Советы начинающим столярам. Выбираем культиватор для дачи...("Сделай сам" №2∙2020)

Скоро пенсия? Самое время учиться!

Программа переподготовки и повышения квалификации предпенсионеров — один из проектов, старт которым дали изменения пенсионной системы. Напомним, что изменения касаются поэтапного повышения возраста выхода на пенсию для мужчин до 65 лет и для женщин до 60 лет. Особое внимание закон уделяет защите интересов людей предпенсионного возраста, а таковыми с 2019 года считаются все, кому до пенсии (по старости или по выслуге лет) осталось не более пяти лет, то есть мужчин в возрасте от 60 лет и женщин от 55 лет.

Старое законодательство отводило на предпенсионный возраст всего два года и предусматривало только одну льготу для предпенсионеров — досрочный выход на пенсию для безработных (уволенных, например, по сокращению штата). Теперь социально уязвимую категорию работников, традиционно непопулярную у работодателей, должны защищать новые льготы и социальные гарантии. В числе таких гарантий — введение уголовной ответственности для работодателей за увольнение пожилых работников и уже упомянутая программа повышения квалификации. Такие жесткие меры должны сломать существующий у современных работодателей стереотипы относительно полезности и эффективности «досиживающих до пенсии» работников. Реформы коснутся и служб занятости, которым придется выработать новые механизмы взаимодействия с возрастными соискателями вакансий.

Правительство РФ предусмотрело субсидирование профессионального обучения граждан предпенсионного возраста, которое позволит ежегодно обучать 25 тысяч россиян этой возрастной категории по международным профессиональным стандартам. Федеральный бюджет готов тратить на эти цели по 1,6 миллиардов рублей ежегодно. К 2024 году количество предпенсионеров, которые проходят профессиональное обучение или получают дополнительное профессиональное образование, достигнет 450 тысяч человек. У людей должна быть возможность работать и зарабатывать независимо от возраста, и их адаптация к новым условиям — первоочередная задача инициаторов пенсионной реформы.

Только в текущем году, по замыслу Федеральной службы по труду и занятости РФ, будет переучено 75 тысяч предпенсионеров. Заместитель руководителя ведомства Денис Васильев поясняет, что эту цифру обусловили расчеты служб занятости. «У нас примерно 150–170 тысяч человек этой возрастной категории (старше 50 лет) обращается в службы занятости в целях содействия трудоустройству. Мы посчитали, что каждый второй должен пройти такое обучение», — пояснил Денис Васильев. Эти цифры — 75 тысяч человек и 5 млрд рублей, предусмотренные бюджетом на эти цели — это основные параметры программы «Старшее поколение», которая пока еще проходит согласование с различными федеральными ведомствами.

Концепция непрерывного обучения в течение всей жизни еще нова для граждан Российской Федерации. Но уже сейчас известно, что не предполагается обучение совершенно новым навыкам и знаниям. Упор будет сделан, скорее, на развитие и углубление имеющихся профессиональных компетенций и расширение возможностей по их применению. Так, например, самыми массовыми и популярными направлениями обучения могут стать IТ-технологии и преподавание. В век тотальной цифровизации людям зрелого возраста необходима помощь в освоении информационно-коммуникационных технологий, цифровых сервисов, wеb-ресурсов и приложений. Чтобы каждый пенсионер сумел пользоваться Интернетом, заказать такси через приложение в смартфоне, за писаться на прием к врачу онлайн, оплатить коммунальные услуги, не заходя в банк или на почту. Именно возможность практического применения новых знаний становится самой сильной мотивацией к обучению у предпенсионеров, говорят многочисленные целевые опросы. В этом возрасте уже не учатся ради общего развития, а хотят немедленно применять полученные навыки и видеть результат.

Традиционно сильны и востребованы специалисты с большим стажем и в преподавании, наставничестве, консультировании, репетиторстве, профессиях, связанных с информационным обменом. Поэтому ожидается, что хороший результат по трудоустройству и адаптации зрелых профессионалов даст обучение преподавательским навыкам специалистов разных отраслей, которые смогут использовать свои компетенции и опыт для передачи другим людям, в том числе и молодежи.

