КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КАК ПРОЯВЛЕНИЕ ЗАКОНА ЕДИНСТВА И БОРЬБЫ ПРОТИВОПОЛОЖНОСТЕЙ

Отдел международных отношений

Центрального комитета

Коммунистической партии Греции

В Греции заключение Национального общего коллективного трудового договора (НОКТД) и отраслевых коллективных трудовых договоров (КТД) было значительным завоеванием трудящихся и результативным средством защиты от неутолимой жажды наживы капитала, от его стремления получать все большую прибавочную стоимость.

НОКТД является основой подписания отраслевых и других договоров, включая договоры на уровне предприятия. Тысячи трудящихся переживают фронтальное наступление со стороны работодателей, пытающихся понизить зарплаты, ликвидировать коллективные договора и навязать индивидуальные трудовые договоры.

Значение коллективных трудовых договоров состоит в том, что они служат защитой жизни трудящихся, поскольку касаются не только экономических вопросов, но включают и нормы, касающиеся жизни семей трудящихся.

В отраслевых КТД есть поправки, защищающие трудящихся, трудовая деятельность которых связана с повышенными рисками.

Поэтому, нанося удары по коллективным договорам, работодатели пытаются не только понизить зарплату, которую получают трудящиеся, но и ликвидировать ряд прав, связанных с продолжительностью рабочего дня, отпусками, мерами безопасности. Их ликвидация с одной стороны принесет очередные выгоды работодателям, а, с другой стороны, жизнь трудящихся ухудшится.

Наступление капитала на КТД

Закон 4046/2012 является основным законодательным инструментом для нанесения удара по КТД. Он определил рамки для издания Акта совета министров 6/2012, который предусмотрел ряд антирабочих мер.

Законодательно ликвидирован Национальный Общий Коллективный Трудовой Договор (НОКТД).С этих пор минимальная зарплата определяется государством. Общая минимальная зарплата была понижена на 22%, был ликвидирован НОКТД 2010–12. Минимальная валовая зарплата с 751 евро упала до 586 евро. Валовый дневной заработок с 33,57 понизился до 26,18 евро. Общая валовая минимальная зарплата для молодѐжи до 25 лет и для стажеров понизилась на 32%, с 751 евро до 511 евро. Их валовый дневной заработок с 33,57 евро упал до 22,83 евро. А валовая месячная оплата стажеров (при 8-часовом рабочем дне) составляет лишь 357,50 евро.

Ликвидированы существовавшие до тех пор КТД и определение содержания новых отраслевых договоров. Условия истекших или оспоренных договоров были ликвидированы в течение трех месяцев после подписания закона, то есть, с середины мая 2012 года. Но и те, которые ещѐ действовали, просуществовали только три месяца, поскольку работодатели в одностороннем порядке имеют право их оспорить в любой момент. То, что осталось от отраслевых и профессиональных договоров по истечении трех месяцев — это минимальная заработная плата или дневной заработок, предусмотренные договором наряду с пособиями за выслугу лет, пособиями за детей, учебу и опасный труд, в случае если они предусмотрены данным КТД. Все остальные пособия были отменены (в том числе, и пособие в связи с заключением брака). Пособия за трудовой стаж, за выслугу лет, за отработку трех или пяти лет были «заморожены» на многие годы, поскольку даже сегодня безработица превышает 27%, а выплаты начнутся при безработице в 10%. Таким образом, правительство утвердило низкий уровень заработной платы и предоставило работодателям возможность навязывать индивидуальные и коллективные договора с ещѐ более низкой зарплатой.

Ликвидирована возможность одностороннего обращения в арбитражпосле отказа от предложений посредника и составления совместного обращения. Таким образом, профсоюзы не могут обратиться в ОМЕД (Организацию посредничества и арбитража) без согласия работодателя. Тут следует отметить, что недавно Пленум совета республики назвал эту меру антиконституционной и недействительной. Несмотря на это, согласно газете «Ризоспастис», правительство продвигает поправку, делающую невозможным одностороннее обращение в арбитраж. Закон также ограничил решение арбитража определением минимальной заработной платы и дневного заработка. Критериями для принятия решения являются экономические условия, рост конкурентоспособности, понижение единичной стоимости труда за период действия второго меморандума. Тем самым, целью является обеспечение прибыльности капитала. Уже в конце 2013 года министр Труда Г. Вруцис выразил свое удовлетворение тем, что оплата труда за 2012–2014 годы понизилась на 23%, тем временем как меморандум ставил целью понижение на 15%.

До принятия этого закона также был совершен ряд законодательных актов, которые на деле ликвидировали КТД. Характерный пример тому: «объединение лиц» могут быть созданы лишь тремя пятыми трудящихся предприятия. Другая мера — необязательность исполнения отраслевых и профессиональных договоров предприятиями отраслями. Другими словами, КТД действуют только у работодателей, подписавших их.

