключении трудового договора (контракта) в качестве обязательного пункта включается условие о том, что работник принимает правила настоящего Положения в качестве неотъемлемой части трудового договора (контракта) и, следовательно, во всем, что непосредственно не предусмотрено в трудовом договоре (контракта), стороны руководствуются настоящим Положением.

15.3. Наличие правила, предусмотренного настоящим Положением, не лишает персонал и руководство Общества права урегулировать в трудовом договоре (контракте) условия своих взаимоотношений иначе, чем предусмотрено настоящим Положением; при этом включение в трудовой договор (контракт) условий, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными настоящим Положением и действующим трудовым законодательством, не допускается.

Приложение 11

________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения, организации)

на ______________ год

1. Общие положения

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются

_____ «____________________________», именуем__ далее Работодатель,

в лице __________________________________________,

и работники организации в лице _____________________________

_______________________________________________________

(наименование выборного органа профсоюзной (профсоюзных) организации, иных уполномоченных работниками представительных органов)

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.

1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

2. Трудовой договор. Обеспечение занятости

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении следующей работы в организации:

__________________________________________________________________________________.

2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после

обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя, а также следующие условия ________________________________________________.

2.3. Помимо лиц, указанных в статье 70 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), испытание при приеме на работу не устанавливается для ___________________________________________________.

2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.5. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за три месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

Информация о возможном массовом высвобождении работников в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца. Стороны договорились, что применительно к данной организации высвобождение является массовым, если сокращается ________ или более работников в течение ________ календарных дней.

2.6. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов имеют также лица:

• предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

• проработавшие на предприятии свыше ___ лет;

• одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

• отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;

• ___________________________________________________.

2.7. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (вариант: одинокие – при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации. В этом случае Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности – трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого с привлечением информации от органов службы занятости, а также организаций, занимающихся трудоустройством.

2.8. Лицам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 статьи 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время

(не менее ______ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.9. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию, в том числе путем оплаты обучения, а также ______________________________________________________.

2.10. При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством РФ: для лиц, проработавших на предприятии свыше _____ лет, – _______ % среднего месячного заработка, от ___ до ____ лет, _______ % среднего месячного заработка.

2.11. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение на предприятие и занятие открывшихся вакансий.

2.12. Работодатель обязуется доплачивать в течение ___________ за счет средств предприятия __________ % минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным работникам в соответствии с законодательством РФ при получении ими статуса безработного.

Работодатель берет на себя обязанности в течение _____________ оказывать следующую помощь работникам, получившим статус безработного:

а) материальную помощь в размере _______ % минимальной оплаты труда при условии, если лицо, ставшее безработным, проработало в организации не менее ___ лет;

б) предоставить дотацию на пользование жильем и коммунальными услугами в размере _______ % их стоимости;

в) возмещать расходы на пользование общественным транспортом в размере _______ % стоимости;

г) оплачивать услуги здравоохранения в размере _______ % стоимости;

д) дотировать расходы на питание в размере ________ % стоимости;

е) ___________________________________________________.

2.13. Бывшим работникам предприятия, уволенным по пунктам 1–4 статьи 81 ТК РФ и желающим заняться предпринимательской деятельностью, организация выдает кредит на льготных условиях в общей сумме _________ рублей.

2.14. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

2.15. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); отказом работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Наряду с указанными выше случаями, выходное пособие в том же размере выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ____________________________________________.

2.16. Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и высшего профессионального образования. Компенсации обучающимся работникам составляют _____________________________________________.

3. Рабочее время

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю.

В организации применяется следующая продолжительность рабочей недели:

______________________________________________

(пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

В организации работа начинается в ____ часов и заканчивается в ____ часов.

3.2. На производствах, на которых длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. Графики сменности предусматривают число смен в сутки, продолжительность смен, регулярные выходные дни для каждого работника, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены. В графиках особо оговаривается порядок предоставления отгулов за переработку, когда в пределах графика смену сократить невозможно.

Список производств, на которых применяется сменная работа, является Приложением № к настоящему коллективному договору.

При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение профкома.

Указанные графики утверждаются Работодателем и прилагаются к коллективному договору.

3.3. В организации для следующих работников может устанавливаться ненормированный рабочий день: _____________________.

3.4. В организации может устанавливаться сокращенное рабочее время с согласия соответствующего работника помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ (ст. 92 ТК РФ): для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда; _________________________.

3.5. Право на работу по неполному рабочему времени помимо лиц, указанных в статье 93 ТК РФ, имеют также лица, частично утра тившие профессиональную трудоспособность на производстве, и ____________________________________________________.

4. Время отдыха

4.1. Общим выходным днем работников является воскресенье.

При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является ____________. (Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.)

4.2. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников организации допускается в следующем порядке: __________________________________________________________.

4.3. Перерыв на обед в организации устанавливается с ________ по ________ часов. На работе, где по ее условиям перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких производств и работ, порядок и место приема пищи устанавливаются Работодателем.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются Работодателем.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов также устанавливаются Работодателем.

4.5. В организации предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных законодательством РФ:

• за работу по графику непрерывной рабочей недели при многосменном режиме работы _______ рабочих дней;

• за достижение высоких результатов в труде ____ рабочих дней;

• за выполнение особо важных и особо сложных работ ____ рабочих дней;

• за работу с ненормированным рабочим днем ____ рабочих дней.

В случае, когда отпуск, указанный в данном абзаце, не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа;

• ___________________________________________________.

Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных работнику законом, и суммируются с минимальным отпуском 28 рабочих дней или отпуском большей продолжительностью, если это предусмотрено законодательством РФ.

4.6. Работникам организации предоставляются сверх предусмотренной законодательством РФ продолжительности социальных отпусков:

а) по беременности и родам предоставляется дополнительно ____ календарных дней;

б) по уходу за малолетними детьми (до ___ лет) ____ календарных дней;

в) работникам, имеющим детей (до ___ лет), _____ календарных дней;

г) в связи с обучением _____ календарных дней;

д) творческие отпуска _____ календарных дней.

4.7. В порядке поощрения отдельным работникам могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска сверх ежегодного отпуска:

а) за _________________________________________________.

Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно. Суммирование этих отпусков допускается не более чем за два года. Компенсация при увольнении за неиспользование отпусков, предусмотренных данным пунктом, не выплачивается.

4.8. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ (ст. 128 ТК РФ), также в связи:

а) со свадьбой самого работника ____ дней;

б) свадьбой детей ____ дней;

в) смертью родственников и близких ____ дней;

г) рождением ребенка ____ дней;

д) переездом на новое место жительства ____ дней;

ж) в других случаях по договоренности между работником и Работодателем.

По соглашению между Работодателем и профкомом указанные отпуска могут быть частично (до ____ %) оплачены.

5. Оплата труда

5.1. В организации устанавливается следующая система оплаты труда: _______________ (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная).

Вариант: Труд работников _____________________ оплачивается повременно на основе должностных окладов, также им выплачиваются премии за ___________________ в соответствии со штатным расписанием (Приложение № ____ к коллективному договору). Труд рабочих ________ оплачивается по сдельным расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, указанных в Приложении № _____ к коллективному договору, и разрядов выполняемых работ. Кроме того, им выплачиваются премии за _____________________ в соответствии со штатным расписанием.

5.2. Минимальная оплата труда в организации составляет _____________________. В минимальную оплату труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной настоящим договором минимальной оплаты труда.

5.3. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется в трудовом договоре, он не может быть менее _______ % и более _______ % тарифной ставки (должностного оклада). (В данном пункте коллективного договора может быть указан только низший предел доплаты.)

5.4. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, за _________________.

Размеры надбавок определяются работодателем, но не могут быть менее _____ % тарифной ставки, должностного оклада и выше _____ % тарифной ставки, должностного оклада.

5.5. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда в размере _____ %.

