Экономические расчеты в бизнесе

Расчёт компенсации за задержку заработной платы

Работодатель обязан в полном объёме и своевременно платить зарплату своему персоналу (ст. 22 ТК РФ). Сроки ее выдачи закреплены, как правило, в положении об оплате труда. В случае несвоевременной выплаты денег работодатель должен начислить проценты за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Размер процентов не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России. По условиям коллективного или трудового договора размер компенсации может быть повышен. Минимальную сумму выплаты за задержку зарплаты можно рассчитать по формуле:

Минимальная сумма

выплаты за задержку = Сумма зарплаты х 1/300 учётной ставки ЦБ РФ х Срок задержки заработной платы

Верховный Суд разъяснил, что иски работников о выплате процентов за задержку зарплаты следует удовлетворять, если работодатель не доказал, что он невиновен в данном нарушении (п. 55 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Компенсацию за задержку зарплаты не учитывают при расчете налога на прибыль поскольку она не связана с режимом работы или условиями труда. На сумму компенсации не начисляют ЕСН и пенсионные взносы, с этой суммы не нужно удерживать налог на доходы физических лиц, ее не учитывают и при расчёте взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев.

Минимальную сумму компенсации за задержку зарплаты можно рассчитать по формуле:

Компенсация = Сумма х 1/300 учетной х Срок

зарплаты ставки ЦБ РФ задержки