На переднем крае

Ш. М. Харунов В АВАНГАРДЕ КОЛЛЕКТИВА

Опыт убеждает: главное для достижения эффективности — повседневная работа с кадрами. При этом особое внимание отводится повышению авангардной роли, боевитости, чувству личной ответственности каждого коммуниста, проверке и воспитанию кадров на конкретных делах и поручениях.

В партийной организации цеха холодного проката Миньярского метизно-металлургического завода 99 коммунистов — это каждый шестой прокатчик. Партийцы расставлены на решающих участках производства. Во всех сменах и отделениях активно работают партгруппы.

На партийные собрания, заседания партбюро выносятся наиболее актуальные, злободневные вопросы. Среди них — подбор, расстановка и воспитание кадров в свете решений XXV съезда КПСС, задачи партийной организации по выполнению постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР о дальнейшем повышении роли мастеров, по изучению Конституции СССР, организаторская и политическая работа коммунистов цеха по экономии металла в свете постановления ЦК КПСС по Челябинской области.

Деловой и откровенный разговор на собраниях нацеливает коммунистов на максимальное использование внутренних резервов, настойчивое преодоление недостатков. Этому же способствуют и конкретные решения с указанием сроков и исполнителей.

К практической реализации намеченного привлекаются комиссии контроля, профсоюзная и комсомольская организации, народные контролеры. Это дает хорошие результаты. Вот несколько примеров.

По инициативе коммунистов И. Катилова и Б. Вепреева созданы 15 творческих комплексных бригад из специалистов и рабочих-новаторов, которые занимаются вопросами экономии металла.

В 1977 году газета «Челябинский рабочий» справедливо критиковала коллектив цеха за большое число рекламаций, потери от брака. Партбюро ужесточило контроль на всех переделах. Были осуществлены важные организационно-технические мероприятия.

Партийное бюро внимательно следит за тем, чтобы каждый коммунист выполнял партийное поручение. Их имеют все члены и кандидаты в члены КПСС.

Есть в цехе прекрасный термист — кавалер ордена Трудовой Славы 3-й степени П. Малей. Поручили ему руководство редколлегией стенной газеты «Прокатчик». И не ошиблись. Возле свежего номера газеты всегда много людей. На ее страницах находит яркое отражение жизнь коллектива: доброе слово — о передовиках, острая критика в адрес бракоделов. И, конечно, насущные задачи и пути их решения.

Большим авторитетом в коллективе завода пользуется кавалер орденов Ленина и Трудового Красного Знамени, почетный металлург, старший вальцовщик Михаил Васильевич Чепиков. Рабочий-новатор в совершенстве овладел сложным оборудованием, первым освоил выпуск ленты для ВАЗа и КамАЗа. Свой опыт и твердые жизненные принципы коммунист передает другим вальцовщикам.

К 60-летию Великого Октября М. В. Чепиков выполнил задание двух лет пятилетки при отличном качестве продукции и удостоен звания лауреата заводской премии имени Я. Г. Заикина — первого красного директора завода. Коммунисты смены на протяжении многих лет избирают Михаила Васильевича своим групоргом. Руководимая им партийная группа отличается сплоченностью, принципиальностью.

Большое внимание цеховая партийная организация уделяет наставничеству. Из 34 шефов-наставников 28 — коммунисты. Это передовые рабочие, мастера. Они занимаются в постоянно действующем семинаре, что позволяет им грамотно, умело воспитывать подопечных. С душой выполняя ответственное партийное поручение, наставники растят достойную смену.

Несовершеннолетним пареньком пришел в цех Володя Архипов. Опытный слесарь, человек большой чуткости и отзывчивости, народный депутат Миньярского городского совета Василий Иванович Пузиков попросил: «Дайте парнишку мне. Выучу, поставлю на ноги!»

Василий Иванович терпеливо учил новичка сложной профессии, был добрым советчиком во всех житейских делах. Володя окончил школу рабочей молодежи, отслужил в армии и вернулся на завод. Недавно его приняли кандидатом в члены партии.

Партийная организация стремится проводить воспитательную работу в коллективе комплексно. Разработан перспективный план общественных организаций и администрации по индивидуальной воспитательной работе. На его основе составляют личные планы инженерно-технические работники, мастера, руководители цеха.

Начальник цеха и мастера проводят индивидуальные беседы с новичками, знакомят их с традициями прокатчиков, интересуются семейным положением, жилищно-бытовыми условиями и т. д. Как правило, к новичку прикрепляют квалифицированного рабочего или бригадира. Мастера знают, кто еще не выполняет норм выработки, принимают меры, чтобы улучшить положение, на сменно-встречных собраниях докладывают о работе вновь принятых.

Активисты посещают рабочих на дому, привлекают молодежь к учебе, овладению смежными профессиями, повышению квалификации. Каждый случай нарушения производственной и общественной дисциплины по горячим следам обсуждается в коллективах смен.

Доброй традицией стали поздравления на собраниях молодых рабочих, добросовестно проработавших в цехе год, поздравления с совершеннолетием, с первой получкой, торжественные проводы в Советскую Армию, встречи с ветеранами и ударниками коммунистического труда.

На протяжении многих лет с опережением выполняет напряженные социалистические обязательства дружный коллектив мастера коммуниста А. В. Ломовцева. Больше половины рабочих — ударники коммунистического труда. Остальные борются за это почетное звание. Смена первой на заводе к 7 ноября 1977 года завершила задание двух лет пятилетки. А. В. Ломовцев удостоен заводской премии имени Я. Г. Заикина.

Молодые рабочие просятся в смену А. В. Ломовцева. Умело работает с новичками Александр Васильевич. Выполнит молодой рабочий норму — и мастер на глазах всего коллектива пожмет ему руку, поблагодарит. И парень окрылен теплым словом мастера, сказанным на людях. Он еще активнее трудится, проявляет инициативу, ищет резервы, чтобы уплотнить время, сделать больше и лучше.

Молодежь составляет более половины работающих в цехе. Чувствуя постоянную заботу и внимание, она быстро входит в коллектив, усваивает его традиции, обогащает их своим творчеством. Так, комсомольско-молодежная бригада вальцовщиков трехклетевого плющильного стана, руководимая молодым коммунистом кавалером серебряного знака ЦК ВЛКСМ «Молодой гвардеец пятилетки» Фидратом Сахаповым, развернула соревнование под девизом «Пятилетке качества — высокую фондоотдачу!»

Свои напряженные обязательства молодые новаторы выполняют с честью. Выдают продукцию строго по заказам, без брака, имеют на лицевом счету сотни тонн сверхплановой качественной ленты. Бригаде по итогам соревнования в честь 60-летия Великого Октября присвоено звание «Лучший комсомольско-молодежный коллектив завода».

Комплексная и целенаправленная массово-политическая работа приносит весомые плоды. Коллектив стал кузницей кадров для всего завода. Средний уровень образования рабочих цеха составляет 9,6 класса. 30 холоднопрокатчиков учатся в вечерних школах, 12 — в институтах и техникумах. Каждый рабочий владеет двумя-тремя смежными профессиями.

Неуклонно растут эффективность производства, качество труда. Коллектив цеха добился самых низких удельных расходов металла в отрасли.

Опыт цеховой партийной организации одобрен парткомом завода и Ашинским горкомом партии.

Ш. М. ХАРУНОВ, секретарь партбюро цеха холодного проката Миньярского метизно-металлургического завода.