Толковый словарь-справочник трудового права

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статья 40 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Коллективный договор – нормативное соглашение, принимаемое в договорном порядке.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ – переговоры между коллективом работников (его представителем) и работодателем (его представителем) по поводу заключения или изменения коллективного трудового договора.

Коллективные переговоры – способ досудебного разрешения коллективных трудовых споров.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД - форма организации и оплаты бригадного труда по конечным результатам.

Распределение начисленного бригаде вознаграждения между конкретными работниками производится в соответствии с тарифными разрядами, фактически отработанным временем и коэффициентом трудового участия каждого из них.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Статья 398 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ – материальная ответственность при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Статья 245 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Статья 398. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями (сторонами) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально - трудовых отношений.

Статья 2 Закона о порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства (работниками организации) с работодателем.

Статья 2 Закона О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 года N 2490-1.

КОЛЛЕГА – человек, входящий в круг лиц, объединённых совместной учёбой, общей работой или одной профессией.

КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ – создаваемый в организации постоянно действующий коллегиальный орган по досудебному разрешению индивидуальных трудовых споров.

Комиссии по трудовым спорам - комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях между рабочими и служащими, с одной стороны, и администрацией, с другой стороны, за исключением споров, подлежащих рассмотрению согласно закону непосредственно в районных (городских) народных судах и других органах.

Статья 87 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик О труде от 15 июля 1970 года в ред. Закона СССР от 22.05.1990 г.

Комиссия по трудовым спорам - комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях между рабочими и служащими, с одной стороны, и администрацией, с другой стороны, за исключением споров, подлежащих рассмотрению согласно закону непосредственно в районных (городских) народных судах и других органах.

Статья 204 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

КОМИТЕТ (КОМИССИЯ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА - организатор совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбора предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

КОНВЕНЦИЯ МОТ – открытый многосторонний международный межправительственный договор по вопросам труда и его охраны.

КОНЦЕПЦИЯ БИПОЛЯРНОГО МИРА ПРАВА – см. Справедливость.

КОНТРОЛЬ – одна из форм обеспечения управляющим субъектом исполнительской дисциплины в деятельности обязанных субъектов при реализации ими своих полномочий, вытекающих из подзаконных и локальных актов нормативного характера.

Различают предварительный (упреждающий), текущий и последующий контроль. Основная форма контроля – проверка. Проверки делят на комплексные, тематические и целевые. Специфической формой контрольной проверки является ревизия. Особым видом проверки в трудовой сфере является экспертиза условий труда (ст. 21 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ»). Она осуществляется Всероссийской государственной экспертизой условий труда и государственными экспертизами условий труда субъектов Российской Федерации. Важную роль заключения экспертизы играют при определении правильности предоставления льгот и компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, по спорным моментам при назначении льготных пенсий.

На международном уровне специфика контроля такова: в основном он заключается в представлении государством доклада о выполнении им взятых на себя международных обязательств. Предоставление Россией таких докладов с их последующим открытым обсуждением используется для отчёта перед Международной организацией труда в отношении её конвенций и рекомендаций. Контроль осуществляется и в форме проверок (по международной терминологии – инспекций). Эта форма в настоящее время используется все шире и шире. Различают три вида инспекций:

а) инспекция международной организации (например, ООН или МАГАТЭ)

б) инспекция государств – участников договора, проводимая под контролем международного органа. Контроль выражается в том, что проверка осуществляется, хотя и сторонами договора, но по правилам, установленным международным органом.

в) инспекция государств – участников договора, проводимая по правилам, содержащимся в самом договоре, а не установленным каким-либо международным органом.

Как правило, контролирующее лицо имеет право отменить ревизуемый акт, который оценивается не только с точки зрения его правомочности, но и с точки зрения его целесообразности, контролирующее лицо также может самостоятельно привлечь виновного к ответственности. Надзирающий орган по общему правилу не вправе вмешиваться в деятельность поднадзорных субъектов и самостоятельно отменять незаконные акты. Он может лишь ставить вопрос об отмене незаконного акта перед компетентными инстанциями (в том числе перед судом), также как ставить перед ними вопрос и о наказании виновного. Оценивать ревизуемый акт с точки зрения целесообразности надзирающий орган не вправе.