5.6. Работа в сверхурочное время оплачивается следующим образом:

_____________________________________________________________________.

(Данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать сверхурочную работу в более высоком размере, чем указано в ст. 152 ТК РФ.)

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается ____________________. (Данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в более высоком размере, чем указано в ст. 153 ТК РФ.)

5.8. За каждый час ночной работы производится доплата в размере _____ % тарифной ставки (должностного оклада).

Вариант: За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере _____ %, в ночную смену – в размере ______ % тарифной ставки, должностного оклада. Ночной считается смена, если не менее 50 % ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов). Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной.

5.9. Работники, систематически работающие в вечерних и ночных сменах, получают дополнительную (сверх предусмотренной законодательством РФ) компенсацию. Работникам, проработавшим не менее ___ % вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее ___ вечерних или ___ ночных смен) по итогам работы за год, выплачивается компенсация в размере _______ минимальной оплаты труда, установленной в организации.

5.10. В период освоения нового производства (продукции) работникам производится доплата до прежнего среднего заработка.

5.11. Нормы труда в организации устанавливаются Приложением № _____ к настоящему трудовому договору. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся ________ раз в год (или в другие сроки) Работодателем с учетом мнения профкома после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выпуска продукции и выполнения работ, улучшения материально-технического снабжения, условий труда (см. Приложение №).

Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению Работодателя ранее предусмотренного срока, если они перевыполняются за счет применения работниками каких-либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта.

Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

5.12. Заработная плата выплачивается _______ и ______ числа каждого месяца в кассе

____________________________________.

(вариант: перечисляется через банк в следующем порядке:

_______________________________________________________________).

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более _______ месячного заработка.

Работникам, которые выполняют задание Работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия-заказчика и т. п.), Работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет организации.

В случае задержки выплаты заработной платы по вине предприятия более чем на ______ Работодатель обязуется индексировать задержанные суммы с учетом роста потребительских цен за этот период.

5.13. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ (могут быть указаны конкретные размеры индексации) и исходя из имеющихся у предприятия средств.

Вариант: Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы не реже _____ (одного) раза в квартал (ежемесячно).

5.14. Расходы, связанные со служебными командировками, возмещаются в следующем порядке: _____________________________.

(Данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение возмещать расходы на командировки в более высоком размере, чем предусмотрено законодательством РФ.)

6. Условия работы, охрана и безопасность труда

6.1. Работодатель обязан обеспечить соответствие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте. В связи с этим он систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к произ-водственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.

6.2. Работодатель обязуется разрабатывать стандарты безопасности труда по объектам, оборудованию, не имеющим государственных, отраслевых и республиканских стандартов. Контроль за точным соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на службу техники безопасности предприятия (ответственный _____________________________).

6.3. Стороны согласились утвердить перечень производства, работ и профессий, на которые выдается бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты (прилагается к коллективному договору).

6.4. Профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или Работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если вопреки позиции Работодателя заключение подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), Работодатель компенсирует профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

6.5. В случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, необеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.

Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с представителем профсоюза и официального предварительного (за одну смену) письменного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для работника ответственности.

За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

6.6. Работникам, не допустившим нарушений в области охраны труда в течение года, выплачивается денежное вознаграждение в сумме ________________________________________________.

Указанные работники представляются к поощрению руководством цеха, подразделения, участка, бригады по согласованию с соответствующим профсоюзным органом после обсуждения кандидатуры на собрании трудового коллектива.

6.7. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

7. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника

7.1. Организация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

7.2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация выплачивает:

а) единовременное пособие в размере _____________________;

б) надбавку в размере ______ % среднего месячного заработка сверх полагающихся потерпевшему по закону возмещения вреда и пенсии. Размер надбавки устанавливается с учетом размера (процента) потери профессиональной трудоспособности;

в) ___________________________________________________.

7.3. Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, Работодатель выплачивает единовременное пособие в размере, установленном на день выплаты, минимальной опла ты труда за ____ лет (но не менее чем за 5 лет), производит оплату расходов, связанных с погребением, а также ____________________________________________.

7.4. Работодатель обязуется с согласия потерпевшего оплатить его обучение новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу. За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья.

8. Социальное и медицинское обслуживание работников

8.1. Работодатель обязуется заключить договор страхования работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

8.2. Работодатель обязуется заключить договор с медицинской организацией, в соответствии с которым все застрахованные получают в этой организации следующие виды медицинских услуг:

_____________________________________________________________.

8.3. Работодатель обязуется создавать все необходимые условия для прохождения работниками предприятия один раз в год диспансеризации (выделять помещение, предоставлять транспорт для медицинских работников _________________).

8.4. Работодатель обязуется выплачивать в связи с длительной (более _______ месяцев) болезнью работника или членов его семьи дополнительное пособие в размере _____ % минимальной заработной платы, установленной в организации (вариант: тарифной ставки, оклада работника).

8.5. Работодатель обязуется выплачивать пособие работникам, уходящим на пенсию досрочно, в размере _____ % минимальной заработной платы, установленной в организации (вариант: тарифной ставки, оклада работника), а также уходящим с предприятия в связи с наступлением права на полную пенсию в размере _____ % минимальной заработной платы, установленной в организации (вариант: тарифной ставки, оклада работника).

8.6. Работникам, длительное время (более ______ лет) работающим в организации, ежемесячно выплачивается доплата к пенсии в размере ____________________________ за счет средств организации.

8.7. Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в размере менее среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств организации.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на _____________ (не более трех лет). Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

9.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

9.3. При структурной перестройке производства, переходе на выпуск новых видов продукции, рационализации действующего производства в целях обеспечения конкурентоспособности организации, необходимости приведения положений настоящего коллективного договора в соответствии с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

9.4. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

9.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

9.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение _______ дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

9.7. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

Профком, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых администрацией; заслушивает на своих заседаниях администрацию о ходе выполнения положений договора.

9.8. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

9.9. Настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

9.10. Если условия хозяйственной деятельности организации

ухудшаются или организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем составляется соответствующий документ.

От Работодателя: ___________________________.

От работников: ____________________________.

Приложение 12

1. Общая часть

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с уставом общества с ограниченной ответственностью «___________» (далее по тексту – Общество), Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными актами и определяет порядок применения дисциплинарного и материального воздействия на нарушителей дисциплины и порядка.

1.2. В Обществе используется труд как учредителей, так и работников. Соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, должностных инструкций и других нормативных документов Общества – единое требование для всех категорий работников.

1.3. Разрабатываемые подразделениями общества положения о подразделениях в части ответственности работников опираются на данное положение.

1.4. Правом применения дисциплинарных взысканий пользуются руководители подразделений и директор (генеральный директор) Общества.

1.5. При наложении дисциплинарного взыскания или применении других мер воздействия должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника, наличие поощрений, полученных во время работы в Обществе.

1.6. Положение обсуждается на собрании трудового коллектива и утверждается директором (генеральным директором) Общества.

2. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

2.1. В Обществе применяется система сочетания дисциплинарных взысканий с мерами экономического воздействия на нарушителей дисциплины.

2.2. За одноразовое нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, невыполнение законных распоряжений администрации, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений о подразделениях, технических правил, правил по технике безопасности и т. д.) в Обществе предусмотрены наказания в виде замечания, объявляемого устно руководителем подразделения, или выговора, объявляемого приказом директора (генерального директора) по своему усмотрению или ходатайству руководителя подразделения.

2.3. Выговор, объявленный приказом директора (генерального директора), лишает сотрудника получения дополнительных выплат к заработной плате, указанных в разделе 2 положения о поощрении работников Общества, в течение 6 месяцев, кроме выплат дивидендов.

