Глава 3. Труд и доход

Во всём мире:

• Женщины реже мужчин участвуют в рабочей силе (т. е. или работают, или ищут работу — состоят на учёте в службе занятости). Среди мужчин работают 94%, среди женщин — только 64%62. По данным ВЭФ (2021), антирекорд принадлежит Йемену, где работают всего 6,3% женщин63.

• Зарплата женщин ниже зарплаты мужчин. Среднемировой разрыв в оплате труда — 23%. Это значит, что женщины получают 77% от заработка мужчин64.

В России картина ещё хуже средней. По данным Минтруда (2017), разрыв в оплате труда женщин и мужчин — 28,3%65. По данным ВЭФ (2021), средняя россиянка получает меньше 60% зарплаты среднего россиянина66.

• Доход67 женщин ниже дохода мужчин. Нет ни одной страны, где доходы женщин и мужчин равны. Средний мировой разрыв — около 51%. В стране с самым большим разрывом (Йемен) доходы женщин — это лишь 7% от доходов мужчин68.

• Женщины чаще мужчин оказываются в нищете. Больше всего уязвимы женщины в возрасте рождения детей. Среди людей от 25 до 34 лет, живущих в крайней нищете, на 100 мужчин приходится 122 женщины69.

Почему так происходит? Почему женщины беднее мужчин и зарабатывают меньше мужчин? И как это изменить?

Неоплачиваемый труд

Неработающих женщин не бывает

Бывает только работа, за которую женщинам не платят.

Во всём мире — в каждой стране без исключения — женщины тратят больше времени, чем мужчины, на неоплачиваемый труд:

• Ведут домашнее хозяйство (готовят пищу, моют посуду, стирают и гладят одежду, убирают жилище, следят за домашними животными, покупками, доходами, расходами, платежами).

• Заботятся о детях, больных, пожилых и нетрудоспособных членах семьи.

В среднем женщины отдают неоплачиваемому труду 18% времени, а мужчины — только 7%: в 2,6 раза меньше70. В Индии, Камбодже, Пакистане и Мали временной разрыв достигает 9—11 раз71. Там, где жительница Мали бесплатно работает час, малиец работает всего 5,4 минуты.

В чём причина?

В некоторых странах закон ограничивает право женщины искать оплачиваемую работу. В Иране, Иордании, Катаре, Кувейте и Судане женщина не имеет права устроиться на работу без позволения мужчины-опекуна72. Но и в странах без законодательных ограничений женщины тратят на неоплачиваемый труд больше времени, чем мужчины. В Швеции, которая в 2021 году была ближе всех к равенству, временной разрыв — 1,26 раза73. Там, где шведка бесплатно работает час, швед работает 47,6 минуты.

В России равенства тоже нет. По данным Росстата, в будни женщины тратят на неоплачиваемый труд в 2,6—2,7 раза больше времени, чем мужчины, а в выходные — в 1,8—1,9 раза74.

С детства девочек приучают к тому, что домашнее хозяйство и уход за членами семьи — это женские обязанности. Исследование, проведённое в 33 странах, показало, что девочкам 7—14 лет поручают больше домашней работы, чем мальчикам того же возраста. От девочек также чаще требуют присматривать за младшими братьями и сёстрами75.

Вырастая, женщины берут на себя большую часть неоплачиваемого труда и порой даже не задумываются, что можно иначе, а если задумываются — их могут осудить.

С детства воспитывалась в духе: место женщины на кухне, любовь к мужчине лежит через его желудок. Как только стали вместе жить с будущим мужем — сразу молча встала к плите, даже не пришло в голову обсудить варианты. Для него это тоже норма была.


Мой отец считал, что женщины глупы и поэтому ни к чему не пригодны, кроме быта и дома. А я неправильная дочь: не люблю быт, а это моя обязанность.

Как-то я призналась, что с удовольствием наняла бы кого-то для уборки, готовки и т. д., будь моя зп больше. Меня подняли на смех, пытались стыдить. «Что за женщина: не любит готовить, убираться. Белоручка, лентяйка». Это я слышала с детства. «Буржуйка, принцесска».

«Вторая смена»

Неоплачиваемый труд считается женским делом, даже если женщина работает наравне с мужчиной.

Мать и отец работали на одном заводе, работали одинаково, но я с детства видела, как отец приходил с работы и отдыхал, и беспокоить его запрещалось, а мать — готовила, стирала, убиралась. Никогда не было иначе. Он не ел, пока она ему не погреет и ложку не даст.

По данным Росстата, работающие женщины отдают неоплачиваемому труду примерно в два раза больше времени, чем работающие мужчины76.

Получается, у женщины две работы. Она тратит время и силы на обе — но на второй не бывает зарплаты, отпуска, карьерного роста и общественного признания. И это считается нормальным, потому что быт и уход — «женские обязанности».

Парень, с которым я прожила последние два года, как-то на днях сказал, что он баловал меня, помогал по дому. А у нас прям строгая договорённость была, что «на равных» и «бюджет раздельный», только тогда я согласна съехаться. Поржала и сказала: «Чувак!!! Я то же самое делала в равной степени. И готовила, и стирала, и убиралась, в магазин ходила, сумки носила, с ремонтом помогала. То, что ты обслуживал себя и делал половину, — это не БАЛОВАЛ, это норма и договорённость».

Представление о том, что мужчина — добытчик, а женщина — домохозяйка, постепенно уходит в прошлое. В развитых странах женщины выполняют всё больше оплачиваемого труда. Проблема в том, что мужчины в ответ не спешат взять на себя больше домашних обязанностей — поэтому разрыв в области неоплачиваемого труда сохраняется77.

Сколько стоит неоплачиваемый труд

Девиз моей подруги — «Счастье в деньгах, а без денег ты никто». Как-то она была сильно подшофе, разоткровенничалась и рассказала, как в декрете унижалась и выпрашивала у мужа денег на прокладки. Он денег не дал и сам купил самые дешёвые, потому что «какая тебе разница» и «дома сидишь, ни копейки не зарабатываешь». Это говорил тот же самый человек, который обещал её всем обеспечивать и упросил уйти с работы и спокойно заниматься детьми! Потом извинялся, говорил, что устал. Она до сих пор его не простила.

Когда у Стивена и Глори Нельмсов из США родился сын, они решили, что услуги няни стоят слишком дорого, поэтому Глори станет домохозяйкой и позаботится о доме и ребёнке. В 2015 году Стивен решил подсчитать, сколько стоит работа жены. Он сложил стоимость всех её услуг вроде приготовления пищи, стирки, уборки, ухода за ребёнком. Получилось почти в два раза больше, чем зарабатывал сам Стивен. «Я всегда знал, что мой доход — это наш доход, — сказал он, — но это действительно проливает свет на то, сколько именно заслуживает моя жена и как важно понимать, что ни цента из моего заработка не принадлежит исключительно мне»78.

Неоплачиваемый труд не считается настоящей работой, ведь за него не платят. Но это не значит, что он ничего не стоит. В 2010 году Научно-исследовательский институт социального развития ООН подсчитал, что стоимость неоплачиваемого труда колеблется от 10 до 39% ВВП79.

Наше государство признаёт ценность неоплачиваемого труда, что следует из статьи 34 Семейного кодекса РФ:

• Имущество, нажитое во время брака, становится совместной собственностью.

• К такому имуществу относятся любые доходы и любое имущество — за редкими исключениями80. Неважно, на чьё имя оно приобретено и кто за него заплатил.

• Право на общее имущество принадлежит также супругу, который вёл домашнее хозяйство, ухаживал за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода.

Если муж получает зарплату, а жена ведёт домашнее хозяйство — она имеет такое же право распоряжаться заработком мужа, как и он. Зарплата мужа — совместная собственность.

Настоящая цена «лишней картошки»

Иногда мужчин задевает, что женщина подсчитывает, сколько времени тратит на неоплачиваемый труд. «Трудно лишнюю картошку в суп почистить? Ты бы варила суп и для себя. Какая тебе разница?»

Справедливо ли это? Давайте выясним.

Во-первых, у мужчин в отношениях обычно вырастают требования к количеству и качеству неоплачиваемого труда. Если мужчина-одиночка спокойно питался полуфабрикатами и делал уборку не каждый месяц — то женатого вряд ли устроят постоянные сосиски с макаронами и пыль на подоконнике. Поэтому женщина, которая вступает в отношения с мужчиной, обычно начинает тратить на неоплачиваемый труд намного больше времени и сил, чем раньше.

Раньше я ела так: утром каша, днём обед в столовой, вечером творожок. В выходные в кафе могла сходить. Почти не готовила. Когда съехались: стою у плиты почти каждый день. Ненавижу готовить, всегда ненавидела. Но теперь я обязана. Парень готовить отказывается. От покупной еды воротит нос. От вчерашней тоже…

Во-вторых, давайте посчитаем, какова настоящая цена «лишней картошки в супе».

Представим женщину и мужчину. Они живут раздельно, и у каждого всего две домашние обязанности: готовить еду и мыть посуду. Первая отнимает 60 минут, вторая — 15 минут. И женщина и мужчина в день тратят на быт одинаковое количество времени: 1 час 15 минут.

Теперь представим, что они поженились, съехались и разделили домашние обязанности. Жена готовит еду, муж моет посуду. Справедливо? На первый взгляд — да. А теперь посчитаем. Приготовить суп — 60 минут. Помыть посуду — 15 минут. Разница за день — 45 минут. За год разрыв достигнет 11 суток 9 часов 45 минут. Столько времени женщина потратит, а мужчина сэкономит. Такова настоящая цена «лишней картошки».

Женщины тратят на неоплачиваемый труд больше времени, чем мужчины, и меньше отдыхают. Если взять только работающих женщин и мужчин — разрыв сохраняется. По данным Росстата, у работающих мужчин больше свободного времени, чем у работающих женщин: в выходные — в 1,3 раза, в будни — в 1,5 раза81. На каждый час отдыха мужчины женщинам достаётся 46 минут в выходные и 40 минут в будни.

Необязательно рассчитывать всё с точностью до секунды. Но неплохо понимать, сколько времени тратит один — а значит, экономит другой. Человек, который упрекает вас: «Ты дома сидишь и ничего не делаешь», не ценит ваше время.

Бывший муж заикнулся как-то, что я «просто сижу дома» в декрете, да. На что получил прямое предложение: я иду работать, а он вот так вот «посидит», и чтоб к моему возвращению было убрано, постирано, приготовлено, чтоб с ребёнком погулял, а я буду приходить, садиться за комп и недовольное хлебало корчить. И да, ночью к ребёнку тоже чтоб вставал, а то мне же на работу.

Что-то не согласился… да и вообще долго не задержался.


В какой-то момент меня задолбал насмерть весь этот неоплачиваемый труд, а ещё задолбало, что муж его обесценивал и говорил, что я как сыр в масле катаюсь. Жили мы в частном доме со всеми удобствами, но он всё равно требует гораздо больше сил. В конце концов я разъехалась с мужем, и мы стали жить в гостевом браке. Я в квартире, он в доме. Дети неделю у меня, неделю у него. В итоге я за этот год отдохнула так, как никогда с детьми не отдыхала. Очень восстановила силы. Одновременно мой муж сказал, что он законался так, что еле жив.

Раньше бабы в поле рожали — и ничего?

