Толковый словарь-справочник трудового права

ВОСПИТАТЕЛЬНО-ТРУДОВАЯ КОЛОНИЯ – в СССР исправительное учреждение для несовершеннолетних преступников.

Воспитание – совокупность навыков поведения в личной и общественной жизни, полученных в результате обучения.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ – односторонняя реституция в отношении работника, трудовой договор с которым помимо его воли прекращен вопреки требованиям действующего законодательства.

ВРАЧ – физическое лицо, профессионально занимающееся врачебной деятельностью.

Врач лечащий - врач, оказывающий медицинскую помощь пациенту в период его наблюдения и лечения в медицинской организации, а также врач, занимающийся частной практикой. Лечащим врачом не может быть врач, обучающийся в высшем медицинском учебном заведении или образовательном учреждении послевузовского профессионального образования.

Статья 58 Основ законодательства Российской Федерации Об охране здоровья граждан (22 июля 1993 года N 5487-1).

Врач общей практики (семейный врач) - врач, прошедший специальную многопрофильную подготовку по оказанию первичной медико-санитарной помощи членам семьи независимо от их пола и возраста.

Статья 59 Основ законодательства Российской Федерации Об охране здоровья граждан (22 июля 1993 года N 5487-1).

Врачебная тайна - информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении.

Статья 61 Основ законодательства Российской Федерации Об охране здоровья граждан (22 июля 1993 года N 5487-1).

Медико-санитарная помощь первичная - основной, доступный и бесплатный для каждого гражданина вид медицинского обслуживания и включает: лечение наиболее распространенных болезней, а также травм, отравлений и других неотложных состояний; медицинской профилактики важнейших заболеваний; санитарно-гигиеническое образование; проведение других мероприятий, связанных с оказанием медико-санитарной помощи гражданам по месту жительства.

Статья 38 Основ законодательства Российской Федерации Об охране здоровья граждан (22 июля 1993 года N 5487-1).

Медицинская помощь скорая – медицинская помощь, оказываемая гражданам при состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства (при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях), осуществляемая безотлагательно лечебно-профилактическими учреждениями независимо от территориальной, ведомственной подчиненности и формы собственности, медицинскими работниками, а также лицами, обязанными ее оказывать в виде первой помощи по закону или по специальному правилу.

Статья 39 Основ законодательства Российской Федерации Об охране здоровья граждан (22 июля 1993 года N 5487-1).

Медицинская помощь специализированная – медицинская помощь, оказывается гражданам при заболеваниях, требующих специальных методов диагностики, лечения и использования сложных медицинских технологий.

Статья 40 Основ законодательства Российской Федерации Об охране здоровья граждан (22 июля 1993 года N 5487-1).

Народная медицина (целительство) - методы оздоровления, профилактики, диагностики и лечения, основанные на опыте многих поколений людей, утвердившиеся в народных традициях и не зарегистрированные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Статья 57 Основ законодательства Российской Федерации Об охране здоровья граждан (22 июля 1993 года N 5487-1).

Независимая медицинская экспертиза – медицинская экспертиза, производящаяся экспертом либо членами комиссии, не находящимися в служебной или иной зависимости от учреждения или комиссии, производивших медицинскую экспертизу, а также от органов, учреждений, должностных лиц и граждан, заинтересованных в результатах независимой экспертизы.

Статья 53 Основ законодательства Российской Федерации Об охране здоровья граждан (22 июля 1993 года N 5487-1).

Частная медицинская практика - оказание медицинских услуг медицинскими работниками вне учреждений государственной и муниципальной систем здравоохранения за счет личных средств граждан или за счет средств предприятий, учреждений и организаций, в том числе страховых медицинских организаций, в соответствии с заключенными договорами.

Статья 56 Основ законодательства Российской Федерации Об охране здоровья граждан (22 июля 1993 года N 5487-1).

ВРЕД – потери субъекта общественных отношений, состоящие из уменьшения объёма биологической деятельности его организма, уменьшения материальных (имущественных) и умаления нематериальных (неимущественных) благ.

ВРЕД МОРАЛЬНЫЙ – негативные изменения в психической сфере субъекта как результат его физических и нравственных страданий.

ВРЕМЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА – часть штучного времени, затраченного исполнителем на поддержание средств технологического оснащения в работоспособном состоянии и уход за ними и рабочим местом.

Пункт 76 Межгосударственного стандарта ГОСТ 3.1109-82. Единая система технологической документации. Термины и определения.

