Журнал "Здоровье" №3 (39) 1958

О культуре труда и быта

Беседа с председателем Харьковского Совета народного хозяйства С. А. Скачковым

Декабрьский Пленум Центрального Комитета КПСС указал, что устранение причин заболеваемости и травматизма на производстве является задачей общегосударственной важности. ЦК КПСС счел необходимым повысить ответственность руководителей предприятий и строек за состояние охраны труда и техники безопасности.

Коммунистическая партия учит нас, что забота о здоровье трудящихся является одним из основных условий успеха в борьбе за новый мощный подъем всех отраслей народного хозяйства.

Именно забота об улучшении условий труда и быта рабочих определяет характер деятельности Совнархоза, как и хозяйственников любого советского предприятия. В наших условиях нельзя представить себе успешное развитие производства там, где хозяйственные руководители не добиваются того, чтобы труд рабочего был здоровым, где как следует не думают постоянно о дальнейшем совершенствовании, рационализации, облегчении всех трудовых процессов.

Государство предоставило нам замечательные возможности коренного улучшения условий труда. Этому прежде всего способствует развитие автоматизации и механизации производства. Как и по всей стране, в нашем экономическом административном районе, включающем более пятисот предприятий Харьковской, Полтавской и Сумской областей, широким фронтом наступает новая техника, вытесняющая устаревшие трудоемкие процессы. На наших предприятиях наряду с внедрением новых машин и механизмов ведется подчас незаметная кропотливая, но очень важная работа по совершенствованию условий труда.

Вот некоторые примеры рационализации трудоемких процессов.

На заводе отопительно-вентиляционного оборудования внедрено приспособление для механической сортировки тяжелых пластин колориферов, которая до сих пор производилась вручную. На Харьковском тракторном заводе заканчивается первая в стране автоматизированная линия для обрубки литья, которая освободит человека от изнурительной физической работы; там же внедрены замечательные установки полуавтоматической выбивки литья из опои. На многих заводах механизирована загрузка вагранок при помощи скиповых подъемников. Рабочим теперь не нужно поднимать тяжести и находиться на загрузочной площадке, где в воздухе в большом количестве скопляется угарный газ.

Все эти усовершенствования экономят энергию рабочих, сохраняют их здоровье, во много раз увеличивают производительность труда. Неоценимую роль в этом отношении, конечно, играют рабочие-рационализаторы и изобретатели, которые создали немало приспособлений, облегчающих труд. Совнархоз считает своим непреложным долгом всемерно поддерживать социалистическое соревнование рационализаторов — эту наиболее действенную форму привлечения масс к управлению производством.

Ряд серьезных изменений в производственных процессах внесен по требованию медиков. Заводские врачи, например, не раз отмечали вредность для здоровья сухой пескоочистки изделий перед окраской Рационализация этого процесса, применение на многих харьковских предприятиях гидроочистки и дробеочистки изделий резко снизили заболеваемость рабочих. В связи с переводом большинства заводов на природный шебелинский газ уменьшилась и загазованность воздуха в цехах. На заводе швейных машин термисты раньше нередко болели из-за того, что они подвергались длительному воздействию тепла, поддерживая нужную температуру в термических печах. Теперь печи регулируются автоматически, и таким образом устранена причина заболеваемости термистов.

Рационализатор и врач — вот к кому особенно внимательно должен прислушиваться руководитель предприятия. Они с разных сторон решают одну и ту же задачу: сделать труд здоровым, высокопроизводительным, настойчиво повышать производственную культуру.

Подлинная производственная культура — это и высокая современная техника, и ритмичность производства, и чистый воздух на предприятии, и тщательно продуманное освещение на рабочем месте, и — не следует сегодня бояться этого слова — уют в цехе.

Можно ли всерьез говорить о культуре руководителя того предприятия, где цехи захламлены, где нет настойчивой борьбы за здоровье рабочего? Такой руководитель не уважает ни самого себя, ни свой коллектив. Совнархоз будет привлекать подобных нерадивых руководителей предприятий к ответственности; ведь директору завода или фабрики государство вверяет не только машины и сырье, но и главный, самый ценный капитал — здоровье рабочего коллектива.

Опыт наших заводов и фабрик показал, что на любом предприятии можно добиться высокой производственной культуры.

В качестве примера можно назвать Харьковский завод транспортного машиностроения имени Малышева. Давно ли там многие считали, что в борьбе за выполнение плана некогда заботиться об уюте в цехах? Пройдем по этому заводу и посмотрим, как он выглядит сегодня.

Возле станков вы не увидите груды заготовок, стружка не будет путаться у вас под ногами; от чисто вымытых оконных стекол цех кажется светлее и наряднее. Как непохож, например, на старую прокопченную кузню просторный кузнечный цех с совершенной системой вытяжной вентиляции, с изящными сатураторными установками. Кузнецам теперь не приходится подносить к молоту тяжелую раскаленную деталь; здесь проведена транспортная лента, которая переносит детали в специальный ящик, где они охлаждаются.

Заглянем и в механический цех. Белой полосой обведены границы между пролетами; на высоких деревянных подставках зеленеют цветы и на каждой кадке можно прочесть фамилию хозяина цветка, который поливает его, меняет землю. В аквариумах плещутся золотые рыбки, а в зеркалах отражается солнце.