2.4. За систематические нарушения трудовой дисциплины, а также отсутствие работника без уважительной причины на работе в пределах трех часов в течение рабочего дня, нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, на другой территории предприятия, отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей, отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников при возникновении такой необходимости, отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации оборудования; отказ работника от продолжения работы в связи со снижением разряда, должностного оклада или тарифа, за грубое нарушение работником технологической дисциплины, другие серьезные нарушения либо по результатам аттестации; появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения к работнику Общества могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:

• предупреждение об увольнении (как для наемных работников, так и для работников-учредителей);

• увольнение, в том числе и работников-учредителей.

2.5. Решение о вынесении предупреждения или об увольнении с предприятия принимает директор (генеральный директор) Общества. Решение о предупреждении об увольнении или увольнении работника вступает в силу с момента его принятия.

2.6. Принятое правлением Общества решение – предупреждение работника об увольнении лишает работника получения дополнительных выплат к заработной плате, в том числе и ____ % (____ %) надбавки за звания «Лучший работник предприятия» сроком на один год.

3. Материальная ответственность работников Общества

3.1. Все работники Общества несут материальную ответственность за нанесение прямого материального ущерба, под которым понимается:

• утрата материальных ценностей;

• ухудшение или понижение ценности имущества;

• необходимость для Общества произвести затраты на восстановление; приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

К прямому материальному ущербу относятся также:

• невзыскание своевременно по вине работника задолженности в пользу Общества;

• пропуск по вине работника срока взыскания неустойки в виде штрафа (пени);

• недобор денежных сумм и других излишних денежных выплат, в том числе дополнительных выплат работникам Общества.

Не подлежат возмещению недополученные Обществом доходы, а также ущерб, возникший в результате нормального производственного риска.

3.2. За причиненный материальный ущерб работники Общества могут нести ограниченную материальную ответственность или полную материальную ответственность.

3.3. Ограниченная материальная ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка работников Общества, наступает:

• при неумышленном повреждении имущества предприятия: оборудования, инженерных коммуникаций, готовой продукции;

• в случае порчи или уничтожения по небрежности материалов, сырья;

• в случае порчи или уничтожения инструментов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование;

• в случае, когда Общество несет ущерб в результате того, что по вине работника теряется возможность получения причитающихся денежных сумм, или наоборот, вынуждено произвести излишние денежные выплаты;

• в случае, когда Общество терпит убытки из-за того, что оно вынуждено возмещать ущерб, причиненный по вине работника третьим лицом;

• в случае, когда Обществу нанесен ущерб путем неправильной постановки учета материальных и денежных ценностей, оказания недоброкачественных услуг, хищений и т. п.;

• в случае, когда Общество терпит убытки из-за перерасхода расходных материалов, сырья и т. п.

3.4. При полной материальной ответственности работник, по вине которого причинен ущерб, обязан возместить этот ущерб в полном объеме.

3.5. Полную материальную ответственность работники несут:

• в случае, когда между работником, занимающим должность или выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением, отпуском (продажей) и применением в процессе оказания услуг переданных ему ценностей, и администрацией Общества заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

• в случае, когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам;

• в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, а также инструментов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование;

• в случае, если ущерб причинен не при выполнении работником своих трудовых обязанностей.

3.6. Перечень должностей и видов работ, при выполнении которых работники должны заключить письменный договор о полной материальной ответственности, рассматривает и утверждает директор Общества.

3.7. При совместном (бригадном методе) оказании работниками услуг, связанных с применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности в Обществе предусматривается коллективная (бригадная) полная материальная ответственность.

3.8. Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работники несут коллективную полную материальную ответственность, рассматривает и утверждает директор Общества.

3.9. Договор о коллективной полной материальной ответственности со стороны работников подписывают все члены коллектива (бригады).

3.10. Коллектив (бригада), работники которого несут коллективную полную материальную ответственность, формируется на основе принципа добровольности.

3.11. В случае отказа одного из работников такого коллектива от заключения договора о коллективной полной материальной ответственности руководитель подразделения может предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации. Если такая работа отсутствует или работник отказался от предложенной другой работы, то работнику может быть предложена работа в другом подразделении, а в случае отсутствия там работы или нежелания работника переходить в другое подразделение директор вправе поставить вопрос об увольнении работника.

3.12. Члены коллектива (бригады), на которых возложена коллективная полная материальная ответственность, имеют право:

• участвовать в приеме ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, продаже или применению в процессе оказания услуг ценностей;

• принимать участие в инвентаризации ценностей;

• знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу ценностей;

• заявлять администрации об отводе отдельных членов коллектива, в том числе руководителя коллектива, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность имущества.

3.13. Члены коллектива (бригады, звена) обязаны:

• бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

• вести учет вверенного имущества, своевременно представлять отчет о движении и остатках ценностей;

• своевременно ставить в известность администрацию об обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества.

3.14. Руководители подразделений обязаны создать коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества.

3.15. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей имущества и подтвержденный инвентаризационной ведомостью. Привлечению коллектива к материальной ответственности должен предшествовать тщательный анализ членами коллектива причин образования недостачи имущества с учетом письменных объяснений. Если будет доказано, что ущерб причинен не по вине коллектива, либо будут выявлены конкретные виновники причинения ущерба из числа членов данного коллектива, то коллектив в целом освобождается от возмещения ущерба.

3.16. Возмещаемый ущерб, причиненный коллективом в целом, распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) работников и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба по формуле:

Ni = P хTi х Di / (Ti х Di +… + TN х DN),

где Р – сумма материального ущерба, нанесенная коллективом (бригадой, звеном) Обществу;

Тi – месячная тарифная ставка или должностной оклад i-го члена коллектива;

Di – количество фактически отработанных дней i-м членом коллектива за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба;

Ni – часть ущерба, возмещаемая предприятию i-м работником;

N – количество работников в коллективе.

3.17. За оказание некачественных услуг и связанный с этим ущерб производственная бригада несет коллективную ответственность. Коллектив возмещает ущерб из бригадного заработка, а при его распределении внутри коллектива учитывается вина отдельных работников.

3.18. Работники Общества несут материальную ответственность в полном размере ущерба, если он причинен их действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. Виновность работника в совершении таких действий должна быть установлена в порядке уголовного судопроизводства.

3.19. Размер причиненного Обществу ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости или себестоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. При приобретении имущества и материальных ценностей по рыночным ценам ущерб определяется в рыночных ценах.

3.20. Работники Общества, причинившие ущерб, могут добровольно его возместить. Возмещение ущерба производится по распоряжению директора (генерального директора) Общества путем удержания из заработной платы работника. При отсутствии согласия работника на добровольное возмещение ущерба удержание не производится и дело передается в суд.

3.21. Источниками компенсации причиненного ущерба являются причитающиеся работнику надбавки, премии, а также ежемесячная заработная плата работника.

3.22. При повторном нанесении ущерба Обществу производственным коллективом или отдельным работником директор Общества вправе поставить вопрос о расформировании производственного коллектива или увольнении работников, допускающих нанесение ущерба.

Приложение 13

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность администратора салона красоты «________________________».

1.2. Администратор руководствуется в своей работе настоящей инструкцией, приказами и распоряжениями директора салона красоты «________________», внутренними инструкциями, а также правилами по охране труда, производственной санитарии, противопожарной и электробезопасности.

1.3. Администратор подчиняется директору, выполняет его письменные и устные распоряжения, связанные с особенностями обслуживания клиентов.

1.4. Администратор относится к категории исполнителей, принимается на работу, увольняется с работы приказом директора салона красоты «________________________».

1.5. Основными задачами администратора являются обслуживание посетителей, ведение кассовых операций, ведение учета.

Обслуживание клиентов – это ответ на входящие телефонные звонки, встреча клиентов при посещении салона, организация посещения салона красоты, расчет и проводы клиентов, а также ведение журнала записи на услуги, создание благоприятного впечатления у посетителей салона.

1.6. Квалификационные требования: высшее или среднее специальное образование. Стаж работы: не менее 2 лет.

