Итоги № 51 (2011)

Огоньку не найдется? / Политика и экономика / Что почем

288 млрд долл. убытков наносят российскому бизнесу сотрудники, которые работают без мотивации. Консалтинговая компания Aon Hewitt провела исследование «Лучшие работодатели-2011», из которого следует, что из-за каждого не мотивированного на работу сотрудника фирма теряет не менее 10 тысяч долларов прибыли в год. Авторы исследования вычислили, что в России только 60 процентов граждан работают добросовестно, остальные не слишком-то выкладываются.

По данным Росстата, сегодня в России трудятся около 70 миллионов человек, следовательно, 40 процентов из них, то есть почти 28 миллионов, отличаются низким уровнем вовлеченности в работу. Под этим термином вообще-то понимают активность сотрудника, его стремление добиться результата оптимальным способом. Интересно, что в зарубежных компаниях показатель нацеленных на результативный труд выше — около 80 процентов. Впрочем, как отмечают эксперты, это не означает, что иностранцы больше любят работать — дело, скорее, в западном менталитете, в котором заложено понимание: для более успешной карьеры нужно демонстрировать результаты труда. Как говорят HR-специалисты, увлеченный делом человек еще и экономит средства компании, ведь он стремится выполнить свои функции наиболее эффективно. «По нашим наблюдениям, 10—15 процентов кандидатов на работу в российских компаниях размыто формулируют свою профессиональную мотивацию, — комментирует Элла Михайлова, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. — Трудно мотивировать сотрудника, который занимается нелюбимым делом». В то же время жаль, что работодатели еще не поняли выгоды от сотрудников, которые увлеченно работают, и не склонны поднимать им зарплату. Даешь результат — и отлично, а с огоньком или без — не важно...

Виктория Юхова