Все тупые, кроме нас! Психология мирового бизнеса

Конечно, в реальности, далеко не все, связанное с взаимоотношениями полов на службе, составляет предмет SH. Скажем, взаимная симпатия – норма. Однако если она проявляется в паре начальник-подчиненный, тут же поднимается красный флажок. Грань часто определить трудно. Вот для ориентира взятые из официальных источников примеры случаев, повлекших обвинения:

• присвистывание вслед понравившейся женщине;

• явно сексуальный взгляд (То есть любой, который могут счесть таковым: разглядывать девушку опасно, лучше отвернуться!);

• причмокивание, облизывание губ или зубов (разумеется, своих!);

• употребление или показ пищи провокационного вида (типа, пардон, банана или морковки);

• неприличный сексуальный жест (заметьте, в каждой стране они свои);

• разговоры на сексуальные темы (шутки с подтекстом, «мужские» анекдоты, распускание слухов, о том, кто и с кем…);

• намеки сексуального характера, не говоря уж о ругательствах (а все наши главные – из этого пакета);

• комментарии насчет одежды или тела (например: «Как вам идет эта блузочка с декольте»);

• предположения об отношениях объекта с мужем или другом, советы по здоровому образу жизни (типа: «Ты, наверное, не очень себя чувствуешь, потому что у мужа все времени нет…»);

• печатные или компьютерные материалы, имеющие отношение к сексу (любые – строжайшее табу на работе);

• попытки назначить свидание, продолжающиеся и после того как получен отказ;

• любые касания тела (так и просится – священной коровы) помимо приемлемого рукопожатия;

• попытка воспрепятствовать движению объекта (руки не растопыривайте!);

• вторжение в личное пространство (не придвигаетесь к женщине ближе, чем на полметра!);

• попытка дружески поцеловать или прикоснуться (похлопать опасно даже по плечу, не говоря уж о других частях тела);

• попытка физического или, что карается не менее сурово, морального принуждения к вступлению в половой контакт (мы знаем как трудно в таких случаях обвиняемой стороне что-то доказать, поэтому подобных поводов к обвинению в SH на работе американцы не дают давно).

Смех смехом, а если всерьез, уже угроза подачи иска по поводу SH действует очень эффективно. Потенциальный ответчик отлично знает, как дорого ему это может обойтись. Меры, принятые в бизнесе повсеместно, оздоровили обстановку в стране. Служебные отношения стали более эффективными. Это типичная иллюстрация известного социологам факта: соблюдение прав человека выгодно экономически. В Америке материальное производство не совмещают с эскорт-сервисом. Более того, никому там сегодня и в голову не придет нанимать секретаршу по внешним данным.

А вот наша действительность.

Серьезный сайт www.job.ru на запрос по разделу «Секретариат» с ключевым словом «интим» выдал: вакансий – 55. Типичный пример:

«Требуется личный ассистент руководителя: девушка с модельной внешностью, ПК, знание этикета, умение преподнести себя, располагающее общение. Интим с руководителем. Оклад от $2000».

Только одна из вакансий со словом «интим» не требовала от претендентки полной отдачи:

«Требуется помощник руководителя. Не сетевой маркетинг. Не Гербалайф. Не интим. Девушка со знанием ПК, психологии общения, эстетики, трудолюбивая, аккуратная, порядочная, с позитивной энергетикой. Оклад от $350».

Нашли основное различие? Да, именно женские услуги оплачиваются по максимуму. Секретарям-интимщицам кроме того обещают фитнес-центр, служебные командировки за границу, подарки и перспективы повышения по службе.

Иногда пометку «+ интим» помещают в заголовок вакансии, но чаще об этом пишут в тексте. Степень деликатности разная: от «Интим возможен, но только при взаимной симпатии» до «Интим обязателен, включая командировки». Чем прямее запрос – тем выше оклад.

На квалификацию смотрят просто:

«Стандартные навыки секретаря. Опыт работы желателен, но не обязателен». Образование: не имеет значения.

А вот что значение имеет:

• Эффектная (приятная, презентабельная) внешность, хорошая фигура.

• При выборе фото для резюме обратите внимание на ваши будущие обязанности.

• Фото обязательно: в деловом стиле и в купальнике (а лучше без, что будет вашим конкурентным преимуществом).

Достаточно. Понятно, чего хотят и чем озабочены наши руководители.