Борьба продолжается.

21. ОТБОР

Правильная постановка отбора руководящих кадров является предпосылкой эффективного применения принципа «руководителя». С самого начала нужно стремиться к тому, чтобы в ряды политического руководства попадали лишь те, кто: 1) Способен влиться и стать дееспособной частью партии; 2) Готов подчиняться указаниям своих непосредственных руководителей. Необходимо тщательно изучить личности кандидатов, провести детальную оценку персональных задатков, волевых качеств, силы характера, интеллектуальных способностей на предмет их соответствия выполнению руководящей работы.

В период политической борьбы за власть, отбор руководящих кадров происходит естественным путем, без использования теоретических и обучающих методик, непосредственно на арене политического противостояния. Вместе с тем, партийное руководство назначает на руководящие посты далеко не хаотическим способом. Назначению на командный пост подлежат лишь те, кто признан пригодным для выполнения руководящей работы, продемонстрировав свою готовность стать дисциплинированным боевым звеном партии. До тех пор, пока руководитель не нарушает исполнительную дисциплину, выполняя распоряжения вышестоящего партийного руководства, придерживаясь требований генеральной партийной линии, вопрос относительно того насколько долго он будет пребывать на своем посту, напрямую зависит от успехов и достижений выполняемой им работы. От уровня эффективной деятельности руководителя напрямую зависит его личный авторитет.

Тот, кто собрал вокруг себя десять человек, будет утвержден в качестве их руководителя, тот, кто способен руководить и вести тысячу человек, должен это делать, тот, кто покорил город, село или область становится руководителем соответствующего уровня. Этот принцип действует на всех уровнях общественной и внутрипартийной жизни, он актуален и должен повсеместно применяться всеми — начиная от обыкновенного партийного активиста и заканчивая Лидером НС-партии. Таким образом, национал-социалистическое движение дает каждому члену боевого сообщества возможность развивать свои способности и задатки руководителя, ставя их на службу НС-партии. В результате формируются личности настоящих лидеров, высококачественный руководящий состав, способный покорить государство и политическую власть, завоевав уважение и заслуженное доверие своего народа. Фактор естественного отбора политических руководителей присутствует в часы лишений, жертв, преследований, арестов, придирок и запретов, свойственных этапу политической борьбы за власть — все это испытания на прочность, формирующие героический тип руководителя. Авторитет и ответственность — это основа, на которой строятся руководящие кадры. Настоящий руководитель знает цену настоящему боевому товариществу, он образец и пример для своих подчиненных. На руководящих постах нет места для честолюбивых трусов, интриганов, властолюбивых карьеристов или бездушных субъектов — по типу советских партийных аппаратчиков. Вследствие своей неспособности завоевать, а также сохранить доверие и уважение своих подчиненных, вышеперечисленная публика непригодна для выполнения руководящих функций в рядах национал-социалистического движения.

И только действительно лучшие из национал-социалистов смогут стать политическими руководителями, на которых в последствии распространится весь безграничный авторитет НС-партии.