Толковый словарь-справочник трудового права - читать бесплатно онлайн полную версию книги автора Владимир Владимирович Панкратов (См. также Национальность. ) #10

См. также Национальность.

ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ – система лечебно-профилактических мероприятий, осуществляемая диспансерами и поликлиниками.

ДИСПОЗИЦИЯ ТРУДОПРАВОВОЙ НОРМЫ – составная часть трудоправовой нормы, содержащая установленное данной нормой конкретное правило поведения.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 189 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВАЯ – порядок фактических отношений, установившийся в результате реализации норм трудового права.

Дисциплина - порядок фактических общественных отношений, установившейся в результате реализации социальных норм.

ДИСЦИПЛИНА СЛУЖЕБНАЯ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом.

Статья 56 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

Представитель нанимателя в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.

Служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.

Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ - мера воздействия за совершение дисциплинарного проступка.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей.

Статья 57 Закона О государственной гражданской службе российской федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

Представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии; освобождение от замещаемой должности гражданской службы; увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Грубое нарушение трудовых обязанностей - в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

ДИПЛОМАТИЧЕСКАЯ СЛУЖБА - профессиональная деятельность граждан в государственных органах, осуществляющих внешнеполитическую деятельность государства в соответствии с конституцией, законодательством и международными договорами государства, Венской конвенцией о дипломатических сношениях.

Статья 1 Модельного закона о дипломатической службе. Принят на пятнадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 15-9 от 13 июня 2000 года).

ДОВОЛЬСТВИЕ – продовольственное, вещевое и денежное снабжение военнослужащего.

ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ - договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

ДОГОВОР ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ГРАЖДАНСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВЛАДЕЛЬЦЕВ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ (ДОГОВОР ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ) - договор страхования, по которому страховщик обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию) при наступлении предусмотренного в договоре события (страхового случая) возместить потерпевшим причиненный вследствие этого события вред их жизни, здоровью или имуществу (осуществить страховую выплату) в пределах определенной договором суммы (страховой суммы). Договор обязательного страхования заключается в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, и является публичным.

Статья 1 Закона Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств от 25 апреля 2002 года N 40-ФЗ.

ДОГОВОРЫ НА ВЫПОЛНЕНИЕ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ РАБОТ, ОПЫТНО-КОНСТРУКТОРСКИХ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ РАБОТ - по договору на выполнение научно-исследовательских работ исполнитель обязуется провести обусловленные техническим заданием заказчика научные исследования, а по договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ - разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее.

Статья 769 Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 года N 14-ФЗ.

Исполнитель обязан провести научные исследования лично. Он вправе привлекать к исполнению договора на выполнение научно-исследовательских работ третьих лиц только с согласия заказчика.

При выполнении опытно-конструкторских или технологических работ исполнитель вправе, если иное не предусмотрено договором, привлекать к его исполнению третьих лиц. К отношениям исполнителя с третьими лицами применяются правила о генеральном подрядчике и субподрядчике.

Проектирование и разработка - совокупность процессов, переводящих требования в установленные характеристики или нормативную и техническую документацию на продукцию, процесс или систему.

Пункт 3.4.4. Государственного стандарта Российской Федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

Термины "проектирование" и "разработка" иногда используют как синонимы, а иногда - для определения различных стадий процесса проектирования и разработки в целом.

Для обозначения объекта проектирования и разработки могут применяться определяющие слова (например, проектирование и разработка продукции или проектирование и разработка процесса).

ДОКУМЕНТ - материальный носитель с зафиксированной на нем информацией в виде текста, звукозаписи (фонограммы), изображения или их сочетания, предназначенный для передачи во времени и пространстве в целях общественного использования и хранения.

Федеральный закон Об обязательном экземпляре документов от 29 декабря 1994 года N 77-ФЗ.

Документ - информация и соответствующий носитель.

Пункт 3.7.2. Государственного стандарта Российской Федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

Носитель может быть бумажным, магнитным, электронным или оптическим компьютерным диском, фотографией или эталонным образцом или комбинацией из них. Комплект документов, например технических условий и записей, часто называется "документацией".

Документ - зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать.

Пункт 2.1.3. Государственного стандарта российской федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

Архивный документ - материальный носитель с зафиксированной на нем информацией, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и подлежит хранению в силу значимости указанных носителя и информации для граждан, общества и государства.