См. также Инспекция, Метрологический контроль.

КОМАНДИРЫ (НАЧАЛЬНИКИ) - командиры (начальники) воинских частей, их заместители, командиры (начальники) структурных подразделений воинских частей и их заместители.

Статья 2 Закона О материальной ответственности военнослужащих от 12 июля 1999 года N 161-ФЗ.

КОМАНДИР ВОЗДУШНОГО СУДНА - командиром воздушного судна является лицо, имеющее действующий сертификат (свидетельство) пилота (летчика), а также подготовку и опыт, необходимые для самостоятельного управления воздушным судном определенного типа.

Статья 57 Воздушного кодекса Российской Федерации от 19 марта 1997 года N 60-ФЗ.

Командир воздушного судна руководит работой экипажа воздушного судна, отвечает за дисциплину и порядок на воздушном судне, а также принимает необходимые меры по обеспечению безопасности находящихся на борту воздушного судна людей, сохранности воздушного судна и находящегося на нем имущества.

КОМАНДНЫЙ СОСТАВ СУДНА - к командному составу судна кроме капитана судна относятся помощники капитана судна, механики, электромеханики, радиоспециалисты и врачи.

Статья 52 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 года N 81-ФЗ.

Федеральным органом исполнительной власти в области транспорта, федеральным органом исполнительной власти в области рыболовства и другими федеральными органами исполнительной власти к командному составу судна могут быть отнесены также другие специалисты.

КОМАНДИРОВКА – см. Служебная командировка.

КОММЕНТАРИЙ – замечания пояснительного и/или критического характера

КОМПЕНСАЦИИ - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 164 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Статья 164 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Компенсация – денежная выплата или иное возмещение затрат, понесённых участниками трудовых отношений в процессе трудовой деятельности.

См. также Компенсационные выплаты.

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ - платежи, которые осуществляются в соответствии с настоящим Федеральным законом в случаях, если страховая выплата по обязательному страхованию не может быть осуществлена.

Статья 1 Закона Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств от 25 апреля 2002 года N 40-ФЗ.

См. также Компенсации.

КОМПЕТЕНЦИЯ – объём полномочий участника общественных отношений в установленной для него сфере деятельности.

Нарушение компетенции - под нарушением компетенции перечисленных в части 2 статьи 251 ГПК РФ лиц следует понимать регулирование оспариваемым нормативным правовым актом тех отношений, которые в соответствии с законом должны регламентироваться нормативными правовыми актами, издаваемыми этими лицами.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2003 г. № 2 О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

КОНКУРС – особый порядок подбора кадров, в основе которого лежит принцип состязательности претендентов на конкретную должность.

КОНСУЛЬСКАЯ СЛУЖБА - часть дипломатической службы, осуществляемая на основе консульского устава государства.

Статья 1 Модельного закона О дипломатической службе. Принят на пятнадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 15-9 от 13 июня 2000 года).

КОНСУЛЬСКОЕ ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО - любое лицо, включая главу консульского учреждения, которому поручено в этом качестве выполнение консульских функций.

Статья 1 Консульской конвенции между Российской Федерацией и Республикой Армения (Москва, 22 декабря 1992 года).

КОНСУЛЬСКИЙ СЛУЖАЩИЙ - любое лицо, выполняющее административные или технические обязанности в консульском учреждении.

Статья 1 Консульской конвенции между Российской Федерацией и Республикой Армения (Москва, 22 декабря 1992 года).

КОНТРАКТ О ПРОХОЖДЕНИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ - контракт о прохождении военной службы заключается гражданином (иностранным гражданином) с Министерством обороны Российской Федерации или федеральным органом исполнительной власти, в котором настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.

