Папа для айдола.

Глава 13. Важные решения.

Первое октября 2012 года, четыре часа дня, танцевальный зал общежития лэйбла.

В центре большого помещения стоят семь девушек, возраст которых примерно одинаков. Они явно волнуются. Стафф Пу Сок начинает свою речь:

- Трейни! Прошёл год, а для некоторых, и больше, как вы начали заниматься подготовкой в нашем лэйбле. Как вы знаете, вначале вас было чуть больше двадцати. Мы отбирали лучших из лучших, отсеивая балласт. И вот, рад вам сообщить, что стоящая здесь семёрка прошла первый, самый сложный этап отбора, с чем вас искренне поздравляю!

Лица девушек светлеют. Они склоняются в полупоклоне, и хором благодарят стаффа, за заботу о них.

Пу Сок благосклонно выслушивает школьниц. а затем продолжает речь:

- Теперь начнётся этап, от результатов прохождения которого, зависит, кто из вас попадёт в новую группу.

Слушающая его семёрка девиц вытягивает шеи.

- Пока господин директор не принял окончательного решения насчёт количества мемберов в новой группе. Вначале мы хотели, чтобы в ней было двенадцать человек, но затем руководство компании остановилось на девяти или семи мемберах. Сейчас идёт процесс принятия окончательного решения, от результатов которого зависит, вся ваша семёрка войдёт в новую группу, или количество людей изменится в сторону уменьшения!

Теперь о том, чем будете заняты вы. От результатов, которые будут вами продемонстрированы на протяжении двух лет, зависит, попадёте ли вы в новую группу, если число её участников уменьшится, или вам придётся ждать своей очереди при формировании следующих групп. Каждая из вас будет отныне заниматься по индивидуальному графику. Так как часть из вас учится в школах, то руководство решило, что тренировки будут проходить с пяти до двенадцати вечера. Теперь выходных дня у вас будет три. - Пу Сок оглядел воспрянувших духом девиц, и продолжил. – Но эти три дня вам будут выделяться только через месяц работы по утверждённому графику.

На девушек жалко было смотреть, они сникли от осознания факта, что вместо двух недель, они будут тренироваться целыми месяцами.

- А теперь, я вас познакомлю с вашими индивидуальными тренерами! Итак, первая, кому назначен новый стафф - Чон Ми Ён…

Вечер того же дня, комната будущего «Блэкпинка».

- Значит, у нас новая преподавательница танцев. – Лалиса смотрит на подруг.

- Да, какая-то Чишир.

- Это её так зовут в действительности, или кликуха у неё такая? – Дженни трёт побаливающие лодыжки. – Опять у меня синяки будут на коленях. Всё из-за этих танцев!

- Смажь вот этим! – Джи Су достаёт из своей тумбочки какой-то крем. – А Чишир – это не имя и не фамилия, её по-другому зовут, как-то Чон Бан…, а дальше не знаю. Но как мне сказали знающие айдолы, у неё прозвище смешное – «Картошка». ***

*** Это не выдумка автора. Такая танцовщица в нашем мире уже многие годы сотрудничает с «ЯГ Интертеймент» и является преподавателем танцев у группы «Блэкпинк», и лично, у Манобан. «Чишир» - это псевдоним танцовщицы, а айдолы действительно позвали эту женщину «Картошка», из-за её привычки кричать трейни, если они неправильно выполняют какой-либо элемент танца:

«Ты что ползаешь, как черепаха, что-то не вижу у тебя за спиной мешка картошки!».

- Ха, ха. ха! Ой, не могу! Картошка! – Трясутся от смеха Лиса и Розэ, а Дженни улыбается.

- Только ей это не ляпните! А то будете пресс качать три дня подряд и приседаниями заниматься, пока не упадёте! – Предупреждает Джи Су. – Это мне девчонки из «Винер» сказали.

- Давйте её назовём Чиширский Кот. как было в мультике "Алиса в стране чудес". - Предлагает Розэ.

- Тогда уж лучше. Чесучий Кот! - Веселится Лиса.

- Ага! Блохастый и вшивый! - Смеётся Дженни. натирая лодыжки кремом.

Джи Су смотрит на часы, и останавливает веселье:

- Ладно, уже полночь. Сейчас посмотрим, что нам прислал вкусного аджосси Марко!

Розэ лезет в холодильник, и достаёт для каждой из подруг набор, в который входят салат из морепродуктов (кальмары с морковью), жаренные сосиски с морковью, и кимпаб.

