Искусство сбережения сил (версия без ёфикации)

5.1. Как незаметно бездельничать.

Значительная часть выполняемой людьми различной работы на предприятиях, в конторах и так далее в лучшем случае бесполезна для общества, в худшем и вовсе вредна, поэтому безделие на рабочем месте далеко не всегда является аморальным поступком. Кроме того, бездельничая, вы как бы перераспределяете трудозатраты и доходы в обществе в свою пользу, а это может оказаться справедливым, если общество обделяет вас или обделяло ранее. А если оно не вас обделяло и не обделяет, то наверняка обделит в будущем, поскольку так уж оно устроено, и поэтому можно позволить себе расквитаться с ним впрок.

Еще одно основание для того, чтобы никогда не переживать неловкости, если вы бездельничаете, когда другие работают, состоит в том, что почти вся выполняемая людьми работа направлена либо на удовлетворение их псевдопотребностей, либо на преодоление трудностей, порожденных дураками или носителями не совсем правильного мировоззрения. Конечно, бывает приятно почувствовать в себе слабое шевеление совести (оно значит, что вы морально здоровый, правильно воспитанный человек), но не следует поддаваться ее призывам. Учитесь властвовать над собой, подавлять неуместные влечения. Силы понадобятся вам для действительно необходимых и особо полезных для общества дел. Если, конечно, такие дела у вас намечаются. А если не намечаются, тогда, может быть, лучше копошиться вместе с остальными и не мучиться.

Постарайтесь не оказаться в одном коллективе с карьеристами или трудоголиками: они будут слишком рваться в работе, и вам придется напрягаться тоже, чтобы не слишком плохо выглядеть рядом с ними. Также нежелательно иметь среди коллег людей слишком покладистых или трусливых: если придется развернуть борьбу с начальством за какие-нибудь блага, эти люди будут только мешать. Само собой, нежелательна и противоположная крайность — скандалисты и самоуверенные дураки.

Бездельничать надо так, чтобы вы со стороны выглядели очень занятым человеком — предельно загруженным надлежащим серьезным делом. На вашем рабочем столе должно быть довольно много разных бумаг и книг, разложенных в не очень большом порядке. Передвигаться по коридорам следует быстро, с сосредоточенным видом. В праздных беседах коллег лучше участвовать поменьше. А если вздумаете спать на рабочем месте, надо примоститься так, чтобы это выглядело как размышление над документом. Для большей убедительности можно пристроить между пальцами карандаш.

Получив задание, не спешите его выполнять: может быть, отменят. Выполнив задание, не спешите докладывать: чтобы не получить новое. Трудоемкость получаемых заданий надо по возможности завышать. Если работы мало или нет вообще, надо скрывать это по мере сил (при условии, конечно, что их не потребуется для этого слишком много). Если нечаянно сделали слишком много работы, не отчитывайтесь о ней целиком: оставьте что-нибудь для последующих отчетов.

Во многих случаях важно не столько то, как сделана работа, сколько то, как за нее отчитались. Чтобы отчет выглядел посолиднее, можно разбить большую работу на несколько кусков и за каждый отчитаться отдельно.

Разумеется, все описанные здесь приемы экономии сил будут применяться вами единственно для того, чтобы потратить сбереженные силы на некоторые дела, имеющие более важное значение для общества, или хотя бы для того, чтобы исправить допущенную в отношении вас несправедливость.

5.2. Как полнее использовать рабочее время.

Помимо послеобеденной дремы, на работе можно …

— работать на сторону;

— читать постороннюю литературу;

— размышлять о личных проблемах;

— заниматься самообразованием;

— ухаживать за женщинами;

— общаться с приятными и полезными людьми;

— вести политическую агитацию;

— делать карьеру, то есть заниматься вынюхиванием тайн, сколачиванием и разрушением коалиций, подкапыванием репутаций и т. д.

Если всеми этими делами вы будете заниматься на работе, вам не придется заниматься ими вне работы, то есть вы сбережете силы если не для чего-то значительного, то просто так. Заниматься указанными делами на работе приятно втройне: вас радует не только то, что время проводится с пользой, но и то, что восстанавливается социальная справедливость, а также то, что вы можете считать себя сообразительным и гибким человеком.

5.3. Как избегать лишних проблем.

Если начальство принуждает к введению некоторого новшества, надо браться за это дело после того, как коллеги, любящие новизну или стремящиеся выглядеть лучшими, уже проторят путь: от них можно будет услышать полезный совет (или хотя бы что-то у них подсмотреть). Далее, если их первый опыт работы с новшеством окажется негативным, то вполне возможно, что внедрение этого новшества вообще будет отменено.