Статья 3 Закона Об архивном деле в Российской Федерации от 22 октября 2004 года N 125-ФЗ.

Нормативный документ – документ, устанавливающий правила, общие принципы или характеристики, касающиеся различных видов деятельности и их результатов.

Пункт 3.3. Государственного стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 1.0-92 Государственная система стандартизации Российской федерации.

Термин нормативный документ является родовым.

Официальный документ - документ, созданный юридическим или физическим лицом, оформленный и удостоверенный в установленном порядке.

Пункт 2.1.23. Государственного стандарта российской федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

Подлинный документ - документ, сведения об авторе, времени и месте создания которого, содержащиеся в самом документе или выявленные иным путем, подтверждают достоверность его происхождения.

Пункт 2.1.26. Государственного стандарта российской федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

Подлинник (официального) документа - первый или единичный экземпляр официального документа.

Пункт 2.1.27. Государственного стандарта российской федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

Служебный документ - официальный документ, используемый в текущей деятельности организации.

Пункт 2.1.24. Государственного стандарта российской федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

Бланк документа - набор реквизитов, идентифицирующих автора официального письменного документа.

Пункт 2.1.44. Государственного стандарта российской федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

Копия документа - документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, не имеющий юридической силы.

Пункт 2.1.29. Государственного стандарта российской федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

Реквизит документа - обязательный элемент оформления официального документа.

Пункт 2.1.39. Государственного стандарта российской федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

Производитель документов - юридическое лицо независимо от его организационно-правовой формы и формы собственности или физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, осуществляющие подготовку, публикацию (выпуск) и рассылку (передачу, доставку) обязательного экземпляра (издатель, редакция средства массовой информации, производитель фонограммы, производитель аудиовизуальной продукции, организация по производству телерадиопродукции и телерадиовещательная организация, организации, осуществляющие научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы, и иные лица, осуществляющие подготовку, публикацию (выпуск) и рассылку (передачу, доставку) обязательного экземпляра.

Федеральный закон Об обязательном экземпляре документов от 29 декабря 1994 года N 77-ФЗ.

Получатель документов - юридическое лицо, наделенное правом получения, хранения и общественного использования обязательного экземпляра на безвозмездной или возмездной основе.

Федеральный закон Об обязательном экземпляре документов от 29 декабря 1994 года N 77-ФЗ.

Национальный библиотечно-информационный фонд документов Российской Федерации - собрание всех видов обязательного экземпляра, комплектуемое на основе обязательного бесплатного экземпляра, распределяемое между книжными палатами, библиотеками, органами научно-технической информации, предназначенное для постоянного хранения и общественного использования.

Федеральный закон Об обязательном экземпляре документов от 29 декабря 1994 года N 77-ФЗ.

Документирование - запись информации на различных носителях по установленным правилам.

Пункт 2.1.32. Государственного стандарта российской федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

Документированная информация (документ) - зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать.

Статья 2 Закона Об информации, информатизации и защите информации от 20 февраля 1995 года N 24-ФЗ.

Документооборот - движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправления.

Пункт 2.1.60. Государственного стандарта российской федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

ДОЛЖНОСТЬ - первичная штатная единица, определяющая содержание и объем полномочий занимающего ее работника

Должность – пост, служебное положение.

ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО - лицо, наделенное в соответствии с законодательством государства компетенцией по осуществлению функций органов государственной власти или ее структурных единиц.

Преамбула Модельного закона об основах государственной службы. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-5 от 15 июня 1998 года).

Должностное лицо - под должностным лицом следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.

Статья 2.4. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.

Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, а также лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как должностные лица, если законом не установлено иное.

Должностные лица - должностными лицами признаются лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.

Статья 285 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

Должностные лица - лица, занимающие должности в органах управления организации (лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, члены правления, члены совета директоров (наблюдательного совета), а также руководители структурных подразделений организации, внутренний контролер.

Статья 3 Типового кодекса профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2005 г. N 383.

ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ - лицо, обладающее собственной компетенцией по реализации вопросов, отнесенных законодательством к ведению государственной службы органов государственной власти или ее структурных единиц.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - должностными лицами таможенных органов Российской Федерации являются граждане, занимающие должности в указанных органах, которым в установленном порядке присвоены специальные звания или квалификационные разряды.

Статья 3 Закона О службе в таможенных органах Российской Федерации от 21 июля 1997 года N 114-ФЗ.

