Экономические расчеты в бизнесе

Расчёт возмещения расходов на обучение работника

Фирма, которая оплачивает обучение своего работника, вправе обязать его проработать определенное время после обучения. Такое условие можно включить в сам трудовой договор или же в специальное соглашение об обучении. Если работник не выполнит данное обязательство, ему придется возместить фирме затраты на свое обучение (ст. 249 ТК РФ). Правда, из этого правила есть одно исключение - увольнение по уважительным причинам, но по общему правилу работник обязан возмещать расходы в размере, пропорциональном неотработанному времени. Сумму компенсации можно определить по формуле:

Сумма Время, Срок, который

затрат на х не отработанное : сотрудник обязан обучение после обучения отработать

В трудовом договоре или соглашении может быть установлен и другой порядок расчёта суммы возмещения, но в нём не может быть условий, ухудшающих положение работников по сравнению с теми, которые установлены законом (ст. 57 ТК РФ). Поэтому работник не должен возмещать оплату за обучение в сумме, которая больше рассчитанной пропорционально неотработанному времени.