Салат из кальмаров.

https://www.russianfood.com/recipes/recipe.php?rid=40111

(Рецепт блюда «Кальмары с морковью и луком).

Блюдо с сосисками.

https://povar.ru/recipes/sosiski_po-koreiski-89948.html

(Жареные сосиски по-корейски).

Кимпаб – корейские роллы.

https://povar.ru/recipes/kimpab-77347.html

(Рецепт приготовления кимпаба).

Вся эта еда запивалась апельсиновым соком. Кроме этого девушки съели по плитке импортного шоколада.

- Как хорошо! Жаль, нельзя сосиски есть каждый день. – Вздыхает Лалиса. Она, как и реальная Манобан, обожает всё мясное, но такое можно есть только раз в неделю, больше не дают диетологи лэйбла.

- Да, я тоже люблю жаренные на гриле сосиски или сардельки! – Мечтательно закатывает глаза Джи Су.

- А я больше всего люблю кимчи с рисом! – Розэ допивает свой сок, и плотоядно смотрит на плитку шоколада.

- Нет, самое вкусное и полезное, это овощное рагу! – Дженни поглаживает свой надувшийся живот.

Моя дочь и её подруги из этой реальности, просто не имеют представления о том, что в годы стажёрства «Блэкпинка» из моего старого мира, Манобан и компания, просто мечтали о выходных в конце месяца, чтобы побежать в город за продуктами, и по пути заскочив в кафе, поесть по кусочку жареной курицы. Да и не было у реальной Лалисы рядом, в Сеуле, такого папы, как я…

Третье декабря 2012 года. Кабинет директора «ЯГ Интертеймент».

- Концепция группы проработана, хотя бы, вчерне? – Ян Хён Сок смотрит на группу сидящих перед ним стаффов и экспертов.

- Да, сабоним! – Встаёт ответственный за эту работу менеджер группы планирования. – Мы исходили из полученных от стаффов трейни результатов предварительного отбора. Предлагается создать группу численностью в четыре человека, но без явного лидера…

- Как это? – Не понимает директор. – Но ведь невозможно группе не иметь лидера! Должны быть лидер, он же главный вокалист, главный вижуал, главный танцор, и основной рэпер! Так было всегда! – Ян Сок краснеет от возбуждения. Через минуту он успокаивается, и решает всё-таки послушать, что придумали эксперты.

– Ладно, продолжайте! - машет он рукой застывшему неподвижно докладчику.

Немного напуганный менеджер поправляет очки, и начинает объяснять начальству новую концепцию:

- Вы правы, сабоним! Так было всегда. Но публике это уже приелось, и рейтинги лидеров групп среди нитизенов постепенно падают не только для айдолов нашей компании, но такое же положение и у наших конкурентов. Поэтому мы и решили поменять концепцию формирования группы, тем более, что для этого есть предпосылки. Среди прошедших основной отбор семи трейни четверо девушек обладают задатками лидера. Вот их имена:

- Ким Дженни – самая старая наша трейни. Она уже два года в нашем лэйбле. Её даже Чишир приставила к Пак Чхэ Ён, чтобы Дженни научила банану правильно выполнять танцевальные движения. Дженни может быть лидером и одновременно главным вижуалом в любой группе.

- Ким Джи Су – как говориться, лидер с рождения. У неё тоже отличные внешние данные и сильный голос, танцует на уровне выше среднего. Вы выставили её на шоу «Кто эта девушка?».

Внимательно слушающий докладчика Ян Сок кивает головой:

- Да, я помню её! Продолжайте!

- Следующая трейни с лидерскими задатками – это уже упомянутая Пак Чхэ Ён или Розэ, банан из Австралии. У неё самый сильный голос из всех девушек, и, как недавно выяснилось, она сама пишет музыку. Если незначительно подкорректировать её вижуал, то Розэ станет на одном уровне с Ким Дженни и Ким Джи Су.

- Лалиса Манобан. Самая младшая из этих четырёх девиц, может претендовать на занятие позиций главного рэпера и главного танцора в любой из выступающих на данный момент групп айдолов не только нашего лэйбла, но и у конкурентов. Обладает потенциалом лидера группы и главного вижуала, но в этой четвёрке делегирует эту обязанность или Джи Су или Розэ. Вокальные данные у Манобан чуть выше среднего. Но их можно улучшить, хотя до уровня Джи Су и Розэ она не дотянет самую малость.

