КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КАК ПРОЯВЛЕНИЕ ЗАКОНА ЕДИНСТВА И БОРЬБЫ ПРОТИВОПОЛОЖНОСТЕЙ

НАДО ОБЯЗЫВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗАБОТИТЬСЯ ОБ ИНТЕРЕСАХ РАБОТНИКОВ

Кальвит В. В., электромонтер

ЗАО «Саровская генерирующая компания», сопредседатель РКР

В коллективном договоре одним из первых пунктов выступают обязательства работодателя. Если в коллективном договоре не будет прописана обязанность работодателя обеспечивать занятость работников, то он может сказать: «Ищите работники себе работу сами». Не будет работы, не будет заработной платы. Следовательно, мы сначала должны бороться за рабочие места и не просто за рабочие места, а за то, чтобы собственник обеспечил их заказами. Если в коллективном договоре будет пункт, что работодатель обязуется обеспечивать работников занятостью, соответственно работа будет.

Нынешнее законодательство в части охраны труда предоставило работодателю широкие права на то, чтобы оценка условий труда происходила непосредственно под его контролем. Что это за собой влечет? Работодатель отчасти, а, может быть, и совсем не собирается улучшать условия труда без того, чтобы за это боролись работники. Нам, как работникам, гораздо виднее, в каких условиях нам лучше трудиться.

На нашем предприятии можно увидеть и плакаты по профилактике травматизма, и информацию: «Цех работает без травматизма на протяжении 20 лет». Это заслуга, в первую очередь, коллектива, то, что он соблюдает требования охраны труда. Чтобы быть здоровым и благополучным работником, нужно быть, прежде всего, дисциплинированным.

Но не все зависит от работников. Начальники цехов сами говорят, что на 70% техника безопасности не выполняется из–за того, что нет грузоподъемных механизмов, из — за того, что ко многим рабочим местам затруднен доступ. Раз такие места существуют, давайте не выполнять эту работу до тех пор, пока не будут приняты работодателем такие меры, чтобы работа была безопасно произведена. Когда отдавишь ногу или руку, не дай бог, голову, эта проблема останется только твоей, работодатель спишет тебя как брак и наймет здорового.

Российский комитет рабочих занимается обсуждением насущных проблем рабочего класса. Никто, никогда не разработает нужных нам рекомендаций кроме нас самих. Чтобы успешно решать наши проблемы, надо повышать нашу сплоченность.