КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КАК ПРОЯВЛЕНИЕ ЗАКОНА ЕДИНСТВА И БОРЬБЫ ПРОТИВОПОЛОЖНОСТЕЙ

ПРЕДИСЛОВИЕ

Коллективно–договорное регулирование способно стать эффективным средством улучшения положения работников только при условии, что работники понимают данный процесс как единство и борьбу противоположностей и организованно действуют в соответствии с данным пониманием. В России имеются замечательные примеры эффективного использования коллективных договоров в интересах работников — профсоюзными организациями докеров, авиадиспетчеров, автомобилестроителей.

Было бы преждевременно утверждать, что понимание сути коллективно–договорного регулирования утвердилось повсеместно. Во многих профсоюзных органах бытует представление о том, что работодатели и работники «находятся в одной лодке» и потому изначально надо предлагать только то, что предприниматели оценивают как приемлемое. В результате страдают интересы работников.

С другой стороны, нередки настроения, что с работодателем «не о чем говорить», которые также препятствуют эффективным коллективным переговорам, а, следовательно, — решению жизненно важных для работников вопросов.

Все это предопределило выбор темы очередной международной научно–практической конференции, организуемой Фондом Рабочей Академии, Федерацией профсоюзов России, Невинномысским институтом экономики, управления и права и Институтом теории и практики профсоюзного движения.

Данная традиционная конференция вполне заслуживает названия «научно–практическая», так как в числе выступавших представлены не только ученые, но и рабочие, профсоюзные активисты, известные в России благодаря ценному опыту борьбы за интересы трудящихся.

А. В. Золотов,

председатель оргкомитета Конференции, профессор, доктор экономических наук, директор Института теории и практики профсоюзного движения