Экономические расчеты в бизнесе

Расчёт текучести кадров

Расчёт текучести кадров можно произвести по формуле:

Чусж + Чуиа

Кт =- х 100,

Чс

где Кт - коэффициент текучести, %;

Чусж - число работников, уволившихся по собственному желанию;

Чуиа - число работников, уволенных по инициативе администрации;

Чс - среднесписочное число работников.

При изучении текучести кадров большой интерес представляет измерение её величины не только в целом по предприятию, но и по отдельным структурным подразделениям, группам работников. Коэффициенты, характеризующие уровень текучести в отдельных подразделениях или группах работников, называются частными коэффициентами текучести. Отношение частного коэффициента текучести к общему по предприятию называется коэффициентом интенсивности текучести. Таким образом, расчёт может быть произведен по формуле:

Ктч

Кит =-,

Кт

где Кит - коэффициент интенсивности текучести,

Ктч - частный коэффициент текучести.

Частный коэффициент показывает, во сколько раз текучесть работников исследуемой группы выше (ниже), чем в целом по организации. Расчет этого показателя имеет большое значение при изучении социальных, демографических, профессиональных и других особенностей текучести кадров.