Высшая школа экономики (ВШЭ), исходя из инвестиционной стратегии развития Москвы, составила перечень подходящих для зрелых людей профессий, которые будут востребованы в столице к 2020 году. В него вошли консультанты по здоровой старости и генетике, парковые экологи, тьюторы, специалисты по адаптации мигрантов. Таким образом, хотя бы в крупных городах зрелых людей видят не только в роли нянь, уборщиц и гардеробщиц. Как быстро смогут подтянуться за главным городом страны регионы, покажет время.

_{https://trudvsem.ru/}

Как выбрать профессию?

Под термином «профессия» сегодня понимают занятие человека, которое, во-первых, требует специальной подготовки, обучения, во-вторых, является постоянным (или во всяком случае достаточно продолжительным) и, в — третьих, служит источником дохода.

Профессию надо отличать от специальности и должности. Специальность — это конкретный вид деятельности в рамках какой-либо профессии. Должность — это конкретный трудовой пост в организации. Например, профессия врача содержит множество специальностей: терапевт, хирург, лор, педиатр, окулист и т. д., а должности в зависимости от места работы и специализации лечебного учреждения могут быть самыми разнообразными: главврач, заведующий отделением, участковый терапевт и т. д.

Итак, как же выбрать профессию? Как не ошибиться и сделать правильный шаг?

Выбор профессии требует определенного подхода («алгоритма», как сказали бы математики). Понятно, что единого универсального алгоритма быть не может, однако, процесс выбора профессии при грамотном подходе включает в себя следующие этапы:

1. Диагностика склонностей и способностей. Реалистично оценивать склонности и способности необходимо каждому, но в подростковом возрасте это сложно сделать самостоятельно — тут нужно профориентационное тестирование, консультация специалиста. Результаты психологических и специализированных тестов следует обязательно обсудить с психологом-профконсультантом, с родителями, учителями, а при возможности — с людьми, которые работают по выбранной профессии.

2. Сбор и анализ информации о способах получения желаемой профессии. Сегодня нет недостатка в информации о том, где можно получить ту или иную профессию. Каждый год выпускается «Справочник абитуриента», в котором представлены учебные заведения города и ближайших регионов. Каждое образовательное учреждение имеет сайт, на котором несложно найти необходимую информацию. Что требуется: отметить или выписать заинтересовавшие учебные заведения, сравнить условия поступления, проходной балл, льготы, наличие общежития, расположение. Анализ ситуации позволит «отсеять» неактуальные учреждения.

Кроме того, нужно разработать вариант «плана Б» — например, в случае неудачи при поступлении в «Х» можно в качестве запасного рассматривать поступление в «У».

3. Принятие решения. Это самый ответственный момент, и сделать его желательно осознанно, и не в последний день подачи документов.

Грамотно и максимально эффективно решить сложный вопрос выбора профессии позволит обращение в Центр развития профессиональной карьеры. Не стоит в таком важном деле, как профориентация, полагаться на случай. Центр развития профессиональной карьеры располагает оборудованием для проведения компьютерного профориентационного тестирования, а психологи-консультанты, на основе полученных результатов, проведут консультацию, в которой подробно расскажут о выявленных способностях, склонностях, интересах, наметят зоны развития тех или иных качеств, которые необходимо улучшить.

_{http://portal.prof-karyera.ru/#/articles/11}

Люди, которые нас кормят…

Слово «агроном» произошло от двух греческих слов: «агрос» — поле и «номос» — закон. Заметьте, не рекомендация, не совет, и даже не правило, а именно закон! Наши предки быстро поняли, что природа сурова, и получить от нее хоть что-то можно только, пристально наблюдая за ее поведением, собирая по крупицам ценный опыт, экспериментируя на свой страх и риск. Люди, которые пересаживали дикие растения в поля и огороды, занимались их одомашниванием, по сути, и были первыми агрономами. Документы по агрономии существовали в Древнем Египте, Китае, Индии и Древнем Риме. Кстати, и в давнерусских книгах можно отыскать записи о том, как возделывать землю, сеять зерно, выращивать репу.

