Открываем косметический кабинет

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право на:

4.1.1. Изменение и расторжение настоящего трудового Договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.2. Поощрение Работника за добросовестный, эффективный труд.

4.1.3. Требование от Работника выполнения им норм труда, установленных Должностной инструкцией, а также бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Другие права, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, условия настоящего трудового Договора.

4.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым Договором и не запрещенную законодательством РФ.

4.2.3. Обеспечить Работнику условия труда, отвечающие государственным стандартам организации, безопасности и гигиены.

4.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментарием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей.

4.2.5. Выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные настоящим трудовым Договором.

4.2.6. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работника в соответствии с требованиями охраны труда.

4.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке, установленном ТК РФ.

5. Режим труда и отдыха

5.1. Режим труда и отдыха Работника устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и излагается в Должностной инструкции.

5.2. Работнику устанавливается один ежегодный оплачиваемый отпуск; общая продолжительность отпуска определяется дополнительно.

6. Оплата труда Работника

6.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере ________ ( сумма прописью ) рублей РФ в месяц. Срок получения заработной платы за вычетом аванса – неделя, следующая за оплачиваемым месяцем.

6.2. Работнику выплачивается аванс в размере 25 % его заработной платы за месяц. Срок получения аванса – первая декада оплачиваемого месяца.

6.3. Работнику могут быть выплачены премии из фонда Работодателя. Условия таких выплат определяются дополнительно.

6.4. Размеры заработной платы и других выплат могут быть пересмотрены по соглашению Сторон. После пересмотра новые условия настоящего трудового Договора оформляются в письменном виде, подписываются Сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового Договора.

6.5. Из заработной платы Работника и других выплат производится удержание для перечисления установленных налогов и сборов в порядке, предусмотренном налоговым законодательством.

7. Изменение и расторжение Договора

7.1. Условия настоящего трудового Договора могут быть изменены только по взаимному соглашению Сторон. Все изменения в Договоре будут иметь силу, если они отражены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

7.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым Договором, регулируются ТК РФ и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.3. Настоящий трудовой Договор может быть расторгнут в связи с прекращением трудовых правоотношений между Сторонами по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

8. Вступление Договора в силу

8.1. Настоящий трудовой Договор составлен в двух идентичных экземплярах на русском языке, обладающих одинаковой юридической силой, и вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

8.2. Подписанным Договор считается при условии, что подписями Сторон заверена каждая страница Договора.

8.3. Неотъемлемой частью настоящего Договора является Должностная инструкция Работника.

8.4. После подписания один экземпляр хранится у Работодателя, другой у Работника.

9. Реквизиты и подписи Сторон