Все тупые, кроме нас! Психология мирового бизнеса

В главе «Карьера» рассмотрены два возможных пути продвижения по службе. Вы растете либо как специалист, либо как менеджер. Управленец, как правило, свою техническую квалификацию теряет. Но труд его оплачивается очень высоко. За что платят? За принятие решений и за сложную, иногда весьма неприятную работу – работу с людьми.

Основная задача менеджера: на тех позициях, за которые он отвечает, должны быть лучшие исполнители, которых только можно нанять. Все, конечно, в пределах разумного. Расходы на приглашение любого специалиста тщательно взвешиваются. Но для работающего это означает, что если нашли лучшего, – его уберут.

Увольняет, более того, часто самостоятельно решает, кого и когда необходимо убрать из подразделения, непосредственно руководящий им менеджер. Нелегко, велика ответственность. Люди живые, иногда долго с ним проработавшие. Возможно, приятели, и им (а при этом и себе) придется причинить боль. Однако интересы дела, бизнеса приоритетны. Хотя не всем жесткие решения даются легко, а для некоторых они морально неприемлемы.