Правильно поступила молодежь, позаботившись об уюте своего цеха. Здесь рабочий проводит свой трудовой день, это его второй дом, в котором должно быть чисто, уютно; тогда и работа пойдет лучше.

Почему, спросили себя комсомольцы корпусного цеха, цех должен быть серым, скучным? Недавно его стены, трубопроводы и арматуру окрасили в светло-голубые тона, а производственные участки изолировали друг от друга красивыми ограждениями, — и цех стал нарядным.

На заводе имени Малышева существует цех по озеленению, цех минеральных вод, и, конечно же, цех здоровья — медико-санитарная часть. Активным помощником наших медицинских работников является (.многотысячный заводской коллектив. Большую работу проводят общезаводская и цеховые комиссии по снижению заболеваемости и травматизма.

Комиссии энергично ведут борьбу с травматизмом и заболеваемостью. В механическом цехе, например, рабочие часто простужались. Члены комиссии выяснили причину; при заправке ванн кислотами приходилось открывать окна. Комиссия настояла, чтобы подача кислот была механизирована. На слесарном участке сооружены ограждения; теперь металлическая пыль, образующаяся при продувке деталей, не травмирует глаз. В цехе нормали на автоматах поставили глушители — это значительно уменьшило шум. На участках, где работают с химическими веществами, для предупреждения заболеваний кожи стали пользоваться резиновыми перчатками, металлическими сетками и крючками.

В самом цехе устранили источники заболеваний, но для того чтобы пройти в столовую, приходилось идти по холодному коридору. По настоянию комиссии был оборудован теплый проход в столовую.

Удобные, комфортабельные раздевальни и душевые, комнаты личной гигиены для женщин, ночные санатории для взрослых и для подростков, электро-, водо- и грязелечебница, флюорограф, цеховые ингалятории и фотарии — все это вместе взятое дает возможность предупреждать заболевания.

За последнее время на заводе снизилась заболеваемость гипертонией, туберкулезом, ревматизмом, а число гнойничковых заболеваний уменьшилось в 6 раз.

Подробно останавливаясь на опыте коллектива завода имени Малышева, вместе с тем следует сказать, что не менее успешно используются возможности улучшения условий труда и быта и на многих других предприятиях нашего экономического района.

На Харьковском тракторном заводе, например, как и на ряде других предприятий, хозяйственники, партийные и профсоюзные организации повседневно заботятся об улучшении работы заводских столовых, буфетов, об организации диетического питания.

Сделано немало, но нельзя успокаиваться на достигнутом. Перед нами стоят большие задачи. «Совнархозам предстоит, — говорил Н. С. Хрущев на юбилейной сессии Верховного Совета УССР, — большая работа по дальнейшему совершенствованию производства, его специализации, комплексной механизации и автоматизации, по кооперированию предприятий с тем, чтобы значительно повысить производительность труда, увеличить выпуск продукции, снизить ее себестоимость».

Несомненно важным элементом повышения культуры труда является гимнастика на производстве, заметно сказывающаяся на укреплении здоровья рабочих и росте производительности там, где физическая зарядка вошла в производственный быт. Но гимнастикой у нас занимаются пока всего лишь на 160 наших предприятиях.

Здесь уместно заметить, что гимнастика на производстве не является «нагрузкой» сверх трудового дня, она входит в установленное рабочее время и ее следует считать неотъемлемой частью производственной работы. Гимнастика узаконена на производстве и об этом нужно помнить руководителям предприятий. Физическая культура — дело государственной важности.

Конечно, не только улучшение условий труда и производственная гимнастика, но и нормальные жилищные условия являются залогом хорошего самочувствия и высокой трудоспособности рабочих. «В ближайшие 10–12 лет покончить в стране с недостатком в жилищах» — так сказано в постановлении Центрального Комитета КПСС.

Много жилых домов, школ, больниц, яслей, детских садов, прачечных, кинотеатров и магазинов получат в ближайшие 3–4 года трудящиеся Харьковского экономического района.

Лишь в одном Харькове в этом году предусмотрено построить более 157 тысяч квадратных метров жилой Площади, а частными гражданами с помощью государственного кредита будет построено 107 тысяч квадратных метров.

Следуя почину горьковчан, с которыми, кстати сказать, соревнуется наш Совнархоз, методом народной стройки в Харькове введено в эксплуатацию более 100 тысяч квадратных метров жилья: свыше 4200 семей рабочих и служащих въехали в благоустроенные квартиры.

Еще больше зелени и цветов должно быть в наших городах! Только в прошлом году в Харькове было озеленено 70 улиц, заложено много новых скверов, посажено 229 тысяч деревьев и 457 тысяч кустарников. Груши, яблони, сливы, виноград выращивают рабочие в коллективных садах, которые разбиваются в пригородах промышленных центров.

Совнархоз вместе с Министерством здравоохранения УССР принимает меры для развития местных курортов. В этом году, в частности, будут проведены большие работы по расширению курорта «Березовка», известного своими минеральными источниками; на живописном берегу Северного Донца начнется строительство новых домов отдыха для рабочих.

Приложить все усилия к тому, чтобы сделать жизнь трудящихся еще более благоустроенной и здоровой — одна из важнейших задач нашего Совнархоза.

Харьков, январь