Статья 32 Закона О воинской обязанности и военной службе от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ.

Условия контракта о прохождении военной службы включают в себя обязанность гражданина (иностранного гражданина) проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях или органах в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также право гражданина (иностранного гражданина) на соблюдение его прав и прав членов его семьи, включая получение социальных гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы.

КОНТРАКТ О СПОРТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ - контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства Российской Федерации, представляет собой соглашение в письменной форме между спортсменом, спортсменом-профессионалом (тренером, специалистом) и руководителем физкультурно-спортивной организации, в том числе профессионального спортивного клуба и команды, и подлежит учету в общероссийской федерации по соответствующему виду спорта, если спортсмен входит в состав сборной команды Российской Федерации.

Статья 25 Закона О физической культуре и спорте в Российской Федерации от 29 апреля 1999 года N 80-ФЗ.

Контракт о спортивной деятельности должен содержать обязанности спортсмена, его права на социальное и медицинское страхование, условия заключения и расторжения такого контракта. Контракт о спортивной деятельности может содержать и другие условия и обязательства. Физкультурно-спортивная организация обеспечивает спортсмену условия для подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них, своевременную выплату заработной платы, выполняет иные обязательства, предусмотренные контрактом о спортивной деятельности и не противоречащие законодательству Российской Федерации.

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ - ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.

Статья 19 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

Конфликт интересов - ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных (служебных) обязанностей.

Пункт 2 Общих принципов служебного поведения государственных служащих. Утв. Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885.

Конфликт интересов - противоречие между имущественными интересами организации и (или) ее сотрудников и клиента организации, в результате которого действия (бездействия) организации и (или) ее сотрудников причиняют убытки клиенту и (или) иным образом нарушают права и законные интересы клиента.

Статья 3 Типового кодекса профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2005 г. N 383.

Конфликт – столкновение интересов, которые одновременно не могут быть удовлетворены в полном объёме.

Интерес – побудительный мотив поведения субъектов права, обусловленный их отношением к какому-либо явлению с точки зрения его нужности, важности и полезности.

Коллизия – противоречие нормативно-правовых актов, регулирующих одни и те же общественные отношения, при котором их одновременное применение невозможно.

Личная выгода - заинтересованность должностного лица или сотрудника организации, его близких родственников, супруга, супруги, усыновителя, усыновленных в получении нематериальных благ и иных нематериальных преимуществ.

Статья 3 Типового кодекса профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2005 г. N 383

Материальная выгода - материальные средства, получаемые должностным лицом или сотрудником организации, его близкими родственниками, супругом, супругой, усыновителями, усыновленными в результате использования ими находящейся в распоряжении организации информации, касающейся инвестирования накоплений для жилищного обеспечения, сверх средств, которые им причитаются по трудовым и гражданско-правовым договорам, заключенным с организацией, а также любые материальные средства, получаемые организацией в результате совершения сделок или иных операций с накоплениями для жилищного обеспечения сверх средств, которые ей причитаются за выполнение работ и (или) оказание услуг по договорам, заключенным организацией с клиентами.

Статья 3 Типового кодекса профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2005 г. N 383.

КООПЕРАТИВНЫЕ ВЫПЛАТЫ - часть прибыли кооператива, распределяемая между его членами пропорционально их личному трудовому участию либо участию в хозяйственной деятельности кооператива.

Статья 1 Закона О сельскохозяйственной кооперации от 8 декабря 1995 года N 193-ФЗ

КОРМИЛЕЦ – физическое лицо, содержащее иждивенца.

Потеря кормильца – юридический факт, с которым некоторые нормы права связывают возможность страхового обеспечения иждивенца.

КОРПУС – совокупность лиц одной профессии или специальности, объединённых служебным положением.

КОРРУПЦИЯ (КОРРУПЦИОННЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ) - не предусмотренное законом принятие лично или через посредников имущественных благ и преимуществ государственными должностными лицами, а также лицами, приравненными к ним, с использованием своих должностных полномочий и связанных с ними возможностей, а равно подкуп данных лиц путем противоправного предоставления им физическими и юридическими лицами указанных благ и преимуществ.