В целях технического обеспечения деятельности таможенных органов в их штатных расписаниях предусматриваются соответствующие должности работников таможенных органов. Перечень указанных должностей определяется руководителем Федеральной таможенной службы.

Трудовые отношения работников таможенных органов регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ - должности, учрежденные муниципальными правовыми актами для обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления, а также полномочий депутата, выборного должностного лица местного самоуправления.

Статья 1 Проекта Федерального закона О муниципальной службе в Российской Федерации.

ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ - должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:

1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений (далее также - подразделение), должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

Статья 9 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы: высшие должности гражданской службы; главные должности гражданской службы; ведущие должности гражданской службы; старшие должности гражданской службы; младшие должности гражданской службы.

Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.

Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.

Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.

ДОХОДЫ ОТ ИСТОЧНИКОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ДОХОДЫ ОТ ИСТОЧНИКОВ ЗА ПРЕДЕЛАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ -

страховые выплаты при наступлении страхового случая, полученные от российской организации и (или) от иностранной организации в связи с деятельностью ее постоянного представительства в Российской Федерации;

вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации;

пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные налогоплательщиком в соответствии с действующим российским законодательством или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее постоянного представительства в Российской Федерации.

Статья 208 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ.

ДОПУСТИМЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.

Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ - повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка.

Пункт 7 постановления Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. № 610 Об утверждении типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.

ДОХОДЫ, НЕ ПОДЛЕЖАЩИЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЮ (ОСВОБОЖДАЕМЫЕ ОТ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ) - не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц.

Государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, при этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;

Пенсии по государственному пенсионному обеспечению и трудовые пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством;

Все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:

возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;

бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, топлива или соответствующего денежного возмещения;

оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия;

увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;

гибелью военнослужащих или государственных служащих при исполнении ими своих служебных обязанностей;

возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников;

исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

Доходы, не превышающие 2000 рублей, полученные по каждому из следующих оснований за налоговый период:

суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;

возмещение (оплата) работодателями своим работникам, их супругам, родителям и детям, бывшим своим работникам (пенсионерам по возрасту), а также инвалидам стоимости приобретенных ими (для них) медикаментов, назначенных им лечащим врачом.

Статья 217 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ.

При оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в пределах норм, установленных в соответствии с действующим законодательством, а также фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, оплате услуг связи, получению и регистрации служебного заграничного паспорта, получению виз, а также расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту.

ДОКУМЕНТЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ - архивные документы, отражающие трудовые отношения работника с работодателем.

Статья 3 Закона Об архивном деле в Российской Федерации от 22 октября 2004 года N 125-ФЗ.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ – нормативный акт, определяющий полномочия и ответственность работника при осуществлении им трудовой функции по конкретной должности.

ДОМРАБОТНИЦА – представитель семейного персонала, прислуга, по найму выполняющая хозяйственные работы в чужой семье.

См. также Персонал, Семейный персонал.

ДОПУСТИМЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих помещений, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 23.04.1999 № б/н Р 2.2.755-99 Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

ДОСРОЧНОЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ – мера юридической ответственности в виде увольнения лица, совершившего дисциплинарный проступок, до истечения срока действия трудового договора.

ДУБЛИКАТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ - второй или следующий за ним экземпляр трудовой книжки, равный подлиннику по юридической силе.

Дубликат – второй или следующий за ним экземпляр документа, равный подлиннику по юридической силе.

Юридическая сила документа - свойство официального документа, сообщаемое ему действующим законодательством, компетенцией издавшего его органа и установленным порядком оформления.

Пункт 2.1.25. Государственного стандарта российской федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

ЕДИНОНАЧАЛИЕ – форма управления, при которой руководство осуществляется одним органом (физическим лицом).

ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГ - налог, предназначенный для мобилизации средств на государственное социальное (в т.ч. пенсионное) и медицинское обеспечение работающих.

Налог - обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований.

Статья 8 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ.

Налогоплательщики - налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Статья 207 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ.

Налоговая база - при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

Статья 210 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ.

Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.

Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу.

При определении налоговой базы не учитываются доходы, полученные в виде страховых выплат в связи с наступлением соответствующих страховых случаев:

1) по договорам обязательного страхования, осуществляемого в порядке, установленном действующим законодательством;

3) по договорам, предусматривающим возмещение вреда жизни, здоровью и медицинских расходов (за исключением оплаты санаторно-курортных путевок);

4) по договорам добровольного пенсионного страхования, заключенным со страховыми организациями, если такие выплаты осуществляются при наступлении пенсионных оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Налоговый период - налоговым периодом признается календарный год.

