КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КАК ПРОЯВЛЕНИЕ ЗАКОНА ЕДИНСТВА И БОРЬБЫ ПРОТИВОПОЛОЖНОСТЕЙ

35 ЧАСОВ ПРИ ПЯТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ

Лапшин А. Н.,

советник по экономическим вопросам на общественных началах Ивановского областного объединения организаций профсоюзов

Года два назад у нас в профобъединении проходил круглый стол. Мы обсуждали тему, связанную с сокращением рабочего времени. Я думаю, что наиболее рациональное требование, которое мы должны продвигать, это 35 часов при пятидневной рабочей неделе. Кстати, из истории могу сказать, что у нас была четырехдневная рабочая неделя, когда вообще была пятидневка. По четыре дня работали, один день отдыхали. Это было давно, в конце двадцатых — начале тридцатых годов. У меня еще где–то календарь сохранился по этой пятидневке. Но на сегодняшний момент те новации, которые Международная организация труда вносит, не совсем понятно, каким образом они обсуждались, кто принимал эти рекомендации. Их, конечно, право вносить рекомендации. Когда будет три дня, все–таки очень серьезно встанет вопрос, а чем же людям заниматься.

Мы должны выработать рекомендации, что люди должны делать в свободное время.

Полагаю, что та позиция «о сохранении рабочих мест» очень важна для профсоюзных организаций. Сохранение рабочих мест заставляет менеджмент организаций и собственников думать о том, что коллектив должен быть стабилен. О том, что коллектив должен развиваться. Конечно, конституция наша не очень–то совершенна, но там есть момент, что наше государство все–таки социальное. Я думаю, что в поддержку этого положения можно использовать и это положение конституции.