Мне отец высказывал: «Раньше бабы в поле рожали и в проруби стирали — и ничего». А я одну дочь родила и жалуюсь, что устаю. Ну и я ему высказала, что раньше мужики землю пахали и дома строили, а он кран протекающий третий год починить не может. Обиделся. Интересно, почему?

В поле обычно не рожали. Женщины действительно работали во время беременности и сразу после неё, но рожали чаще дома. А самая большая неправда — слова «и ничего». Жизнь наших прабабушек была тяжёлой. Ольга Семёнова-Тян-Шанская описывает, что от непосильной работы почти у всех крестьянок появлялось опущение матки. В большинстве семей умирали больше половины рождённых детей. «Редкая баба не родит восьми, а то и десяти, двенадцати ребят, а из них остаётся в живых три-четыре»82.

Моя прабабушка родила восемь детей, из них умерла половина. Моя бабушка родила маму, отдала её в ясли и вернулась на завод. Моя мама с пяти лет отправляла меня гулять на улицу одну. Варила кастрюлю супа на неделю вперёд. Всё это считалось нормальным. Я не представляю, как на меня посмотрят сейчас, если я сделаю так же.

Нам проще справляться с домашними задачами, чем нашим мамам, бабушкам и уж тем более прабабушкам. Вместо соды и песка — чистящие средства, вместо корыта — стиральная машина, вместо печи — электрическая плита и мультиварка. С другой стороны — иногда нас этим попрекают. Мол, мультиварка варит, стиралка стирает, а ты ничего не делаешь. Справедливо ли это?

Во-первых — пока не изобрели мультиварку, которая планирует меню, моет, чистит, режет, складывает в себя и готовит ингредиенты, сервирует еду и убирает в холодильник излишки. Пыль сама себя не вытрет, мешок с мусором себя не вынесет, а унитаз себя не почистит. Многие бытовые процессы невозможно автоматизировать.

Во-вторых, хотя нам стало проще благодаря технике, требования к результатам неоплачиваемого труда заметно выросли. Вместо кастрюли супа и сковороды котлет на неделю вперёд — сбалансированное питание. Вместо «стираем раз в неделю» — надели, сняли и бросили в стирку. Вместо «дети сыты, обуты, одеты, чего ещё надо?» — следование теории привязанности, развивающие занятия, постоянный надзор, необходимость принимать сотни решений, за каждое из которых тебя могут осудить и назвать плохой матерью.

Новые требования к результату и качеству неоплачиваемого труда съедают свободное время, сэкономленное благодаря бытовой технике. Несмотря на пресловутые мультиварки и стиралки, свободного времени у нас не прибавляется.

Хорошая мать в представлении моей мамы была матерью, у которой ребёнок накормлен, одет и ходит в музыкальную школу. Когда я стала матерью, мама стала критиковать меня буквально за всё и хорошей матерью оказалась та, которая учит ребёнка читать и писать с пелёнок, водит на десять кружков, одновременно берёт на себя всю домашнюю работу и заботу о муже, хорошо зарабатывает. А если ребёнок ходит на продлёнку — то я плохая мать.

Облегчать неоплачиваемый труд — нормально

Не любите мыть окна? Закажите клининг. Не любите готовить? Покупайте полуфабрикаты или готовую еду. Не любите гладить? Выбирайте вещи, которые не требуют глажки. Нормально облегчать неоплачиваемый труд и отдавать время тому, что вы считаете более важным.

В целом бытовуху стараемся распределять в зависимости не от заработка, а от занятости. И вообще сокращать по максимуму, по возможности покупать приличные полуфабрикаты, чтоб не торчать лишнего у плиты, в уборку не упарываемся и т. д. Но финансы, финансы мешают.


Я терпеть не могу домашние дела, и мы с мужем стараемся всё максимально автоматизировать (посудомойка, стиралка, робот-пылесос и никакого фанатизма).

Не обесценивайте свои усилия

Раньше женщинам приходилось намного хуже. Но это не повод обесценивать усилия и чувства современных женщин. Хорошо, что каждое поколение живёт легче предыдущего. Хорошо, что мы рожаем в больницах под присмотром врачей. Хорошо, что наши дети массово не гибнут во младенчестве. Хорошо, что далеко не каждая женщина знает, что такое выпадение матки. Хорошо, что у нас есть возможность купить посудомойку, заказать готовую еду, нанять сиделку для больной родственницы или няню для ребёнка. Хорошо, что мы можем экономить силы и время. Это не повод обесценивать усилия, которые мы отдаём неоплачиваемому труду.

«Раньше бабы в поле рожали — и ничего» и «Мультиварка варит, стиралка стирает, а ты бездельничаешь» — мифы, призванные внушить нам вину за то, что мы чувствуем усталость от неоплачиваемого труда и разочарование, если близкие не ценят наши усилия; за то, что мы открыто говорим об этих чувствах, а не продолжаем молча обслуживать окружающих.

Супер давит реклама и позиционирование в соцсетях, что современная женщина в декрете должна учиться, работать, успевать с ребёнком и всё такое. Тупая реклама, где девушка в одной руке держит малыша, другой в ноуте и улыбается. Такой успешный успех. Они пробовали так работать? Это не ОК. И если ты только ребёнком занимаешься, то это типа не круто, «ты же ничего не делаешь, просто дома с ребёнком сидишь». Такое обесценивание огромного труда, которым ты занята весь день.

Муж может подхватывать ребёнка на пару часов, я в это время учусь. И окружающие такие: «Вау, какой он молодец, на такие жертвы идёт, даёт тебе возможность! Вот тебе повезло». А то, что я весь день с младенцем, а всё свободное время стараюсь заниматься проектом — это как бы и не достижение.


Я обычно отвечаю за стирку, и однажды мне было высказано, что стирает стиралка, а я просто на кнопочки нажимаю. В ответ предложила больше ничего не стирать ему, пусть сам «нажимает на кнопочки» и сам беспокоится о чистых высушенных носках. Сразу извинился, больше вопросов не возникало.

Управлять — это тоже работа

Наблюдаю и за собой, и за друзьями — какие бы ни были партнёрские отношения, а всё равно по дефолту считается, что быт — женское дело. То есть у меня мужик всё сделает, если ему сказать, без торга и козьей морды. Но в большинстве случаев ему именно надо сказать, обозначить необходимость.

Одна из самых недооценённых частей неоплачиваемого труда — невидимая умственная работа. Даже если женщина и мужчина стараются делить домашние дела равномерно, обычно именно женщина отвечает за планирование, управление, руководство и контроль. Например:

• Следит, чтобы в доме было всё необходимое для уборки, приготовления пищи, гигиены. Если что-то кончается — планирует покупку.

• Следит за тем, чтобы одежда и обувь были в порядке (чистые, не поношенные и не рваные); если те приходят в негодность — организует стирку, починку, замену.

• Планирует и организует семейный досуг, отпуск, праздники, посещение родственников, подарки и поздравления.

• Ведёт семейный бюджет, контролирует расходы, следит за коммунальными платежами.

• Следит за здоровьем, успеваемостью, настроением детей: помогает делать уроки; водит к врачу; ходит на родительские собрания; планирует и организует посещение секций, кружков, репетиторов.

Даже не самая сложная задача — приготовить ужин — прячет в себе немало невидимой умственной работы. Что именно приготовить? Все ли могут и будут это есть? Какие ингредиенты нужны? Есть ли они в холодильнике? Свежие ли они? Надо ли заранее достать из морозилки мясо, чтобы оно успело оттаять? Когда? Если ингредиентов не хватает, где и когда их купить? Кто это сделает? Где лучше купить мясо, а где овощи? Какое мясо и какие овощи? Сколько? Купить ли с запасом, чтобы хватило подольше? Денег достаточно или надо сэкономить? Когда закончится еда, приготовленная раньше? Когда приготовить ужин, чтобы старая еда не испортилась, но никто не проголодался? Есть ли чистая посуда? Если нет, кто её помоет? А губки и средство для мытья посуды есть? Надо ли поточить ножи? Кто вынесет мусор после приготовления ужина? Мусорные мешки не кончились? Если да, кто, где и когда их купит? Помыть ли мусорное ведро?..

При этом невидимая умственная работа отличается от конкретных задач вроде «сварить суп». Она не ограничена во времени: сварить суп можно за час, а следить за здоровьем детей нужно непрерывно. Она не приносит видимого результата: сваренный суп источает аромат и насыщает, а планирование, управление и контроль невозможно увидеть и потрогать. Она сложна: управлять процессами труднее, чем выполнять конкретные задачи.

Ваши умственные усилия ценны. Человек, который говорит: «Просто скажи мне, что сделать» и «Я же тебе помогаю», отказывается брать на себя невидимый труд.

Мой муж делал всё, что попрошу, только если попрошу. Убери за кошкой, кошка нагадила. Сходи в магазин, бумага туалетная кончилась. Почини лейку, подтекает. Меня это выматывало просто до края. Разговоры не помогали. Он отвечал одно и то же: «Так скажи, что мне делать, и я сделаю!» И не видел проблемы.

В итоге я решила превратиться в мужика. В свободное время играла в комп и смотрела сериалы. Через неделю квартира стала превращаться в свинарню. На вопросы мужа отвечала: «Так скажи, что мне делать, и я сделаю!»

Это помогло, хоть и не идеально. Дала побыть в своей шкуре — а иначе он не понимал. Что «скажи, что делать» — это тоже работа, и ещё какая.

Женщина готовит, мужчина ремонтирует — справедливо или нет?

Домашние обязанности бывают мужские и женские. Почему бы всем просто не заниматься своим делом?

У традиционного разделения обязанностей есть один плюс: вам не нужно договариваться, кто за что отвечает. Минусов гораздо больше.


Затраты времени

Повесить полку или починить смеситель нужно примерно раз в год, и это отнимает немного времени. Готовить пищу, делать уборку, заботиться о детях требуется постоянно, каждый день, снова и снова.

Моей подруге новоиспечённый муж пропихивал, что готовка-уборка будут на ней, потому что мужское дело — полки вешать. Она его быстро опустила на землю и объяснила: сколько раз он полку повесит, столько раз она ему обед и сварит. Теперь готовят по очереди. И кстати, в квартире у них ни одной полки не висит (пользуются шкафами-купе).


Не думаю, что распределение труда в моей семье отличается от других. У нас женщина на хозяйстве, а мужик на ремонте. Отец постоянно ходит и бухтит: «Здесь срач, тут накидали» (что иронично — большую часть срача устраивает именно он), но свои ручки к уборке не прикладывает вообще никогда. Даже после ремонта всю пылищу и крошку собираем мы с мамой — даже веник в руки не возьмёт. Было время, я лежала в больнице, отец дома на больничном, мать уходит в семь утра и возвращается в девять ползком — он ей даже ни разу еды не приготовил.

Считаю крайне несправедливым такое распределение: ты ему ежедневное обслуживание, он две розетки раз в пять лет. Но ты лентяйка, а он супермужик, ведь он ещё и мясо пожарил.

Ваши склонности

Есть женщины, которые любят делать ремонт. Есть мужчины, которым нравится готовить пищу или нянчить детей. Есть люди, которые обожают или ненавидят мыть посуду или наводить порядок. Традиционное разделение обязанностей не принесёт радости никому из них.