Статья 216 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ.

Налоговые ставки - налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Статья 224 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ.

Налоговые агенты - российские организации, индивидуальные предприниматели и постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы.

Статья 226 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Министерством финансов Российской Федерации.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Объект налогообложения - доход, полученный налогоплательщиками:

от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации;

от источников в Российской Федерации - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Статья 209 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ.

Недоимка - сумма страховых взносов, не уплаченная в установленный срок.

Статья 22.1. Закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

Недоимка - сумма налога или сумма сбора, не уплаченная в установленный законодательством о налогах и сборах срок.

Статья 11 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ.

См. также Сбор.

ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ – нормативный акт, регулирующий вопросы тарификации труда путём присвоения квалификационных разрядов, установления наименования профессий, составления профессиональных образовательных программ по подготовке кадров и тарифно-квалификационные характеристик работ и профессий рабочих, сгруппированные в разделы по видам работ и производств, а также по отраслям.

ЕЖЕДНЕВНЫЙ (МЕЖДУСМЕННЫЙ) ОТДЫХ – период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат..

ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ ОТДЫХ – период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным) должен быть начат.

См. Выходной день.

ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК – самое продолжительное время отдыха за рабочий год с сохранением места работы и среднего заработка и специальным порядком предоставления.

ЖИЗНЬ – биологическая деятельность организма, обладающего способностью к непрерывному обмену веществ и энергии с окружающим миром.

Когда с юридической точки зрения жизнь человека возникает и когда прекращается? Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к такой категории как право на жизнь. Следует отметить, что в Конституциях СССР, а до начала 1990-х г. и в Конституциях РСФСР, право на жизнь своего нормативного закрепления не находило. Оно сформулировано в Декларации прав и свобод человека и гражданина,[1] откуда Законом РФ от 21.04.92 г. было перенесено в Конституцию РСФСР. В Конституции России 1993 г. право на жизнь закреплено в статье 20.

С какого момента возникает, и, следовательно, подлежит защите право на жизнь. Единства среди правоведов по этому поводу нет. Согласно одной позиции, право на жизнь возникает до рождения человека,[2] поэтому аборт, основанный только на воле матери (без медицинских показателей) – ограничение права на жизнь.

По другой версии – право на жизнь возникает с момента рождения. В соответствии со ст. 36 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. каждая женщина имеет право самостоятельно решать вопрос о материнстве. (Аборт производится при сроке беременности до 12 недель – по желанию женщины, при сроке беременности до 22 недель – по социальным показателям, независимо от срока беременности – при желании женщины и наличии медицинских показаний). Перечень социальных показаний установлен Постановлением Правительства РФ «О перечне социальных показаний для искусственного прерывания беременности» от 11 августа 2003 г. Одним из таких показаний является, например, беременность, наступившая в результате изнасилования. По мнению некоторых авторов, это свидетельствует о том, что Россия не признаёт за эмбрионом права на жизнь и допускает возникновение такого права возможно только после рождения человека. [3]

Жизнь человека прекращается в момент его смерти. В соответствии со ст. 9 Закона РФ «О трансплантации органов и (или) тканей человека» от 22 декабря 19992 г. заключение о смерти даётся на основе констатации необратимой гибели всего головного мозга (смерть мозга), установленной в соответствии с процедурой, утверждённой Минздравом РФ. В развитие закона Минздрав РФ разработал приказ от 20 декабря 2001 г. « Об утверждении Инструкции по констатации смерти человека на основании диагноза смерти мозга»

Приказом Минздрава РФ «Об утверждении Инструкции по определению критериев и порядка определения смерти человека , прекращения реанимационных мероприятий» от 04 марта 2003 г. установлено, что смерть человека констатируется при смерти мозга или биологической смерти человека (необратимой гибели человека).

Право на жизнь обеспечивается комплексом правовых средств, закреплённых как в Конституции РФ, так и в отраслевом законодательстве, включая Трудовой кодекс РФ. М. Авдеенкова и Ю. Дмитриев предлагают такую их классификацию.

Во-первых, это конституционные гарантии, которые получают свою конкретизацию в законодательных и иных правовых актах, определяющих организационные, финансовые и другие условия их реализации;

Во-вторых, это правовые нормы, определяющие границы применения опасных для жизни и здоровья людей препаратов, орудий, механизмов, физической силы;

В-третьих, это меры ответственности, установленные за действия, причиняющие вред жизни и здоровью человека или создающие опасность причинения такого вреда.