Статья 2 Модельного закона о борьбе с коррупцией. Принят на тринадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 13-4 от 3 апреля 1999 года).

КРЕАТИВНЫЙ ТРУД – см. Труд.

КРЕСТЬЯНСКОЕ (ФЕРМЕРСКОЕ) ХОЗЯЙСТВО - объединение граждан, связанных родством и (или) свойством, имеющих в общей собственности имущество и совместно осуществляющих производственную и иную хозяйственную деятельность (производство, переработку, хранение, транспортировку и реализацию сельскохозяйственной продукции), основанную на их личном участии.

Статья 1 Закона О крестьянском (фермерском) хозяйстве от 11 июня 2003 года N 74-ФЗ.

Фермерское хозяйство осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, может быть создано одним гражданином.

Членами фермерского хозяйства могут быть:

1) супруги, их родители, дети, братья, сестры, внуки, а также дедушки и бабушки каждого из супругов, но не более чем из трех семей. Дети, внуки, братья и сестры членов фермерского хозяйства могут быть приняты в члены фермерского хозяйства по достижении ими возраста шестнадцати лет;

2) граждане, не состоящие в родстве с главой фермерского хозяйства. Максимальное количество таких граждан не может превышать пяти человек.

Колхозный двор - семейно-трудовое объединение физических лиц, все или большинство трудоспособных членов которого основные доходы получают от работы в колхозе, а дополнительные – от работы в личном подсобном хозяйстве на приусадебном земельном участке.

КУЛЬТУРА ТРУДА - уровень развития (качественная характеристика) тех элементов труда, которые возникли в результате волевой деятельности людей.

КУСТАРЬ – физическое лицо, профессионально занимающееся кустарным производством.

Кустарное производство – индивидуальное производство, ориентированное на рынок, а не на выполнение заказов конкретных потребителей.

Л

ЛЕКЦИЯ – устное изложение предмета обучения.

ЛИЗИНГ РАБОЧЕЙ СИЛЫ – см. Заёмный труд.

ЛИКВИДАЦИЯ ПОСЛЕДСТВИЙ ВЕДЕНИЯ ГОРНЫХ РАБОТ - работы по ликвидации горных выработок и исключению доступа к ним, по демонтажу оборудования, сносу зданий и сооружений, рекультивации использованных земель и ликвидации иных, в том числе экологических, последствий ведения горных работ.

Статья 1 Закона О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ.

ЛИЦЕВОЙ СЧЕТ – сводный документ, фиксирующий движение денежных средств, выплачиваемых работнику по трудовому договору.

Лицевой счет ведется по унифи­цированным формам № Т-54 или № Т-54а (Утв. постанов­лением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26).

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА – сводный документ, фиксирующий персональные данные ра­ботника.

ЛИЧНЫЙ СОСТАВ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Статья 12 Закона об обороне от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ.

Комплектование Вооруженных Сил Российской Федерации осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации:

1) военнослужащими - путем призыва граждан Российской Федерации на военную службу по экстерриториальному принципу и путем добровольного поступления граждан Российской Федерации (иностранных граждан) на военную службу;

2) гражданским персоналом.

Штатная численность гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации устанавливается Правительством Российской Федерации, а перечень воинских должностей, замещаемых гражданским персоналом, - министром обороны Российской Федерации.

ЛИЧНЫЙ СОСТАВ ВНУТРЕННИХ ВОЙСК - личный состав внутренних войск включает военнослужащих и гражданский персонал.

Статья 1 Закона О внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации от 6 февраля 1997 года N 27-ФЗ.

Статус военнослужащих внутренних войск, порядок прохождения ими военной службы, увольнения с военной службы и пенсионного обеспечения определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Военнослужащие внутренних войск считаются исполняющими обязанности военной службы в случаях, определенных федеральным законом о воинской обязанности и военной службе.

