Анекдоты тренеров о бизнесе и не только

Рекрутинг

— Сосед, ты почему пашешь поле кругами?

— Да вот купил лошадь, а она цирковая оказалась!

При приеме на работу сотрудника учитывайте его предыдущий опыт. А. Сергеев

Можно пахать кругами. Можно эллипсами. Главное — пахать! М. Казанцев

Пришел мужик на работу наниматься:

— У меня жена, пятеро детей…

— А что вы еще умеете делать?

При устройстве на работу старайтесь описывать нестандартные и полезные качества. К. Хутаева

При найме на работу персонал часто озвучивает не свои качества, а свои проблемы. М. Казанцев

Как на самом деле составляются гороскопы.

В газете:

— Тарас, ты кто по гороскопу?

— Скорпион.

— Так и запишем. На следующей неделе Скорпионы должны отдать долги, иначе их ждут крупные неприятности.

Хорошо, когда должностные инструкции составляются на основе реальной работы сотрудника, а не берутся с потолка. К. Хутаева

Слепое следование прогнозам аналитиков было бы невозможно, если бы мы знали степень их доверия к собственным результатам. М. Казанцев

Шеф — новому сотруднику:

— Вот, возьмите веник и подметите вот здесь!

— Позвольте! Я ведь университет окончил!

— Ах так! Ну тогда на первый раз я вам покажу, как это делается.

При приеме на работу сотрудника обращайте внимание на его мотивацию и навыки, а не на уровень образования. К. Хутаева

Если уровень амбиций у новичка зашкаливает с первого дня работы, приглядитесь повнимательнее. Это или будущий лидер, или кандидат на быстрое увольнение. М. Казанцев

Малопрестижное тестовое задание может служить хорошей проверкой исполнительности сотрудника. А. Сергеев

Серьезная организация возьмет на высокооплачиваемую должность опытного хакера. Резюме просим размещать на главной странице сайта www.microsoft.com.

Навыки сотрудника лучше проверять в действии. К. Хутаева

Очень полезно проверять не только профессиональные навыки сотрудника, но и его готовность взять на себя ответственность за свои действия. М. Казанцев

Два менеджера по персоналу — опытный и стажер — сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300: «Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию». Опытный хладнокровно берету него пачку, делит ее пополам, одну часть — на стол, вторую — в шреддер. У молодого глаза по пятаку: «А как же претенденты?!» Опытный невозмутимо: «А зачем нам неудачники?»