Со временем агрономия стала полноценной наукой, в основе которой глубокое изучение сельскохозяйственного производства. Агроном — это специалист, который приносит эту науку на конкретную землю, применяет ее для успешной деятельности определенного хозяйства. Область применения агрономических знаний довольно широка. Профессия востребована в колхозах, крупных фермерских хозяйствах, в плодопитомниках, тепличных хозяйствах. Кстати, за выращивание качественного газона на футбольном поле тоже отвечает штатный агроном стадиона.

Агроном подбирает культуры, которые дают хороший урожай в конкретной местности, выбирает сорта, определяет сроки сева и уборки урожая. Также, он изучает состояние почвы, подбирает удобрения, определяет методы борьбы с насекомыми-паразитами, организует работу трактористов, комбайнеров, водителей. Результат работы агронома — урожай. Казалось бы, собрали его, и можно на отдых. Однако с наступлением осени у агронома появляются новые заботы. Он должен сохранить урожай и подготовить семена к новой посевной.

Что касается условий труда, то с ранней весны до поздней осени агрономы работают на открытом воздухе, в поле. А в периоды сева, заготовки кормов и уборки урожая у агронома ненормированный рабочий день — дел очень много. Важная особенность этой профессии — она напрямую зависит от погоды. Трудно бороться с затяжными дождями или засухой, но в том, чтобы вырастить достойный урожай при любых погодных условиях, и заключается искусство агронома!

Постичь все тонкости этой сложной, но интересной профессии можно в аграрных и сельскохозяйственных колледжах и техникумах, коих в России великое множество.

Например директор Колыванского сельскохозяйственного техникума Сергей Навозов отмечает, что важно не только обучать ребят, но и объяснять им, в чем перспективность их будущей профессии. По его словам, государство сегодня вкладывает приличные ресурсы в решение проблем агропромышленного комплекса. С помощью мер господдержки, села закупают технику, однако хороших специалистов не купишь. Поэтому, по словам Сергея Навозова, техникум, как никогда чувствует себя нужным: «Благодаря специальной областной программе, мы смогли купить новейшую технику — трактор и сеялку. Всего на эти цели нам выделили порядка 10 миллионов рублей. В планах покупка комбайна». Старые трактора, сеялки и комбайны, имеющиеся в распоряжении техникума тоже никуда не делись, однако современные машины позволяют гораздо эффективнее обрабатывать 1400 гектаров учхоза. В целом, по словам Сергея Навозова, практика занимает значительную часть учебного процесса. Ребята проводят весну, лето и осень в поле, где учатся вполне конкретным вещам: водить трактор, регулировать сельхозагрегаты на глубину или норму высева, организовывать работу бригады на поле.

По мнению Сергея Навозова, красноречивее всего о важности профессии агронома и ее востребованности, говорит стенд по трудоустройству, на котором отражается потребность хозяйств региона в специалистах с агрономическим образованием. Вакансий более, чем достаточно! Конечно, заоблачных зарплат там не обещают, но трудности у молодых специалистов на первом этапе взрослой жизни всегда были и никуда не денутся. Агрономам готовы платить «подъемные», предоставлять жилье и подсобное хозяйство, устраивать ребенка в сад, но самое главное, почти везде есть хорошая перспектива для дальнейшей работы и профессионального роста.

Кольванский техникум налаживает и поддерживает тесные связи с сельхозпредприятиями Новосибирского региона. Студенты, приходя на практику, полноценно трудятся в этих хозяйствах бригадирами и агрономами. К толковым молодым специалистам прислушиваются даже сельские работники с большим стажем. Все потому, что на селе уже чувствуют вкус перемен — новая техника, новые удобрения, технологии, а найти агронома, то есть специалиста, способного разобраться во всех этих веяниях, сегодня не так просто.

