Триллионер из трущоб – 6

Глава 5

На следующее утро я спокойно посиживал в офисе на своем кожаном кресле и поглаживал идеально гладкий подлокотник. На столе дымился свежезаваренный кофе.

Бизнесмен все-таки пристрастил меня к нему, сказав, что он помогает мозгу быстрее войти в рабочий режим, а вот радужная жвачка наоборот замедляет процесс. Не знаю, может он так намекал на то, что Трилл тупее его. Ха-хах, вот же гад.

Пока одна часть сознания размышляла об этой мелочи, другая сосредоточенно общалась по мысленной связи с альтер-эго.

«… да, сэр. Мисс София уточняет, когда вы приедете? Она сообщает, что все вип-клиенты желают испробовать вашу готовку. Тот же самый вопрос поступил от мисс Сильвии,» — сказал шеф-повар в манере старого дворецкого. Слишком уж он вжился в роль иностранца, которого я по легенде якобы лично пригласил работать в свой ресторан.

Купив билеты на самолеты, мои спецагенты уже добрались до мест назначения и приступили к выполнению порученных миссий.

«Передай, что в ближайшие несколько месяцев я не смогу приехать из-за сильной занятости в другой стране. Скажи, что у меня на носу сделка на миллиард. Отвлекаться никак нельзя… Касательно вип-клиентов, приготовь что-нибудь на семь звезд. Этого будет достаточно, чтобы они переключились на тебя, и больше не беспокой меня по таким мелочам. Все, до связи!»

«Понял, всего доброго.»

Я устало откинулся на кресло и потер переносицу. Причина вопросов была ясна как день.

Девочки соскучились.

Но пока что в целях их же безопасности мне лучше не встречаться с ними. Да и не мог я перенестись к ним сейчас. У клонов после эволюции исчезла способность замены. Видимо из-за того, что они стали материальными и такой трюк для Системы, видимо, стал слишком ресурсозатратным для четвертой ступени.

С другой стороны у клонов исчезло ограничение на дальность нахождения от меня, благодаря чему они собственно и смогли уехать в другой регион.

В этот момент телефон на столе завибрировал. Я приподнял экран.

Пришло смс:

'На счет ххххххххххххххххх4235 поступил перевод +20 000 000 корон.

Отправитель: София А.'

Неплохо. Бизнес-партнерша перевела полагающуюся мне прибыль за этот месяц работы ресторана.

Перечисление она сделала на анонимный счет, который шеф-повар ей сообщил по прибытии, так как через Систему мне деньги уже нельзя было отправить. Как-никак личности Андрея в ней уже больше не существовало, а про личность Трилла она не знала.

Сразу перекинул деньги в Систему.

Ваш баланс ~23,3 млн. корон.

Раньше я был бы вне себя от счастья, получив такую крупную сумму, но теперь относился к этому спокойнее. На фоне дохода «Пушек-Пирдушек» двадцать миллионов уже не казались такими большими.

Кстати, насчет этого дохода.

Голо-экран над столом как раз показывал состояние банковского счета компании.

Корпорация «Пушки-Пирдушки»:

Баланс — 94 893 000 корон.

Перевод +5000 корон

Отправитель корпорация «Стальной шторм»

Перевод +10 000 корон

Отправитель корпорация «Стальной шторм»

…

Перевод +8 000 корон

Отправитель корпорация «Стальной шторм»

…

Шли третьи сутки, но денежный поток из игры по-прежнему шел стабильно. Смарт-контракт работал как хорошо отлаженный механизм, из-за чего сумма на счету увеличивалась ежеминутно, а иногда и ежесекундно, как только кто-нибудь покупал новое оружие.

Я как загипнотизированный наблюдал за этими постоянно увеличивающимися цифрами. Это был рай для глаз.

В этот момент раздался стук, и дверь приоткрылась.

— Андрей Александрович, звали? — в проеме показалось лицо Максима.

