Приложения

17. Самоконтроль

Особый раздел менеджмента посвящён самоконтролю. Это непросто и требует тяжёлой каждодневной работы над собой. При достижении результата в самоконтроле, управление может быть перенесено и использовано в работе с другими людьми. Чтобы эффективно управлять другими людьми, вы должны сначала научиться управлять собой. Есть несколько успешных вариантов реализации этого принципа в разных культурах.

Самодеприкация.

Это характерная составляющая английской культуры, построенная на сохранении лица, умении вести непринуждённые беседы или small talk, а также на полной беспристрастности и сдержанности в работе и общении. Об этом написано множество книг, но их не переводят на русский язык. Переводчик переведёт с английского слово «self-deprecation» как «самоуничижение», но это совершенно не то!

На мой взгляд, слово «самоуничижение» говорит ещё меньше, чем «self-deprecation». Проводя эту работу над собой, человек ничего не унижает, а как бы отрезает лишние, ненужные слова в свой адрес. Это и есть «деприкация» от слова deprecation как искусство фильтровать и отсеивать от себя вредоносное воздействие чужих слов. В этом-то и состоит искусство, чтобы не унижаться и не терять мотивацию, сохраняя чувство собственного достоинства!

Команда сотрудников, которая состоит из таких людей, не требует времени, ресурсов и сил на дополнительное обучение, корректировки, сложные системы мотивации и агрессивный менеджмент. Именно поэтому их зарплаты такие высокие. С такими людьми приятно работать вместе. Процесс созидания в команде из таких людей становится естественным, стремительным и плодотворным.

Если вы сможете наладить свою работу таким образом или создать коллектив из сотрудников, разделяющих данный подход, то сможете добиться очень высоких результатов.

Высмеивание.

Это часто практикуется в международном бизнесе, как компромисс обуздания своего завышенного самомнения. Делается это через эмоции, а эмоции это потеря концентрации. Этот вариант хуже, чем самодеприкация, но раздутое самомнение это самый главный разрушительный элемент созидания, когда нарушаются три перспективы. Поэтому, приходится жертвовать временем и энергией для того, чтобы вернуть человека к реальности. Это относительно мягкий способ, но не все умеют смеяться над собой. При этом, нужно уметь делать это мягко, так чтобы не вызвать негатива и не разрушить рабочие отношения. Во многих успешных корпорациях это внедрено в корпоративную культуру. Например, наряжаться во всякие смешные костюмы на праздники и события, распространять безобидный адресный юмор. Здесь тоже есть целый ряд тонкостей и нюансов.

Диеты, спорт и духовное развития.

Самоконтроль это самодисциплина, в первую очередь. Если вы тщательно подходите к выбору продуктов питания, занимаетесь очищением и омоложением организма, спортом, регулярно проводите дыхательную гимнастику, молитесь или медитируете, то у вас есть очень мощные инструменты самоконтроля.

Разработка приложений часто связана с экстремальным программированием, когда сдвигаются сроки и нарушаются жизненные ритмы. Именно отсюда идут разрушения и сдвиги в самоконтроле и вытекающие разрушающие эффекты в развитии. Как подходить к самоконтролю решать Вам. Это основа основ и если здесь не будет твёрдого фундамента, об экспоненциальном развитии можно забыть.