При этом обязанность государства по защите права на жизнь распространяется, в том числе на ситуации, опасные для жизни, в которые себя поставил сам человек, например, военный, сотрудник МЧС и др. Если это социально-необходимый риск, государство одобряет его, устанавливая повышенные меры социальной защиты для такой категории граждан. Если риск необходим только самому рискующему, например, альпинисту, государство устанавливает только пределы безопасности и не вмешивается в ситуацию, если эти пределы соблюдаются.[4]

ЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ – изолированное помещение для проживания как совокупность жилой площади (комнаты, комнат) и нежилой площади (помещений вспомогательного использования).

Жилая площадь – часть жилого помещения в виде комнаты (комнат), предназначенного для непосредственного проживания.

Работодатель может предоставлять работнику жилую площадь или жилое помещение на период трудовых отношений.

ЖУРНАЛИСТ - под журналистом понимается лицо, занимающееся редактированием, созданием, сбором или подготовкой сообщений и материалов для редакции зарегистрированного средства массовой информации, связанное с ней трудовыми или иными договорными отношениями либо занимающееся такой деятельностью по ее уполномочию.

Статья 2 Закона О средствах массовой информации от 27 декабря 1991 года N 2124-1.

ЗАБАСТОВКА - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Статья 398 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Статья 2 Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года

Незаконная забастовка - забастовка, объявленная или не прекращенная вопреки требованиям действующего законодательства.

Оговорка о забастовке - условие договора морской перевозки, определяющее действия сторон в случае забастовки докеров при погрузке или разгрузке.

ЗАБОЛЕВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ – заболевание, повлекшее за собой снижение, утрату либо прекращение работоспособности и/или трудоспособности, если оно получено в процессе трудовой деятельности в результате воздействия на работающего опасного фактора.

ЗАВОД – предприятие по промышленному изготовлению средств производства.

ЗАДАЧА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ – создание условий, обеспечивающих достижение цели правового регулирования.

С позиций науки управления достижение объявленной цели невозможно без решения конкретных проблем, которые возникают на пути к ней. Задача или проблема (т.е. то, что требует решения), по характеру действий, необходимых для её разрешения, может носить конструктивный характер, например, задача наделения субъекта дополнительными полномочиями, без которых он не справиться с реализаций своей функции в полном объёме, либо деструктивный характер, например, задача упразднения структуры, препятствующей достижению цели. В любом случае, это будет преодолением препятствий на пути к цели.

Задача всегда носит прикладной характер по сравнению с целью. Цель государства - борьба с преступностью, соответствующая задача – координация действий правоохранительных органов. Цель работодателя – снизить на предприятии травматизм, соответствующая задача – обеспечить каждого работника средствами индивидуальной защиты.

С учётом особенностей «дерева целей» задачи вышестоящего уровня могут одновременно быть целью нижестоящего. Например, для бухгалтерии предприятия обеспечение каждого работника средствами индивидуальной защиты может быть целью, а соответствующей задачей – изыскание для этого необходимых денежных средств. Непонимание такой особенности вносит немалую путаницу и в этот вопрос. Дошло до того, что попытки теоретического обоснования различия целей и задач объявлялись несостоятельными с точки зрения этимологии русского языка! [5]

Правовое регулирование определяет свои задачи, как создание условий (ст. 1 Трудового кодекса РФ), т.е. как нормативное предоставление возможностей для достижения цели правового регулирования. Это и наделение субъектов необходимыми полномочиями, и гарантия для их реализации, и учреждения механизма разрешения возникающих конфликтов, и т.п.

ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА - основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статья 1 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

ЗАДАЧИ ИСПРАВИТЕЛЬНО-ТРУДОВОГО КОДЕКСА РСФСР - Исправительно-трудовой кодекс Российской Советской Федеративной Социалистической Республики имеет своей задачей обеспечение исполнения уголовного наказания с тем, чтобы оно не только являлось карой за совершенное преступление, но исправляло и перевоспитывало осужденных в духе честного отношения к труду, точного исполнения законов и уважения к правилам социалистического общежития, предупреждало совершение новых преступлений как осужденными, так и иными лицами, а также способствовало искоренению преступности.