— Да. Проходи, присаживайся, — указал я рукой на диван, сам в это время отключая банковское приложение.

— По какому вопросу?

— Есть несколько моментов, которые нужно обсудить, — медленно начал я, раздумывая над тем с чего бы лучше начать. — Как вообще настроение в коллективе?

— Все прекрасно. Коллеги довольны, что вы сделали субботу выходным днем. И у них появилась надежда, что финансовое положение компании наконец-то стабилизируется. Даже вечно недовольный Семен Ильич перестал ворчать.

— Ясно, — отстраненно постукивал я пальцами по столу. — Хорошая атмосфера среди работников это плюс к эффективности. А как обстоят дела с тестами? Много еще времени потребуется?

Максим поправил очки, и его лицо стало серьезнее. Вопрос относился к его непосредственной компетенции.

— С учетом текущей скорости продаж и использования пушек в игре, думаю их тестирование займет еще как минимум месяц. Основываться на меньшей статистической выборке будет опасно. К тому же в Отдел контроля качества уже начали поступать сообщения о багах.

Максим еще раз поправил очки, ожидая моей реакции.

Хм… Месяц значит. Я полагал все пройдет быстрее, но видимо с запуском производства придется подождать подольше.

Отдел контроля качества это был новый созданный отдел, в который я перевел сотрудников, работавших на проданных полигонах. Штат я сокращать не стал, поэтому пришлось перепрофилировать их, чтобы не простаивали без дела.

— Стало быть отдел разработки сейчас сидит без дела?

— Все верно.

Вот простофиля, блин.

А какие мысли должны приходить в голову при виде гениального инженера, как ни в чем не бывало хлопающего глазами и не понимающего таких мелочей?

— Максим, ты же руководитель отдела! Мог бы занять их чем-нибудь. Негоже, когда подчиненные сидят без работы. Им за это время зарплата начисляется.

— Виноват, сегодня же устраню это недоразумение, — потупил парень взгляд в пол.

Походу прошлые директора совсем все на самотек отпускали, что в итоге даже начальник среднего звена спокойно относился к таким вещам.

Народ работал на строгом окладе, и соответственно отношение к работе из-за этого у них тоже было… амебное. Лишь бы отсидеть положенное время, чтобы получить зарплату, да идти домой отдыхать. Особенно, когда дела с выплатой этой самой зарплаты пошли на лад.

Нет, так дело не пойдет.

— Лерочка, зайди ко мне на минуту, — нажал я на кнопку в столе.

— Андрей Александрович, вызывали? — спустя несколько секунд в кабинете появилась рыжеволосая секретарша, с опаской поглядывающая на ссутулившегося на диване инженера.

— Значит так, запиши! — начал диктовать я.

— Угу, — достала та ручку с планшетом.

— Поручение первое. Финансовому отделу совместно с отделом кадров разработать новую систему оплаты труда. Она обязательно должна включать штрафную и мотивационную структуры выплат. Чтоб не менее десяти разных предложений предоставили мне на стол. Добавь, если их варианты меня не устроят, под вопрос будет поставлена их компетентность и будущее в компании, — холодно произнес я.

Сотрудники должны сами проявлять инициативу, чтобы их труд приносил максимальную пользу.

Для этого нужно изменить условия оплаты. Чтобы работники понимали, что размер их дохода зависит напрямую от их эффективности. Выплаты будут справедливыми. И я даже собирался сделать так, чтобы у них не было потолка.

Ограничения в размере зарплаты приведут к ограничению мышления. Это касалось всех сотрудников, но у руководящего состава здесь было больше всего возможностей.

Я сделал первый шаг для восстановления корпорации, но это неправильно принимать решения и контролировать все на всех уровнях самому.

В идеале все должно сводиться к тому, чтобы я определял только стратегически важные направления работы и потягивал через трубочку коктейль на шезлонге, а во всем остальном, чтобы сотрудники организовывались сами по нисходящей вертикали от руководящего звена до техперсонала.