Надо регулярно снисходить до заимствования хороших идей у своих коллег — разумеется, спрашивая их разрешения или хотя бы ставя их в известность. Этим вы будете достигать многообразной пользы. Во-первых, это будет экономия сил. Во-вторых, коллеги будут чувствовать ваше уважение к ним, и это положительно скажется на отношениях в коллективе. В-третьих, то, что вы будете заимствовать не тайно, не маскируя происхождение идеи, укрепит вашу репутацию честного и открытого человека. В-четвертых, преодоление своей капризной гордости доставит вам удовольствие тем, что будет свидетельствовать о вашей самодисциплине. В-пятых, начальство заметит и оценит вашу предприимчивость, уживчивость и заинтересованность в общем успехе коллектива (а не только в том, чтобы хорошо выглядеть самому). Такой подход вовсе не будет означать, что вы глупее коллег, или хуже их подготовлены, или менее плодовиты в творческом отношении, или не хотите целиком отдаваться работе — если, конечно, вы не будете болтать попутно чего-нибудь легкомысленного, а только выразите сдержанно желание получить хороший совместный результат. Ценные идеи иногда приходят и в головы не самых подготовленных людей. Кроме того, для правильной оценки чужих идей тоже нужны способности — и, кстати, именно такие способности отличают хороших руководителей. Разумеется, если какой-нибудь дурак начнет после ваших заимствований воображать себя большим специалистом (возможно, даже лучшим, чем вы), или же ваш начальник начнет думать, что дело не в вашей предприимчивости и покладистости, а лишь в том, что вы в состоянии работать только в качестве ведомого, надо приложить силы к тому, чтобы породить какую-нибудь блестящую идею. Тут уже придется потратиться, иначе потеряете больше, чем сэкономите. Да и ставить дураков на место — приятно.

Никакой проблемой не следует заниматься, если она не слишком мешает. Задержка идет во вред только в случае усугубляющихся проблем, но таких попадается совсем немного. Некоторые проблемы со временем исчезают не потому, что кем-то решаются, а потому, что кто-то решает или создает некоторые другие проблемы. Особенно сдержанным следует быть, когда имеешь дело с программным обеспечением: если дождаться новой версии системы, то может оказаться, что умеренно досаждавшая проблема там отсутствует вовсе или хотя бы решается значительно проще.

5.4. Как быть специалистом.

Специалист — тот, кого таковым считают другие специалисты, поэтому главное — ладить с людьми, которых общество воспринимает как специалистов. Возможно, они в некоторых вопросах сильно заблуждаются, но удобнее заблуждаться вместе со всеми, чем быть в одиночку правым, так что никто об этом не догадывается. Поэтому свои оригинальные критические мнения лучше держать при себе и критиковать лишь то, что в среде специалистов критиковать принято. Специалистам хорошо платят не за то, что они лучше других выполняют некоторую нужную работу, а потому что выполняемая ими работа СЧИТАЕТСЯ нужной, а способ, каким они ее выполняют, СЧИТАЕТСЯ правильным. А неспециалистам платят плохо или вообще не платят.

Небесполезной информации, относящейся к профессиональной деятельности, обычно гораздо больше, чем индивидуум в состоянии усвоить, поэтому искусство быть специалистом заключается, среди прочего, в тщательном формировании информационного потока, вливающегося в голову. Выбирать надо то, что…

явно полезно для текущей или предполагаемой в близком будущем работы;

формирует обобщенные представления, применимые к разнообразным частностям;

мало устаревает со временем;

дает возможность ориентироваться в массе информации;

обеспечивает знание «азов», которое при необходимости можно будет быстро расширить;

позволяет выглядеть специалистом.

Надо стремиться не запоминать побольше частностей, а поглубже разбираться в принципах, неявных тенденциях и больших проблемах своей предметной области.

Надо приучить себя держаться с достоинством и говорить веско (потому что то, как вас воспринимают, зависит не столько от того, ЧТО вы говорите, сколько от того, КАК). Скромность, самокритичность полезны для личного пользования, когда вас никто не видит. Это не значит, что надо прямо сообщать людям о своих вышесредних качествах (хотя иногда может потребоваться и такое): это значит лишь, что время от времени надо действиями и стилем поведения демонстрировать их несомненное наличие у себя.

Солидная поза имеет особенно большое значение в тех областях деятельности, в которых результат оценивается по так называемым субъективным критериям, то есть мнение о нем формируется непонятно как на основе всяких смутных влечений, настроений и влияний.

А еще очень важно избегать соседства, сопоставления, конкуренции с людьми, которые превосходят вас в качествах, считающихся важными для специалистов вашего профиля.

5.5. Как увольняться с работы.

К увольнению надо быть готовым всегда (психологически и материально), так как оно может потребоваться внезапно или случиться вопреки вашему желанию.

По собственной инициативе лучше увольняться в начале года — после получения квартальной и годовой премий, если таковые предполагаются.

До подачи начальству заявления о желании уволиться следует сделать все то, что после этого заявления будет сделать затруднительно или невозможно. В частности, надо отгулять свой очередной отпуск, так как в противном случае вы рискуете не получить за него компенсацию, а на новом месте работы вам предоставят его не скоро. Кроме того, отпуск дает время на поиск нового места работы и на принятие окончательного решения об увольнении.

И, как уже говорилось ранее, надо постараться не хлопнуть дверью: на случай, если попробуете вернуться.