«Мы были бы рады даже молодому агроному без опыта работы, — говорит начальник зернокомплекса колхоза им. Пушкина Яков Дортман, — ведь вырастить хороший урожай, что называется, наобум, без грамотного подхода, практически невозможно». В период, когда в колхозе не было агронома, урожайность снизилась почти по всем культурам. Сроки сева, уборки, подготовка семян, — все это требует ответственного, обоснованного подхода. «Агроном следит за соблюдением технологий, сроков, принимает решения, ориентируясь на прогнозы погоды, и несет ответственность за результат», — подчеркивает начальник зернокомплекса. Главные качества, без которых агроном не сможет работать успешно, все работодатели называют, буквально, хором: это ответственность и увлеченность своим делом, а также умение организовать коллектив, настоять на своем, Ну и, конечно, знания, знания и знания!

Карьерный рост в этой профессии вполне возможен. Он может быть связан, как с научно-методической работой, к примеру, в области селекции, создания новых сортов растений, так и с административной деятельностью, так как агроном может со временем стать директором предприятия. Также не редки случаи, когда агроном основывает свое фермерское хозяйство и успешно реализует себя в качестве предпринимателя.

Образ агронома, по мнению всех наших собеседников, сегодня стремительно меняется. Сегодня на селе ждут не недоучку, привыкшего работать по старинке, а современного менеджера, который знает современные стандарты и возможности, умеет обращаться с новейшей техникой, которую закупают хозяйства, организует процессы на новом уровне. Меняется и отношение к оплате труда этих специалистов: успешные агрофирмы стремятся удержать эффективных специалистов.

В то же время, какие бы технические новинки не приходили на помощь агроному, никогда эта профессия не потеряет своей истинной сути — это работа на земле, которая начало всего. Директор Колыванского сельхозтехникума Сергей Навозов знает это не по наслышке: «Трудно описать свои чувства, когда видишь дружные всходы или налитый колос… Когда начинается уборочная страда, и комбайны идут строем друг за другом по полю, испытываешь огромное моральное удовлетворение!..» А еще у агрономов свои заповеди, удивительно простые и понятные: «Люби землю-кормилицу. Не нарушай законы природы. Не вреди земле, а что взял от нее, то верни с довеском. Заслужи доверие людей. Цени их опыт и здравый смысл».

КАКИЕ БЫ ТЕХНИЧЕСКИЕ НОВИНКИ НЕ ПРИХОДИЛИ НА ПОМОЩЬ АГРОНОМУ, НИКОГДА ЭТА ПРОФЕССИЯ НЕ ПОТЕРЯЕТ СВОЕЙ ИСТИННОЙ СУТИ — ЭТО РАБОТА НА ЗЕМЛЕ…

_{http://portal.pmf-karyera.ru/#/articles/14}

Учиться, учиться, каждый день учиться

«Будьте активны. Всегда составляйте план так, чтобы не только помочь себе, но и помочь фермеру получить наибольшие шансы на успех. Это позволит вам оставаться впереди ситуации и смягчать возможные промахи или упущения. Например, зимой — до сезона — вдумчиво составьте план урожая по удобрениям и норме внесения для каждого клиента с учетом потребностей его культур. Также составьте подробный план защиты растений, выбрав приоритеты, будь то инсектициды, фунгициды, гербициды или что-то еще.

Планируйте свой день для полевой разведки в сезон на основе заранее определенных критериев, таких как время года или исторические проблемные области и территории.

Профессиональный агроном всегда старается понять, где точки роста прибыльности фермера и по возможности определить инструменты оптимизации для этих целей. Это не должно ограничиваться просто урожайностью сортов или гибридов, но оценкой очистки поля от сорняков, создания запасов питательных веществ в почве и так далее.

Думайте на долгосрочную перспективу, но начинайте с главного: глубина посева, норма семян при посеве и норма внесения удобрений, схема защиты культур. Затем уже подключайте дополнительные опции, такие как биостимуляторы или агропрактики, помогающие сэкономить без ущерба для урожая.

