История из жизни. Молодого перспективного сотрудника назначают на ответственный пост декана факультета университета с прямо-таки политической задачей: убрать в течение года всех предполагаемых (по слухам) гомосексуалистов, которые (опять-таки по слухам) на одной из кафедр окопались. Причем университет не частный, без причин не уволить. Нужен повод. И декан, год занимаясь интригами, задание выполняет. Причем у одного из увольняемых накануне умерла жена, он остался с маленькими детьми, и у него диагностировали рак (это все было на самом деле – shit happens!). Но жалости не было. Администратор, к которому представители возмущенной общественности пришли с ходатайством об отмене последнего приказа, ответил: «А что я могу сделать? Меня для этого наняли. Не я, так другой».
Но, повторим, внешне обставлено все очень пристойно. Люди ведут себя корректно.
В целом же, в силу мобильности всего в Америке, работу люди меняют часто, и это рассматривается как норма. Увольнение – обычное дело, к которому вы должны быть потенциально всегда готовы. Желательно заранее представлять, что вы будете делать, когда неприятность случится. Просмотром вариантов «трудящиеся» занимаются регулярно. Естественно, найдя лучшее место, часто уходят сами.