Удар по КТД сочетается с поправками, облегчающими увольнения работников, ужесточением норм рабочего времени, распространением так называемой «гибкой занятости», понижением платы за сверхурочную работу и т. п.

Согласно последним данным, что каждый четвертый трудящийся не защищен КТД и не застрахован. Ему не полагается медицинское страхование и не начисляются пенсионные взносы.

Широко распространяются индивидуальные трудовые договоры, разумеется, в них содержатся условия, навязанные работодателями.

За первые семь месяцев 2014 года 917336 людей были приняты на работу. Из них 46,84% (429684) работают в режиме на частичной занятости или занятости с ненормированным графиком. Речь идет о работе по три–четыре часа в день или три, два или даже один день в неделю (с соответствующим урезанием заработка).

Рабочий класс, в прямом смысле, истязают варварскими мерами и меморандумами, чтобы ограничить убытки банковских, торговых и промышленных монополий вследствие кризиса и восстановить их прибыльность. Правительство и капитал стремятся осудить рабочий класс и его детей на самую жестокую эксплуатацию, чтобы подобным образом конкурировать на международном рынке.

Для того, чтобы ослабить сопротивление трудящихся работодатели создают все более мощные механизмы и формы манипуляции и запугивания. Они используют новые реакционные инструменты, которые им предоставило правительство за последние годы, действующие наряду со страхом и незащищенностью, которые вызваны кризисом и безработицей.

Ответственность лежит не только на правительственных партиях (НД и ПАСОК), но и на набравшей большее количество голосов оппозиционной партии СИРИЗА. Эта партия разделяет основные аргументы буржуазии в пользу «конкурентоспособности» греческой экономики, используемые для нанесения удара по завоеваниям рабочих.

КПГ: Никто не должен остаться без КТД

События подтверждают нашу теорию, Программу, оценки, а также разработанную нами линию борьбы. Капитализм давно изжил себя, он загнивает. Он порождает безработицу, бедность, голод, войны и разрушения. Ход текущего кризиса и вероятное оживление кроют в себе ещѐ более разрушительный кризис.

В Греции вновь подтверждается наша оценка о том, что развитие будет слабым, основанным на руинах трудовых прав, и будет сопровождаться новыми жесткими антинародными мерами, которые будут способствовать повышению прибыли монополий. Административные маневры системы в последующий период, крохи, которые буржуазия, возможно, бросит населению, живущему в условиях нищеты, будут направлены на управление бедностью, а не на еѐ преодоление. Правительственная политика и работодатели продолжат идти наперекор современным потребностям народа и возможностям их удовлетворения. Следовательно, на почве капитализма, в условиях современного международного капиталистического рынка и империалистических союзов (ЕС, НАТО) невозможен выход из кризиса в соответствии с коренными интересами рабочего класса.

Сегодня необходимы организация солидарности, изменение баланса сил в органах профсоюзного движения, шаги к оживлению и реорганизации рабочего движения в целом, сознательное понимание сути борьбы. Для нас критерием являются потребности рабочих, служащих, молодѐжи, трудящихся женщин, а не прибыльность компаний и монополий. Следует осознать, что борьба не ограничивается отдельной битвой, перед нами длительный путь, каждая битва должна готовить к более крупным и трудным испытаниям, способствовать сплочению сил, воспитывать трудящихся организованно вести классовую борьбу, обеспечивая победу.

КПГ призывает рабочий класс, трудящихся частного и государственного секторов сообща дать отпор варварскому наступлению правительства и крупных работодателей, увольняющих госслужащих посредством «оценки» и временных увольнений. Истечение срока действия десятков отраслевых КТД и фронтальное наступление правительства и работодателей открывают путь к очередному понижению зарплат и урезанию социальных пособий. Это доказывает, что варварская политика правительства, ЕС и МВФ сознательно нацелена на поддержку групп предприятий, чтобы они преодолели кризис за счет интересов трудящихся. Следовательно, когда наступит капиталистическое оживление, поддерживаемое всеми партиями, ориентированными на ЕС, оно будет происходить на руинах трудовых прав и будет навязано оголтелым авторитаризмом.

В этих условиях борьба профсоюзов, объединившихся во Всерабочий боевой фронт (ПАМЕ), обретает огромное значение. Она должна обеспечить подписание нового Национального коллективного трудового договора и отраслевых договоров в целях защиты всех без исключения трудящихся от ненасытности крупных работодателей, чтобы ни один госслужащий не был уволен, чтобы отменить невыносимые налоги и поборы. Все мы сообща должны защитить право на борьбу, на забастовки, которые правительство пытается запретить.

Борьба рабочих, их союз с бедными народными слоями города и деревни могут помешать антинародным планам и побороть авторитаризм правительства, а также открыть путь к избавлению народа от оков эксплуатации, ЕС, капиталистических долгов, к тому, чтобы народ взял в собственные руки производимое им богатство и производственный потенциал страны.