Уборка мне доставляет ощущение, что параллельно я навожу порядок и в своей голове, поэтому отношусь к процессу без отвращения. Мою полы руками — мне это «прописала» преподаватель танцев от зажима в спине, отношусь как к полезному физическому труду.


Ненавижу быт. Мой отец считает, что жена — это прислуга по умолчанию. Мать после десяти часов работы начинала ежедневно намывать полы (исключительно руками, никакого пылесоса, швабры). Когда отец приходил с работы, то он с непередаваемым выражением лица глядел на [свеженадраенный] пол и говорил, что дома свинарник.

Итог работы

«Мужские» задачи вроде ремонта сантехники обычно заканчиваются конкретным и осязаемым результатом, а «женские» — нет. Иногда результат есть, но он постоянно разрушается на ваших глазах. Вы готовите еду — её съедают, вы стираете одежду — её пачкают, вы моете пол — по нему проходят в грязных ботинках.

У меня такая теория: мужчины не любят дел, которыми похвастаться нельзя, где результат не виден. Я от бытовухи тоже удовольствия не получаю. А как его получать? Вот если я дом построила — я молодец, им можно вечность любоваться, всем говорить: я построила дом. А если я прибралась в доме, через минуту появляются дети и загаживают пол. Крошки, игрушки, конструктор… Сколько ни бейся, всё как рыба об лёд. Попробуй вечность любоваться чистым полом и себя хвалить. Тут у кого угодно руки опустятся.

Экономист Дэн Ариели провёл эксперимент. Участников просили собрать из конструктора Lego бионикла (подвижную фигурку). За первого обещали заплатить 3 доллара, за второго — 2,7 доллара и т. д.: награда за каждую фигурку уменьшалась на 30 центов. Испытуемый мог когда угодно остановиться и забрать деньги. Участников разделили на две группы:

• В первой экспериментатор убирал готового бионикла под стол и пояснял, что фигурку позже разберут. Участникам каждый раз предлагали взять новые детали.

• Во второй группе деталей хватало только на две фигурки. Пока испытуемый работал над одним биониклом, экспериментатор разбирал другого, которого участник только что собрал.

В итоге первые испытуемые собирали фигурку в среднем одиннадцать раз, а вторые — семь.

Дэн Ариели прокомментировал это так: «Эти люди не лечили рак и не строили мосты. Они просто играли в Lego за горстку монет… Все знали, что их конструкторы быстро разрушат. Тут не было настоящего дела со смыслом. Но даже небольшой смысл влиял на результат. <…> Разборка предметов на глазах у тех, кто их построил, разрушает любую радость от работы»83.

Я когда дома сидела, а-ля домохозяйка, я заметила, что после уборки или готовки (пусть и недолго) нет желания вообще никакого что-то делать. Не знаю, как описать это чувство, будто подсознательно понимаешь, что время потрачено впустую и твои старания никто не оценит, эти старания ничего тебе не принесут, отдачи ноль.

Итак, именно женщина 1) тратит намного больше времени, 2) не учитывает свои желания и возможности, 3) каждый день наблюдает, как разрушаются результаты её труда. И хотя желания и возможности мужчины тоже не учитываются, он тратит меньше времени, а результаты его труда сохраняются месяцы и даже годы. Вот что происходит, когда обязанности в семье распределяются только с учётом пола. Но можно организовать быт иначе.

В замужестве сначала, лет 15 назад, муж пару раз говорил: чего посуда не мытая, а я ему: ну хочешь — помой. Ещё один раз сказал, что мама ему рубашки гладила, ага, мне тоже. Но не помню, чтоб были конфликты по этому поводу. В чистоте быть, конечно же, приятнее, но не помню, чтоб прям «договаривались на обязанности», как-то каждый делал то, что может на данный момент. Зарабатывали по-разному, то он больше, то я. Считаю, распределение обязанностей от заработка не зависит, скорее от желания, совести и возможностей.


Мы не особо договаривались, кто и за что отвечает, но ему не нравится шум пылесоса, я считаю подметание половиной эффективности пылесоса, а робот-пылесос не справляется с моими волосами. С него — (мои) волосы из слива в душе, с меня — унитаз и сантехника. С него — вынос разделённого мусора. Я снимаю постельное и шторы, он — надевает…

Самая длинная пятница

Что получил муж за полтора года моего декрета: повысили в должности, повысили зарплату, профессиональные связи, три заграничные командировки, завёл дорогое хобби. Что получила я: первые седые волосы, депрессивное расстройство, геморрой размером с виноград, намёк от работодателя, что обратно меня не ждут, и слова мужа о том, что я сижу дома и ничего не делаю.

24 октября 1975 года 90% жительниц Исландии отказались выходить на работу, заниматься домашними делами и присматривать за детьми — чтобы показать, насколько женский труд ценен и незаменим для экономики и общества. На митинг в Рейкьявике собрались 25 тысяч женщин. Они пели песни, произносили речи и говорили о неравенстве: женщинам платили за работу меньше, чем мужчинам, и закон не защищал женщин.

Тем временем мужчинам, как и всей стране, пришлось несладко. Женщины отказались готовить — и мужчины смели с полок магазинов сосиски. Женщины не присматривали за детьми — и мужчинам пришлось подкупать старших, чтобы те следили за младшими, или брать детей на работу, а работодателям — запастись бумагой, карандашами и сладостями. Остановились рыбзаводы, закрылись магазины, детские сады и школы, ведь там работали в основном женщины. Этот день вошёл в историю Исландии как длинная пятница84. Спустя год исландский парламент принял закон о равной оплате женского и мужского труда.

Неоплачиваемый труд действительно необходим не только семье, но и государству. Государству нужно, чтобы люди рождались и были здоровыми и трудоспособными. Ради этого государство вкладывается в социальную сферу. Но к сожалению, недостаточно. Что происходит, когда не хватает яслей, детских садов, пансионатов для людей, которые нуждаются в постоянном уходе? Кто присматривает за детьми и заботится о них? Кто «дохаживает» пожилых родственников, если альтернатива — или дом престарелых сомнительного качества, или частное заведение по неподъёмной цене? Женщина выполняет работу, важную и для семьи, и для государства, — и не получает за неё ни оплаты, ни признания, а порой вместо благодарности даже слышит: «ты сидишь дома и ничего не делаешь».

Первый муж говорил, что я «филоню». Бездельничаю, значит. «Отчего ты устала? Ты дома сидишь. А у меня работа!»

Как он уставал: на работе сидит за компом, вечером пьёт пиво дома или в гараже с приятелями.

Как уставала я: ЗВЕРСКИ. Двое детей, одного в садик, другого в школу, всех накормить (купить продукты, хорошо бы по акции, а то будет бубнить, что транжира, принести, приготовить, посуду помыть), одного к логопеду, с другим уроки, срач убрать, погладить, постирать, посуда на мне, сопли подтереть — на мне. Я ещё и подрабатывать успеваю, на свои же деньги плачу коммуналку, вещички детские докупаю. И это я филоню, я же «дома сижу».

Дэн Ариели описывает ещё один эксперимент. Его участники раз за разом выполняли на листе бумаги простое задание и получали награду, которая понемногу уменьшалась, как в случае с фигурками из Lego. Испытуемые отдавали решение экспериментатору. Тот брал бумагу, а затем:

• В группе 1 — просматривал решение, говорил: «Ага» — и откладывал лист.

• В группе 2 — не смотрел на лист и просто откладывал его.

• В группе 3 — уничтожал лист, пропуская через шредер.

Участники-1 продержались дольше участников-3, и это ожидаемо. Но любопытно, что участники-2 оказались близко к участникам-3. Вторая группа, как и третья, раньше сдавалась и переставала выполнять задание. Дэн Ариели сделал вывод, что игнорировать результаты работы — это почти так же плохо, как уничтожать их на глазах работников85.

«Ты ничего не делаешь, а просто сидишь дома с ребёнком» — это и есть игнорирование, приправленное обесцениванием. А ведь благодаря матери, которая «просто сидит дома», отец может:

• Работать, а значит — получать зарплату, платить налоги и пенсионные отчисления, наращивать опыт, знания и навыки, налаживать связи, подниматься по карьерной лестнице.

• Работать непрерывно: не брать больничные и отгулы, когда ребёнок болен, и иметь репутацию надёжного работника, на которого можно положиться.

• Работать сверхурочно, в выходные, ночью, ездить в командировки — и не волноваться, кто позаботится о ребёнке.

Считать, что женщина «ничего не делает», — неблагодарно и неуважительно. Она жертвует ради семьи самым ценным: временем, которое могла бы потратить на то, что хочет. Чем больше мы занимаемся неоплачиваемым трудом — тем меньше у нас остаётся времени, чтобы учиться, работать, получать зарплату, профессионально развиваться, отдыхать, заботиться о здоровье, заниматься хобби, общаться с людьми, участвовать в политической жизни — тратить время на то, что нам полезно и интересно, на то, что способно принести силы и радость.

Знайте: вы делаете много. Обидно, когда близкие не видят наших усилий. Но не меньше обидно, когда мы сами не замечаем, как много делаем.

Попробуйте записывать все задачи, которые выполняете. К концу недели их наверняка будут десятки, если не сотни. Посмотрите, как много вы делаете. Признайте, что это требует времени и сил. Отнеситесь к себе с сочувствием и состраданием, а не жестокой оценкой.

Делите неоплачиваемый труд справедливо. С учётом желаний, возможностей и трат времени членов семьи, а не «по половому признаку».

Если вы ощущаете, что труд разделён несправедливо, что вы работаете больше или выполняете самое неприятное, — скорее всего, так и есть.

Как-то попросила бывшего мужа разложить грязную одежду по кучкам, на что он мне ответил, что ему неприятно её трогать. Мой вопрос «То есть ты думаешь, что я это делаю, потому что получаю удовольствие?» стал для него просто инсайтищем, он даже не задумывался об этом.


Я в декрете, сыну скоро годик, и муж очень хорошо понимает, что такое ребёнок и что такое работа по дому. Никаких претензий нет, готовим вместе, убираем квартиру тоже, и вообще почти все дела пополам. Муж с самого рождения сына включился в его жизнь: вставал по ночам к нему, хотя утром на работу, помогал, укачивал, менял подгузники. Давал мне отдохнуть. Хотя мы никогда, ни разу не обсуждали, кто и какую работу в нашей семье будет делать, оно как-то само получилось.

Как-то перед уходом на работу стал жаловаться: всю ночь не спали, устал и т. д. Я ответила: «Давай тогда ты в декрет, а я на работу выйду?» Ответил: «Нет». Потом написал сообщение, что в декрете труднее, чем на работе: непредсказуемый график без выходных, постоянно какая-то движуха, некогда даже на унитазе посидеть.

Оплачиваемый труд

В 2021 году исследователи опубликовали итоги изучения 2,85 миллиона домохозяйств в 45 странах и пришли к выводу: когда в паре работают оба — ни в одной стране, даже в самой богатой или наиболее развитой, жёны не получают такую же оплату за работу, как их мужья86. В чём причина?

Причин много. Поговорим о них.

Уборщицы и айтишники

Работа начинается с образования. Образование начинается с грамотности. Большинство неграмотных в мире — это женщины. ВЭФ приводит данные Всемирного банка: 82,7% женщин и 89,9% мужчин умеют читать и писать. В некоторых странах разрыв между полами достигает более чем двух раз. К примеру, в Чаде грамотны 14% взрослых женщин и 31,3% мужчин87.