Следует учитывать, что вы даете рекомендацию, которая максимизирует прибыль в краткосрочной перспективе (например, в этом году), но не ограничивает возможности или прибыльность в следующем году (или дольше). В агрономии есть много сценариев, которые требуют принятия решения, которое не идеально для следующего года, но постарайтесь найти варианты для долговременного прогресса.

Ищите истину. Всегда сосредотачивайтесь на понимании первопричины проблемы в поле. Например, распространенной проблемой в зерновых является полегание, но вам надо точно знать, отчего это происходит. Полегание только в определенной области поля или везде? Есть ли дефицит питательных веществ, таких как калий? Есть ли в этой области избыточные питательные вещества, такие как азот? Может, проблема в норме высева? Может, из-за механических проблем с сеялкой? Список можно продолжать. Всегда проверяйте, в чем состоит основная причина, и помните, что хорошие агрономы не ставят диагнозы, глядя с дороги или сидя за компьютером. Они идут в поле, не боясь запачкать обувь.

Синергизм — это важно. Лучшие агрономы постоянно общаются и развивают отношения с другими агрономами, фермерами, отраслевыми экспертами (энтомологами, фитопатологами и т. д.), с представителями компаний, предлагающих сельхозтехнику, удобрения, средства защиты растений. И они не ограничиваются географией.

Агрономы работают в глобальной индустрии, и хотя может показаться неразумным применять на местности то, что делается в других странах (скажем, опыт бразильских, канадских коллег применить в России), на самом деле это может принесли реальную пользу.

Интегративное мышление или извлечение лучшего из двух разных идей может стать еще одним способом получения наивысших результатов.

Работа с профессионалами, в том числе, из смежных отраслей делает агронома более прогрессивным, а его советы более ценными.

Лучшие агрономы всегда учатся — будь то чтение статей, новостей в отраслевых ресурсах, прослушивание подкастов или просто просмотр соцсетей, всегда найдется что-то новое для изучения и выводов.

Многое из того, что мы знаем сегодня, изменится в какой-то момент в будущем, поэтому нам необходимо постоянно обновлять наше понимание и подходы. Мое предложение состоит в том, чтобы отвести на самообразование до 2 часов в неделю. Много? Это всего 20 минут в день!

Анна Медведева

_{https://www.agroxx.ru/stati/scolko-vremeni-v-den-dolzhen-potratit-agronom-na-samoobuchenie.html}

Земля должна работать

Стартап с овощами

— Почему решили заниматься сельским хозяйством, а не уехали в большой город, как многие молодые? С чего все началось, когда?

— Ну почему же не уехал? Предыдущие коммерческие проекты находились в родном городе Краснодаре, причем ни каким образом не были связаны с сельским хозяйством. У каждого было свое направление. После 30 лет появился небольшой интерес к овощеводству. Но так как ранее этим не занимался, начинал с малого — с изучения азов (какая у нас земля, что на ней возможно вырастить и какого качества). И это я говорю только о выращивании овощей для домашнего стола. Вот когда было положено начало огородной сфере, стали возникать мысли о небольшой домашней теплице. Результаты радовали! На решительные действия повлияло импортозамещение, предпринятые в отношении нашей страны санкции послужили для нас стартом, мы приобрели землю и построили небольшие тоннельные теплицы.

Процесс был не из легких, много трудностей встретилось на нашем пути: планировка, выбор конструкций для строительства, отопление и главное — какую культуру брать за основу. Первым делом важна грамотно подобранная команда, как и в любом бизнесе.

— Какие сложности испытывали в первое время?

— Сложности возникли сразу же после появления мысли заняться таким бизнесом. Были страхи: а вдруг не получится достигнуть нужных объемов, где найти клиентов, какое отопление и т. д. Но они уходили по ходу работы. В первые годы, конечно же, такого объема, на какой рассчитывали с нашим агрономом Романом Александровичем, мы не получили, но, исправив ошибки в последующих сезонах, переоборудовав отопление в теплицах, заменив семена и пересмотрев некоторые позиции в подкормке растений, добились позитивных результатов.