Трудовые отношения гражданского персонала регулируются законодательством Российской Федерации о труде, законодательством Российской Федерации о государственной службе, а также законодательством субъектов Российской Федерации.

См. также Персонал.

ЛИЧНЫЙ СОСТАВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ - личный состав Государственной противопожарной службы включает в себя состоящих на соответствующих штатных должностях:

лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы (далее - сотрудники);

военнослужащих федеральной противопожарной службы;

лиц, не имеющих специальных или воинских званий (работники).

Статья 7 Закона О пожарной безопасности от 21 декабря 1994 года N 69-ФЗ.

В Государственную противопожарную службу принимаются граждане Российской Федерации не моложе 17 лет, способные по своим личным и деловым качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять обязанности, возложенные на личный состав Государственной противопожарной службы.

На сотрудников и военнослужащих федеральной противопожарной службы распространяются положения, регламентирующие прохождение службы соответственно в органах внутренних дел и в Вооруженных Силах Российской Федерации. На работников Государственной противопожарной службы распространяются права, обязанности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации о труде.

ЛИЧНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО, КОТОРАЯ ВЛИЯЕТ ИЛИ МОЖЕТ ПОВЛИЯТЬ НА ОБЪЕКТИВНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ИМ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ - возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 16 настоящего Федерального закона, а также для граждан или организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме.

Статья 19 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

См. также Конфликт интересов.

ЛИЧНОЕ ТРУДОВОЕ УЧАСТИЕ - участие члена кооператива в деятельности производственного кооператива, выраженное количеством отработанных им в кооперативе дней, объемом выполненной работы или произведенной продукции в тот или иной период.

Статья 1 Закона О сельскохозяйственной кооперации от 8 декабря 1995 года N 193-ФЗ.

ЛИШЕНИЕ ПРАВА ЗАНИМАТЬ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ЗАНИМАТЬСЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ - лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.

Статья 47 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания.

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может назначаться в качестве дополнительного вида наказания и в качестве наказания за соответствующее преступление, если с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления и личности виновного суд признает невозможным сохранение за ним права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

ЛИШЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОГО, ВОИНСКОГО ИЛИ ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ, КЛАССНОГО ЧИНА И ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД - при осуждении за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления с учетом личности виновного суд может лишить его специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград.

Статья 48 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

ЛИШЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОГО ПРАВА - лишение физического лица, совершившего административное правонарушение, ранее предоставленного ему специального права устанавливается за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом.

Статья 3.8. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.

Лишение специального права в виде права управления транспортным средством не может применяться к лицу, которое пользуется транспортным средством в связи с инвалидностью, за исключением случаев управления транспортным средством в состоянии опьянения, уклонения от прохождения в установленном порядке медицинского освидетельствования на состояние опьянения, а также оставления указанным лицом в нарушение установленных правил места дорожно-транспортного происшествия, участником которого он являлся.

Лишение специального права в виде права охоты не может применяться к лицам, для которых охота является основным законным источником средств к существованию.

ЛИЦА, ЗАНИМАЮЩИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - под лицами, занимающими государственные должности Российской Федерации, понимаются лица, занимающие должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами и федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий государственных органов.

Статья 285 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

ЛИЦА, ЗАНИМАЮЩИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - под лицами, занимающими государственные должности субъектов Российской Федерации, понимаются лица, занимающие должности, устанавливаемые конституциями или уставами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов.

Статья 285 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

Служащие органов местного самоуправления не относятся к числу должностных лиц.

ЛИЦА, РАБОТАЮЩИЕ ПО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ - лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 2 Федерального закона Российской Федерации Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

ЛИЧНОЕ ДЕЛО - совокупность докумен­тов, содержащих персональные данные работающего.

Дело - совокупность документов или документ, относящиеся к одному вопросу или участку деятельности, помещенные в отдельную обложку.

Пункт 2.1.71. Государственного стандарта Российской Федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ – источник трудового права на уровне организации.