В этом случае система сама будет оптимизироваться и развиваться. Однако, для этого нужно изменить их мышление и отношение к работе.

Что касается штрафов, то… Хм… Негативная мотивация тоже мотивация. Хотя я надеялся, что к этому будем прибегать только в исключительных ситуациях.

— Угумс, записала, — поджала губы секретарша.

— Второе. Отделу разработки и производственному отделу провести инвентаризацию, составить список устаревшей техники, списки нового оборудования и ресурсов, которые нужно приобрести для создания в реальности оружия из Стального шторма.

— Угумс, записала.

— Третье. Всем руководителям отделов предоставить предложения по оптимизации и развитию работы их отделов, также при этом провести соответствующий опрос у подчиненных.

— Угумс, записала.

— Четвертое. Всем руководителям составить списки системных навыков, которые необходимы работникам для повышения их эффективности.

— Системные навыки каких ступеней? — подняла рыжеволосая на меня уточняющий взгляд.

— Всех вплоть до четвертой.

— Что? Но… — планшет с бумагами выпал из рук секретарши, приземлившись с треском на пол. Листья, шелестя, разлетелись по полу. Максим на диване вздрогнул. — Ядра с навыками третьей ступени стоят миллионы, навыки четвертой — минимум десятки миллионов. И учитывая редкость, приобрести их можно только на аукционах в самых дорогих торговых домах. Таких как Нутрилон.

— Андрей Александрович, это же баснословные деньги. Неужели вы собираетесь отдать сотрудникам такое? Если они уволятся, ядра ведь потом не вернуть, — глаза Максима широко распахнулись.

Он искренне не понимал моего решения.

Я обвел взглядом работников. Оба сейчас напоминали мумий. Было даже не понятно, обрадовала их эта новость или наоборот испугала.

— Ребят, знаете в чем между нами разница? — сделал я паузу. Вышел из-за стола, чтобы собрать рассыпавшиеся на пол бумаги. Вручил их замершей секретарше и вернулся назад, откинувшись на спинку кресла. — Пока вы надеетесь, что компания стабилизирует свое финансовое состояние, я… надеюсь… что компания станет лучшей в своей отрасли во всем мире. Понимаете мои слова?

Акцент был сделан на последней фразе.

В целом я не обязан был им что-либо объяснять. Когда я вечером ел с Леной устриц в ресторане, а после, смотря с ней в кино одну сопливую мелодраму, которую конечно же выбрала она, в моем мозгу все время вертелся один вопрос: как сделать так, чтобы моя компания стала лучшей?

Да простит меня Ленка, что на фильм мне было насрать.

В общем, помимо качественного продукта, гениальной маркетинговой стратегии, был еще один более важный фундаментальный фактор — это сотрудники.

Шансы, что компания станет лучшей, будут намного выше если вместо посредственностей в ней будут работать лучшие в своем деле спецы.

Обычно у корпораций было два способа получить профессионала: найти на рынке труда, как правило, через рекрутинговые агентства, или же обучить имеющегося сотрудника.

Оба способа имели свои как плюсы, так и минусы. У первого было быстрое получение профи, но низкая лояльность. Сотрудник, который обучился всему сам, вряд ли будет верен новому работодателю до конца, и его легко сможет переманить конкурент.

Второй способ был полной противоположностью первого. Человек будет иметь высокую приверженность к компании, которая изменила его жизнь в лучшую сторону, но процесс его обучения займет много времени.

Однако, в этом мире был третий подход, который объединял плюсы двух первых и нивелировал минусы. Это повышение компетентности через ядра навыков.

Доведение своих навыков до третьей или четвертой ступени порой занимало всю жизнь, ядра же решали эту проблему мгновенно. К тому же так можно было получить навык, который обычным путем не приобретешь.

Конечно, поначалу придется потратиться, но такие вложения принесут быстрые, а самое главное ценные плоды.

— Вот оно как, — прошептала секретарша.

