Beautiful Trouble. Пособие по креативному активизму

Антиугнетение

Лиза Фитиан и Дэйв Освальд Митчелл

Если ты пришёл помочь мне, ты впустую теряешь время. Но если ты пришёл потому, что твоя свобода переплетена с моей, давай работать вместе.

Лила Ватсон

СУТЬ

Практика антиугнетения обеспечивает основу для конструктивного разрешения и трансформации тенденций к угнетению, которые возникают в нашем организационном процессе.

ИСТОЧНИКИ

С тех самых пор, как угнетение начало существовать, люди действовали, чтобы покончить с ним. В последние десятилетия «Центр Хайландер» (Highlander Center) и «Народный институт выживания» (People’s Institute for Survival and Beyond) начали вести борьбу с расизмом и работу по построению коллективных свобод. После Сиэтла началась совсем новая волна действий, расширяющаяся из года в год с появлением новых сообществ и развитием новых практик. Наработки, приводимые здесь, копились с течением времени из опыта множества экспертов.

Группы активистов иногда допускают ошибку, полагая, что угнетение (несправедливое применение силы или власти) это нечто присущее «им», а «нам» оно чуждо от природы, исходя лишь из нашего намерения противостоять угнетающим структурам. К сожалению, ситуация гораздо сложнее, и мы часто игнорируем это себе же во вред23.

Наши угнетающие действия принижают нас самих, разделяют нас и препятствуют нашей способности организовывать всеобъемлющие освободительные движения.

Мы социализировались в культурах, основанных на множестве форм угнетения, накладывающихся друг на друга, что зачастую приводит к неосознанному поддержанию дегуманистических моделей поведения, ситуаций и структур.

Для того, чтобы построить мир, свободный от угнетения, мы предлагаем обсудить следующие принципы и практики в надежде, что они помогут создать устойчивые основы для продвижения нашей работы и углубления наших межличностных отношений.

Принципы

Сила и привилегии могут оказывать разрушающее влияние на групповую динамику. Для всеобщего блага мы должны бросить вызов любым словам и поступкам, которые маргинализируют, исключают или дегуманизируют других.

Мы можем отследить то, каким образом проявляют себя сила и привилегии только тогда, когда мы осознанно стремимся понять, как влияют на всех нас белое превосходство, патриархат, классовость, гетеросексизм и другие угнетающие системы.

До тех пор, пока мы не возьмём на себя чёткие обязательства противостоять репрессирующим практикам, угнетение в любых своих формах будет продолжать разделять и ослаблять наши общественные движения, акции и кампании.

Разработка практик антиугнетения — это долгий процесс; недостаточно всего лишь одного семинара или воркшопа, чтобы трансформировать наш опыт социализации внутри культуры, основанной на многослойных формах угнетения.

Диалог, обсуждение и рефлексия — вот только некоторые из инструментов, с помощью которых мы можем попытаться пересилить угнетающие установки, поведение и ситуации, возникающие в группах и коллективах. Работа по борьбе с угнетением требует уважительного общения, умения активно слушать, не воспринимать в штыки слова и действия собеседников.

Личностная практика

Бросьте вызов себе, будьте смелы, открыты, готовы рисковать и быть уязвимыми ради того, чтобы атаковать расизм, сексизм, гомофобию, трансофобию и другие угнетающие явления в лоб.

Если вы в любом качестве участвуете в акте угнетения или злоупотребления силой, принимайте меры настолько активно, насколько это позволяет ситуация. Действуйте один на один или с несколькими союзниками и имейте в виду, что ваша цель — достижение изменений к лучшему.

Бросьте вызов модели поведения, а не конкретному человеку. Будьте восприимчивы и продвигайте открытый диалог.

Когда кто-то предлагает критику в угнетающей форме, принимайте это как дар, а не нападение. Позволяйте другим иметь преимущество сомнения.

Будьте готовы потерять друга, но старайтесь не исключать с лёгкостью тех, кто в чём-то облажался. Помогите им принять ответственность за исправление их действий и будьте способны к прощению.

Берите на себя скучную и тяжёлую работу, ту, которая зачастую достаётся женщинам, особенно цветным. Это включает готовку, уборку, снабжение, телефонные звонки, e-mail’ы, рассылки, ведение записей, сопровождение.

Понимайте, что вы будете чувствовать дискомфорт, сталкиваясь с вашей собственной ролью в угнетении других, и осознавайте, что это необходимая часть процесса. Мы должны помогать друг другу и проявлять чуткость на протяжении всего процесса.

Не испытывайте чувство вины, но чувствуйте свою ответственность. То, что вы часть проблемы, не значит, что вы не можете стать активной частью её решения.

Вкладывайте время и силы в построение здоровых отношений — как личных, так и политических.

Профессиональная практика

Не жалейте времени для организации и проведения дискуссий на тему дискриминации и угнетения.

Установите цели и задачи по антиугнетению и постоянно оценивайте уровень их достижения.

Создавайте возможности для развития в вашей команде навыков и практик антиугнетения.

Поощряйте эгалитарное развитие коллектива, отдавая предпочтение совмещению навыков и справедливому распределению должностей и обязанностей.

Уважайте разные стили управления и общения.

Не привлекайте представителей исторически маргинализированных групп к активным действиям только из-за их принадлежности к угнетаемому сообществу (что было бы чисто формальным проявлением антиугнетения) — основывайте такие решения на работе, опыте и навыках человека.

Возьмите на себя коллективное обязательство: пусть каждый держит ответ за своё поведение, чтобы организация была безопасным и стимулирующим местом для всех.