В начальную школу ходят 88,2% девочек и 90,5% мальчиков — почти одинаково. В развивающихся странах разрыв больше. Например, в Анголе начальное образование получают 88,9% мальчиков и только 67% девочек88.

По подсчётам «ООН-женщины» (2019), 25 миллионов детей никогда не пойдут в школу и не научатся читать и писать, и 60% — это девочки89. ЮНЕСКО (2019) приводит другие цифры: 12 миллионов детей, а девочек среди них 75%90.

Почему так происходит?

• Традиции. Девочкам незачем образование: их задача — следить за домом, а потом выйти замуж и рожать детей. Семья, которая так считает, вряд ли отправит дочь учиться.

• Бедность. Нужно платить за школьную форму, учебники, транспорт, иногда за само обучение. Малоимущие родители предпочтут отправить в школу сына, а не дочь. Чем беднее семья — тем меньше вероятность, что девочка будет учиться. В Нигерии, к примеру, посещают начальную школу в среднем 66% девочек — но лишь 12% девочек народности хауса из бедных семей, живущих в сельской местности91.

• Безопасность. Девочки перестают учиться, чтобы не сталкиваться с мужским насилием, если дорога до школы длинная, а транспорта нет.

• Гигиена. Девочки с началом менструаций бросают школу, если в ней совместные туалеты либо нет туалета или доступа к проточной воде.

• Предубеждения. Если родители полагают, что девочки глупее мальчиков и не способны добиться успехов в учёбе, — они не поддерживают дочерей, а без поддержки учиться труднее.

Средним образованием в мире все охвачены примерно поровну, а высшее получили 40,6% женщин и 35,6% мужчин. ЮНЕСКО делает из этого вывод, что женщины стремятся учиться, чтобы с помощью образования продвинуться в жизни92.

В развитых странах грамотны почти все. В России всего 0,2% мужчин и 0,2% женщин от 25 до 64 лет не получили даже начального общего образования93. В странах, где почти все грамотны и как минимум окончили начальную школу, в дело вступают половые стереотипы.

Возьмём для примера близнецов Машу и Мишу. С детства к ним относятся по-разному. Маше подарят куклу, а Мише — конструктор. Машу отправят заниматься балетом, а Мишу — шахматами. Машу похвалят за сочинение, а Мишу — за интерес к точным наукам. Маше скажут, что женщины ничего не смыслят в математике; Миша ничего подобного о мужчинах не слышит.

К чему это приводит? Отвечает статистика:

• Во всех странах без исключения женщины реже мужчин выбирают высшее образование, связанное со STEM (science, technology, engineering and mathematics — наукой, технологией, инженерией и математикой). В Мальдивах, к примеру, среди получивших STEM-образование 10,56% женщин и 89,44% мужчин; разрыв — почти 8,5 раза. Даже в Исландии (которая в 2022 году, по оценке ВЭФ, была ближе всех к равенству полов) женщины получают STEM-образование в 1,8 раза реже мужчин94.

• Как следствие — женщины занимают меньше трети (28,8%) должностей, которые связаны со STEM95.

• В России сохраняется похожая картина. Среди специалистов высшей квалификации в науке и технике женщин 48%, а в информационно-коммуникационных технологиях (ИКТ) — 21,2%. Среди специалистов среднего уровня женщины проигрывают мужчинам и в науке и технике (27,7%), и в ИКТ (23,2%)96.

Если посмотреть на остальные сферы, помимо науки и IT, — мы увидим, что во многих преобладают либо женщины, либо мужчины. Мужчины чаще женщин работают в области промышленности, строительства, транспорта, охраны, производства лесной и рыбной продукции. Женщины намного чаще мужчин ухаживают за больными в медучреждениях и за детьми в детских садах (98,1%), становятся уборщицами и прислугой (96,5%), медсёстрами (93,7%), продавцами (77,5%), работают в пищевой, текстильной и швейной промышленности (66,2%)97.

Женщины и мужчины работают в разных сферах. Это называют профессиональной сегрегацией. Причём женщины чаще оказываются в низкооплачиваемых, а мужчины — в высокооплачиваемых областях. Физики, химики, математики, разработчики программного обеспечения, системные администраторы, аналитики и инженеры получают больше, чем уборщицы, медсёстры, мастерицы маникюра, продавщицы и кассирши.

Работа — особенно грязная, монотонная и тяжёлая — с высокой вероятностью будет считаться женской, если низко оплачивается.

Не видела у себя в городе уборщиков-мужчин, например. Как унитазы и полы мыть, так сразу женщины. И как заботу оказывать — сиделки, нянечки, санитарки, — тоже мужчин там не наблюдала.


Несколько сезонов проработала на корабле. Самая тяжёлая и малооплачиваемая работа была у женщин-поваров. Самая лёгкая — у мужчин-матросов. Кто получал больше, вы и сами знаете.

Когда работа из низкооплачиваемой превращается в высокооплачиваемую — в неё перетекают мужчины.

В моей специальности это происходит здесь и сейчас. Я говорю о рентгендиагностике. Всего 30—40 лет назад это была одна из самых женских медицинских специальностей. Среди лаборанток мужчина был чем-то невероятно редким.

Почему?

Сначала о лаборантках: тяжёлая работа сразу стала женской: а) нужен большой объём знаний и умений, б) работа грязная, в) тяжёлая (пациента перетаскиваешь ты!), г) опасная за счёт несовершенства техники и д) крайне плохо оплачиваемая. А ещё — прощай, зрение; прощай, кожа рук; привет, анемия!

Теперь врачи: а) сложно, б) за лаборанта часто работаешь сам (в ряде случаев обязан), в) нагрузка на зрение — ужасающая, вечный переход из света в тьму, г) излучения поймаешь достаточно, д) а ещё ты невидимка, тебя не видит пациент, коллеги считают обслугой.

Но те времена ушли.

Теперь работа стала в сто раз проще, чище и безопаснее. Светлые кабинеты, компьютеры, радиационная безопасность, нет геморроя с проявкой, никаких заморочек с тёмными комнатами и тусклыми экранами, признание (методы стали реально крутыми и информативными), изолированность от пациентов (следовательно, от скандалов и жалоб), удобные возможности для подработок и совмещений — и сильно выросшая зарплата.

Следствие: в работу и врачами, и лаборантами просто ломанулись мужчины. Женщины сразу стали вторым сортом специальности, такими… прихлебательницами, которые «только ради льгот».

Каждая женщина слышала, как её интересы и склонности хвалили или осуждали в зависимости от того, «женские» они или «мужские». Это не может на нас не влиять.

Если женщина выберет «мужское» занятие — ей придётся приложить гораздо больше усилий, чем мужчине, чтобы доказать свою компетентность.

Я защищала магистерскую по видеоиграм. Хочу научную деятельность строить по играм (я ими живу). Столкнулась от знакомых с диким обесцениванием. Постоянно говорили, что не получится. Что не женское дело и чего я в игры лезу. И это глупость. Что я взрослая и не должна играть в игрушки, а тем более — писать о них научные статьи. Заткнулись после того, как на конференции МГУ именитой мой доклад лучшим признали. Но и при выступлении я видела или осуждающие, или непонимающие взгляды мужчин. Плюс я была оба раза, когда выступала, единственной женщиной.


Когда-то я хотела стать хирургом. Знаю, что девушкам, которым удалось пробиться, даже толком и не давали оперировать, так, по мелочи, или в вечные ассистенты. Также однокурсники рассказывали, что на кружке гинекологическом единственному мальчику сказал сам декан, что он чуть ли не костьми ляжет, а сделает из него гинеколога. Хотя мальчик особого рвения в учёбе не проявлял.

«ООН-женщины» отмечает, что профессиональное неравенство со временем снижается. Но у женщин по-прежнему мало возможностей в сферах, где преобладают мужчины, а в традиционно женских профессиях, которые менее престижны и хуже оплачиваются, присутствие женщин сохраняется или даже усиливается98.

Разрешённые и запрещённые профессии

Примерно в сотне стран99 закон запрещает женщинам или ограничивает им возможность работать:

• по ночам;

• в горнодобывающей, строительной, производственной, энергетической, водной, сельскохозяйственной и транспортной отраслях;

• на работе, которая считается опасной, тяжёлой либо «морально неприемлемой».

Например, в Шри-Ланке женщинам запрещено работать в барах. В Кыргызстане — рубить головы красной рыбе, упаковывать табак, корчевать пни и тушить лесные пожары. В Китае — работать на высоте, при низких температурах или в холодной воде во время месячных. Во Вьетнаме — водить трактор мощностью больше 50 лошадиных сил. В Молдове — садиться за руль автобуса больше чем с 14 сиденьями. В Нигерии — работать ночью. В Беларуси — обслуживать линии электропередач, быть водолазами, каменщиками, плотниками, составителями поездов и собирать плоды с деревьев и кустов, если требуется подниматься выше 1,3 метра.

В России тоже есть похожие ограничения. Статья 253 Трудового кодекса РФ ограничивает применение труда женщин на некоторых видах работ. Это:

• работы с вредными и/или опасными условиями труда;

• подземные работы;

• работы, где требуется вручную поднимать и перемещать тяжести, превышающие предельно допустимые для женщин нормы100.

Работодатели могут принять женщину на любую работу, если подтвердят безопасность рабочего места101. Могут — но не обязаны. При найме мужчин подтверждать безопасность не требуется.

В 2021 году список производств, работ и должностей, где ограничивается применение труда женщин, сократили с 456 до 100 работ. Россиянкам разрешили управлять электропоездами, самосвалами и фурами. Но нам по-прежнему нельзя ремонтировать авиадвигатели и контактную сеть железной дороги, распиливать камни, тушить пожары, строить метро, водить бульдозеры и экскаваторы102.

Эти ограничения вызывают вопросы и порождают проблемы.


Нет доказательств, что все запрещённые профессии

вредят репродуктивному здоровью

Министерство труда объясняет, что ограничения призваны защитить репродуктивное здоровье женщин103. По мнению Конституционного суда, государство обязано «устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства», а «меры, принятые для защиты женщин… с учётом физиологических особенностей их организма, не должны считаться дискриминационными»104. Но не все с этим согласны.

В 2005 году Светлана Медведева получила в Самарском речном техникуме диплом техника-судоводителя и специальность «рулевой-моторист». Позже она попыталась устроиться на работу. В отделе кадров Светлане отказали, сославшись на то, что должность рулевого-моториста не предназначена для женщин: в машинном отделении, куда иногда приходится спускаться, слишком шумно.

Светлана пошла в суд — и судилась около пяти лет105. В числе прочего она обратилась в комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин. Комитет ответил, что запрет принимать женщин на эту должность не оправдан научными данными. Не доказано, что шум способен повредить женскому репродуктивному здоровью106.

Это же можно сказать и о других запрещённых профессиях. Например, непонятно, как тушение пожаров, вождение бульдозера и уход за племенными быками, жеребцами и хряками способны подорвать женское репродуктивное здоровье.


Женщины выполняют запрещённые работы

и лишаются социальной защиты

Знаю случай на заводе, когда женщины работали на «запрещённых» работах, оформленные на другие ставки. Завод был почти честен, доплата соответствовала… Но те женщины не получали большой отпуск, расширенную диспансеризацию и раннюю пенсию по вредному стажу (как и правильную запись в трудовую).