1.7. Профессионально важные качества администратора:

• аккуратность, пунктуальность, исполнительность;

• внимательность;

• доброжелательность;

• обучаемость;

• честность;

• инициативность;

• хорошо развитые коммуникативные способности;

• навыки личных продаж;

• ___________________________________________________

• ___________________________________________________

• ___________________________________________________.

• медицинские противопоказания:

• инфекционные и кожные заболевания;

• варикоз вен;

• заболевания суставов;

• неврозы;

• выраженные заболевания зрения и слуха;

• ___________________________________________________

• ___________________________________________________

1.8. Администратор должен знать и уметь:

• правила делового общения;

• правила обслуживания клиентов;

• правила личных продаж;

• прайс-лист салона красоты;

• приемы делового и эффективного общения;

• знание ПК на уровне пользователя, а также необходимого программного обеспечения для управленческого учета;

• организационные навыки;

• навыки делопроизводства;

• правила и приемы решения конфликтных ситуаций;

• правила управления персоналом;

• систему учета расходных материалов в салоне красоты;

• навыки ведения учета материальных ценностей;

• правила оформления витрин;

• основные характеристики и особенности услуг и процедур в салоне красоты, а также всех косметических препаратов для домашнего применения;

• способы оказания первой медицинской помощи;

• правила производственной санитарии и гигиены;

• правила электробезопасности;

• правила пожарной безопасности;

• ___________________________________________________.

• 2. Функции администратора

• 2.1. Администратор:

• организует и проводит обслуживание посетителей салона красоты;

• создает максимально комфортную и доброжелательную обстановку для посетителей, создает у клиентов положительное отношение к салону красоты;

• ведет совместно со специалистами салона красоты базу данных клиентов, а также учет расходных средств, использованных на услуги. Постоянно пополняет сведения о клиентах в основной базе данных;

• организует и обеспечивает бесперебойную деятельность салона красоты;

• неукоснительно соблюдать правила внутреннего распорядка, правила корпоративной этики салона, настоящую инструкцию;

• собирает, обобщает и готовит предложения для руководства салона красоты по повышению результативности и эффективности работы салона красоты;

• постоянно повышает свой профессиональный уровень;

• предлагает клиентам приобретение средств для домашнего ухода.

2.2. Администратор самостоятельно выполняет следующие операции:

• отвечает на входящие звонки клиентов в салон;

• ведет учет всех входящих звонков, а также записавшихся на услуги посетителей;

• ведет запись клиентов на удобное им время посещения;

• встречает приходящих в салон клиентов;

• помогает раздеться и организует посещение, приглашает для обслуживания специалистов салона красоты;

• выдает специалистам по их заявкам необходимые расходные материалы;

• продает клиентам средства для домашнего ухода;

• рекламирует все услуги салона;

• рассчитывает клиентов после окончания услуг;

• решает спорные ситуации с клиентами;

• ведет учет расходных материалов и оказанных услуг специалистами салона красоты;

• соблюдает правила фирменного этикета и стиля, нарушение корпоративной этики и правил внутреннего распорядка;

• отвечает за рабочее состояние витрин, а также другого оборудования и инвентаря в холле салона. При необходимости (выход из строя, поломка) вызывает необходимых специалистов согласно соответствующей инструкции;

• по заявкам специалистов формирует заказ на расходные материалы и средства, а затем передает директору салона;

• организует своевременную уборку холла салона;

• ___________________________________________________.

2.3. Взаимодействие с директором:

• получает указания и распоряжения по производственной деятельности;

• формирует и своевременно передает заявки на оборудование и расходные материалы для деятельности салона красоты;

• оперативно передает сведения о случаях поломки и неисправности оборудования салона красоты для передачи директору и вызова необходимых специалистов.

2.4. Взаимодействие со специалистами салона красоты:

• ___________________________________________________.

3. Должностные обязанности

3.1. Администратору установлен сменный график работы: 2 дня работы по 12 часов, затем 2 дня отдыха, либо по графику работы, утвержденному администрацией салона.

3.2. Рабочий день начинается с 9 часов. Это означает, что администратор должен быть готов уже в 9 часов принять первого клиента, поэтому на работу он должен прийти в 8.45.

Заканчивается рабочий день в 21.00. По окончании работы администратор должен подготовить ежедневный отчет о работе салона, проверить отключение рабочего напряжения от действующих приборов, качество уборки и сдать помещение под охрану.

3.3. Во время рабочего дня администратор должен находиться на рабочем месте, соблюдая нормы одежды и поддерживая соответствующий внешний вид. Отлучаться может только с разрешения директора.

При общении с посетителями, сотрудниками салона администратор общается только уважительно и доброжелательно, демонстрируя своим поведением пример этикета общения.

3.4. Ежедневно перед работой подготавливает свое рабочее место.

Проверяет необходимое наличие канцелярских принадлежностей.

Недостающие принадлежности получает у директора по предварительным заявкам.

3.5. При неисправности оборудования в салоне красоты немедленно докладывает директору. Неисправный рабочий инвентарь должен быть удален из эксплуатации либо заменен. По факту неисправности составляется акт неисправности оборудования, который передается директору.

3.6. После окончания работы администратор должен привести рабочее место в порядок.

3.7. После обслуживания требуется выяснить, насколько удовлетворен клиент качеством услуги, предложить другие услуги либо предложить оставить свои пожелания в книге отзывов и пожеланий.

3.8. Также согласовать по желанию клиента время следующего посещения салона красоты.

3.9. Проводить клиента до гардероба, по возможности помочь одеться и вежливо проводить.

3.10. В случае конфликтной ситуации с клиентом вести себя максимально корректно и уважительно, стараться снизить эмоциональный накал. При невозможности решить ситуацию обратиться к директору.

3.11. Создать у клиента максимальное чувство удовлетворения после посещения салона красоты.

4. Права

4.1. Являясь полноправным членом трудового коллектива салона, администратор участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания, высказывает свое личное мнение по любому вопросу деятельности.

4.2. Вносит на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

4.3. Сообщает директору о всех выявленных в процессе работы недостатках и вносит предложения по их устранению.

4.4. Требует от руководства салона красоты оказания содействия в исполнении должностных обязанностей и прав.

4.5. Администратор имеет право на практическую возможность повышения профессионального уровня.

4.6. Администратор имеет право на пользование услугами салона со скидкой _____________________________________________.

4.7. Участвует под руководством директора в составлении калькуляции оказываемых в салоне красоты услуг.

4.8. Изучает, анализирует и вносит предложения директору по внедрению новых услуг и процедур.

5. Ответственность

5.1. Несет персональную ответственность за нарушения санитарных норм, правил охраны труда, противопожарной безопасности, электробезопасности, технологий при выполнении услуг согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Несет персональную ответственность перед руководством салона красоты за неисполнение или ненадлежащее исполнение:

• настоящей инструкции;

• приказов и распоряжений директора;

• нарушения условий контракта;

• нарушения фирменного стиля;

• нарушения корпоративной этики, правил обслуживания клиентов;

• нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

5.3. За нарушение правил внутреннего распорядка несет ответственность в соответствии с нормами «Положения о персонале салона красоты».

5.4. За опоздание на работу на каждые 10 минут – снижение премии в размере _______ рублей.

5.5. За разглашение коммерческой и служебной информации, а также информации о клиентах, сотрудниках салона – снижение премии в размере ___________ рублей.

5.6. За курение в помещении салона во время рабочей смены – снижение премии в размере _________ рублей.

5.7. За наличие запаха табака при обслуживании клиента – снижение премии в размере ___________ рублей.

5.8. Администратор несет персональную материальную ответственность за нарушения договора о материальной ответственности согласно действующему законодательству РФ.

6. Условия работы

6.1. Режим работы администратора определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

Дополнения и исправления в должностную инструкцию вносятся в письменном виде директором салона под роспись исполнителя должностной инструкции.

Старший администратор /______________ /_______________ /

подпись Ф.И.О.

С правилами ознакомлен _____ ___________200___г.

/_____________________ /____________________/

подпись Ф.И.О.

