Толковый словарь-справочник трудового права

МЕЖДУНАРОДНОЕ БЮРО ТРУДА – исполнительный орган (секретариат) МОТ.

МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ (АССОЦИАЦИЯ) ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ - добровольное объединение межрегиональных профсоюзов и (или) территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на территориях менее половины субъектов Российской Федерации.

Статья 3 Закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от12 января 1996 года N 10-ФЗ.

МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ (ОТРАСЛЕВОЕ, МЕЖОТРАСЛЕВОЕ) ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их региональными, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территориях не менее двух субъектов Российской Федерации.

Статья 4 Закона Об объединениях работодателей от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ.

МЕНЕДЖМЕНТ - скоординированная деятельность по руководству и управлению организацией.

Пункт 3.2.6. Государственного стандарта Российской Федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

В английском языке термин "management" иногда относится к людям, т.е. к лицу или группе работников, наделенных полномочиями и ответственностью для руководства и управления организацией. Когда "management" используется в этом смысле, его следует всегда применять с определяющими словами с целью избежания путаницы с понятием "management", определенным выше. Например, не одобряется выражение "руководство должно...", в то время как "высшее руководство должно..." - приемлемо.

Менеджер - управляющий.

МЕСТО ЖИТЕЛЬСТВА – см. Персональные данные работника.

МЕСТО ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - выплата заработной платы рабочим и служащим производится, как правило, в месте выполнения ими работы.

Статья 97 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

МЕСТО РЕАЛИЗАЦИИ РАБОТ (УСЛУГ) - местом реализации работ (услуг) признается территория Российской Федерации, если:

1) работы (услуги) связаны непосредственно с недвижимым имуществом (за исключением воздушных, морских судов и судов внутреннего плавания, а также космических объектов), находящимся на территории Российской Федерации. К таким работам (услугам), в частности, относятся строительные, монтажные, строительно-монтажные, ремонтные, реставрационные работы, работы по озеленению;

2) работы (услуги) связаны с движимым имуществом, находящимся на территории Российской Федерации;

3) услуги фактически оказываются на территории Российской Федерации в сфере культуры, искусства, образования, физической культуры, туризма, отдыха и спорта.

Статья 148 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ.

МЕТОД ОХРАНЫ ТРУДА - образ действия правового регулирования охраны труда.

Методы охраны труда совпадают с методами других отраслей права. Подотрасль охраны труда воздействует на регулируемые отношения с помощью определённых способов (приёмов), а именно предписаний (работнику предписано проходить ежегодные медицинские осмотры), дозволений (работнику разрешено отказаться от выполнения работы в опасных условиях, если работодатель не обеспечил его средствами индивидуальной защиты) и запретов (несовершеннолетних запрещено принимать на работу с вредными и опасными условиями труда).

Совокупность способов образует метод воздействия. В зависимости от преобладания в процессе регулирования тех или иных способов метод может быть либо императивный, либо диспозитивный. (Иногда их называют методами принуждения и убеждения, имея в виду, что реализация первого обеспечена угрозой применения санкции, а реализация второго происходит путём проведения переговоров, в ходе которых стороны имеют возможность влиять на позиции друг друга путём убеждения).

В императивном методе преобладают предписания (в охране труда это, например, различные фиксированные нормативы, за нарушением которых следует применение санкции). Метод реализует волю законодателя и не учитывает волю участников правоотношения, он применяется в основном для регулирования деятельности субъектов, входящих в соподчинённую структуру, образующую систему субординации. При этом методе юридические факты возникают в результате реализации субъектами правоотношений содержащихся в законе властных предписаний.

В диспозитивном методе преобладает способ дозволения (разрешения), в соответствии с которым субъекты правоотношений сами определяют образ своих действий (поведение). Он реализует волю участников правоотношения, на усмотрение которых полагается законодатель. Юридические факты при этом методе регулирования возникают в результате выбора субъектами правоотношений содержащегося в договоре варианта (или одного из вариантов) поведения, либо в результате заключения самого договора, как такового.

Дозволение – нормативное предоставление субъекту общественных отношений возможности совершать определённое деяние (действие или бездействие).

Способ запретов используется как при императивном, так и при диспозитивном методе. Запрет, нередко, не имеет самостоятельного значения, он представляет собой средство, обеспечивающее реализацию того или иного метода правового регулирования.

Запрет – нормативное лишение субъекта общественных отношений возможности совершать определённое деяние (действие или бездействие). Запрет реализуется как пассивным (бездействие), так и активным (действие) способом. Пассивный способ применяется в случаях, когда требуется воздержание от совершения каких-либо действий. Активный способ применяется, когда естественный ход событий способен привести к нарушению запрета. Например, такелажникам запрещено вести работы на высоте при определённой силе ветра. Если ветер усилился в ходе работ, они должны быть прекращены (активный способ). если сила ветра велика изначально, работы не должны начинаться (пассивный способ).

МЕТРОЛОГИЧЕСКАЯ СЛУЖБА - совокупность субъектов деятельности и видов работ, направленных на обеспечение единства измерений.

Статья 1 Модельного закона Об обеспечении единства измерений. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-4 от 15 июня 1998 года).

Метрологический контроль и надзор - деятельность, осуществляемая органом государственной метрологической службы или метрологической службой юридического лица по проверке соблюдения метрологических правил и норм.

См. также Контроль.

МЕХАНИЗМ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ – система средств, с помощью которых достигается цель правового регулирования.

Мера регулирования – средство правового воздействия на поведение субъектов общественных отношений для достижения определённой цели.

Метод – образ действия (реализации) правового регулирования.

Методика – совокупность методов.

Методология – учение о методах.

МИКРОКЛИМАТ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ - метеорологические условия внутренней среды этих помещений, которые определяются действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности, скорости движения воздуха и теплового излучения.

Пункт 6 Межгосударственного стандарта система стандартов безопасности труда. Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. ГОСТ 12.1.005-88. Утв. и введ. в действие Постановлением Госстандарта СССР от 29 сентября 1988 г. N 3388.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Статья 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Минимальный размер оплаты труда - 2 300 рублей в месяц.

Статья 1 Закона О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Минимальный размер заработной платы - месячная заработная плата рабочего или служащего не может быть ниже установленного государством минимального размера.

Статья 78 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - федеральный орган испол­нительной власти, правопреемник Министерства труда и социального развития Российской Федерации в сфере труда, занятости и социальной за­щиты населения.