Женщины обходят ограничения. Причины бывают разными: от необходимости заработать, если профессия хорошо оплачивается, до желания помочь, если это важное для общества дело. При этом женщины лишаются того, что положено официальным работникам. Анна Баскакова, которая тушит пожары, рассказывала: «На деле женщины работают на пожарах, и работают много. …Если торфяной, лесной или травяной пожар подходят к населённому пункту, то женщины, естественно, выходят работать вместе с мужчинами. Часто работают на пожарах и женщины-лесники, просто потому, что они переживают за свой лес и не хотят, чтобы он горел. Но при этом социально они не защищены — не получат компенсацию в случае травмы или болезни, — и мириться с таким положением дел нельзя»107.


Каждая женщина имеет право сама решать,

готова ли она рисковать здоровьем на работе

Все женщины разные. Одни хотят и могут рожать детей, а другие — нет. У одних беременность протекает легко, а другим требуется постоянное наблюдение медиков. Одни спокойно переносят высокие физические нагрузки, другие — нет. Женщины должны сами свободно решать, готовы ли они рисковать здоровьем и работать в опасных условиях.

Лично я желанием выполнять опасную для жизни и здоровья работу не горю. Тем не менее даже офисная работа опасна: долгое сидение в одной позе, зажатые мышцы и нервы, напряжённые глаза, стресс, недосып — всё это приводит к проблемам с сердцем, сосудами, психикой и т. д.

Действительно ли «вредные и опасные» на бумаге работы сильно вреднее и опаснее других в долгосрочной перспективе? Это вопрос открытый.

Кто имеет право соотносить подобный риск за меня, решать, что в моей ситуации будет лучше для моей психики и моего тела? Это вопрос закрытый: только я.

Нельзя не заметить, что женщинам позволяют рисковать здоровьем — но только за маленькую зарплату. Женщине разрешено быть санитаркой в больнице, но запрещено водить экскаватор. И санитарке, и экскаваторщику приходится поднимать тяжести. В вакансиях на сайте hh.ru в одном и том же городе санитару-уборщику предлагают от 19 до 25 тысяч рублей, а машинисту экскаватора — от 90 до 150 тысяч.

Мать всю жизнь работает поваром в школе, они сами тягают кастрюли и баки на 1,5 тысячи человек. От грыжи не оперировалась только посудомойка.


Работаю на хлебозаводе. В бригаде мужчин нет вообще, работа считается женской. Мужчины только грузчики, пекари, операторы машин. Типа потому, что на этих местах тяжести таскать надо, но по факту мы вынуждены ворочать тяжести вполне сопоставимые. Просто потому, что некому больше. Баки по 50 килограммов и больше не каждый мужик в одно рыло поднимет. Мы по двое их тягаем, если надо: одна за одну ручку вцепилась, другая за другую.

В итоге в бригаде даже квалифицированные редко получают больше 30 тысяч.

Законодательный запрет на профессии порождает ещё и такой казус. Россиянки старше 35 лет (или младше, если у них есть хотя бы двое детей) имеют право сделать медицинскую стерилизацию. Но даже после этого они не смогут устроиться на работу из запретного списка из-за защиты «репродуктивного здоровья». Ведь статья 253 Трудового кодекса РФ ограничивает применение труда всех женщин — без исключений.


Законы должны одинаково защищать от опасных

и вредных условий труда всех: и женщин и мужчин

Вибрация и электромагнитное излучение способны повлиять на здоровье, в том числе репродуктивное, любого человека. Но государство не опекает мужчин и не запрещает им вредные работы. Женщина прежде всего считается матерью, а не работницей. А мужчина — работником, а не отцом.

Вместо запретов для женщин и закрывания глаз на мужчин государству следует одинаково защищать наши права на безопасные условия труда.

Подобные сферы должны быть максимально автоматизированы (мы должны стремиться к этому и развивать технологию). Потому что вредные для женщин условия труда так же вредны и для мужчин. А то получается, будто бы женщины — неразумные дети, о которых нужно заботиться, а мужчины — расходный материал. За женщин решают против их воли, а мужчинам как бы говорят: «А на вас пофигу, хоть все умрите».

Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин считает, что законодательные ограничения поддерживают представление о женщине как жене и матери и подрывают перспективы её карьерного роста. По мнению комитета, России следует оставить в списке только ограничения, необходимые для охраны материнства в строгом смысле слова (например, предложить особые условия только для беременных и кормящих женщин)108.

Подчинённые и начальники

Женщины и мужчины находятся на разных уровнях должностей. Это называют вертикальной сегрегацией. Женщины чаще оказываются подчинёнными, а мужчины руководят. Вертикальная сегрегация — ещё одна причина, по которой женщины зарабатывают меньше мужчин.

Почти во всех странах женщины реже мужчин:

• Занимают руководящие должности. Средний показатель — 36,9%. Где-то цифры намного ниже. Скажем, в Пакистане руководительниц меньше 5%.

• Возглавляют компании. К примеру, в Бангладеш, Афганистане и Эфиопии женщин среди топ-менеджеров — меньше 5%, в Турции и Иордании — меньше 4%109.

• Занимают место в советах директоров компаний, чьи акции торгуются на бирже. Например, в Венгрии директрис 9,4%, в Эстонии — 9,1%, в Корее — 8,7%110.

Среди руководителей в России почти поровну женщин (49,7%) и мужчин111. Однако среди топ-менеджеров женщин только 24,3%, а в советах директоров — всего 10,6%112. Кроме того, россиянки в основном руководят небольшими компаниями. В крупных компаниях всего 12% руководительниц, а в 200 крупнейших — 6,5%113.


Женщины не умеют руководить?

По данным сервиса «Работа.ру», 35% россиян предпочитают руководителя-мужчину, 12% — женщину, а для 53% пол неважен114. 24% респондентов, опрошенных аналитическим центром НАФИ, согласны с тем, что женщины руководят хуже мужчин115. Так ли это — или дело в предубеждениях?

• От женщин ожидают, что они чутки, заботливы, добры, уступчивы, скромны, поддерживают других. От мужчин — что они независимы, настойчивы, жёстки, ставят смелые цели и побеждают. Успешному лидеру приписывают качества из второго набора. Исследования показывают, что когда мужчина ведёт себя напористо и доминирующе — это принимают как должное, когда женщина — её оценивают отрицательно. Если мужчина подчёркивает, что он профессионален, — значит, так и есть. Если женщина — она хвастается и ведёт себя нескромно116.

• Мужчины не любят подчиняться женщинам и болезненно воспринимают критику из женских уст.

Участники одного исследования выполнили работу и получили о ней критические отзывы, подписанные мужским или женским именем. Отзывы были одинаковыми. Но если отзыв принадлежал «женщине», мужчины чаще оставались недовольны: называли замечания ошибочными, а их тон — неуместным, слишком резким. Женщины разницы между полами не делали и одинаково принимали критику и «женщины» и «мужчины»117.

В итоге женщина-лидер оказывается в двойной ловушке. Если она строга и требовательна — её назовут стервозной и посчитают плохим человеком, а если мягка и участлива — плохим руководителем. В любом случае она окажется «плохой».

В моём отделе была начальница (скажем, Мегера Ивановна), которая любила на всех орать. Как начальница она была не ахти. Все её поносили в хвост и в гриву. Только что «наша мымра» не звали. Но суть не в этом. Мегера Ивановна переехала в Москву, и её место занял Цербер Петрович. Шефом он был ещё более хреновым, чем Мегера Ивановна, орал в три раза больше, чем она, в нашей предметной области не разбирался от слова совсем, много раз по-крупному накосячил, ещё и под юбки к стажёркам лез. Но все мужчины отдела были в восторге, что вместо «этой стервятницы» пришёл «нормальный мужик».

Между тем женщины на руководящих постах приносят серьёзную и измеримую пользу.

• HR-платформа Peacon в 2019-м задалась вопросом, есть ли разница между компаниями, которые возглавляют женщины и мужчины. Peacon опросила 60 тысяч работников из 43 стран. Если компанией руководила женщина — сотрудники гораздо чаще отвечали «да» на вопросы «Бизнес-цели и стратегии, установленные руководством, ведут компанию в верном направлении?», «Вас вдохновляет цель и миссия компании?», «Вы рекомендуете продукты или услуги своей компании друзьям или семье?». Peacon говорит, что связь между женщинами-лидерами и верой сотрудников в стратегию компании очень сильная, но отмечает: не факт, что причинно-следственная связь именно такая. Возможно, женщины предпочитают возглавлять компании, чьи сотрудники верят, что их работа важна, или в таких компаниях принято продвигать женщин118.

• По данным S&P Global (2019), компании, где женщины занимали должность CEO (гендиректора) и CFO (финансового директора), серьёзнее растут в цене по сравнению со средними показателями. Через 24 месяца после назначения женщины гендиректором акции компании в среднем вырастают на 20%, с женщиной-финдиректором прибыльность компании увеличивается на 6%, а стоимость акций — на 8%. Кроме того, чем больше женщин в советах директоров — тем крупнее и прибыльнее становится фирма. «Эти результаты, — сообщает S&P Global, — экономически и статистически значимы»119.

Пол не определяет способность управлять людьми или процессами, принимать решения и нести за них ответственность. Стереотип о плохих руководительницах ограничивает возможности женщин и наносит урон экономике.

Второй и первый сорт

В 100 странах законы не обязывают работодателей платить женщинам и мужчинам равное вознаграждение за равный труд120. Россия не в их числе: по статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель должен одинаково платить работникам за труд равной ценности. На практике, по данным Росстата, средняя зарплата мужчин почти всегда121 выше зарплаты женщин.

Логично, что руководители получают больше подчинённых, а высококвалифицированные работники — больше низкоквалифицированных. Но в случае женщин и мужчин разрыв в зарплатах сохраняется вне зависимости от должности и квалификации. В России женщины получают меньше мужчин, будь то неквалифицированные рабочие (средняя зарплата женщины — 22 027 рублей, мужчины — 26 038 рублей) или руководители (67 832 и 100 795 рублей).

Порой разрыв достигает почти двух раз. Например, средняя зарплата специалистов-техников в области науки и техники — 37 624 рубля (женщины) и 65 417 рублей (мужчины). Женщины получают всего 57,5% зарплаты мужчин122.

Как это происходит?


1. Женщины и мужчины работают одинаково, но мужчинам платят больше.

На первую работу меня рекомендовали так: «Ну ничего, что это девушка, она не хуже парней». Я много лет успешно работала, пока не увидела выписку из ведомости, где мои коллеги-мужчины получали больше. На другой работе среди начальников отделов я была одной женщиной, и опять же — с самой маленькой зарплатой.


Работала на складе, там водители машин, которые собирают коробки и возят, и женщины и мужчины были. Женщинам платили меньше на 20%. Оклад был одинаковый, но ещё доплаты шли к нему, мужчинам больше шло.


Привели парня и отдали ему часть моей работы. У него зп была в 1,5 раза больше, чем у меня, а мне ещё урезали на 5 тысяч, хотя все три месяца, что он работал, я его учила.

2. Женщины и мужчины получают одинаковую оплату, но женщинам достаётся больше обязанностей или рутинные задачи.

Зарплата у меня была такой же, как у коллег-мужчин, но при большем количестве фактических часов, большей нагрузке и более высокой квалификации.