Приложение 14

Приложение

к трудовому договору №___ от ___________200__ г.

ООО «____________________» (далее по тексту – Центр красоты и здоровья «__________________»), в лице директора ________________________вводит обязательные для исполнения всеми членами трудового коллектива предприятия «Правила корпоративной этики» (далее по тексту – Правила), следующего содержания.

Сотрудник Центра красоты и здоровья «______________» обязан находиться на работе в соответствии с графиком работы, установленным администрацией.

Сотрудник Центра «________________________» обязан приходить на работу за 15 минут до начала установленной рабочей смены. Рабочий день сотрудника Центра заканчивается в соответствии с его графиком, но не ранее завершения обслуживанияпосетителя.

При возникновении ситуаций, препятствующих присутствию сотрудника на рабочем месте в срок, он обязан поставить в известность администратора предприятия или директора по служебному, мобильному или домашнему телефону не позднее чем за два часа до начала рабочей смены, известив о сложившейся ситуации. В дальнейшем сотрудник обязан письменно оформить объяснительную записку на имя директора по данному случаю.

Сотрудники обязаны до начала рабочей смены привести себя и свое рабочее место в надлежащий рабочий вид: чистая опрятная форменная одежда, ухоженные и уложенные волосы, чистые и ухоженные руки, чистая сменная обувь, соответствующий make-up, бейдж сотрудника.

Сотрудник Центра красоты и здоровья «______________» обязан переодеваться и хранить свои личные вещи в специально предусмотренном для этой цели помещении.

Наличие личных вещей на рабочих местах не допускается.

Сотрудник обязан находиться в помещении Центра в течение всей рабочей смены. В случае необходимости покинуть территорию Центра он обязан согласовать с администратором время своего отсутствия, каналы оперативной связи.

Сотрудник обязан подчиняться распоряжениям администратора Центра, исполнять все поручения и устранять ошибки, выявленные администратором.

Сотрудник обязан правильно вести необходимую учетную документацию о наличии материальных ценностей на рабочем месте. В случае потребности в расходных материалах для оказания услуг сотрудник обязан своевременно (до начала рабочей смены) оформить через администратора Центра заказ необходимых материалов.

Сотрудник несет ответственность за гигиеническое состояние и интерьер своего рабочего места, своевременно обращаясь к администратору для устранения недочетов в состоянии рабочего места или кабинета.

Сотрудник обязан иметь личную медицинскую книжку и проходить периодический медицинский осмотр в соответствии с утвержденным графиком. Сотруднику, не прошедшему медицинского осмотра, начисление заработной платы производится по нижней планке предусмотренного процента до момента сдачи аттестации.

Во время, не занятое оказанием услуги, сотрудник обязан предоставлять консультации потенциальным клиентам по указанию администратора.

В случае установления хищения материальных ценностей (принадлежащих сотрудникам или предприятию) без установления лица, осуществляющего хищения, возмещение полной суммы материального ущерба производится всеми членами коллектива в равных долях.

Коллективное обсуждение негативных черт внешнего облика и поведения клиентов в течение рабочего дня считается нарушением этики предприятия. Информация о клиентах Центра, проявляющих необоснованную агрессивность, негативизм, конфликтность, а также о клиентах, чьи действия унижают человеческое достоинство специалистов и деловую репутацию предприятия, своевременно и в конструктивной форме должна быть доведена до администраторов, которые решат проблемы с клиентами в адекватной форме.

Вопросы, связанные с оплатой труда, сотрудник обсуждает непосредственно с директором предприятия. Обсуждение условий, штрафов и прочих параметров заработной платы с другими членами рабочего коллектива считается нарушением корпоративной этики, и некорректным отношением к руководству предприятия.

Вопросы, связанные с профессиональным уровнем отдельных членов коллектива, обсуждаются непосредственно с руководителем предприятия. Обсуждение этого вопроса с другими членами рабочего коллектива считается нарушением корпоративной этики.

Не допускается обнародование перед коллективом информации личного характера о членах коллектива, ставшей известной кому-либо из сотрудников.

Грубым нарушением корпоративной этики считается обсуждение профессиональных и личных качеств сотрудников предприятия с клиентами, а также предоставление клиентам предприятия конфиденциальной информации о сотрудниках предприятия, уровне заработной платы сотрудников и пр.

Нарушением корпоративной этики является предъявление претензий к администрации или к другим сотрудникам предприятия со стороны специалиста относительно записи клиентов.

В случае возникновения профессиональных претензий сотрудника к другим членам рабочего коллектива конструктивное обсуждение этих претензий проводится администрацией конфиденциальным порядком непосредственно с сотрудником, спровоцировавшим претензии, или в присутствии руководителя предприятия. Участие других сотрудников предприятия в обсуждении не допускается.

На рабочем месте сотруднику запрещается хранить и использовать продукты питания, бытовые принадлежности и косметическую продукцию фирм, продукция которых не используется на предприятии.

Не допускается использование в Центре продуктов питания со специфическим запахом, а также употребление спиртных напитков в рабочее время.

По гигиеническим нормам запрещается присутствие сотрудников других подразделений в косметических, массажных, физиотерапевтических и педикюрных кабинетах, вход в кабинеты Центра в верхней одежде, наличие в этих кабинетах личных вещей сотрудников.

Бесплатное использование любых услуг в личных целях и использование личной косметики не допускается.

Сотрудники могут воспользоваться услугами Центра только в нерабочее время и по предварительной записи у администратора во время «малой» записи, а также по специальным ценам, утвержденным администрацией.

Не допускается самовольное использование рабочих мест других сотрудников в их отсутствие.

Нарушением данных правил считается несоответствующий стилю предприятия имидж сотрудника: отсутствие стильной прически, неопрятность, несоответствующий стиль в одежде.

Нарушением корпоративной этики являются ситуации, связанные с созданием напряженных отношений между сотрудниками внутри коллектива из-за того, что информация личного характера передается или становится известной лицам, не работающим на данном предприятии.

В течение рабочей смены сотруднику Центра не разрешается сидеть в холле в зоне ожидания для клиентов, заходить за стойку администратора без его разрешения, курить на парадном крыльце, а также в помещениях Центра, принимать пищу где-либо, кроме комнаты персонала, громко разговаривать.

Ответственность за нарушения настоящих Правил.

Любое из вышеперечисленных нарушений этики и дисциплины влечет за собой:

• при однократном нарушении – наложение дисциплинарного взыскания, при повторном – вынесение выговора и далее снижение премии в размере ____________ рублей;

• за опоздание на работу или за уход с работы до окончания рабочего времени за каждые 10 минут – снижение премии на ______________________ рублей;

• за опоздание на услугу к клиенту с потерей процедуры – депремирование специалиста на величину стоимости услуги;

• за разглашение коммерческой и служебной информации, а также информации о клиентах, сотрудниках Центра – снижение премии на ____________________________________ рублей.

Предложение клиентам предприятия услуг вне Центра, подмена заказанной услуги иной услугой, а также расчет с клиентом за оказанную услугу в кабинете может считаться основанием для немедленного расторжения контракта с сотрудником.

Кроме того, сотрудник, имеющий выговор, может быть лишен на два месяца права заключения договора о повышении квалификации.

При систематических и регулярных нарушениях настоящих Правил администрация предприятия оставляет за собой право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с данным работником.

С Правилами ознакомлен(а) и согласен(а),

_____________________/_________________/

«_____» ______________ 200__года

Приложение 15

г. ______________ «________» ____________20___ года

_______________________________________________________,

(наименование предприятия-правообладателя)

именуемое в дальнейшем «Правообладатель», в лице

_______________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании _______________________________

(устава, положения)

с одной стороны, и ____________________________________,

(наименование предприятия-пользователя)

именуемое в дальнейшем «Пользователь», в лице

_______________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании

_______________________________________________________,

(устава, положения)

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Согласно настоящему договору Правообладатель обязуется предоставить Пользователю за вознаграждение на указанный в договоре срок право использовать в предпринимательской деятельности Пользователя комплекс принадлежащих Правообладателю исключительных прав, а именно: право на фирменное наименование и коммерческое обозначение Правообладателя, на охраняемую коммерческую информацию, на товарный знак и знак обслуживания.

