Бизнес как система отношений. Как расти в карьере, бизнесе и жизни, инвестируя в людей и себя

Рекомендованная литература

Рэй Далио «Принципы. Жизнь и работа»

Помогает осознать свои принципы, чтобы строить отношения с другими людьми на основе прозрачности и взаимного доверия. Описывает разные подходы к построению эффективных отношений с собой и с другими.

Дэвид Дотлих «11 врагов руководителей»

Показывает, как внутренние страхи, перфекционизм, излишняя осторожность и другие внутренние враги мешают строить зрелые и эффективные отношения с коллегами и подчиненными. Дает представление о том, как самые сильные лидерские компетенции могут быть применены созидательно и в каких случаях они наносят вред лидерам, проектам и командам.

Брене Браун «Сила уязвимости»

Рассказывает о том, как уязвимость становится основой доверия, искреннего диалога и глубокой связи в любых отношениях — личных, семейных или рабочих, что открывает путь к смелому творчеству и глубокому личностному росту. Попытки защитить свою уязвимость, вместо того чтобы осознать и принять ее, усложняют отношения и не дают создавать крепкие партнерства.

Джеймс Холлис «Почему хорошие люди совершают плохие поступки»

Помогает понять бессознательные мотивы поведения, что особенно важно для принятия, прощения и создания более зрелых отношений.

Фриц Риман «Основные формы страха»

Развивает эмпатию. Помогает осознать глубинные страхи, чтобы мягко выстраивать контакт даже там, где отношения кажутся слишком сложными.

Кэтрин Кволс «Радость воспитания»

Помогает родителям меньше тревожиться о вопросах воспитания, чаще испытывать радость. Содержит практические подходы к тому, как можно воспитывать детей без наказаний. Используя аналогию, можно лучше понять, как строить эффективные отношения и со взрослыми людьми, в том числе в бизнесе.

Гэри Чепмен «Пять языков любви»

Описывает простую и практичную модель, позволяющую говорить о любви на языке, который другой человек действительно слышит и понимает.

Дэвид Гейдж «Партнерское соглашение»

Дает четкие ориентиры, как обсуждать роли, ожидания и ценности в партнерстве, чтобы строить совместный проект не только на энтузиазме, но и на надежных договоренностях.

Патрик Ленсиони «Пять пороков команды»

Помогает распознать слабые места в командных взаимодействиях и предлагает практики, которые укрепляют доверие, вовлеченность и ответственность сотрудников. Содержит модель, которую можно использовать в построении результативных командных отношений.

Харви Роббинс, Майкл Финли «Почему не работают команды»

С юмором и прямотой показывает типичные ошибки в работе коллективов. Подсказывает, как сделать отношения внутри команды по-настоящему продуктивными.

Отто Шармер «Теория U»

Глубокий подход к трансформации: показывает, как замедление, открытость и совместное «слушание» друг друга помогают перейти к новому уровню отношений — в семье, бизнесе, сообществе.

Ицхак Адизес «Идеальный руководитель» или «Стили менеджмента»

Объясняют, почему ни один человек не может быть «идеальным руководителем». Успех возможен только в команде, где разные стили и сильные стороны взаимно дополняют друг друга.

Кэрол Пирсон, Маргарет Марк «Герой и бунтарь»

Помогает осознать архетипы, по которым живут люди и бренды, а значит, точнее видеть мотивы, поведение и роли в отношениях с клиентами.