Статья 1 Исправительно - трудового кодекса РСФСР (введённого в действие с 1 июня 1971 года Законом РСФСР Об утверждении исправительно - трудового кодекса РСФСР от 18 декабря 1970 года).

ЗАЁМНЫЙ ТРУД – лизинг рабочей силы (предоставление персонала), вид несамостоятельного (наемного) труда, при котором работник исполняет трудовую функцию не у своего, а у «чужого» работодателя (пользователя).

Лизинг - совокупность экономических и правовых отношений, возникающих в связи с реализацией договора лизинга, в том числе приобретением предмета лизинга.

Статья 2 Закона О финансовой аренде (лизинге) 29 октября 1998 года N 164-ФЗ.

Договор лизинга - договор, в соответствии с которым арендодатель (далее - лизингодатель) обязуется приобрести в собственность указанное арендатором (далее - лизингополучатель) имущество у определенного им продавца и предоставить лизингополучателю это имущество за плату во временное владение и пользование. Договором лизинга может быть предусмотрено, что выбор продавца и приобретаемого имущества осуществляется лизингодателем.

Статья 2 Закона О финансовой аренде (лизинге) 29 октября 1998 года N 164-ФЗ.

Предмет лизинга - предметом лизинга могут быть любые непотребляемые вещи, в том числе предприятия и другие имущественные комплексы, здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и другое движимое и недвижимое имущество, которое может использоваться для предпринимательской деятельности.

Статья 3 Закона О финансовой аренде (лизинге) 29 октября 1998 года N 164-ФЗ.

Предметом лизинга не могут быть земельные участки и другие природные объекты, а также имущество, которое федеральными законами запрещено для свободного обращения или для которого установлен особый порядок обращения.

Основное отличие заёмного труда от субподряда заключается в подчинении заёмного работника правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам работодателя-пользователя.

ЗАКОН – нормативный акт высшей юридической силы.

ЗАКОННОСТЬ – правовой режим, при котором нижестоящие нормы национальной правовой системы соответствуют вышестоящим, а деятельность субъектов правового регулирования подчинена требованиям закона.

Р.З. Лифшиц отмечал, что верховенство закона, важная, но всё же формальная сторона этого явления. Внутренним содержанием принципа законности является соответствие самого закона праву.[6] Подобная позиция лишний раз свидетельствует, что юридический позитивизм и юснатурализм не так далеки друг от друга, как это иной раз представляется.

Правовой режим – закреплённый в законе особый порядок правового регулирования.

Правовой режим – часть государственного режима. Он устанавливает приоритеты, определяет проводимую государством правовую политику на конкретном направлении правового регулирования.

В государстве одновременно может существовать несколько правовых режимов. Совокупность правовых режимов образует государственный правовой режим. Правовой режим не следует отождествлять с механизмом правового регулирования.

Механизм правового регулирования – система средств, с помощью которых достигается цель правового регулирования.

Классифицируют правовые режимы по различным основаниям. По предмету регулирования - конституционный, финансовый и т.п. По юридической природе - материальный, процессуальный (например, правовой режим потерпевшего в уголовном процессе). По субъектам (например, правовой режим беженцев, иностранцев и т.п.). По форме – законный (например, закон об особой экономической зоне) или договорный (например, договор о распределении полномочий между субъектом федерации и федеральным центром). По уровню источников – федеральный, уровень субъекта федерации и т.п. По сфере использования (например, Крайний Север, территориальные воды и т.п.). По способу регулирования – стимулирующий (например, льготный) и ограничивающий (например, запрещающий). Пример льготного правового режима – режим наибольшего благоприятствования, а запрещающего – режим оборота наркотических средств.[7]

ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ – заполнение вакансий.

См. также Вакантная должность.

ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВО – вытекающее из трудового договора обязанность по выполнению работы временно отсутствующего работника.

ЗАНЯТОСТЬ ГРАЖДАН - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Статья 1 Закона О занятости населения в Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1.

Занятие – деятельность, приносящая доход её субъекту.

Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

ЗАНЯТЫЕ - лица трудоспособного возраста и старше, а также младших возрастов, работающие по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, не по найму, на приносящей доход работе, самостоятельно или у отдельных граждан, без оплаты на семейном предприятии.

Введение в Федеральную целевую программу содействия занятости населения Российской Федерации на 1998 - 2000 годы. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 1998 г. N 828.

Занятые граждане - занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона);

зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости);

временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

Статья 2 Закона О занятости населения в Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1.