1.2. Пользователь вправе использовать принадлежащий Правообладателю комплекс исключительных прав на

_________________________________________________________________________

(указать территорию)

1.3. Срок действия настоящего договора:

___________________________________________________.

1.4. Вознаграждение за пользование комплексом исключительных прав составляет:

___________________________________

и выплачивается в форме

_______________________________________________________

(фиксированных разовых или периодических платежей, отчислений от выручки, наценки

на оптовую цену товаров, передаваемых Правообладателем для перепродажи, и др.)

____________________________________ в следующие сроки:

_____________________________________________________.

2. Обязанности Сторон

2.1. Правообладатель обязан:

а) передать Пользователю техническую и коммерческую документацию, предоставить иную информацию, необходимую

Пользователю для осуществления прав, предоставленных ему по настоящему договору, а также проинструктировать Пользователя и его работников по вопросам, связанным с осуществлением этих прав;

б) выдать Пользователю в следующие сроки:

___________________________________________,

следующие лицензии

____________________________________________,

обеспечив их оформление в установленном порядке;

в) обеспечить регистрацию настоящего договора в установленном порядке;

г) оказывать Пользователю постоянное техническое и консультативное содействие, включая содействие в обучении и повышении квалификации работников;

д) контролировать качество товаров (работ, услуг), производимых (выполняемых, оказываемых) Пользователем на основании настоящего договора;

е) не предоставлять другим лицам комплекс исключительных прав, аналогичных настоящему договору, для их использования на закрепленной за Пользователем согласно подпункту 1.2 территории, а также воздерживаться от собственной аналогичной деятельности на этой территории.

2.2. С учетом характера и особенностей деятельности, осуществляемой Пользователем по настоящему договору, Пользователь обязуется:

а) использовать при осуществлении предусмотренной настоящим договором деятельности фирменное наименование, коммерческое обозначение Правообладателя, иные права следующим образом: ____________________________________________________________;

б) обеспечивать соответствие качества производимых им на основе настоящего договора товаров, выполняемых работ, оказываемых услуг качеству аналогичных товаров, работ или услуг, производимых, выполняемых или оказываемых непосредственно Правообладателем;

в) соблюдать инструкции и указания Правообладателя, направленные на обеспечение соответствия характера, способов и условий использования комплекса исключительных прав тому, как он используется Правообладателем, в том числе указания, касающиеся внешнего и внутреннего оформления коммерческих помещений, используемых Пользователем при осуществлении предоставленных ему по договору прав;

г) оказывать покупателям (заказчикам) дополнительные услуги, на которые они могли бы рассчитывать, приобретая (заказывая) товар (работу, услугу) непосредственно у Правообладателя;

д) не разглашать секреты производства Правообладателя и другую полученную от него конфиденциальную коммерческую информацию;

е) предоставить следующее количество субконцессий: ____________________________________;

ж) информировать покупателей (заказчиков) наиболее очевидным для них способом о том, что он использует фирменное наименование, коммерческое обозначение, товарный знак, знак обслуживания или иное средство индивидуализации в силу настоящего договора;

з) не конкурировать с Правообладателем на территории, на которую не распространяется действие настоящего договора.

3. Ответственность Правообладателя по требованиям, предъявляемым к Пользователю

3.1. Правообладатель несет субсидиарную ответственность по предъявляемым к Пользователю требованиям о несоответствии качества товаров (работ, услуг), продаваемых (выполняемых, оказываемых) Пользователем по настоящему договору.

3.2. По требованиям, предъявляемым к Пользователю как к изготовителю продукции (товаров) Правообладателя, Правообладатель отвечает солидарно с Пользователем.

4. Право Пользователя заключить настоящий договор на новый срок

4.1. Пользователь, надлежащим образом исполняющий свои обязанности, имеет по истечении срока настоящего договора право на его заключение на новый срок на тех же условиях.

4.2. Правообладатель вправе отказать в заключении договора коммерческой концессии на новый срок при условии, что в течение трех лет со дня истечения срока настоящего договора он не будет заключать с другими лицами аналогичные договоры коммерческой концессии и соглашаться на заключение аналогичных договоров коммерческой субконцессии, действие который будет распространяться на ту же территорию, на которой действовал настоящий договор.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.

5.2. Договор составлен в _______ экземплярах.

5.3. Во всем ином, не урегулированном в настоящем договоре, Стороны будут руководствоваться нормами действующего гражданского законодательства России.

5.4. Адреса и банковские реквизиты Сторон:

Правообладатель: _________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

Пользователь: ____________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

Подписи сторон:

Правообладатель: Пользователь:

_________________________ ________________________

М. П. М. П.

Приложение 16

г. __________________ «____» ____________200 __года

_____________________________________________________,

(наименование организации, предприятия, кооператива)

именуемое в дальнейшем «Раскрывающая сторона», в лице ______

________________________________________________________

_______________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании __________________, с одной стороны, и

___________________________________________________

(наименование организации, предприятия, кооператива),

именуемое в дальнейшем «Получающая сторона»,

в лице _________________________,

действующего на основании _______________________________,

с другой стороны, заключили настоящий договор, именуемый в дальнейшем «Договор», о нижеследующем.

Статья 1 (Предмет Договора)

1.1. Раскрывающая сторона передает Получающей стороне определенную информацию, которую считает конфиденциальной или секретом фирмы, а именно касающуюся

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

Статья 2

Стороны подтверждают понимание важности вопроса и соглашаются принять на себя следующие обязательства.

2.1. В течение _____ лет с даты заключения Договора Получающая сторона не будет разглашать никакой информации, полученной ею от Раскрывающей стороны, являющейся секретом фирмы или конфиденциальной, какому-либо другому лицу, предприятию, организации, фирме и не будет использовать эту информацию для своей собственной выгоды, за исключением цели, названной выше.

2.2. Получающая сторона будет соблюдать столь же высокую степень секретности во избежание разглашения или использования этой информации, какую Получающая сторона соблюдала бы в разумной степени в отношении своей собственной конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации такой же степени важности.

Статья 3

3.1. Любая информация, передача которой оформлена в письменном виде и отнесена обеими сторонами к Договору считается конфиденциальной или секретом фирмы (протокол о передаче информации, Приложение 1).

3.2. Информация не будет считаться конфиденциальной или секретом фирмы и Получающая сторона не будет иметь никаких обязательств в отношении данной информации, если она удовлетворяет одному из следующих пунктов.

1. Уже известна Получающей стороне.

2. Является или становится публично известной в результате неправильного, небрежного или намеренного действия Раскрывающей стороны.

3. Легально получена от третьей стороны без ограничения и без нарушения Договора.

4. Представлена третьей стороне Раскрывающей стороной без аналогичного ограничения на права третьей стороны.

5. Независимо разработана Получающей стороной, при условии, что лицо или лица, разработавшие ее не имели доступа к конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации.

6. Разрешена к выпуску письменным разрешением Раскрывающей стороны.

7. Раскрыта правительству по требованию правительственного органа и Получающая сторона прилагает максимальные усилия, чтобы добиться обращения с этой информацией как с конфиденциальной или являющейся секретом фирмы, либо если раскрытия требует Закон.

Статья 4

4.1. Получающая сторона будет ответственна за следущее

1. Неумышленное разглашение или использование конфиденциальной информации, если сторона не соблюдает столь же высокой степени осторожности, какую бы она соблюдала в разумных пределах в отношении своей собственной конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации аналогичной важности, и после обнаружения неумышленного разглашения или использования этой информации она не пытается прекратить ее неумышленное разглашение или использование.