Не давали более интересной работы. Работала на позиции тестера, заговаривала с начальниками о переходе в разработку. Однажды начальство прибежало ко мне радостно, сказало, что есть задача для разработки, но долгая, кропотливая, нужен тщательный анализ. Никто не хочет брать. Обещали, если я сделаю, то переведут меня в разработку. Я сделала. В ответ — молчание, ни перевода, ни премий, ни спасибо, ничего вообще. Через некоторое время уволилась.


Скучные и однотипные задачи. Из одной такой конторы я чуть ли не со скандалом ушла. На собеседовании и во время стажировки обещали самостоятельную работу со «своими» договорами. В итоге разгребала за остальными бумажные завалы до самого увольнения.

Почему так происходит?

Одна из причин — это убеждение, что мужчины лучше женщин и ценнее как работники. Раз женщины хуже — логично, что им следует меньше платить и давать не такие интересные задачи.

Мало кто прямо скажет: «Я верю, что женщины хуже мужчин». Но почти все разделяют эти взгляды.


Женщин считают менее умными и профессиональными,

чем их коллег-мужчин

Мартин Р. Шнайдер работал в американской компании, которая предлагала клиентам услугу редактирования резюме. Его коллега Николь Халлберг работала медленнее и справлялась с задачами хуже. Мартин считал, что он компетентнее Николь, пока не произошёл один случай.

Однажды я переписывался с клиентом и обсуждал его резюме. Он был НЕВОЗМОЖНЫМ. Грубым. Пренебрежительным. Игнорировал вопросы. Заявил, что его методы соответствуют стандартам профессии (это было не так). Что я не понимаю термины, которые использую (я понимал).

Я чертовски задолбался, но тут я кое-что заметил. У нас были общие входящие сообщения. Все мои письма подписывались «Николь». Клиент грубил Николь, а не мне.

Из любопытства я написал: «Привет, это Мартин, я буду заниматься этим проектом вместо Николь».

МОЛНИЕНОСНАЯ ПЕРЕМЕНА. Доброжелательность, быстрые ответы, благодарность. Примерный клиент. Мои советы не изменились. Изменилось только имя.

Николь сказала Мартину, что такое бывает очень часто. И они провели эксперимент: на две недели поменялись подписями.

«У меня всё было отлично, не буду врать, — вспоминает Николь. — Люди были более восприимчивы, относились ко мне серьёзнее. Они предполагали, что я знаю, что делаю. Мне не требовалось это доказывать»123.

У Мартина воспоминания оказались другими:

«Это был полный кошмар. Я попал в ад. Всё, что я предлагал, подвергали сомнению. Клиенты вели себя снисходительно. Один спросил, есть ли у меня парень.

Я понял, почему Николь работала так долго. Она тратила время на то, чтобы заставить клиентов себя уважать. Я не работал лучше Николь. У меня было невидимое преимущество»124.

Предвзятость по признаку пола можно увидеть и измерить. Клаудиа Голдин и Сесилия Роуз изучили множество данных о найме музыкантов в американские симфонические оркестры и пришли к выводу: если отбор происходит в форме слепого прослушивания — для кандидаток это серьёзно повышает вероятность и пройти предварительный отбор, и победить в финале. Судьи чаще выбирают женщин, когда не видят претендентов, а только слышат, как те музицируют125.

Лилиан Макнилл с коллегами провела любопытное исследование. Студентов онлайн-курса разделили на четыре группы. Группам А и B сказали, что их курс ведёт женщина, а C и D — что мужчина. На самом деле женщина преподавала группам А и C, а мужчина — В и D. В конце курса исследователи попросили студентов оценить преподавателей и сравнили, различаются ли оценки.

Оба преподавателя показали себя одинаково хорошо. Но мужчина, которого считали женщиной, получил более низкие оценки, а женщина, которую считали мужчиной, более высокие. Студенты оценили «женщин» — и настоящую, и предполагаемую — ниже по всем 12 критериям. В их числе готовность помочь, умение похвалить, быстрота ответов, уважение, справедливость и компетентность. Исследователи пришли к выводам, что мужчины автоматически пользуются доверием с точки зрения профессионализма, опыта и эффективности126.

Даже если женщина и мужчина работают в одной сфере и должности — женщине приходится прикладывать больше усилий, чтобы доказать свою компетентность.

Мой план стать геологом приняли добродушно и помогли чем смогли. Проблемы начались на работе. Сексистские шутки, пренебрежение, отмахивание, недоверие. Только упорный труд и талант позволили мне достучаться до окружающих. Дай я слабину не вовремя или сдайся — так бы и осталась девчонкой, которой дыры в графике закрывают.

Я видела, как талантливая девушка не смогла справиться с нагрузкой. Профессиональное выгорание. В то же время баран, с которым они начали работать вместе, легко сел на её место. И тупит чуть ли не в два раза больше — но так на него не давят.


Подруга модельной внешности. Работала в прокуратуре. Ей постоянно рассказывали, что она слишком красива для такой работы, прямым текстом посылали на подиум, не воспринимали всерьёз, считали тупой (у неё три высших), постоянно придирались. Каждое совещание было посвящено обсуждению её «косяков».

Она не выдержала и уволилась. Теперь ей говорят, что совещания проходят спокойно.


Я однажды подрабатывала продавцом-консультантом в магазине электроники. И постоянно такое происходило, особенно с клиентами-мужчинами. Рассказываю о технических характеристиках — предположим, плазменного телевизора. Меня перебивают: «Да что ты в этом понимаешь! Позови парня!» Зову коллегу, тот открывает рот и СЛОВО В СЛОВО повторяет то, что я сказала. «Другое дело! Сразу всё нормально объяснил».

Не описать, как это выматывало и угнетало. Я отлично во всём разбиралась, но моей компетентности просто не существовало — потому что у меня нет полового члена.

Работающая женщина, в отличие от мужчины, может попасть в двойную ловушку. Если она много сил отдаёт работе — её посчитают плохой хозяйкой или матерью. Если она больше заботится об интересах семьи — станет «плохой работницей».

Подруга работала допоздна, временами до одиннадцати. Это очень не нравилось её мужу, что логично. Когда она забила и стала уходить с работы как положено, в пять (у неё 8-часовой рабочий день), мотивируя это тем, что не проводит время с семьёй, это воспринялось негативно на работе.

От женщин даже на работе

ожидают «женского» поведения

Окружающие по-разному воспринимают поведение коллег в зависимости от пола. Мы уже знаем: если женщина ведёт себя напористо или открыто говорит о своих достижениях — её считают резкой и нескромной. А если мужчина — о нём хуже не думают127. Любопытно, что разное отношение распространяется и на условно «женское» поведение — поведение подчинённой, а не лидера. От женщин ожидают, что они будут:


• Довольствоваться предложенным и ничего не просить

«Представьте, что вы старший менеджер корпорации. Вам стоит оценить кандидата на руководящую должность в отделе». Так начался эксперимент Ханны Райли Боулз и её коллег. Оценщикам и оценщицам показали видео с кандидатами и кандидатками, которые одинаково отвечали на вопросы о своих знаниях и опыте. Единственная разница: одни соглашались на предложенные условия, а другие просили прибавки к зарплате.

Оценщики-мужчины меньше хотели работать с женщинами, которые вели переговоры о прибавке. Их посчитали неприятными и слишком требовательными. При этом мужчины одинаково оценили всех мужчин — и неважно, просили те повышения зарплаты или нет. (Любопытно, что оценщицы посчитали более требовательными всех, кто просил о прибавке, не делая разницы между полами.) Исследователи делают вывод, что мужчины «наказывают» женщин за попытку нарушить предписанные нормы надлежащего поведения128.

У меня есть знакомая, у неё офисная работа в IT-сфере. Так вот, когда она, взвалившая на себя кучу не своих обязанностей, попросила прибавки в зарплате или повышения (чтобы обязанности соответствовали должности), ей мужчины-начальники ПРЯМЫМ ТЕКСТОМ заявили, что женщины руководить не должны, а зарплату ей тоже не поднимут, потому что «куда она денется».

Я просто в шоке была, что такие люди реально существуют, так прямо всё формулируют, и ничего их не смущает.

• Заботиться об окружающих и помогать им

Исследование Маделин Е. Хейлман и Джули Дж. Чен (2005) показало: если мужчина ведёт себя на работе альтруистично и помогает другим — это замечают и одобряют; если женщина — это не замечают, а принимают как должное. При этом мужчину, который не помогает коллегам, оценивают нейтрально, а женщину — негативно. «Это подтверждает идею, что одно и то же поведение… могут оценивать по-разному из-за того, соответствует ли оно ожидаемому поведению, в нашем случае — половым стереотипам», — пишут Хейлман и Чен129.

Лилиан Макнилл с коллегами, о которых мы говорили чуть выше, пришли к такому же выводу. Оба преподавателя онлайн-курса — и женщина и мужчина — одинаково помогали студентам, много и продуктивно общались с ними, письменно отвечали на вопросы. Однако студенты, которые думали, что курс ведёт мужчина, оценили «его» как более помогающего, заботливого и уважительного. От женщины такое поведение ожидалось — поэтому не получило высокой оценки130.

Даже на рабочем месте от женщины ждут, что она будет услужливой и заботливой, а если это не так — она может столкнуться с негативом.

Я предложила заказать готовой еды на корпоратив перед Новым годом, что вызвало волну возмущения.

Шеф мне высказал:

«У нас принято, что девочки салатики режут».

«А что делают мальчики?» — спросила я.

«Мальчики работают».

«Я тоже буду работать, мне есть чем заняться».

Что тут началось (уже со стороны женщин). «Ты что, особенная?», «Белоручка, неумеха», «Надо же, какая цаца нашлась, полчаса ей жалко». Я просто предложила заказать готовой еды — и получила ушат помоев. Стоит ли говорить, что с этим коллективом у меня не сложилось.


Однажды уволили после испытательного срока. Пришла на позицию разработчика, все три месяца мне рассказывали, что «вот Катя, которая раньше была, всегда всем чай приносила», я эти реплики просто игнорировала, не отвечала. В результате «не сработались».

• Выглядеть красиво

От женщин ожидают и требуют выглядеть «красиво». Поэтому «некрасивым» сложнее получить работу — даже если «красота» никак не связана с рабочими обязанностями.

Пару раз говорили, что нужны помоложе и посимпатичней, чтобы фигурка, причёсочка-макияжик-маникюрчик, одёжка модная, всё такое, а у вас-то что, вы из какой деревни, вас что, стригли топором? Всяких наслушалась за много лет высказываний на тему моей манеры одеваться, причёски и т. д. И не церемонятся, на вопрос, почему не подхожу, фыркали: да вы себя видели в зеркало?


Начальник говорил, что берёт сотрудниц только с длинными стройными ногами. [Это была должность] Химик-технолог промышленной водоочистки.

Женщины не хуже мужчин. Профессионализм и компетентность не зависят от пола.

Женщины не обязаны довольствоваться неравной оплатой за труд равной ценности, браться только за рутинные, неинтересные и малооплачиваемые задачи, быть на работе заботливыми и услужливыми и выглядеть «красиво».

Начальник на моей первой работе велел мне краситься, чтобы «достойно выглядеть». Это меня дико обидело и возмутило. Я была делопроизводителем, работала с бумагами, а не с людьми. Но даже если с людьми — почему я обязана делать то, что мужчина не обязан? Как связан макияж и моё «достоинство»? У меня нормальное лицо, а кому не нравится — пусть не смотрят.