Акт – письменный документ, содержащий сведения о юридическом факте (фактах).

Акты гражданского состояния - действия граждан или события, влияющие на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей, а также характеризующие правовое состояние граждан.

Статья 3 Закона Об актах гражданского состояния от 15 ноября 1997 года N 143-ФЗ.

Государственной регистрации в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подлежат акты гражданского состояния: рождение, заключение брака, расторжение брака, усыновление (удочерение), установление отцовства, перемена имени и смерть.

Государственная регистрация акта гражданского состояния производится органом записи актов гражданского состояния посредством составления соответствующей записи акта гражданского состояния, на основании которой выдается свидетельство о государственной регистрации акта гражданского состояния.

Статья нормативно-правового акта – относительно законченная и относительно самостоятельная структурная единица нормативно-правового акта, выражающая конкретное нормативно-правовое установление.

ЛОКАУТ - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Статья 415 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Локаут - увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидация или реорганизация организации, филиала, представительства.

Статья 19 Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ.

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут запрещается.

ЛОЦМАН – физическое лицо, профессионально занимающееся лоцманскими проводками судов.

Лоцманы - лоцманами являются граждане Российской Федерации, удовлетворяющие требованиям положения о лоцманской службе и лоцманской проводке судов по внутренним водным путям, утвержденного федеральным органом исполнительной власти в области транспорта.

Статья 41 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 7 марта 2001 года N 24-ФЗ.

Перечень участков внутренних водных путей, типов и размеров судов, подлежащих обязательной лоцманской проводке, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области транспорта. Присутствие на судне лоцмана не снимает ответственность с капитана судна за управление судном.

ЛЬГОТА – облегчённые условия выполнения каких-либо правил, создаваемые путём предоставления каких-либо преимуществ некоторым категориям субъектов на основе действующего законодательства.

Льгота – форма реализации гарантии.

М

МАКСИМАЛЬНАЯ ОБЩАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ -

для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, - 45 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

Статья 46 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

МАЛОЛЕТНИЕ – физические лица в возрасте до 14 лет.

В годы Великой Отечественной войны субъектами трудового права признавались малолетние физические лица, достигшие возраста 12 лет.

См. также Дети, Несовершеннолетние, Ребёнок.

МАЛЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ – см. Субъекты малого предпринимательства.

МАРШРУТНЫЙ ЛИСТ – документ по учету поездок работника, расходы на которые подлежат возмещению работодателем.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ - к материальной помощи относится единовременная выплата, предоставляемая по личному заявлению работника, в том числе и материальная помощь в связи с предоставлением ему очередного отпуска.

Письмо Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 1996 г. N 288-6.

Для бюджетных организаций объем материальной помощи при предоставлении очередных отпусков в соответствии с действующим порядком установлен из расчета не более двух должностных окладов на каждого работника в год.

Помощь – совокупность мер, направленных на оказание содействия и поддержки субъектам общественных отношений, оказавшихся в затруднительном положении.

МЕДИКО-СОЦИАЛЬНАЯ ЭКСПЕРТИЗА - определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.

Статья 7 Закона О социальной защите инвалидов в Российской Федерации от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ.

Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

МЕДИКО-СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ - профилактическая, лечебно-диагностическая, реабилитационная, протезно-ортопедическая и зубопротезная помощь, а также меры социального характера по уходу за больными, нетрудоспособными и инвалидами, включая выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Статья 20 Основ законодательства Российской Федерации Об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года N 5487-1.

МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ) РАБОТНИКОВ - превентивная мера лечебно-профилактического характера, направленная на борьбу с возникновением и распространением профессиональных заболеваний.

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (МОТ) - автономная международная межправительственная орга­низация, созданная Лигой наций на Парижской мирной кон­ференции 1919 г. в качестве Международной комиссии для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам труда и его охраны. С 1946 г. - первое специализированное учреждение ООН.

МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ТРУДА – высший орган (общее собрание членов) МОТ.