2. Несанкционированное разглашение или использование конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации лицами, которые работают или работали на фирму по найму, если ей не удается охранять эту информацию со столь же высокой степенью тщательности, какую бы она соблюдала в разумных пределах в отношении своей собственной конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации аналогичной важности.

4.2. Получающая сторона назначает указанное ниже лицо своим Ответственным за Секретность для получения по ее поручению всей конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации согласно договору. Получающая сторона может сменить своего Ответственного за Секретность в ____ – дневный срок после назначения.

4.3. Вся информация, выдаваемая Раскрывающей стороной Получающей стороне в какой-либо форме, согласно Договору, будет и останется исключительной собственностью Раскрывающей стороны, и данные и любые их копии должны немедленно возвращаться Раскрывающей стороне по письменному требованию или уничтожаться по усмотрению Раскрывающей стороны.

Статья 5

5.1. Ни одна из сторон не будет разглашать факт существования Договора без предварительного согласия другой стороны.

5.2. Договор не может быть поручен или передан Получающей стороной в силу закона или смены руководства. Любая попытка Получающей стороны получить договор без предварительного письменного соглашения Раскрывающей стороны будет недействительной. Если третья сторона возбудит субиск или другое юридическое действие на предмет раскрытия какой-либо конфиденциальной информации, Получающая сторона немедленно уведомит Раскрывающую сторону и обеспечит ей помощь, какую Раскрывающая сторона потребует для предотвращения разглашения.

Статья 6

Настоящий Договор подлежит юрисдикции и толкованию в соответствии с законами

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

6.1. Выигравшая сторона в любом иске или судебном разбирательстве между сторонами, вытекающем из настоящего Договора или связанном с ним, будет иметь право на возмещение в разумных пределах гонораров ее адвокатам и издержек, понесенных в связи с любым таким иском или судебным разбирательством.

6.2. В случае установления вины Получающей стороны в разглашении конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации Раскрывающая сторона по своему усмотрению имеет право возместить убытки, понесенные в связи с разглашением или использованием этой информации, либо получить от Получающей стороны штраф в размере, оговоренном письменным образом при передаче информации.

Статья 7

7.1. Все устные оговорки по настоящему Договору не имеют силы.

Договор может быть видоизменен или дополнен только в письменной форме, подписанной обеими сторонами.

7.2. Стороны согласились, что споры между ними будут решаться

в _______________________________________________________

________________________________________________________

_______________________________________________________

7.3. Подписанный текст вводит настоящий Договор в силу с «___»

___________ 200_ г. по «___» ___________ 200_ г.

7.4. Ответственный за соблюдение режима секретности: _______

________________________________________________________

_______________________________________________________

Статья 8

Юридические адреса и подписи сторон

Раскрывающая сторона _________________________________

________________________________________________________

_______________________________________________________

Получающая сторона ___________________________________

________________________________________________________

_______________________________________________________

В случае изменения юридического адреса, расчетного счета или

обслуживающего банка стороны обязаны в ______ – дневный срок

уведомить об этом друг друга.

Комментарии

Подобный договор рекомендуется использовать в случаях, когда требуется повысить гарантии сохранения в тайне ваших коммерческих секретов. Нормативных документов в российском праве по данному типу договора нет, поэтому взаимоотношения сторон регламентируются только условиями договора.

1. Конфиденциальная или являющаяся секретом фирмы информация – понятие, определенное только в западной практике. В российском праве оно пока отсутствует, поэтому только многочисленные его упоминания в тексте договора позволяют юридически однозначно их определить.

2. Приложение к договору содержит произвольно разработанную форму бланка. Информация, записанная на таком бланке, будет считаться секретной. Бланки должны быть строгой отчетности. Коммерческой тайной может быть только информация, которую невозможно получить никаким открытым способом.

3. В договоре рекомендуется оговаривать размеры штрафов за разглашение передаваемой информации.

Приложение 17

Образец

г. _________________ «____» __________200 __года

_____________________________________________________,

(наименование предприятия – учредителя управления)

именуемое в дальнейшем «Учредитель», в лице ______________

_____________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________

_______________________________________________________,

(устава, положения)

одной стороны, и ______________________________________

_______________________________________________________,

(наименование предприятия-управляющего)

именуемое в дальнейшем «Управляющий», в лице ____________

_______________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________

_______________________________________________________,

(устава, положения)

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора и другие общие положения

1.1. Согласно настоящему договору Учредитель управления передает Управляющему на определенный срок имущество в доверительное управление, а Управляющий обязуется осуществлять управление этим имуществом в интересах Учредителя управления.

1.2. Передача имущества в доверительное управление не влечет перехода права собственности на него к Управляющему.

1.3. Управляющий вправе совершать в отношении переданного в управление имущества любые юридические и фактические действия в интересах Учредителя.

1.4. Сделки с переданным в управление имуществом Управляющий совершает от своего имени, указывая при этом, что он действует в качестве доверительного управляющего, посредством отметки в письменных документах после имени или наименования Управляющего «Д.У.».

1.5. Объектом доверительного управления является __________

_______________________________________________________

(предприятие, другой имущественный комплекс,

_______________________________________________________

_______________________________________________________

отдельный объект из числа недвижимых, ценные бумаги,

_______________________________________________________

_______________________________________________________,

исключительные права либо другое имущество)

именуемое в дальнейшем «имущество».

1.6. Размер вознаграждения Управляющего составляет: _______

_____________________________ и выплачивается в следующие

сроки и в следующем порядке: _____________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

1.7. Имущество, переданное в доверительное управление, отражается у Управляющего на отдельном балансе, и по нему ведется самостоятельный учет.

1.8. Для расчетов по деятельности, связанной с доверительным управлением, открывается отдельный банковский счет.

1.9. Имущество передается в следующем порядке: ____________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

2. Права и обязанности Управляющего

2.1. Управляющий осуществляет в пределах, предусмотренных законом, правомочия собственника в отношении имущества, переданного в доверительное управление. Распоряжение недвижимым имуществом Управляющий осуществляет в следующих случаях:

________________________________________________________

________________________________________________________

_______________________________________________________.

2.2. Права, приобретенные Управляющим в результате действий по доверительному управлению имуществом, включаются в состав переданного в доверительное управление имущества. Обязанности, возникшие в результате таких действий Управляющего, исполняются за счет этого имущества.

2.3. Для защиты прав на имущество, находящееся в доверительном управлении, Управляющий вправе требовать всякого устранения нарушения его прав в соответствии со статьями 301, 302, 304 и 305 ГК РФ.

2.4. Управляющий представляет Учредителю отчет о своей деятельности в следующие сроки и в следующем порядке:

______________________________________________________

________________________________________________________

_______________________________________________________.

2.5. Управляющий имеет право на возмещение понесенных им расходов за счет доходов от использования имущества.

3. Ответственность Управляющего

3.1. Управляющий, не проявивший должной заботливости об интересах Учредителя, возмещает Учредителю убытки, причиненные утратой или повреждением имущества, с учетом его естественного износа, а также упущенную выгоду.

3.2. Управляющий несет ответственность за причиненные убытки, если не докажет, что эти убытки произошли вследствие непреодолимой силы либо действий Учредителя.

3.3. Долги по обязательствам, возникшим в связи с доверительным управлением имуществом, погашаются за счет этого имущества. В случае недостаточности этого имущества взыскание может быть обращено на имущество Управляющего, а при недостаточности и его имущества – на имущество Учредителя, не переданное в доверительное управление.

4. Заключительные положения

4.1. Настоящий договор заключен сроком до:

________________________________________________________

4.2. При отсутствии заявления одной из Сторон о прекращении настоящего договора по окончании срока его действия он будет считаться продленным на тот же срок и на тех же условиях.

4.3. При отказе одной Стороны от настоящего договора другая Сторона должна быть уведомлена об этом за три месяца до прекращения договора.

4.4. При прекращении настоящего договора имущество, находящееся в доверительном управлении, передается Учредителю.

4.5. Договор составлен в ________ экземплярах.