ВРЕМЯ НА ЛИЧНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ – часть штучного времени, затрачиваемая человеком на личные потребности и, при утомительных работах, на дополнительный отдых.

Пункт 77 Межгосударственного стандарта ГОСТ 3.1109-82. Единая система технологической документации. Термины и определения.

ВРЕМЕННЫЙ РАБОТНИК – работник, заключивший срочный трудовой договор для выполнения временной работы.

ВРЕМЕННАЯ РАБОТА – работа, срок выполнения которой не превышает двух календарных месяцев.

ВРЕМЯ ОТДЫХА - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 106 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

ВРЕДНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Статья 209 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Примечание. В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным (ГОСТ 12.0.002-80).

Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

Вредный производственный фак­тор — фактор (физический, хи­мический, биологический, психо­физический), воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ Опасные и вредные про­изводственные факторы.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к заболеванию, снижению работоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства.

Пункт 3 Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.002 – 80. Система стандартов безопасности труда. Термины и определения.

Вредное вещество – вещество, которое при контакте с организмом человека в случае нарушения требований безопасности может вызвать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами как в процессе работы, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Приложение к Государственному стандарту Союза ССР ГОСТ 12.1.007-76 Система стандартов безопасности труда. Вредные вещества.

ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство.

Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

ВРЕДНОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА ЧЕЛОВЕКА - воздействие факторов среды обитания, создающее угрозу жизни или здоровью человека либо угрозу жизни или здоровью будущих поколений.

Статья 1 Закона О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).

Факторы среды обитания - биологические (вирусные, бактериальные, паразитарные и иные), химические, физические (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук, тепловые, ионизирующие, неионизирующие и иные излучения), социальные (питание, водоснабжение, условия быта, труда, отдыха) и иные факторы среды обитания, которые оказывают или могут оказывать воздействие на человека и (или) на состояние здоровья будущих поколений.

Статья 1 Закона О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).

Среда обитания человека (среда обитания) - совокупность объектов, явлений и факторов окружающей (природной и искусственной) среды, определяющая условия жизнедеятельности человека.

Статья 1 Закона О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).

Мониторинг окружающей природной среды, ее загрязнения - долгосрочные наблюдения за состоянием окружающей природной среды, ее загрязнением и происходящими в ней природными явлениями, а также оценка и прогноз состояния окружающей природной среды, ее загрязнения.

Статья 1 Закона О Гидрометеорологической службе от 19 июля 1998 года N 113-ФЗ.

Социально-гигиенический мониторинг - государственная система наблюдений за состоянием здоровья населения и среды обитания, их анализа, оценки и прогноза, а также определения причинно-следственных связей между состоянием здоровья населения и воздействием факторов среды обитания.

Статья 1 Закона О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).

Санитарно-эпидемиологическая обстановка - состояние здоровья населения и среды обитания на определенной территории в конкретно указанное время.

Статья 1 Закона О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).

ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА – 28 апреля.

С 1996 года в этот день Международная конфедерация свободных профсоюзов (МКСП) отмечает Международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе. В 2003 году Президент Международной организаций труда (МОТ) объявил 28 апреля Всемирным днем охраны труда.

ВЫБОРНОСТЬ - замещение должностей путем избрания, а не назначения.

ВЫБОРНАЯ ДОЛЖНОСТЬ – должность, замещаемая путем избрания в порядке, установленном действующим законодательством.

ВЫБОРНОЕ ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО - Президент Российской Федерации, а также избираемый непосредственно гражданами Российской Федерации, проживающими на территории муниципального образования, глава муниципального образования.

Статья 2 Закона Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ.

См. также Президент Российской Федерации.

ВЫНУЖДЕННЫЙ ОТПУСК – отпуск, предоставляемый работникам вне графика на время вынужденного простоя.

ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ – отсутствие работника на рабочем месте свыше 4 часов в течение рабочего дня по уважительной причине.

ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОСТОЙ – простой не по вине работника.

ВЫПОЛНЯЮЩИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ФУНКЦИИ В КОММЕРЧЕСКОЙ ИЛИ ИНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ - выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации признается лицо, постоянно, временно либо по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные обязанности в коммерческой организации независимо от формы собственности, а также в некоммерческой организации, не являющейся государственным органом, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением.

Статья 201 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

ВЫСЛУГА ЛЕТ – специальный стаж, дающий работнику право на получение надбавки к должностному окладу или ухода на пенсию до достижения пенсионного возраста.

ВЫСШЕЕ РУКОВОДСТВО - лицо или группа работников, осуществляющих направление деятельности и управление организацией на высшем уровне.