Вы должны понимать, что построив даже обычную теплицу, до окончания всех трудностей вам необходимо пройти как минимум еще 70 %!

— У вас есть и защищенный, и открытый грунт. Вы считаете, что надо развиваться в каждом из этих направлений, или это «проба пера..?

— На данный момент под теплицами у нас находится 2 га, открытый грунт — порядка 4 га. В основном делаем ставку на защищенный грунт, этой весной планируем застройку еще 1 га. Но это не означает, что в открытом грунте у нас ничего не растет. Высаживаем томаты и болгарский перец. Заодно проводим различные эксперименты, которые в последующем применяем уже в тепличном комплексе. В будущем планируем полностью застроить оставшуюся часть земли теплицами.

Считаю, что земля должна работать, зачем ей простаивать.

— Как продавать овощи, выращенные в своем хозяйстве, чтобы не остаться в убытке?

— Прежде всего, нужно получить качественный урожай, соответствующий рыночным потребностям: вкус, лежкость и внешний вид.

Все это зависит от профессионального подхода к выращиванию культуры. Чтобы соблюсти все правила, необходимо на начальном этапе подойти профессионально к вопросу технологий возделывания. Упор делать на выбранную конструкцию теплицы (высота. затенение, укрывной материал для самой теплицы, проветривание), а также грамотную посадку, использование всех нужных удобрений для роста растения и налива плодов. И вот только после этого вы сможете порадовать покупателя качественным товаром.

— Какие гибриды и сорта от «Гавриш» сажаете у себя, как познакомились с этой селекционно-семеноводческой компанией?

— С «Гавриш» мы работаем несколько лет. На данный момент высаживаем гибриды огурца F1 Атлет и F1 Мамлюк, сладкий перец F1 Эривань.

— Помимо овощеводства, вы занимаетесь возведением теплиц. Расскажите об этом направлении своей деятельности подробнее.

— Все верно, второе направление нашей компании — производство тепличных конструкций для малых и крупных фермеров. Изначально это не рассматривалось как бизнес, главная задача состояла в застройке своих площадей с использованием зарубежных технологий. Полученный опыт помог в развитии нового направления. Теперь мы не только производим тепличные конструкции, но и оказываем помощь нашим заказчикам в организации всех последующих работ, в том числе в выборе отопления, подборе необходимых семян, посадке рассады в оптимальные сроки для получения раннего урожая. Также делаем акцент на экономии на первых этапах строительства теплиц. Для начинающего фермера это большая помощь, так как мы все это испытали на своем опыте и без помощи со стороны.

— Какую теплицу лучше построить начинающему фермеру?

— Думаю, тут все зависит от начального бюджета и задач, поставленных фермером перед собой. Как по мне, это индивидуально. Даже при наличии средств для организации крупного дела некоторые опытные бизнесмены лучше десять раз отмерят и один раз отрежут. Но опять же повторяю: все это индивидуально, нашу помощь никто не отменял. Многие пытаются начать с небольшой тоннельной теплицы размером 10x50 м и высотой 4 м. В дальнейшем, после полученного опыта и наработанных клиентов, расширяют свои тепличные «угодья». Если стоит задача каждый год наращивать площади, в таком случае подойдет блочная теплица, так как стенки у нее прямые и есть возможность стыковки последующих однотипных конструкций, между которыми расположится желоб для слива с верхних участков укрывного материала лишней дождевой воды. Размер такого модуля 9,6 х 50 или 100 м, с высотой от 4,5 м и выше, в зависимости от доступности участка.

Беседовала Елена Аль-Шимари

_{https://yandex.ru/turbo?text=https%3A%2F%2Fgavrishprofm%2Firfo%2Fpublications%2Fzemlya-dolzhna-rabotat-startap-s-ovoshchami-ot-gavrish}