Толковый словарь-справочник трудового права

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ – исполнительный документ, выдаваемый судом на основании судебного акта.

ИСПРАВИТЕЛЬНО-ТРУДОВАЯ КОЛОНИЯ – в СССР учреждение для исполнения наказания в виде лишения свободы для совершеннолетних преступников.

ИСПРАВИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ - исправительные работы назначаются осужденному, не имеющему основного места работы, и отбываются в местах, определяемых органом местного самоуправления по согласованию с органом, исполняющим наказания в виде исправительных работ, но в районе места жительства осужденного.

Статья 50 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

Исправительные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет. Из заработка осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от пяти до двадцати процентов.

Исправительные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву.

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ – проверка способности принятого работника выполнять трудовые функции по своей квалификации, профессии или должности.

Выявление такой неспособности является поводом, а сама неспособность в качестве неудовлетворительного результата испытания – основанием к прекращению трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Испытание - определение одной или нескольких характеристик согласно установленной процедуре.

Пункт 3.8.3. Государственного стандарта Российской Федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

Оценка соответствия - прямое или косвенное определение соблюдения требований, предъявляемых к объекту.

Статья 2 Закона О техническом регулировании от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ.

Подтверждение соответствия - документальное удостоверение соответствия продукции или иных объектов, процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнения работ или оказания услуг требованиям технических регламентов, положениям стандартов или условиям договоров.

Статья 2 Закона О техническом регулировании от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ.

Объективное свидетельство - данные, подтверждающие наличие или истинность чего-либо.

Пункт 3.8.1. Государственного стандарта Российской Федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

Объективное свидетельство может быть получено путем наблюдения, измерения, испытания или другими способами.

ИСТОЧНИК ПРАВА ОХРАНЫ ТРУДА – акт или договор (соглашение), содержащий правовые нормы, направленные на урегулирование отношений в сфере охраны труда.

Научное исследование охраны труда осуществляется на основе тех же источников, которые существуют в соответствующей подотрасли права. Это нормативные акты и нормативные договоры различных уровней (см. п. 2.8.). Наряду с этим, к источникам научной дисциплины причисляют:

а) труды учёных, разрабатывающих проблемы охраны труда.

Так, вопросы правового регулирования охраны труда рассматривались специалистами науки трудового права: Н.Г. Александровым, В.С. Андреевым, Б.К. Бегичевым, С.А. Голощаповым, А.Д. Зайкиным, С.А. Ивановым, И.Я. Киселёвым, Я.Л. Киселёвым, В.И. Кривым, А.С. Пашковым, А.Е. Пашерстником, В.Н. Скобелкиным, Л.А. Сыроватской, М.С. Студеникиной, О.С. Хохряковой и другими.

б) практику охраны труда (в т.ч. в судебных актах).

Вопросы охраны труда в своих выступлениях и публикациях обобщали известные практики Н.В. Вольская, И.А. Воробъёв, В.Н. Говорков, Ю.В. Дубов, Т.Д. Лозовская, В.И. Медведев, А.В. Петров, Г.И. Помогаев, А.П. Савченко, В.К. Свиридов, В.Н. Сысоев, В.И. Таран, В.Н.Толчев, А.П. Труняков, В.М. Шумский, И.И. Цветков и другие.

При возникновении на практике тех или иных спорных ситуаций по вопросам возмещения работодателем ущерба, причинённого повреждением здоровья работнику ,следует пользоваться разъяснениями, содержащимися в постановлениях Пленума Верховного суда РФ «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причинённого повреждением здоровья» от 28.04.94 г. № 3, а также « Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.94 г. № 10.[8]

Анализ практики трудовых отношений может содержаться и в постановлениях Конституционного суда РФ, например, постановление Конституционного суда РФ по делу о проверке конституционности положений части второй ст. 170 и части второй ст. 235 КЗоТ РФ и пункта 3 ст. 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в связи с запросами Зерноградского районного суда г. Кемерово.[9]

ИМУЩЕСТВЕННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ ВСЛЕДСТВИЕ НЕДОСТАТКОВ ТОВАРА (РАБОТЫ, УСЛУГИ) - вред, причиненный вследствие недостатков работы или услуги, подлежит возмещению исполнителем.

Статья 14 Закона О защите прав потребителей от 7 февраля 1992 года N 2300 -1.

Изготовитель (исполнитель) несет ответственность за вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу потребителя в связи с использованием материалов, оборудования, инструментов и иных средств, необходимых для производства товаров (выполнения работ, оказания услуг), независимо от того, позволял уровень научных и технических знаний выявить их особые свойства или нет.

ИСПРАВЛЕНИЕ ОСУЖДЕННЫХ - формирование у них уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирование правопослушного поведения.

Статья 9 Уголовно-исполнительный кодекса Российской Федерации 8 января 1997 года N 1-ФЗ.

Основными средствами исправления осужденных являются: установленный порядок исполнения и отбывания наказания (режим, общественно-полезный труд, получение общего образования, профессиональная подготовка), воспитательная работа и общественное воздействие.

Осужденные имеют право на социальное обеспечение, в том числе на получение пенсий и социальных пособий, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, а осужденные женщины также обеспечиваются пособиями по беременности и родам в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Пособия по беременности и родам выплачиваются осужденным женщинам независимо от исполнения ими трудовых обязанностей и иных обстоятельств.

Осужденные имеют право на общих основаниях на государственное пенсионное обеспечение в старости, при инвалидности, потере кормильца и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Выплата пенсий осужденным осуществляется органами социальной защиты населения по месту нахождения исправительного учреждения путем перечисления пенсий на лицевые счета осужденных.

Осужденные, утратившие трудоспособность в период отбывания лишения свободы, имеют право на возмещение ущерба в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Из пенсий осужденных производятся удержания.

ИСЧИСЛЕНИЕ СРОКОВ - сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Статья 14 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Исчисление сроков - сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Статья 222 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

К

КАДРОВЫЙ СОСТАВ ОРГАНОВ ВНЕШНЕЙ РАЗВЕДКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - к кадровому составу органов внешней разведки Российской Федерации относятся назначенные на соответствующие должности военнослужащие и служащие органов внешней разведки Российской Федерации, чьи функциональные обязанности непосредственно связаны с осуществлением разведывательной деятельности.

Статья 18 Закона О внешней разведке от 10 января 1996 года N 5-ФЗ.

Перечень должностей кадрового состава определяется положением о соответствующем органе внешней разведки Российской Федерации.

Сведения о принадлежности конкретных лиц к кадровому составу органов внешней разведки Российской Федерации, включая сотрудников, уволенных из этих органов, составляют государственную тайну и могут быть преданы гласности только с санкции руководителя органа внешней разведки Российской Федерации, а в случаях, не связанных со служебной необходимостью, и при обязательном наличии письменного согласия этих лиц.

КАРАНТИН – см. Мероприятия ограничительные.

КАРЬЕРА – последовательность занимаемых служащим должностей в конкретный период времени.

КАТЕГОРИЯ РАБОТ - разграничение работ по тяжести на основе общих энергозатрат организма в ккал/ч (Вт).

Пункт 12 Межгосударственного стандарта система стандартов безопасности труда. Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны гост 12.1.005-88. Утв. и введ. в действие Постановлением Госстандарта СССР от 29 сентября 1988 г. N 3388.

Категория – максимально широкое (обобщающее) Понятие (см.).