Технология карьеры

9. Увольнение с работы.

Вполне может оказаться, что вы не вполне справляетесь с порученной вам работой. Причиной может быть нехватка опыта и знаний на первых порах или же ваше чрезмерное отвлечение на любимые посторонние занятия. Также возможно, что набор ваших способностей не соответствует тому, что требуется. В этом случае, конечно, следует перейти на другую должность или уволиться — причем до того, как обнаружится ваша несостоятельность. Иногда удается при этом сделать так, что ваша репутация не только не пострадает, но даже и выиграет: подать начальству какие-то радикальные предложения по улучшению технологии или чего-нибудь еще, а после того, как они будут отвергнуты, заявить о своем намерении уйти.

Правильно уволиться с работы не намного легче, чем правильно на нее устроиться. Если вы хорошо освоите и то, и другое, ваша карьера ускорится значительно.

Обычно только через увольнение удается открыть перед собой новые горизонты, получить новые возможности, в некоторой степени начать жизнь сначала, не повторяя старых ошибок. Для нанимателя новый работник человек выгоден тем, что имеет «свежий взгляд» на ситуацию и к тому же привносит опыт другого предприятия. Начальник, который сам пришел со стороны, обычно стремится нанять со стороны еще несколько человек — причем на важные должности — чтобы не оказаться в одиночестве перед сплоченным фронтом «старожилов». Таким образом новички иногда получают преимущество перед теми, кто провел на предприятии многие годы.

К увольнению надо всегда быть готовым, так как оно может произойти не только по вашему желанию и притом внезапно. Подготовку к увольнению следует начинать с первого дня работы на новом месте: выжимать из предприятия максимум возможного, чтобы уйти с добычей побольше. Если можно подучиться чему-то полезному — подучитесь; если можно скопировать какие-то документы, которые почти наверняка пригодятся, — скопируйте; если можно нарастить свои связи — нарастите. Предприятие смотрит на вас как на ресурс, а вы смотрите на него как на ресурс тоже. Как только этот ресурс выработается, ищите другой. Такой подход чужд людям с развитым инстинктом защиты общих ценностей, но очень мало встречается предприятий, которые заслуживают отношения к себе как к общему достоянию.

По собственной инициативе увольняться с работы лучше в начале года — после получения квартальной и годовой премий, если таковые предполагаются. В крайнем случае — в середине года после получения премии за квартал.

До подачи заявления начальству о желании уволиться надо сделать все то, что после этого заявления будет сделать затруднительно или невозможно (поскольку с вами перестанут церемониться, но зато начнут пристально за вами наблюдать, а также постараются напоследок побольше из вас выжать). В частности, надо отгулять очередной отпуск или получить за него компенсацию, так как на новом месте вам его предоставят нескоро. Кроме того, отпуск удобен для поиска нового места.

При оставлении предприятия постарайтесь не хлопнуть дверью: на случай, если когда-нибудь захотите вернуться. Впрочем, иногда ради удовольствия хлопнуть дверью люди как раз и увольняются. А некоторые даже на работу устраиваются отчасти ради этого. В уходе есть свое великолепие. Человек потом время от времени с удовольствием вспоминает свой блестящий уход, а удовольствие — вещь очень нужная.