4.6. Адреса и банковские реквизиты Сторон:

Подписи сторон:

Учредитель Управляющий

(подпись) (подпись)

М. П. М. П.

Приложение 18

Образец

г. _______________ «___» _________ 20 __ года

______________________________ именуем____ в дальнейшем

(наименование предприятия, организации, учреждения),

«Продавец», в лице ______________________________________

__________________________________________, действующего

(должность, Ф. И. О.)

на основании __________________________________________

________________________________________, с одной стороны,

(устава, положения, доверенности)

и _________________________________________, именуем___

(наименование предприятия, организации),

в дальнейшем «Покупатель», в лице __________________________

_______________________________________________________,

(должность, Ф. И. О.)

действующего на основании

_____________________________________________________,

(устава, положения, доверенности)

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1.Продавец обязуется передать в собственность Покупателя предприятие __________________, в дальнейшем именуемое «Предприятие», в целом как имущественный комплекс, а Покупатель обязуется принять Предприятие и уплатить за него денежную сумму (цену), указанную в настоящем договоре.

1.2. Состав и стоимость продаваемого Предприятия определяются в приложениях к настоящему договору, которые указаны в пункте 6.1 настоящего договора и являются его неотъемлемой частью.

1.3. Имущество, права и обязанности, перечисленные в документах, указанных в пункте 6.1 настоящего договора, подлежат передаче Продавцом Покупателю.

1.4. Предприятие пригодно к использованию для следующих целей.

1.4.1. _________________________________________________

1.4.2. _________________________________________________

2. Обязанности сторон

2.1. Продавец обязуется

2.1.1 Передать Предприятие Покупателю «____» _______ 20 __ г.

по передаточному акту, в котором указываются:

2.1.1.1) данные о составе предприятия;

2.1.1.2) данные об уведомлении кредиторов о продаже предприятия;

2.1.1.3) сведения о выявленных недостатках переданного имущества;

2.1.1.4) перечень имущества, обязанности по передаче которого не исполнены Продавцом ввиду его утраты.

2.1.2. Предприятие считается переданным Покупателю со дня подписания передаточного акта обеими сторонами.

2.1.3. Письменно уведомить всех кредиторов по обязательствам, включенным в состав продаваемого Предприятия, не позднее _________ дней до передачи Предприятия в соответствии с пунктом 2.1.1 настоящего договора.

2.1.4. Уведомить Покупателя о согласии (несогласии) кредиторов по долгам, включенным в состав предприятия, на перевод долга на Покупателя не позднее «___» _________ 20 __ г.

2.2. Покупатель обязуется

2.2.1. Осуществить приемку Предприятия «___» _____________ 20 ___ г.

2.2.2. Уплатить за Предприятие его цену в соответствии с пунктом 3 настоящего договора.

3. Цена предприятия и порядок расчетов

3.1. Цена Предприятия составляет ____________ рублей.

3.2. Покупатель обязан оплатить указанную сумму в течение ____ дней с момента подписания передаточного акта.

3.3. Расчеты по договору производятся путем

_______________________________________________________.

4. Ответственность сторон

4.1. За просрочку платежа Покупатель уплачивает Продавцу штраф в размере ______ от суммы договора и пеню из расчета _____от суммы договора за каждый день просрочки.

4.2. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

5. Порядок разрешения споров

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

5.2. В случае невозможности разрешения споров путем перегово-

ров стороны после реализации предусмотренной законодательством

процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на

рассмотрение в _________________________________________

_______________________________________________________

(указать наименование и местонахождение третейского,

_______________________________________________________

_______________________________________________________.

арбитражного суда, выбранного сторонами для разрешения споров)

6. Заключительные положения

6.1. Приложениями к настоящему договору являются следующие документы

6.1.1. Акт инвентаризации, составленный «__» ______________ 20 ___ года (Приложение 1).

6.1.2. Бухгалтерский баланс, составленный «__» _____________ 20 __ года (Приложение 2).

6.1.3. Заключение аудиторской фирмы (аудитора) «____________» о составе и стоимости предприятия, составленное «__» _______ 20 __ года (Приложение 3).

6.1.4. Перечень всех долгов (обязательств), включаемых в состав предприятия, с указанием кредиторов, характера, размера и сроков их требований, составленный на «__» _______ 20 __ года (Приложение 4).

6.2 Покупатель и Продавец, подписав настоящий договор, подтверждают факт предварительного рассмотрения документов, указанных в пункте 5.1 настоящего договора, в соответствии с требованиями пункта 2 статьи 561 ГК РФ.

Кредиторы по обязательствам, включенным в состав продаваемого Предприятия, должны быть до его передачи Покупателю письменно уведомлены о его продаже одной из сторон договора продажи Предприятия.

6.3. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями сторон.

Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

6.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

Адреса и банковские реквизиты сторон:

Продавец _____________________________________________

______________________________________________________

Покупатель ___________________________________________

______________________________________________________

Подписи и печати сторон

Продавец _____________________________________________

______________________________________________________

Покупатель ___________________________________________

______________________________________________________

Комментарии специалистов. Договор купли-продажи предприятия

При заключении договора купли-продажи предприятия салонного бизнеса покупатель получает все законные права на имущественный комплекс только после обязательного прохождения трех этапов регистрации данного договора:

• государственной регистрации договора;

• передачи предприятия по акту приема-передачи;

• государственной регистрации права собственности.

Также для данного вида деятельности необходимо дополнительно пройти все этапы получения разрешительной документации на данный вид деятельности: от Роспотребнадзора (бывший Санэпид-надзор), пожнадзора МЧС, местной администрации (при необходимости), а также повторно получить медицинскую лицензию (при оказании медицинских услуг населению).

Если у продавца предприятия имелась вся перечисленная документация, то повторное оформление может пройти довольно несложно, но все равно займет от двух месяцев до полугода.

При получении свидетельства о государственной регистрации стороны составляют акт приема-передачи предприятия. Подписание данного документа является основанием для обращения продавца или покупателя в органы юстиции с заявлением о регистрации права собственности на данное предприятие.

При этом стоит учесть следующий важный момент: при оформлении акта приема-передачи к покупателю переходят только существующие по данному предприятию риски. А вот право собственности появляется только после его государственной регистрации.

Также при оформлении сделок по приобретению имущества предприятия следует проверить наличие у продавца права владения на данный имущественный комплекс. К сожалению, нередки случаи мошенничества. Следует обратиться с официальным запросом о подтверждении прав владения, например, в регистрационную палату, патентное ведомство и т. п.

Аналогично при принятии решения о приобретении предприятия салонного бизнеса покупателю следует предварительно обратиться в согласующие и лицензирующие организации с запросом о действительном наличии у предприятия всей необходимой документации.

Рекомендуется тщательную проверять всю имеющуюся у продавца документацию на «юридическую чистоту»: детально ознакомиться со всеми учредительными документами, изучить все записи, подписи, печати, разрешения и т. п. Документальные несоответствия в дальнейшем могут стать основанием для расторжения данной сделки.

Известны случаи, когда при приобретении предприятия на этапе проверки документации обнаруживались нарушения при оформлении разрешительной документации либо она просто отсутствовала. Так в одном случае на предприятии не было оформлено выделение электрических мощностей, в другом – медицинская лицензия была оформлена с нарушениями, в третьем – были допущены нарушения в оформлении прав собственности на недвижимость.

Несколько советов

При оформлении сделок с недвижимостью следует детально оформлять ее описание. Также следует стремиться к тому, чтобы в договоре была отражена действительная цена сделки. Это обеспечит покупателю определенные гарантии возврата средств при выявлении нарушений.

Оплату сделки лучше разбить на несколько частей: в начале продавцу выплачивается задаток, который может быть возвращен (в двойном размере) при отказе от сделки со стороны продавца. При этом задаток остается у продавца, если от сделки откажется покупатель. Затем оставшаяся сумма выплачивается только после получения покупателем свидетельства о государственной регистрации права собственности на данное предприятие.