Считаю, что надо сделать незаконным запрет разглашать размер своей зарплаты хотя бы среди сотрудников одного уровня. Я бы так никогда не узнала, что мой коллега-мужчина получает чуть ли не вдвое больше меня. И нет, я работала больше него, дольше него, была опытнее него. Так что это была надбавка за яйца.

Я выбила себе повышение зарплаты именно под предлогом равенства, иначе бы не решилась. Если все будут знать, кому, сколько и за что платят, будет намного проще.

Добытчики и домохозяйки

Стереотипное представление гласит, что мужчина должен зарабатывать деньги и кормить семью, а женщине работать необязательно, ведь муж её обеспечит. 88% респондентов, опрошенных аналитическим центром НАФИ, согласились с утверждением, что мужчина должен обеспечивать семью131.

В подростковом возрасте, когда я озвучивала свои мечты про путешествия, я слышала от старших родственниц фразу: «Тебе тогда жениха при деньгах искать надо!» На вопрос, почему они думают, что я не смогу зарабатывать на это сама, ничего внятного в ответ не получала.


Помню, как папа повёз меня в ТЦ и я набрала много вещей на примерку. В примерочной услышала, как папа в разговоре с мамой по телефону пошутил: «Нашей дочери нужен муж — денежный мешок». А один мой знакомый сказал, что женщина вообще не должна зарабатывать, а должна «сидеть на шее у мужа».

Поэтому работодатели считают, что мужчинам следует платить больше, а женщинам — меньше.

Я начала встречаться с мужчиной с работы, и мне сразу же срезали зарплату (это была мастерская, оплата по сделке, и мои заказы вдруг резко подешевели), потому что зачем мне теперь деньги, мужик же содержит.


Узнала, что зарплата у коллеги-мужчины выше. Я работала больше. Начальство обосновало это так: «Ему семью кормить надо, а ты одна живёшь». Моей замужней коллеге на тот же вопрос ответили: «Ему семью кормить надо, а у тебя есть мужчина, пусть он обеспечивает. Если не может — задумайся, того ли ты выбрала».

Тем временем представление о мужчинах-добытчиках и женщинах-иждивенках, которые «сидят на шее», не совпадает с реальностью.

1. Большинство и россиянок и россиян (кроме молодёжи от 15 до 19 лет и пенсионеров) участвуют в рабочей силе.

Самый большой разрыв между мужчинами и женщинами от 20 до 54 лет приходится на 20—29 лет, когда часть россиянок обзаводится ребёнком или детьми. Когда условный «детородный» возраст позади, разрыв уменьшается. Если в 20—24 года в рабочей силе участвуют 51,7% женщин и 63,5% мужчин (разница — 11,8%), то в 40—44 года — 91,2% женщин и 94,5% мужчин (разница — 3,3%), а в 45—49 лет — 91,6% женщин и 93,6% мужчин (разница — всего 2%)132.

Я близко или шапочно знакома как минимум с тремя сотнями женщин, и среди них нет ни одной классической содержанки. У всех или работа, две, три, даже четыре, или подработки, или своё дело. Женщины, которые массово горят желанием сесть на шею мужчине и ножки свесить, существуют только в мужском воображении.

2. Средняя зарплата мужчины выше зарплаты женщины. Но этого недостаточно: чтобы семья не жила в бедности, работать должны оба. Обычно так и происходит.

Посмотрим для примера на данные 2020 года. Прожиточный минимум на душу населения — 11 301 рубль133.

• Среднестатистический работник, который получает медианную134 зарплату (32 422 рубля135), не способен содержать семью из двух иждивенцев: женщины и ребёнка. Если разделить медианную зарплату на троих, получится 10 807,33 рубля: меньше прожиточного минимума.

• На зарплату 45 тысяч рублей семья не будет бедствовать, но с трудом потянет крупные расходы вроде ипотеки, аренды квартиры, дорогого лечения, отдыха на море. Если родится второй ребёнок — доход упадёт ниже прожиточного минимума.

• На зарплату 75 тысяч рублей семья из трёх человек сможет жить достаточно хорошо. Рождение второго ребёнка заставит затянуть пояса и отказаться от привычного образа жизни.

Многие ли получают такую зарплату? Нет. По данным Росстата, в 2019 году зарплату выше 75 тысяч рублей получали 13,3%, а в 2021-м — 18,3% работников136. (Данных за 2020 год Росстат не приводит, но можно предположить, что это примерно 15,8%.) Причём не каждый мужчина, который прилично зарабатывает и поэтому способен содержать женщину и детей, хочет и будет это делать.

Таковы реальные цифры. Наша страна — страна маленьких зарплат. Среднестатистический работник не способен содержать семью из себя и двух иждивенцев.


3. В семьях с одним родителем «добытчик» — это почти всегда женщина.

В России 32,7% детей живут с одним родителем. Большинство (88,6%) — с матерью137. Если отец погиб, пропал без вести или не участвует в жизни ребёнка — матери остаётся рассчитывать только на себя.

Позиция работодателей «заплатим женщинам меньше, потому что их содержат мужчины» обрекает женщин, которые в одиночку заботятся о детях, пожилых или больных родственниках, и их семьи на бедность.

Ребёнок стоил мне карьеры, нормальных заработков, улучшения жилищных условий. И сейчас я не могу выйти на нормальную работу в офис с нормальным заработком, потому что я у ребёнка единственная взрослая, ребёнок часто болеет, к самообслуживанию пока не готова. Поэтому живём в затяжной нужде, на сдельщине и на договорах на неполную ставку я зарабатываю недостаточно. На ребёнка уходит больше половины нашего скромного бюджета.

Даже если женщина живёт одна и ей не надо «кормить» никого, кроме себя, это не значит, что она заслуживает меньших денег. Следует одинаково платить за равный труд и не руководствоваться полом при распределении надбавок и премий.

Матери и отцы

71% респондентов, опрошенных аналитическим центром НАФИ, согласились с утверждением, что главное предназначение женщины — быть матерью и хорошей хозяйкой138. Это одна из главных причин предвзятости работодателей к женщинам. Женщина прежде всего мать, а значит, невыгодный работник.

В некоторых странах закон не защищает работающих беременных женщин, матерей и отцов:

• Закон не устанавливает оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком для матерей, или отпуск длится меньше 14 недель.

• Закон не устанавливает оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком для отцов.

• Закон позволяет увольнять беременных работниц.

• Государство выплачивает пособия по беременности и родам лишь частично, остальные затраты несёт работодатель139.

Если закон не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком для отцов — отпуск будут брать только матери. Если закон не предусматривает оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком для матерей или этот отпуск короткий — скорее всего, именно женщина пожертвует работой, чтобы ухаживать за ребёнком. Если работодатель вынужден частично оплачивать пособие по беременности и родам — ему выгоднее нанимать мужчин.

В России таких законов нет. Российские законы защищают матерей, отцов и беременных женщин:

• Отпуск по беременности и родам. В него по очевидным причинам может уйти только женщина140. Работодатель не имеет права уволить работницу, которая беременна или находится в отпуске по беременности и родам141.

• Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. В отпуск может уйти любой член семьи, а не только мать. Работодатель не имеет права уволить работницу или работника, если они находятся в отпуске по уходу за ребёнком142.

• Пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком выплачивает не работодатель из своего кармана, а государство (обычно в лице Фонда социального страхования143).

Несмотря на это, многие работодатели всё равно считают, что нанимать женщин опасно. Если женщина молода — она может забеременеть и уйти в так называемый декретный отпуск144. Если женщина уходит в отпуск — надо искать ей временную замену. Если у женщины есть дети — она, а не отец, станет чаще брать больничные и отгулы.

Женщинам, в отличие от мужчин, при найме часто задают вопросы о семейном положении и планах на детей.

Неоднократно на собеседованиях «проясняли» мои планы относительно замужества (ещё не была тогда замужем), деторождения, на моё «в ближайшее время не планирую» загадочно ухмылялись и на повторное собеседование не приглашали.

Иногда работодатели даже требуют от женщин, чтобы те после устройства на работу не беременели, или пытаются избавиться от беременной сотрудницы.

В 2018 году устраивалась на работу с условием, что в декрет не выхожу хотя бы год. А то, что у меня [такого] в планах вообще не было, не волнует.


Подписывала договор, что если забеременею в течение трёх лет [после трудоустройства], то «добровольно» декретные выплаты жертвую организации. Это прям официальная бумага при устройстве на работу в строительную организацию. Подписывается перед трудовым договором, вместе с трудовыми обязанностями. Год для рядовых сотрудниц, три для руководства.


Постоянно сталкивалась с выяснениями, не беременна ли я и не собираюсь ли беременеть в ближайшее время, а также с намёками, что беременность будет нежелательна и придётся увольняться. Когда на очередной работе и правда забеременела, пришлось [отстаивать] свои права. Я кадровик и знаю их отлично. Победила, конечно, но каким количеством нервов.

Чем больше детей — тем меньше вероятность, что мать трудоустроена. Уровень занятости россиянок с одним ребёнком до 18 лет — 82,6%, с двумя — 75,3%, с тремя — 60,2%, а с четырьмя и более — уже 48,6%145. Женщине с ребёнком сложнее найти работу, чем мужчине или бездетной женщине, а матерям-одиночкам приходится сложнее всех.

Вкратце о моей жизни: у меня два высших образования, и меня не берут на работу. Ни на какую. Один ребёнок учится в первую смену, другой во вторую, оба болеют, то понос, то золотуха, то ОРВИ, то ветрянка, сопли подотри, приготовь, к врачу своди, из школы встреть — вертись как хочешь. Я искала сутки через трое, сутки через двое, любую работу, меня НИКУДА не берут. «У вас же дети». А что муж? Наелся груш. «Реши эту проблему сама». Заработать больше — «не могу». С детьми сидеть — «не хочу». А я, видимо, всё хочу и могу. Как избавиться от ощущения, что я просрала свою жизнь?


Отказ в приёме на работу, потому что мать-одиночка, был не один раз. Впрямую сказали, очень культурно, когда я расплакалась на собеседовании, в пятом месте получив отказ:

— Вы и нас тоже поймите, ребёнок болеть будет, вы — сидеть с ним, нам невыгодно вас брать, с детьми, даже если б вы замужем были, то предпочтение бездетным всё равно, это везде так, не стоит огорчаться, всегда можно найти работу, вы ж ещё без высшего образования, да? Ну, в уборщицы берут всех, можно пойти на фасовку, на завод, полно мест же, что так расстраиваться?

Высказать всё, что я думаю о них, я не умела тогда, мне было 27 лет, да и не ожидала, что после отпуска по уходу, выйдя с него, буду один за другим получать отказы, везде.

Кроме того, матери зарабатывают меньше, чем бездетные женщины. Зарплата отцов, напротив, увеличивается по сравнению с зарплатой бездетных мужчин. Эти явления называют штрафом за материнство и бонусом за отцовство. Например, исследователи подсчитали, что в США появление ребёнка снижает зарплату матери примерно на 4% и повышает зарплату отца на 6%146.

В чём причина?

Частично «штраф за материнство» объясняется тем, что женщины после рождения ребёнка иногда переходят на менее оплачиваемую работу.