Её выступление в шоу «Кто эта девушка?» собрало большое количество лайков среди нитизенов, которые отметили высокую пластичность Манобан.

Остальные три трейни. Прошедшие отбор, никаких черт лидера группы не проявили. Они уступают указанной выше четвёрке в вокальных возможностях и танцевальной практике. Поэтому, мы предлагаем создать группу из четырёх лидеров! Такого нет ни у одного лэйбла – четыре лидера, четыре вижуала, четыре –певца и танцора!

- А они не передерутся из-за песен и главенства в группе? – Интересуется Ян Сок.

- Для того, чтобы это выяснить, мы поселили всю четвёрку в одной комнате общежития. За это время между ними не было никаких крупных ссор или скандалов. Роль «мамочки» на себя взяла Джи Су, как самая старшая по возрасту. Манобан и Розэ её беспрекословно слушаются, хотя Джи Су позволяет им проявить в нужный момент инициативу. Дженни держится немного отстранёно, но в групповых тренировках и заданиях берёт на себя лидерство, и заставляет остальных девиц отрабатывать всё до совершенства. Манобан играет роль громоотвода, снимая своими непредсказуемыми высказываниями по любому поводу, напряжение у подруг. К тому же, она и Розэ дружны из-за того, что у них нашлось общее хобби – обе любят фотографировать. Цементирующим моментом в отношениях между Джи Су, Розэ и Манобан стали действия аппы тайки, устроившего кореянок вместе со своей дочерью в школу Ёнсан. Немаловажную роль играет и организация питания этой четвёрки господином Марко. Это ещё больше сблизило девушек. Таким образом, у нас есть почти готовая группа. Но окончательное решение, кто будет в финальной четвёрке, принадлежит вам, господин директор! - Докладчик кланяется Ян Соку. - Исходя из наличия четырёх девиц приятной наружности, предлагаем новую группу использовать после дебюта в разных медиа проектах и шоу. Группа будет выпускать по одному альбому в год, возвращаясь к зрителям с комбэком, как обычно практикуется во всех музыкальных агентствах. Но в отличие от других айдолах, новая группа должна не исчезать с экранов телевизоров. Для этого прорабатываются возможности организации реалити шоу нашим лэйблом, или посылка мемберов этой группы на реалити шоу в КБС или другие телекомпании. Вот такая получилась концепция. – Докладчик снова кланяется директору и садится на место.

Ян Сок задаёт вопрос одному из стаффов, курирующих подготовку трейни для новой группы:

- Когда, по вашему мнению, трейни будут готовы к представлению прессе и нитизенам?

- Реальный срок – конец 2014, начало 2015 года, сабоним! - Отвечавший на вопрос директора менеджер кланяется, и садится на место.

- Значит, ещё полтора, два года. Успеете за это время полностью, во всех деталях проработать концепцию новой группы?

- Да, сабоним, даже составим план на десяток лет вперёд!

- А что с названием группы? - Ян Сок поднимает с места ещё одного работника компании.

- Исходя из концепции, сабоним, мы предлагам, что группа будет позиционироваться, как женщины, мягкие и пушистые, но одновременно, демонстрирующие свою силу. Поэтому нами была проработана цветовая концепция, исходя из одного вашего замечания годичной давности, сабоним! - Стафф кланяется директору.

У того на лице полное непонимание, Ян Сок не помнит, что он сказал в прошлом году. Поэтому, он обращает свой удивлённый взгляд на докладчика, который воспринимает этот посыл, как разрешение на продолжение объяснения концепции.

- Сабоним! Решено было использовать два цвета, символизирующие положительные, милые, и черты женского характера, и стремительный, неожиданный удар, который может нанести любая представительница слабого пола по сопернику или врагу, если действия последнего затронут её интересы или родных. Поэтому вместо первоначального названия "ПАНК", мы предлагаем назвать группу "ПАНТЁРГЁЛЗ".

Ян Сок недовольно сопит.

- И где здесь, мягкость и угроза?

- Сабоним, кошки ведь мягкие и пушистые, а если что, то могут и когти выпустить...

- Понятно. Но, по моему, это не то! Рисовать на эмблеме группы пантеру... Да и на кошек, пусть и диких, у многих корейцев предубеждение, ещё обвинят нас, что новая группа пропагандирует общение с мёртвыми духами посредством чёрных пантер! Сами знаете, как всё это могут расписать СМИ.

- Тогда есть другой вариант, но уже, так сказать, очеловеченный! Женщинам ведь нравится розовый цвет...

