Экономические расчеты в бизнесе

Расчёт отпускных если расчётный период отработан не полностью

По общему правилу средний заработок для расчёта отпускных исчисляют за три календарных месяца, предшествующие отпуску (ст. 139 ТК РФ). Для этого сначала определяют среднедневной заработок: зарплату, начисленную в расчетном периоде, делят на 3 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4. А затем полученный результат умножают на количество дней отпуска. Но так поступают, когда до своего отдыха сотрудник полностью отработал последние три месяца. Если расчётный период отработан не полностью, то надо использовать такую формулу:

Зср = Зпл : (29,4 х М + К),

где Зср - среднедневной заработок в периоде, который отработан не полностью;

Зпл - заработная плата сотрудника, начисленная в расчетном периоде;

М - количество месяцев, полностью отработанных в расчётном периоде;

К - количество календарных дней, приходящихся на не полностью отработанные месяцы расчетного периода.

Для определения последнего показателя в указанной формуле число отработанных сотрудником дней по календарю пятидневной рабочей недели нужно умножить на коэффициент 1,4. Причём этот же коэффициент применяется и для шестидневной рабочей недели.