— Да, вот оно как, Лерочка. Что касается денег и Нутрилона, то это уже не ваша забота. А теперь доведи мои приказы до всех руководителей отделов, и чтобы результаты лежали у меня на столе к общему совещанию в следующий понедельник! На этом все.

— Будет исполнено, — кивнула девушка и быстро покинула кабинет.

Интересно, догадалась ли ее рыжеволосая головушка, что ей как работнице тоже будут положены ядра с навыками?

Мы в кабинете снова остались с Максимом вдвоем.

Тот неловко улыбнулся, не понимая, что еще от него требуется.

— Итак, возвращаясь к нашим баранам, сидящим без дела. Про баранов, это фигура речи. Выбери несколько концептов оружия для следующей интеграции в Стальной шторм. Принесешь мне на согласование, после этого половину отдела отправишь на его разработку.

— Понял, — инженер записал поручение в тетрадь. — А что насчет другой половины отдела?

Глаза за толстыми линзами вопрошающе уставились на меня.

— А насчет второй половины…

Мои пальцы снова стукнули по столу. После прошлого столкновения с ЛЛОС я долго размышлял над тем как бороться с этой корпорацией.

Сколько бы я ни создал технологически качественных пушек и какую бы армию ни собрал, этого возможно будет все еще недостаточно. Мне нужно необычное оружие, желательно что-нибудь ультимативно мощное, как например Луч Селдарин, который девятой ступени. Как раз под стать навыкам высоких ступеней, которые я собираюсь купить в магазине Транжиры.

Хотя нет… Нужно что-то мощнее.

— Помнится ты говорил, что создание крутых пушек это мечта всей твоей жизни, — продолжил говорить я, взирая на приготовившегося записывать инженера. — Я хочу, чтобы ты создал системное оружие десятой ступени.

— Десятой? — ошарашенно повторил Максим. Кадык на его шее дернулся от сглатывания. — Но… это должно быть шутка? Максимальная ступень оружия, которая сейчас существует в мире — это девятая. Во всем мире их существует только девять штук, и ими обладают лишь государства да пара крупнейших корпораций.

— Я похож на шутника?

— Прошу прощения. Никак нет. Но я же уже сказал, что максимальная ступень это девятая.

— Значит шутка, это твоя мечта… — издал я тяжелый вздох и цокнул языком.

Видя мое разочарование, парень встрепенулся.

— Это не шутка. Я мечтаю создать сильнейшее в мире оружие! — инженер вскочил на ноги, глаза его загорелись решимостью. Однако, спустя несколько секунд, видимо после осознания, его голос снова стал робким, и он присел на диван обратно. — Для создания такого оружия нужны будут ресурсы, которые у нашей компании вряд ли будут. Оружие должно обладать системными свойствами, однако «Стальной шторм» не предусматривает интеграцию системных навыков и соответственно системных свойств оружия тоже. Сборку и тесты придется проводить в реале. Даже если опустить сборку, один процесс проектирования, включая долгие серии промежуточных тестов, займет годы, возможно десятилетия.

— Максим, я уже только что сказал. Я собираюсь создать из «Пушек-Пирдушек» топ один корпорацию по производству оружия в мире. Начни сейчас создавать без системных свойств в Стальном шторме. Пусть оно будет в форме Бо.

Системные характеристики наложим позже. Что касается тестов… Их можно ускорить количеством пользователей в игре. И если для этого понадобятся миллионы, десятки или сотни миллионов игроков… Неважно, любое количество. Я это обеспечу. И еще…

Я встал из-за стола и прошел к панорамному окну, сложив руки в карманы брюк.

Вид за стеклом… Эти бесконечные ряды однообразных зданий тянулись до самого горизонта, сливаясь в монотонную массу бетона и стекла.

Редкие прохожие перебегали с одной стороны улицы на другую, прячась от накрапывающего дождя. Холодная небесная синева, нависшая над ними… сегодня казалась такой красивой.

— По поводу времени. У тебя есть только одиннадцать месяцев. Не больше…