- Ну, не всем, но, как я знаю, многие из них воспринимают его довольно положительно. - Директор и владелец лэйбла даёт стаффу знак, продолжать доклад.

- Розовый цвет в нашей концепции означает, что группа женская, и естественно, ведёт себя в соответствии со своим полом, то есть, по девчачьи. Но не всё так просто, ведь не всегда женщины милые, они могут и характер проявить, и даже устроить бунт. А это лучше всего выражается чёрным цветом. Кстати, сабоним, учитывая, что группа будет нацелена, в основном, на завоевание вегугинской аудитории, для которой чёрный цвет является олицетворением смерти или, в нашем случае, анархии, то есть бунта, мы и решили, соединить его с розовым. Первоначальная версия знака группы - чёрный круг в розовом овале. Но потом решили сделать что-то похожее на знак "Инь-Янь". Получилось вот это! - Стафф вынимает из тубуса лист, и раскрывает его. Все видят необычный рисунок.

Ян Сок смотрит на изображение, и спрашивает:

- А почему "Блэк" и "Пинк" по отдельности? Да и эта эмблема больше похожа на значок для фаната.

- Мы тоже об этом подумали, сабоним, поэтому у нас есть и другие заготовки. - Появляется ещё один лист с рисунком.

- Нет, мне не нравится. Опять эмблема в форме фанатского значка! И почему там, между этим странным "блэк" и "пинк" какая-то палка? Зачем она там? По-моему. она не несёт никакой смысловой нагрузки.

- Ну, мы предлагаем назвать группу "Блэк & Пинк". - Оправдывается стафф.

- Ну и поставили бы между ними вместо палки этот значок!

- Невозможно, сабоним!

- Почему? -Удивляется директор.

- "Блэк & Пинк" - это торговая марка ресторана! За применение этого знака нас серьёзно оштрафуют!

- Случайно, это не ресторан уважаемого господина Марко? - Ехидно интересуется директор.

- Он самый. - Вздыхает докладчик.

- Сейчас позвоним ему. - Ян Сок набирает номер:

- Алло! Аньён, аньён! Да это я, Ян Сок. Нет, с твоей дочкой всё в порядке, занимается танцами по индивидуальной программе. Я хочу спросить у тебя насчёт эмблемы твоего ресторана. Нет, с ним всё в порядке. Но у нас тут выявилась проблема. Я тебе пошлю сейчас на компьютер файлы рисунков эмблемы новой группы, предложенной моими стаффами. Зачем это тебе? Дело в том, что представленные варианты похожи на эмблему твоего ресторана. И цвета те же, и надпись. Прислать? Лови!

Через две минуты на компьютере Ян Сока звучит вызов скайпа. Директор нажимает нужную клавишу, и на экране появляется лицо Марко Брюшвайлера. Он недоуменно спрашивает:

- Ян, а в чём проблема? Возьмите и просто уберите на этом розовом значке палку. Объедините оба слова в одно. Тогда, даже если я сойду с ума, и пожалуюсь на вас в суд, ни один эксперт меня не поддержит, и я проиграю тяжбу. Так что, просто назовите группу "Блэкпинк". Подожди, у меня есть файл с рисунками художника, который рисовал эмблему для моего ресторана. Там я видал то, что тебе точно подойдёт. Сейчас вышлю!

Через полминуты на компьютер Ян Сока приходит файл, и он его раскрывает, а потом разворачивает экран к стаффам. Перед их взорами на весь экран светится рисунок с названием. Директор снова поворачивает к себе экран монитора.

- Ян, я думаю, это самая лучшая эмблема для твоей новой группы. Можешь её регистрировать.

- Спасибо, Марко!

- Да не за что! Кстати, чтобы потом СМИ не трындели, что название группы похоже на название ресторана. пусть твои художники повернут в том варианте, что я дал, букву "С" так, как это сделано на их рисунках, да и "А" используют из своих наработок. Аньён!

- Аньён!

Вызвали главного художника агентства. Когда он пришёл, директор попросил его преобразовать знак, подаренный вегугином во что-то похожее, но другое. Пока Ян Сок слушал отчёты руководителей технических служб, художник успел нарисовать эмблему. которая понравилась всем, и не была ничем похожа ни на один из представленных до этого рисунков.

Именно эту эмблему Ян Сок и утвердил для новой группы. Отпустив художника, директор послушал ещё несколько докладов, а потом отпустил стаффов:

- Хорошо, можете идти, работать.

-