В 99,3% стран (145 из 146) женщины чаще мужчин устраиваются работать неполный день147. Россия не исключение: по данным ВЭФ (2021), 11,74% трудоустроенных женщин и 6,29% мужчин работают неполный день148. Почему так происходит?

Если отцы отказываются поровну делить с матерями обязанности по уходу за ребёнком или не участвуют в жизни ребёнка — женщинам приходится искать работу поближе к дому или с гибким графиком, чтобы совмещать её с заботой о ребёнке (например, забирать детей из детского сада или ходить с ними в больницу). В итоге женщины вынуждены выбирать неформальную занятость, неполный рабочий день, несколько мелких подработок — в ущерб более высокой зарплате.

Я работаю в кол-центре, из дома. Неполный рабочий день, неофициально. Получаю мало. Однако это для меня лучший вариант… Мужа нет, но две работы, алименты и пособия складываются в удобоваримую сумму. Могу посещать все мероприятия ребёнка, ходить в больницы, ездить по делам. Параллельно получаю диплом. Да, я социально не защищена, но зато остаются силы на учёбу и ребёнка, всё успеваю. Сложно только в плане режима, здоровье страдает.


Я поняла так: беременной (или пока ребёнку не исполнится семь) работать 5/2 — что-то невообразимое, тем более в белую. Никто не рад, чтоб ты болела или отпрашивалась, работы меньше не становится. Ушла с белой зарплаты на другую непостоянную работу с серой оплатой, чтобы иметь возможность совмещать.

Но переход на менее оплачиваемую работу объясняет только треть штрафа за материнство. Причина остальных потерь — это предвзятость работодателей к матерям149.

Некоторые работодатели считают, что отец — надёжный, зрелый и стабильный кандидат, в то время как мать не способна работать эффективно, думать о нуждах компании и стремиться к карьерному росту и профессиональному развитию.

Исследователи из Чикагского университета попросили респондентов оценить резюме фиктивных претендентов на работу. У кандидатов были похожие навыки, опыт, достижения и образование. Отличались пол (женщина или мужчина) и семейное положение (есть дети или нет). В итоге респонденты посчитали, что матери по сравнению с бездетными женщинами:

• менее компетентны и работоспособны;

• меньше подходят для того, чтобы их нанимать, обучать и продвигать;

• достойны меньшего снисхождения за опоздания;

• должны получать более низкую зарплату150.

Я опаздывала на работу, потому что не успевала завести ребя в садик. Мой коллега опаздывал, потому что просыпал. Ах да, у него ещё была своя машина, а я на перекладных добиралась. Угадайте, кого распекали за безответственность, неорганизованность и «вам лишь бы родить, а работа побоку», а кому сочувствовали, хлопали по плечу и «да, ох уж эти чёртовы пробки»?

Работающая мать — как и руководительница, как и любая работающая женщина — тоже попадает в двойную ловушку. Если мать в основном отдаёт время и силы детям — её критикуют за то, что она недостаточно сосредоточена на работе. Если мать много и усердно работает — её считают сухой, враждебной и неприятной, а ещё — плохой матерью151.

Мою сестру муж пилил и клевал, что она в декрете тупеет. Когда она вышла на работу и хорошо так рванула, стала руководить проектами: «Хватит пахать, совсем про семью забыла, ребёнок заброшен (неправда), дома бардак (неправда)». Правдой было то, что она стала зарабатывать больше него, а он взревновал.

В итоге получается замкнутый круг. Работодатели платят мужчинам больше, а женщинам меньше. Чтобы семья получала больше денег — в отпуск по уходу за ребёнком выгоднее уйти члену семьи с меньшим доходом. Обычно это женщина. Кроме того, забота о детях считается исключительно женской обязанностью. По закону женщины и мужчины имеют равное право на отпуск по уходу за ребёнком. Но разделения 50 на 50 не происходит. По данным Фонда соцстрахования, в 2019 году в России лишь 2% отцов взяли отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет152. Равенства на бумаге мало для реального равенства.


* * *

В мире без патриархата государство, бизнес и общество в целом относились бы к труду — и оплачиваемому, и неоплачиваемому — иначе.

Представьте, что на уроках технологии школьникам вне зависимости от пола показывают, как обращаться и с молотком, и с поварёшкой. Девочек не приучают заниматься обслуживающим трудом, а мальчиков — пользоваться его плодами. Слова «Место женщины на кухне» и «Настоящий мужчина должен построить дом, посадить дерево и вырастить сына» вызывают недоумение и смех, потому что женщины и мужчины могут заниматься чем хотят и не получать за это осуждения. Неоплачиваемый труд превращён в оплачиваемый и встроен в экономику. Государство открыло достаточно доступных яслей, детских садов, образовательных и досуговых учреждений для детей, пансионатов с достойным уходом и присмотром для пожилых, больных и инвалидов. Или платит членам семьи, которые раньше бесплатно выполняли обязанности няни или сиделки. Мать, которая заботится о детях, и сын, который ухаживает за престарелым отцом, получают за свой труд заработную плату — потому что этот труд необходим для государства и общества. Качественное, недорогое и разнообразное общественное питание позволяет экономить время на готовке, сети прачечных — на стирке и глажке. Женщины и мужчины получают равную оплату за труд равной ценности и свободно выбирают, как разделить отпуск по уходу за ребёнком. На это решение не влияют половые стереотипы и меньшая оплата женского труда. Отцы на равных с матерями заботятся о своих детях, а работодатели не смотрят на женщин как на угрозу — ведь отпуск по уходу может взять любой родитель. Трудовое законодательство позволяет работникам гибко планировать время и, к примеру, несколько раз в месяц брать отгулы, чтобы провести время с ребёнком или просто отдохнуть. Компании не считают, что работник по умолчанию — это молодой бездетный мужчина, и привлекают кандидатов не только бесплатными обедами, спортзалами и бассейнами, но и медицинскими страховками для всей семьи, комнатой родителя и ребёнка, собственными яслями и детскими садами для работников…

Этот мир не так далёк, как может показаться. В некоторых странах похожие изменения уже происходят. Например:

• Отцовские квоты предполагают, что часть оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком может взять только отец. В Швеции отпуск длится 480 дней. Каждый родитель — и отец и мать — имеет право на 90 дней, которые нельзя передать другому родителю153.

• «Дети на работе» — это официальная политика американской компании Zutano, которая выпускает одежду и обувь для малышей. Новоиспечённый родитель переезжает в отдельный офис, достаточно большой, чтобы поставить там кроватку. Отец или мать могут и работать, и присматривать за ребёнком154. По словам президента Zutano, сотрудники-родители экономят деньги на услугах няни, качественнее работают, дольше остаются в компании и чувствуют себя более счастливыми155. Корпоративные детские сады есть и в российских компаниях, например в «2ГИС», «Мираторге» и «Эваларе».

• В колледже города Виго (Испания) ввели курс, посвящённый домоводству. На курсе юноши учатся готовить, шить и стирать одежду. Преподаватели колледжа говорят: «Мы подумали, что студентам полезно этому научиться. Когда они создадут семью, они с самого начала будут знать, что дом — это дело обоих, что делать уборку, гладить одежду и мыть посуду — это не женская работа»156.

• В некоторых странах, например в Финляндии, школьников на уроках труда не делят по полу. Все они учатся и готовить, и шить, и вязать, и работать с деревом.

Детей учат основным вещам: вязанию спицами и крючком, шитью вручную и на машинке, навыкам столярного труда. Как-то парни из 6-го класса так увлеклись вязанием, что вязали аж на переменах, а перемены тут все на улице. За этим было весело наблюдать: тепло, солнышко пригревает, а они — кто крючком, кто спицами вяжут, каждый своё. Остальные девочки-мальчики играли в свои игры, никому и в голову не приходило буллить по этому поводу.

В 7-м классе начинается домашнее хозяйство, на наш лад — домоводство. Проходит всё в небольших группах, мальчики и девочки вместе. Тут уже есть настоящие учебники с инструкциями и рецептами. Инструкции — как стирать, как убирать дом, как мыть посуду, как экономно вести хозяйство. Рецепты для готовки простые, но получается всегда вкусно. В кабинете оформлено несколько мини-кухонь, ребята готовят в группе под руководством учителя. Потом красиво сервируют стол, накладывают по тарелкам еду и с удовольствием её уплетают. Завершается урок мытьём посуды и уборкой.

Детям даже в голову не приходит, что занятия могут быть разделены по полу. Скорее всего, их родители закончили школу не так давно, и в те времена, в 80—90-е, уже не было разделения, поэтому всё кажется очень естественным. Учителя все только поддерживают это равенство.

Помните, что неоплачиваемый труд ценен и должен делиться справедливо. Помните, что ваши профессиональные качества и компетентность не зависят от пола или семейного положения. Помните, что вы имеете право на равную оплату за равный труд.

Мой парень зарабатывает в шесть раз больше меня. Он давно в профессии, а я только осваиваюсь. И это ему ни разу не помешало приготовить ужин, помыть пол или купить продуктов.

Однажды я спросила, почему при разнице в зп он не заставляет меня взять на себя быт. Он сказал, что ему не нужна задолбанная бытовухой девушка и для него это будет унизительно. К тому же мне надо вкладывать силы в учёбу, а не сковородки скрести. Я чуть не разрыдалась. Мой прошлый мч — мы с ним получали одинаково, но он, заходя домой, расшвыривал обувь и бросал носки по углам. У него всё было «не мужское дело». Простите, нагадить — дело мужское, а помыть унитаз — нет.


Обществу уже пора увидеть, что всё то, что раньше делали женщины молча и бесплатно, стоит денег. И ни мужчины (папы, мужья, сожители, дяди и просто окружающие мимокрокодилы), ни государство не должны получать это в подарок. Забирайте себе честную половину дел, разделяйте ответственность, оплачивайте, вводите социальные плюшки (в виде педагогического стажа, стажа медицинской паллиативной сестры, социального работника, подставить нужное).


Я насмотрелась на мужчин, которым делают поблажки только потому, что они мужчины. И теперь выбираю женщин. Возвращаю баланс справедливости. В магазине подойду к консультантке. Для услуг найму специалистку.

Эта тактика приносит мне хорошие плоды. Женщины в среднем по больнице более ответственны, работают качественно, не бухают, не распускают руки, не рискуют, внимательно относятся к технике безопасности, не домогаются, не вешают лапшу на уши и трезво оценивают свои профессиональные возможности. Женщины — отличные исполнительницы, чем я и пользуюсь. Выбираю женщин.

ТЕЛЕГРАМ

Канал с обзорами, анонсами новинок и книжными подборками

Книжный Вестник

Бот для удобного поиска книг (если не нашлось на сайте)

Поиск книг

Свежие любовные романы в удобных форматах

Любовные романы

О психологии, саморазвитии и личностном росте

Саморазвитие

Детективы и триллеры, все новинки

Детективы

Фантастика и фэнтези, все новинки

Фантастика

Отборные классические книги

Классика
ВКОНТАКТЕ

Цитаты, афоризмы, стихи, книжные подборки, обсуждения и многое другое

Книжный Вестник
БИБЛИОТЕКИ

Библиотека с любовными романами, которая наверняка придётся по вкусу женской части аудитории

Любовные романы

Библиотека с фантастикой и фэнтези, а также смежных жанров

Фантастика

Самые популярные книги в формате фб2

Топ фб2 книги