Пункт 3.2.7. Государственного стандарта Российской Федерации Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

ВЫХОДНЫЕ ДНИ - еженедельный непрерывный отдых.

Статья 111 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

См. Еженедельный непрерывный отдых.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Выходной день – календарные сутки, в течение которых работник еженедельно считается свободным от выполнения своей трудовой функции.

Первый день недели - воскресенье.

Общий выходной день - общим выходным днем является воскресенье.

Статья 60 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ – пособие, выплачиваемое работнику в связи с прекращением трудового договора.

Г

ГАРАНТИИ - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Статья 164 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Гарантии – совокупность средств, способов (приёмов) или условий, с помощью которых обеспечивается осуществление прав и интересов участников трудовых отношения в процессе трудовой деятельности.

Различают общеправовые, межотраслевые и отраслевые га­рантии. Отраслевые трудоправовые гарантии подразделяют на общие (гарантии минимального размера оплаты труда) и специ­альные (гарантии работникам, совмещающим работу с обучением).

ГАСТАРБАЙТЕР – иностранец, легально привлекаемый для работ в промышленности того государства, на территории которого он пребывает.

ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

Статья 18 Закона О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 года N 2490-1.

ГЕОДЕЗИЧЕСКИЕ И КАРТОГРАФИЧЕСКИЕ РАБОТЫ - процесс создания геодезических и картографических продукции, материалов и данных.

Статья 1 Закона О геодезии и картографии от 26 декабря 1995 года N 209-ФЗ.

Геодезия - область отношений, возникающих в процессе научной, технической и производственной деятельности по определению фигуры, размеров, гравитационного поля Земли, координат точек земной поверхности и их изменений во времени.

Статья 1 Закона О геодезии и картографии от 26 декабря 1995 года N 209-ФЗ.

Картография - область отношений, возникающих в процессе научной, технической и производственной деятельности по изучению, созданию и использованию картографических произведений, главной частью которых являются картографические изображения.

Статья 1 Закона О геодезии и картографии от 26 декабря 1995 года N 209-ФЗ.

ГЕРОЙ ТРУДА - в СССР с 1927-38 годах почетное звание, присваивавшееся за особые заслуги в области производства, научной деятельности, государственной или общественной службы, при стаже работы в качестве рабочего или служащего, как правило, не менее 35 лет.

ГЕРОЙ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ТРУДА - в СССР с 1938-91 годах почетное звание, высшая степень отличия. Героям Социалистического Труда вручались орден Ленина, медаль "Серп и Молот" и грамота Президиума ВС СССР.

ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РЕЖИМ – распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.

Гибкий режим работы может быть установлен при различных режимах рабочего времени – пятидневной/шестидневной рабочей неделе, неполном рабочем времени, ненормированном рабочем дне и др.

ГИГИЕНА – оптимальные для здоровья физического лица медицинские характеристики его труда и быта.

ГИГИЕНА ТРУДА - система обеспечения здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

Гигиена труда - раздел гигиены, изучающий трудовую деятельность человека и производственную среду с точки зрения их возможного влияния на организм, разрабатывающий меры и гигиенические нормативы, направленные на оздоровление условий труда и предупреждение профессиональных заболеваний.

ГИГИЕНИЧЕСКИЕ НОРМАТИВЫ УСЛОВИЙ ТРУДА - уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа, не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений Соблюдение гигиенических нормативов условий труда не исключает нарушение здоровья у сверхчувствительных лиц.

Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

Гигиенический норматив - установленное исследованиями допустимое максимальное или минимальное количественное и (или) качественное значение показателя, характеризующего тот или иной фактор среды обитания с позиций его безопасности и (или) безвредности для человека.

Статья 1 Закона О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).

ГИПОТЕЗА ТРУДОПРАВОВОЙ НОРМЫ – составная часть трудоправовой нормы, указывающая на те предполагаемые условия, при наличии которых данная норма подлежит применению.

ГЛАВА ФЕРМЕРСКОГО ХОЗЯЙСТВА - главой фермерского хозяйства по взаимному согласию членов фермерского хозяйства признается один из его членов. В случае, если фермерское хозяйство создано одним гражданином, он является главой фермерского хозяйства.

Статья 16 Закона О крестьянском (фермерском) хозяйстве от 11 июня 2003 года N 74-ФЗ.

Глава фермерского хозяйства: организует деятельность фермерского хозяйства; без доверенности действует от имени фермерского хозяйства, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности; осуществляет прием на работу в фермерское хозяйство работников и их увольнение; организует ведение учета и отчетности фермерского хозяйства; осуществляет иные определяемые соглашением между членами фермерского хозяйства полномочия.

ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР - под главным редактором понимается лицо, возглавляющее редакцию (независимо от наименования должности) и принимающее окончательные решения в отношении производства и выпуска средства массовой информации.

Статья 2 Закона О средствах массовой информации от 27 декабря 1991 года N 2124-1.

ГОНОРАР - денежное вознаграждение за труд в сфере свободных профессий.

См. также Свободная профессия.

ГОРНЫЕ РАБОТЫ - комплекс работ (производственных процессов) по проведению, креплению, поддержанию горных выработок и выемке полезного ископаемого.

Статья 1 Закона О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ.

ГОРЯЧИЙ ЦЕХ – основное производственное подразделение организации, условия труда в котором по температурному режиму выше нормальных.

ГОСУДАРСТВО – аппарат для урегулирования общественных отношений.

Государство сложный с точки зрения познания объект. Полно охарактеризовать его одним определением невозможно. Термин «государство» – типичный случай полисемии, когда одно и тоже слово употребляется в различных, но близких по значению смыслах. Используя системный подход, это явление можно определить следующим образом:

Государство – аппарат для урегулирования общественных отношений.

Государство – форма организации общества.

Государство – страна, как субъект международных отношений.

Государство – форма существования экономически и политически обособившейся части человечества, объединившейся с целью своего выживания.

Такая дифференциация понятий позволяет более полно понять процессы функционирования государства, но трудовое право специально не изучает виды, типы и формы государства. Из многочисленных определений этого понятия для решения задач, лежащих в сфере труда, наиболее приемлемым является понимание государства, как властной структуры, обладающей суверенными полномочиями для решения стоящих перед народом проблем, как в пределах определённой территории, так и в отношениях с внешним миром. Это определение охватывает важнейшие элементы государства (народ, территория, суверенитет, власть и аппарат для её реализации).

Субъектом трудовых отношений является сама Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования. Как к субъектам к ним применяются все нормы трудового права, если иное не вытекает из определённых законом особенностей этих субъектов. От имени Российской Федерации и субъектов Российской Федерации выступают органы государственной власти в пределах их компетенции. Необходимо иметь в виду, что среди юристов нет единства во взгляде на сущность субъектов федерации. Одни считают его государством, другие - государственным образованием, третьи – государственной автономии.

При Советской власти государство являлось практически единственным работодателем на всей территории Советского Союза. Помимо государства работу человек мог получить в колхозе. А в порядке исключения - у редкого физического лица, литературные секретари были, например, у М. Горького. Колхозные дворы, рыболовецкие артели и народные промыслы никакого влияния на общую ситуацию также не оказывали. Церковь была отделена от государства, служители культа жили по своим правилам. Использовался труд заключенных. За работу в партийных или профсоюзных органах люди получали государственную пенсию. КПСС и профсоюз, по сути, были частями государственного механизма.

Картина изменилась после перехода к рынку. Государство отступило с занимаемых позиций. Его место заняли юридические лица различных организационных форм. Тем не менее, государство остаётся самым крупным работодателем. Его статус носит особый характер. В основном, эти особенности сконцентрированы в законодательстве о государственной службе. (Интересно, что Европе не страхуют государственных служащих от увольнения по сокращению штата или численности, т.к. не без оснований считают, что государство, как единый работодатель имеет возможность трудоустроить чиновника на любую другую должность государственной службы).

Россия находится лишь в самом начале этого пути. Увольнения государственных чиновников по таким основаниям носят достаточно распространённый характер. Есть ещё некоторые категории работников, которые находятся под воздействием специальных законов, также содержащих изъятия из общих правил. Например, судьи, прокуроры, работники милиции и военнослужащие (военная служба признаётся особым видом государственной службы). Касаются такие изъятия и охраны труда, например, на милиционеров и военных не распространятся требования о расследовании несчастных случаев. Возмещение полученного при этом вреда пострадавшему происходит по иным правилам, чем те, которые предусмотрены законодательством для обычных граждан.

Не в полном объёме трудовое законодательство распространяется и на лиц, по приговору суда отбывающих наказание в местах лишения свободы. Особая категория должностных лиц государства свои права и обязанности получает не в результате заключения трудового договора, а в результате избрания на должность, например, Президент России и депутаты. Их деятельность регулируется нормами не трудового, а государственного (в широком смысле) права. Но в отношении основной массы государственных служащих нормы охраны труда каких-либо изъятий из общего правила не допускают. Полномочия работодателя государство реализует через свои (государственные) органы.